人力資源部部崗位職責(zé)

—人力資源部部崗位職責(zé)人力資源部部崗位職責(zé)1

1.在集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實(shí)施；

2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好聘請、績效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運(yùn)行管理工作；

3.依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

4.負(fù)責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求，掌握人力本錢，確保區(qū)域及公司的發(fā)展對人力資源的需求；

5.負(fù)責(zé)對區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書；

6.負(fù)責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲藏和梯隊(duì)建設(shè)，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展；

7.定期向集團(tuán)和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的'專項(xiàng)建議，為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持；

8.負(fù)責(zé)績效政策的解讀、宣導(dǎo)，以及各部門績效管理工作；

9.負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作；

10.負(fù)責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程，并檢查執(zhí)行情況；

11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動；

12.完成上級交辦的其他工作。

人力資源部部崗位職責(zé)2

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施；

2、優(yōu)化、完善公司體系，完善人力資源相關(guān)制度及流程，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支撐；

3、推動組織變革，完善人才培育體系，搭建公司人才梯隊(duì)，完善薪酬與績效管理，提升組織建設(shè)；

4、有效領(lǐng)導(dǎo)開展聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、等各模塊人力資源工作；

5、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能；

6、按時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源部部崗位職責(zé)3

1、依據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計(jì)劃；

2、人資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)對公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進(jìn)行診斷，并提出可行性方案或建議；

3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè)，完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展；

4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的重點(diǎn)工作內(nèi)容，高效完成，落地績效管理，確?？冃е笜?biāo)的`科學(xué)性與實(shí)操性；

6、培訓(xùn)：建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長；

人力資源部部崗位職責(zé)4

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、監(jiān)督掌握各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出鼓勵計(jì)劃和詳細(xì)實(shí)施方法，完善鼓勵機(jī)制提出建議；

4、制定聘請計(jì)劃和程序，開展聘請工作；

5、制定人才培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，培育人才梯隊(duì)；

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟；

7、審核各部門職能說明書與職位說明書。

人力資源部部崗位職責(zé)5

一、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。

2、建立健全公司人力資源管理制度。

3、提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。

4、組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革。

5、組織制定公司考核制度，定期組織實(shí)施員工考核。

6、組織制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，催促培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。

7、參與公司規(guī)章制度的制定與修訂。

8、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與沖突。

9、領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完善公司各項(xiàng)管理制度。

10、組織落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)管理計(jì)劃，上報(bào)執(zhí)行計(jì)劃結(jié)果和結(jié)果的匯總。

11、對下屬日常管理的指導(dǎo)、掌握以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的搜集和分析等工作。

12、完成上級交辦的其他工作。

二、人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)

1、幫助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、幫助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并幫助組織實(shí)施。

3、幫助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書；幫助部門經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作。

4、幫助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

5、幫助部門經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)本部門人員。

6、幫助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會保險(xiǎn)工作；

8、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能；

9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。

三、人事專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。

2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。

3、負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案。

4、每周每月人事統(tǒng)計(jì)、報(bào)表打印工作。

5、幫助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與聘請實(shí)習(xí)生工作。

6、起草、打印一般性人事發(fā)文。

7、完成人力資源部主管臨時(shí)委派的其他工作。

8、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時(shí)完成工資和各類報(bào)表，做好人事信息維護(hù)工作。

9、按時(shí)了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系。

10、管理員工信息，負(fù)責(zé)公司人事檔案以及合同的管理和存檔。

四、聘請培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司的發(fā)展需要，對崗位進(jìn)行評估并分析，實(shí)施聘請計(jì)劃。

2、建立人才評價(jià)體系，有效進(jìn)行人員聘請，做好員工聘請、培訓(xùn)、分配。

3、根據(jù)企業(yè)需要，進(jìn)行人力資源調(diào)配。

4、負(fù)責(zé)發(fā)布聘請信息，辦理人事聘請、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動。

5、依據(jù)職位要求搜尋及篩選簡歷。

6、合理布置面試流程。

7、維護(hù)好各部門與應(yīng)聘者的關(guān)系。

8、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)，不斷提高人員素養(yǎng)和工作水平。

9、維護(hù)好與公司員工之間的關(guān)系。

10、幫忙學(xué)員完成學(xué)習(xí)目標(biāo)，與學(xué)員建立良好關(guān)系。

五、薪資福利專員崗位職責(zé)

1、辦理員工解聘手續(xù)、各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金繳費(fèi)、申報(bào)、變更等。

2、辦理員工生育、工傷費(fèi)用的核銷審批。

3、整理員工檔案及其他相關(guān)事宜。

4、落實(shí)公司制定的'薪酬方案并進(jìn)一步將其進(jìn)行完善。

5、編制員工工資報(bào)表，報(bào)送財(cái)務(wù)部，保證員工工資的正常發(fā)放。

6、參與薪酬和福利調(diào)查，為公司薪酬方案的變更提出建議。

7、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議。

8、了解把握薪酬福利各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)的調(diào)整。

六、品績考核專員崗位職責(zé)

1、部門日常考核工作綻開以及品績考核工作。

2、員工考核工作組織，檔案建立與維護(hù)。

3、公司各部門考核結(jié)果的測算。

4、隨時(shí)把握各部門考核動態(tài)，按時(shí)向考核主管匯報(bào)。

5、提供正確的有關(guān)績效考核信息和建議。

6、保存和管理考核檔案，并對考核檔案進(jìn)行分類整理。

7、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作。

8、幫助完善公司的品績考核指標(biāo)體系。

人力資源部部崗位職責(zé)6

1、幫助經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門（人力資源中心/行政中心）工作的布置、實(shí)施、檢查、催促、落實(shí)執(zhí)行情況。

2、幫助經(jīng)理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導(dǎo)、培訓(xùn)、氣氛打造等。

3、負(fù)責(zé)部門會議的組織與紀(jì)錄，跟進(jìn)會議決議的執(zhí)行與反應(yīng)，監(jiān)督部門層小組會議的落地。

4、撰寫郵件、公文、報(bào)告等各種文件，負(fù)責(zé)各類文件的'分類呈送，完成信息的上傳下達(dá)。

人力資源部部崗位職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)公司勞動、工資、人事、福利綜合管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司員工的聘請和調(diào)配。

3、負(fù)責(zé)建立員工的工作業(yè)績檔案，組織對干部進(jìn)行績效評估的工作。

4、公司工資、獎金、加班費(fèi)的審核及支付管理。

5、建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。

6、做好員工的`考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況。

7、負(fù)責(zé)臨時(shí)工、外協(xié)工的錄用、聘用及解聘的管理工作。

8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，做好崗前、素養(yǎng)、專業(yè)培訓(xùn)。

9、負(fù)責(zé)處理勞務(wù)糾紛。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部部崗位職責(zé)8

1、依據(jù)組織規(guī)劃，梳理各個(gè)部門的功能和崗位職責(zé)，編制崗位說明書；

2、依據(jù)各部門的人員需求情況，提出內(nèi)部人員聘請及調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

3、與各部門進(jìn)行主動溝通，制定聘請計(jì)劃、聘請程序，組織面試與篩選，協(xié)調(diào)協(xié)作各部門的工作。

4、依據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理；

5、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工的'培訓(xùn)需求，制訂、組織、實(shí)施公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；

6、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案

任職資格：

1、7年以上大型公司的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟識人力資源各模塊內(nèi)容，有2到3個(gè)模塊精通；

3、良好的溝通協(xié)調(diào)力量、書面表達(dá)力量、有親和力、能夠堅(jiān)持原則、具備較高的職業(yè)操作守則、優(yōu)秀的分析解決問題力量。

人力資源部部崗位職責(zé)9

1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略和管理體系及業(yè)務(wù)發(fā)展，幫助完成財(cái)年組織調(diào)整、人事任命、人員編制等相關(guān)工作。

2、確定人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，了解、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請需求，建立后備人才選拔方案和人才儲藏機(jī)制，建立和完善相關(guān)聘請流程和聘請?bào)w系。

3、制定公司及各個(gè)部門的.培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，并推動各類內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)的有效執(zhí)行，線上線下同步推動各項(xiàng)培訓(xùn)。

4、統(tǒng)籌企業(yè)文化、勞動關(guān)系等各項(xiàng)管理工作。

5、參與建立和完善公司各項(xiàng)人力資源制度。

人力資源部部崗位職責(zé)10

1、了解勞動合同法、勞動法等相關(guān)法律學(xué)問。

2、專業(yè)學(xué)問扎實(shí)；行業(yè)經(jīng)驗(yàn)相對豐富；規(guī)律思維強(qiáng)。

3、能開拓聘請渠道，完善聘請流程、提高聘請效率。

4、能幫助公司各職能部門做好人力資源相關(guān)工作。

人力資源部部崗位職責(zé)11

1。幫助主管處理及實(shí)施總行人事相關(guān)的政策；

2。日常聘請，與各部門溝通，為各部門聘請適宜人才；

3。做好日常培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、考試組織工作；

4。日常考勤及休假管理；

5。勞動合同及員工檔案管理；

6。領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人力資源部部崗位職責(zé)12

崗位職責(zé)：

1、幫助領(lǐng)導(dǎo)組織制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃及各項(xiàng)詳細(xì)計(jì)劃；

2、落實(shí)公司人力資源規(guī)劃，監(jiān)督和掌握各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3、完善人才招募機(jī)制，負(fù)責(zé)聘請管理工作，組織人才庫建設(shè)及儲藏管理工作；

4、參與公司年度工資總額預(yù)算及詳細(xì)福利方案的.審核；

5、參與薪酬福利體系及績效考核體系的建立、健全及實(shí)施。

任職要求：

1、本科及以上人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2、熟識人力資源六大模塊，熟識國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；

3、良好的組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量、培訓(xùn)力量、分析推斷力量；

4、具備較好寫作力量、口頭表達(dá)力量及計(jì)算機(jī)操作力量。

人力資源部部崗位職責(zé)13

1、主要負(fù)責(zé)公司聘請工作，以及制訂公司制度等。

2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行聘請計(jì)劃；

3、依據(jù)公司所需對聘請實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保聘請渠道能有效滿意公司的用人需求；

4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，布置聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)看法；

5、負(fù)責(zé)聘請廣告的撰寫，聘請網(wǎng)站的'維護(hù)和更新，以及聘請網(wǎng)站的信息溝通；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人力資源部部崗位職責(zé)14

1、主持人力資源部日常工作。

2、制定人力資源部年度工作計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的搜集、整理、歸檔、提供運(yùn)用等工作，保證人事檔案的安全、精確和保密。

5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險(xiǎn)的辦理。

6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。

7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、聘請、錄用。

8、負(fù)責(zé)職工的.教育、培訓(xùn)工作。

9、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。

10、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作。

11、做好勞