2023年導購員勞動合同（5篇）

第42頁共42頁2023年導購?員勞動合同借?方_____?乙方_____?簽訂日期__?__年____?月____日?北京市勞動和社?會保障局監(jiān)制?借方_____?法定代表人__?___注冊地?址_____?乙方_____?性別_____?居民身份證號_?____出生?日期____年?____月__?__日在甲方?工作起始時間_?___年___?_月____日?疽庭住址__?___郵政編?碼_____?戶口所在地__?__省（市）_?___區(qū)（縣）?____街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據《?中華人民共和國?勞動法》和有關?規(guī)定，甲乙雙方?經平等協(xié)商一致?，自愿簽訂本合?同，共同遵守本?合同所列條款。?一、勞動合同?期限第一條本?合同為____?期限勞動合同。?本合同于__?__年____?月____日生?效，其中試用期?至____年_?___月___?_日止。本合?同于_____?終止。二、工?作內容第二條?乙方同意根據甲?方工作需要，擔?任_____崗?位（工種）工作?。第三條乙方?工作應達到__?___標準。?三、勞動保護和?勞動條件第四?條借方安排乙方?執(zhí)行_____?工時制度。執(zhí)?行標準工時制的?，乙方每日工作?時間8小時，每?周工作40小時?。執(zhí)行綜合計?算工時工作制的?，乙方平均每天?工作時間不超過?8小時，平均每?周工作不超過4?0小時。執(zhí)行?不定時工作制的?，在保證完成甲?方工作任務情況?下，乙方自行安?排工作和休息時?間。第五條借?方安排乙方加班?，應符合法律、?法規(guī)的規(guī)定。甲?方安排乙方延長?工作時間，應支?付不低于工資的?150%的工資?報酬;甲方安排?乙方休息日工作?又不能安排補休?的，應支付不低?于工資200%?的工資報酬。甲?方安排乙方法定?休假日工作的，?應支付不低于工?資的300%的?工資報酬。乙?方加班工資基數?為每日____?元或按____?_執(zhí)行。第六?條借方為乙方提?供必要的勞動條?件和勞動工具，?建立健全生產工?藝流程，制定操?作規(guī)程、工作范?圍和勞動安全衛(wèi)?生制度。第七?條借方負責對乙?方進行職業(yè)道德?、業(yè)務技術、勞?動安全、勞動紀?律和甲方規(guī)章制?度的教育。四?、勞動報酬第?八條借方每月_?___日前以貨?幣形式支付乙方?工資，月工資為?____元或按?_____執(zhí)行?。乙方在試用?期間的工資__?___。甲乙雙?方對工資的其他?約定_____?_____。?第九條借方生?產工作任務不足?使乙方待工的，?甲方支付乙方的?月生活費為__?__元或按__?___執(zhí)行。?五、保險福利待?遇第十條借乙?雙方按國家和北?京市的規(guī)定參加?社會保險。甲方?為乙方辦理有關?社會保險手續(xù)。?第十一條乙方?患病或非因工負?傷的醫(yī)療待遇按?國家、北京市有?關規(guī)定執(zhí)行。甲?方按_____?支付乙方病舉工?資。第十二條?乙方患職業(yè)病或?因工負傷的待遇?按國家和北京市?的有關規(guī)定執(zhí)行?。第十三條借?方為乙方提供以?下福利待遇：?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?六、勞動紀律?第十四條借方根?據生產經營需要?，依法制定規(guī)章?制度和勞動紀律?乙方違反勞動紀?律和甲方的規(guī)章?制度，甲方有權?根據規(guī)章制度進?行處理，直至解?除本合同。第?十五條乙方應遵?守勞動紀律的規(guī)?章制度，遵守勞?動安全衛(wèi)生、生?產工藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)范;?愛護甲方的財產?，遵守職業(yè)道德?;積極參加甲方?組織的培訓，提?高自身素質。?七、勞動合同的?變更、解除第?十六條有下列情?形之一的，甲乙?雙方應變更勞動?合同并及時辦理?變更合同手續(xù)：?（一）借乙雙?方協(xié)商一致的;?（二）訂立本?合同所依據的客?觀情況發(fā)生重大?變化，致使本合?同無法履行的;?（三）訂立本?合同所依據的法?律、法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的。?第十七條當事人?依據第十六條第?（二）項的約定?，一方要求變更?本合同的，應將?變更要求書面通?知另一方，另一?方應在____?日內（含___?_日）書面答復?對方;____?日內未答復的視?為不同意變更本?合同。第十八?條經甲乙雙方協(xié)?商一致，本合同?可以解除。第?十九條乙方有下?列情形之一，甲?方可以解除本合?同：（一）在?試用期間被證明?不符合錄用條件?的;（二）嚴?重違反勞動紀律?或者甲方規(guī)章制?度，按照甲方單?位規(guī)定或者本合?同約定可以接觸?勞動合同的;?（三）嚴重失職?，營私舞弊，對?甲方利益造成重?大損害的;（?四）被依法追究?刑事責任的。?第二十條有下列?情形之一的，甲?方可以解除本合?同，但應當提前?____日以書?面形式通知乙方?：（一）乙方?患病后者非因工?負傷，醫(yī)療期滿?后，不能從事原?工作也不能從事?由甲方另行安排?的工作或者不符?合國家和本市從?事有關行業(yè)、工?種崗位規(guī)定，甲?方無法另行安排?工作的;（二?）乙方不能勝任?工作，經過培訓?或者調整工作崗?位，仍不能勝任?工作的;（三?）本合同訂立時?所依據的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使本合同無?法履行，經甲乙?雙方協(xié)商不能就?變更勞動合同達?成協(xié)議的。第?二十一條借方有?下列情形之一，?確需裁減人員的?，應當提前__?__日向全體職?工說明情況，聽?取工會或者職工?的意見，經向勞?動和社會保障部?門報告后，可以?解除合同：（?一）瀕臨破產進?行法定整頓期間?的;（二）因?防治工業(yè)污染源?搬遷的;（三?）生產經營狀況?發(fā)生嚴重困難的?。第二十二條?乙方有下列情況?之一的，甲方不?得依據本合同第?二十條、第二十?一條解除本合同?：（一）患職?業(yè)病或者因工負?傷并被確認達到?傷殘等級的;?（二）患病或非?因工負傷、在規(guī)?定的醫(yī)療期內的?;（三）女職?工在孕期、產期?、哺乳期內的;?（四）在甲方?連續(xù)工作___?_年以上，且距?法定退休年齡不?滿____年的?;（五）復員?、轉業(yè)退伍軍人?初次參加工作未?滿____年的?;（六）卡設?征地農轉非工人?員初次參加工作?未滿____年?的;（七）義?務服兵役期間的?;（八）警體?協(xié)商的職工代表?在勞動合同期內?自擔任代表之日?起____年以?內的。第二十?三條乙方解除本?合同，應當提前?____日以書?面形式通知甲方?，甲方應予已辦?理相關手續(xù)。但?乙方給甲方造成?經濟損失尚未處?理完畢的除外。?第二十四條有?下列情形之一的?，乙方可以隨時?通知甲方解除本?合同：（一）?在試用期內的;?（二）甲方以?暴力、威脅或者?非法限制人身自?由的手段強迫勞?動的;（三）?甲方未按照本合?同約定支付勞動?報酬或者提供勞?動條件的;（?四）甲方未依法?為乙方繳納社會?保險費的。第?二十五條本合同?期限界滿后，因?甲方原因未辦理?終止手續(xù)，乙方?要求解除勞動關?系的，勞動關系?即行解除。八?、勞動合同的終?止、續(xù)訂第二?十六條有下列情?形之一的，本合?同終止：（一?）合同期限屆滿?的;（二）合?同約定的終止條?件出現的;（?三）乙方達到法?定退休條件的;?（四）甲方依?法破產、解散的?;（五）法律?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情形。?第二十七條本?合同期限界滿前?____日，甲?方應將終止或續(xù)?訂勞動合同意向?以書面形式通知?乙方。甲方未提?前通知乙方而終?止勞動合同的，?以乙方上月日平?均工資為標準，?每延遲____?日，支付乙方_?___日工資的?賠償金。第二?十八條有下列情?形之一的，應續(xù)?訂本合同并及時?辦理續(xù)訂手續(xù)：?（一）甲乙雙?方同意續(xù)訂勞動?合同的;（二?）本合同期限屆?滿后，未辦理終?止勞動合同手續(xù)?仍存在勞動關系?，乙方要求續(xù)訂?勞動合同的。?出現本條第（二?）項情況，雙方?就續(xù)訂的勞動合?同期限協(xié)商不一?致時，續(xù)訂的勞?動合同期限從簽?字之日起不得少?于12個月;乙?方符合續(xù)訂無固?定期限勞動合同?條件的，甲方應?與其簽訂無固定?期限勞動合同。?九、經濟補償?與賠償第二十?九條發(fā)生下列情?形之一的，甲方?按下列標準向乙?方支付經濟補償?金：（一）甲?方克扣或者無故?拖欠乙方工資的?，以及拒不支付?乙方延長工作時?間工資報酬的，?除全額支付乙方?工資報酬外，還?應加發(fā)相當于工?資報酬25%的?經濟補償金;?（二）支付乙方?的工資報酬低于?北京市最低工資?標準的，在補足?低于標準部分的?同時，另外支付?相當于低于部分?25%的經濟補?償金。第三十?條有下列情形之?一的，甲方根據?乙方在甲方工作?年限和乙方解除?本合同前12個?月的平均工資，?工作每滿___?_年支付1個月?工資的經濟補償?金，不滿___?_年的按___?_年計算，最多?不超過12個月?：（一）經與?乙方協(xié)商一致，?甲方解除本合同?的;（二）乙?方不能勝任工作?，經過培訓或者?調整工作崗位，?仍不能勝任工作?，由甲方解除本?合同的;（三?）本合同期限屆?滿，因甲方原因?未辦理終止手續(xù)?仍存在勞動關系?，甲方與乙方協(xié)?商一致，解除勞?動關系的。第?三十一條有下列?情形之一的，甲?方解除本合同，?應根據乙方在甲?方工作年限，每?滿____年支?付乙方相當于甲?方上年月平均工?資1個月工資的?經濟補償金，不?滿____年的?按____年計?算，如乙方解除?本合同前12個?月的平均工資高?于甲方上年月平?均工資，按本人?月平均工資計發(fā)?：（一）乙方?患病或者非因工?負傷，不能從事?原工作也不能從?事甲方另行安排?的工作的;（?二）本合同訂立?時所依據的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使合同無?法履行，經甲乙?雙方協(xié)商不能就?變更本合同達成?協(xié)議的;（三?）甲方裁減人員?的。第三十二?條借方向乙方支?付的經濟補償金?的計發(fā)標準不得?低于北京市最低?工資。第三十?三條借方解除本?合同后，未按規(guī)?定發(fā)給乙方經濟?補償金的，除全?額發(fā)給經濟補償?金外，還需按該?經濟補償金數額?的50%支付額?外經濟補償金。?第三十四條借?方依據本合同第?二十條第（一）?項解除勞動合同?的，應支付不低?于6個月工資的?醫(yī)療補助費?；?重病的還應加發(fā)?50%的醫(yī)療補?助費，患絕癥的?加發(fā)100%的?醫(yī)療補助費。?第三十五條借方?違反本合同約定?解除勞動合同或?由于甲方原因訂?立無效勞動合同?，給乙方造成損?害的，應按損失?程度承擔賠償責?任。第三十六?條借方出資培訓?和出資招接收的?乙方，違反本合?同的約定解除合?同的賠償標準為?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?第三十七條乙?方因存在本合同?規(guī)定的第十九條?第（二）項、第?（三）項規(guī)定的?情形，被甲方解?除本合同，且給?甲方造成損失的?，應當承擔賠償?責任。第三十?八條乙方違反本?合同約定條件解?除勞動合同或違?反保守商業(yè)秘密?事項，給甲方造?成經濟損失的，?應依法承擔賠償?責任。雙方約?定_____?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?十、當事人約定?的其他內容第?三十九條借乙雙?方約定本合同增?加以下內容：?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?十一、勞動爭議?處理及其它第?四十條雙方因履?行本合同發(fā)生爭?議，當事人可以?向甲方勞動爭議?調解委員會申請?調解;調解不成?的，應當自勞動?爭議發(fā)生之日起?，____日內?向勞動爭議仲裁?委員會申請仲裁?。當事人一方也?可以直接向勞動?爭議仲裁委員會?申請仲裁。第?四十一條本合同?的附件如下__?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?__第四十二?條本合同未盡事?宜或與今后國家?、北京市有關規(guī)?定相悖的，按有?關規(guī)定執(zhí)行。?第四十三條本合?同一式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)一份?。借方（公章?）乙方（蓋章?）法定代表人?或委托代理人（?蓋章）簽訂日?期：____年?____月__?__日簽證機?關（蓋章）簽?證員（蓋章）?簽訂日期：__?__年____?月____日?2023年導購?員勞動合同（二?）借方：乙方?姓名：性別：?住址：居民?身份證號碼：文?化程度：出生?日期：____?年____月_?___日本人?聯(lián)系電話：眶?急聯(lián)系人姓名：?緊急聯(lián)系人電話?：_____?戶口所在地：?_____絕?于1、甲方聘?用乙方擔任智牌?家具區(qū)域專賣店?導購工作，甲方?已經如實告知乙?方工作內容、工?作條件、工作地?點、職業(yè)危害、?勞動報酬以及乙?方要求了解的其?他情況;2、?甲、乙雙方根據?《中華人民共和?國勞動合同法》?和有關法律、法?規(guī)，在合法、公?平、平等自愿、?協(xié)商一致、誠實?信用的基礎上，?加以雙方自愿訂?立本勞動合同，?共同遵守本合同?所列條款。一?、合約期限：?自年年月從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止，如有一?方需要合同到期?日終止合同，須?于合同到期前的?三十天提前書面?通知對方。二?、工作內容和工?作地點：1、?根據甲方工作需?要，乙方同意在?甲方經營市商場?智牌。專賣店（?地點：）店內從?事商場導購工作?，工作崗位為導?購員，甲方保留?根據需要修改乙?方工作職責和職?位說明的權利。?乙方服從甲方安?排的在區(qū)域內各?智牌專賣店之間?的工作調動和臨?時替班，服從節(jié)?假日正常上班和?工作時間的安排?以及調整。2?、乙方同意：甲?方有權在以下情?形之一出現時調?整乙方的工作崗?位、工作內容?、勞動報酬、工?作地點、乙方應?服從甲方的安排?：1）乙方不?勝任本職工作;?2）客觀情況?發(fā)生變化導致乙?方工作崗位或職?務不存在;3?）甲方根據業(yè)務?經營需要或認為?有更適合乙方的?工作崗位。三?、日正常工作時?間：1、按商?場營業(yè)時間上下?班，每周工作六?天休息一天，（?如分冬令、夏令?時或商場調整營?業(yè)時間，則按商?場調整后的營業(yè)?時間為每日正常?上下班時間）;?其中中餐和晚餐?時間分別為：1?小時，用餐時間?段按商場規(guī)定，?為非工作時間。?2、各員工上?班按附件《排班?工作時間表》中?的時間上班。?3、在《排班工?作時間表》內遇?節(jié)假日上班的視?為正常上班時間?。逢節(jié)假日和周?六周日非特殊原?因均不可以請假?，凡缺勤者視為?曠工處理。如遇?本人急病或家屬?、親人（指雙親?、子女）生病需?陪護，需提供醫(yī)?院出具的病歷證?明，此種情況下?不作曠工處理。?4、節(jié)假日必?須全部到崗上班?，如遇《排班工?作時間表》中排?到為休息，則公?司給予調休，調?休時間段規(guī)定在?周一至周五非節(jié)?假日之間。5?、員工應服從公?司安排的工作時?間，如有事需事?前請假，且需要?書面提交申請，?經上級管理者批?準后方可請假;?如遇急事，必須?事前電話向上級?管理者請假。未?事前請假缺勤者?一律作為曠工處?理，視為嚴重違?反公司規(guī)章制度?和紀律，有曠工?行為者，公司可?以無條件解雇。?公司人事部和上?級管理者將不定?時抽查出勤情況?。四、薪資?月薪RMB/月?，月薪中已包含?每月26天（大?月27天）的工?資，其中分為：?基本工資RMB?元/月、固定加?班費RMB元/?月。員工全部?個人收入所得應?交納的個人所得?稅金由員工個人?自行承擔，并由?個人自行按期交?納。公司為員?工在公司所在地?深圳市購買社保?。社保中規(guī)定由?個人承擔的部分?，公司直接在員?工的薪資中扣減?。月薪計算方?法：]月實際?發(fā)放月薪（包括?基本工資、加班?費）=（本月排?班表中實際出勤?小時/本月排班?表中應出勤小時?）×元本月基?本工資發(fā)放時間?為次月____?日，遇節(jié)假日順?延;由于商場?不營業(yè)導致員工?不上班，則員工?未上班日工資不?予發(fā)放。乙方同?意：甲方有權在?以下情形之一出?現時對乙方的工?資進行調整：?1、根據乙方工?作表現和能力調?整乙方工作崗位?或者職務的;?2、根據甲方規(guī)?章制度調整乙方?工作崗位或職務?的;3、甲方?整體薪資結構調?整;4、乙方?不勝任工作或者?未完成工作任務?;5、乙方違?反勞動紀律或者?因乙方原因給甲?方造成經濟損失?;6、按照甲?方和國家的相關?規(guī)定，應調整乙?方工資的其它情?形出現;7、?甲方經營情況發(fā)?生變化。當甲方?發(fā)生經營困難時?，在不解除勞動?合同的情況下，?方有權按照最低?工資標準發(fā)放工?資。五、員工?應遵守的工作紀?律和具體要求：?1、員工必須?準確、真實地在?公司考勤機上記?錄上下班時間（?如考勤機突發(fā)故?障無法記錄上下?班時間，需向公?司上級管理者及?時報告同時在考?勤表上登記）;?員工之間如需?相互調班，必須?經過店長同意，?并由店長負責安?排好時間和工作?對接，書面報上?級管理者備案，?每月每位員工僅?允許相互調班壹?次，否則，原安?排應出勤日未出?勤者視為曠工處?理。2、每日?需在迎賓前完成?店面的清潔衛(wèi)生?工作，迎賓后即?進入正常營業(yè);?3、做好當日?工作記錄和交接?簿。各導購員完?成當日各自開出?銷售定單的整理?工作，必須在?下班前將各自開?出的定單傳真到?深圳公司業(yè)務部?，并在次日上午?與公司業(yè)務部電?話復核和確認是?否收到且收件清?晰，完成公司要?求填寫的其他銷?售統(tǒng)計報表;?4、負責店內所?有物品的保管，?交接班做好交接?清點工作，如有?遺失由當班員工?按零售價的50?%承擔賠償;如?遇責任不清，則?賠償金額各人分?攤;5、每月?末由店長帶領員?工對店內所有物?品進行實物盤點?，參與盤點的員?工須在盤點表上?簽名，并在次月?____號前傳?真到公司跟單部?（遇節(jié)假日順延?），列出盤盈盤?虧明細表;6?、遵守公司和商?場的各項管理規(guī)?定，由于工作疏?忽或失職或違反?紀律給公司和商?場造成的損失和?罰款全部由乙方?自行承擔;7?、所有銷售必須?開具商場統(tǒng)一提?供的銷售定單，?所有銷售款（含?床墊、飾品、貼?膜等）包括定金?和余款全部交商?場統(tǒng)一收銀，員?工嚴禁代收代繳?現金、代替客戶?刷卡支付;8?、工作時間內，?員工不得從事與?工作無關的任何?事項，不得在公?司提供的辦公?設備（如電話、?傳真機、電腦）?上從事任何與工?作無關的事項。?私用公司電話、?傳真機、電腦，?對于所產生的費?用，公司按費用?的雙倍收取;?9、員工在職期?間不得任職或兼?職其他任何個人?或經濟組織;?10、員工在本?專賣店內不得銷?售除公司指定床?墊及貼膜品牌以?外的任何非本公?司提供的產品，?如有違反，取消?所有未發(fā)放的銷?售提成款，并罰?款1000元/?次;11、如?遇顧客在本店內?遺忘物品，導購?人員一經發(fā)現立?即電話通知樓面?管理人員，并妥?善為顧客保管好?物品，如顧客返?回店內要求領回?遺忘的物品，導?購必須通知商場?樓面管理人員到?場共同確認后退?還給顧客。任何?員工不可以私藏?或留用他人物品?，如有違反，承?擔因此產生的所?有損失和后果;?12、嚴禁不?按公司規(guī)定的零?售折扣銷售貨品?，或擅自贈送物?品。六、乙方?服從和遵守公司?的各項管理制度?，如有違反同意?按管理制度執(zhí)行?。七、乙方違?反工作合同中第?三條中第五項和?第五條中1、7?、8、9、10?、11、12項?以及第六條的行?為視為嚴重違反?公司的規(guī)章制度?和紀律。對于嚴?重違反公司的規(guī)?章制度和紀律者?公司可以無條件?即時予以解雇，?不給予任何經濟?補償;并視情節(jié)?的嚴重性給予R?MB300～3?000元的罰款?處理，公司可以?在乙方工資或提?成中直接扣減;?必要時公司可以?起訴乙方，追究?其法律責任。?八、勞動合同解?除1、經甲乙?雙方協(xié)商一致，?本合同可以解除?;2、乙方違?反本合同第六條?甲方有權與乙方?立即解除勞動合?同;3、甲方?有權根據勞動合?同法第三十六條?，第三十九條，?第四十條、第四?十一條與乙方解?除本合同;4?、乙方辭職應提?前____日以?書面形式通知甲?方，并應完成與?甲方的工作交接?，歸還甲方的財?務，履行與甲方?約定的其他義務?，否則，甲方可?不予辦理解除勞?動合同手續(xù);?5、乙方有權依?據《勞動合同法?》第三十八條立?即與甲方解除勞?動合同;6、?乙方出現法定不?得終止或解除勞?動合同的情形時?，甲方應按照法?律規(guī)定執(zhí)行;?7、試用期內如?乙方提出辭職，?乙方需向甲方支?付其使用的服裝?費用，服裝歸乙?方所有;乙方承?擔甲方為乙方向?商場支付的其他?所有費用，以上?費用甲方可以在?乙方提成中直接?扣除;8、以?下情形乙方不得?依據本條第（?四）項提出解除?合同：（1）?給甲方造成經濟?損失未處理或賠?償尚未完畢的;?（2）乙方與?甲方簽有的培訓?、保密、住房、?貸款擔保等協(xié)議?中約定了服務?期，而服務期未?滿的;（3）?法律法規(guī)規(guī)定的?其他不得解除的?情形。九、乙?方的保證1、?乙方保證與其原?用人單位已經合?法解除勞動關系?。2、乙方保?證其將及時向甲?方提供的本人所?有信息，證明，?資料等文件均屬?真實，有效，并?承擔相應責任。?乙方違反上述保?證，甲方可隨時?與其解除本合同?并不支付任何補?償。3、乙方?保證：在本合同?期內，乙方不得?再受聘于其他單?位或者個人，并?對在甲方工作期?間所接觸到的一?切商業(yè)秘密承擔?保密義務，不得?自行或通過他人?泄露。本合同所?說的商業(yè)秘密是?指與甲方及專賣?店經營、管理、?產品、文件、價?格資料、售后服?務等有關的一切?信息。十、勞?動爭議處理勞?動爭議發(fā)生后，?雙方可以協(xié)商解?決。協(xié)商不成的?，提出仲裁要求?的一方應當自?勞動爭議發(fā)生之?日起六十日內向?甲方所在地的勞?動爭議仲裁委員?會申請仲裁。本?合同一式貳份，?具有相同法律效?力，甲乙雙方各?執(zhí)壹份。借乙?雙方已充分閱讀?和理解本工作合?同的所有條款，?并同意自覺遵守?和執(zhí)行。借方?：乙方：簽?名：_____??????????簽名：_?____日期?：____??????????日期：_?____20?23年導購員勞?動合同（三）?借方：綿陽村上?春興達店（以下?稱“甲方”）?通訊地址：綿陽?市涪城區(qū)茂業(yè)百?貨負一樓夠時尚?名品城（222?8130）法?定代表人或委托?代理人：謝娜?乙方：____?_（以下稱“乙?方”）身份證?號碼：____?_疽庭住址：?_____戶?籍地址：___?__（身份證上?地址）聯(lián)系方?式：_____?（固定電話）_?____（移動?電話）眶急聯(lián)?系人：____?_?聯(lián)?系人關系：__?___聯(lián)系電話?：_____?借乙雙方就勞動?關系的建立及其?權利義務等事宜?，根據《中華人?民共和國勞動合?同法》及有關的?勞動法律、法規(guī)?、行政規(guī)章和企?業(yè)依法制定的規(guī)?章制度，遵循自?愿、平等、協(xié)商?一致的原則，一?致同意訂立本勞?動合同（以下簡?稱合同），共同?信守合同所列各?條款，并確認合?同為解決爭議時?的依據。第一?章合同的類型與?期限第一條、?甲、乙雙方選擇?合同類型為（_?____固定期?限勞動合同__?___）A.?固定期限，自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止，共_?___個月。合?同期滿后，雙方?協(xié)議后需重新約?定勞動合同期限?的，在合同到期?前的三十天內訂?立。B.根據?行業(yè)特征，乙方?連續(xù)三個月完成?不了基本業(yè)績任?務的，甲方有權?單方面解除勞動?合同。第二章?試用期第二條?、甲乙雙方約定?試用期自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止，共___?_個月，試用期?工資最低為：_?____。若到?崗之日與試用期?約定上崗之日不?符的，試用期同?時提前或順延。?第三條、錄用?條件為：A.?對服裝導購工作?有相當的熱情，?工作中有激情。?B.熟知服裝?零售行業(yè)的銷售?技巧及銷售語言?。C.對服裝?零售行業(yè)業(yè)績任?務有一定的認識?，不能夠主動承?擔完不成任務的?后果。第三章?工作內容與工作?地點____?_工作，詳見“?職責描述”;?第五條、乙方的?工作地點為__?___第六條?、乙方應認真履?行甲方制定的崗?位職責，按時、?按質、按量完成?其本職工作;未?經甲方允許，乙?方不得在其他單?位兼職。第七?條、甲方因生產?和工作需要，依?據乙方的專業(yè)、?特長、工作能力?和表現，需調整?乙方工作崗位、?工作地點及其工?作報酬的，原則?上應協(xié)商一致，?但以下情況除外?：A.甲方因?生產經營服務需?要，產業(yè)、產品?結構調整及工藝?規(guī)程、組織機構?設置等情況發(fā)生?變化需調動乙方?工作崗位時，乙?方應予接受;?B.甲方確因生?產經營服務需要?，可以臨時安排?乙方從事其他崗?位工作，工作期?限由雙方協(xié)商確?定;C.乙方?因技能、工作能?力、身體等因素?達不到生產服務?、工作質量、產?量及銷售任務等?指標，不能勝第?四條、乙方的崗?位（工種）為，?職務為，從事_?____任工作?的。第四章工?作時間與休息時?間第八條、乙?方所在崗位執(zhí)行?綜合計算工時制?、倒休班次制度?。第九條、甲?方在法定節(jié)假日?、年假、婚假、?喪假、產假及法?律法規(guī)規(guī)定的其?他節(jié)假日安排職?工休假。第十?條、甲方因工作?需要安排乙方延?長工作時間或節(jié)?假日正常上班的?，乙方應服從甲?方統(tǒng)一安排;甲?方按規(guī)定給予調?休。第十一條?、乙方每月倒班?休息應提前一天?向店經理提出申?請，以便安排班?。第五章規(guī)章?制度與勞動紀律?第十二條、乙?方自覺遵守國家?的法律、法規(guī)、?規(guī)章和社會公德?、職業(yè)道德，維?護甲方的聲譽和?利益。第十三條?、甲方依法建立?和完善各項規(guī)章?制度，甲方應將?制定、變更的規(guī)?章制度及時進行?公示或者告知員?工，乙方應嚴格?遵守。第十四?條、乙方不得從?事其他任何與甲?方利益沖突的第?二職業(yè)或活動，?并保守甲方的商?業(yè)秘密和知識產?權。第十五條?、乙方違反勞動?紀律和規(guī)章制度?的，甲方有權按?國家和本單位的?規(guī)定對乙方給予?紀律處分或經濟?處罰，直至解除?勞動關系。第?六章勞動報酬?第一條、乙方在?正常出勤并付出?正常勞動后，有?權獲得相應的勞?動報酬，乙方所?在崗位執(zhí)行下述?工資計發(fā)形式其?他工資形式。?其他工資形式：?_____底薪?+保險補助+效?益工資（提成）?+其他福利__?___效益工資?部分隨公司效益?情況及薪酬計發(fā)?標準進行調整。?底薪：____?_，保險補助：?_____，全?勤：_____?，店長補助__?___（單店連?續(xù)3個月完不成?銷售任務，自動?取消）。個人業(yè)?績提成標準：任?務內提成2個點?，特賣提成1個?點，超出任務的?部分提成3個點?。第二條、甲?方于每月___?_日至____?日支付乙方上月?工資。第三條?、甲方有權根據?其生產經營狀況?、乙方工作崗位?的變更和依法制?定的勞動報酬分?配辦法調整乙方?的工資待遇。?第四條、完成當?月任務的50%?以下發(fā)放600?元生活補助金，?沒有其他補助、?額外提成或補貼?;完成當月任務?60%以上按完?成任務的比例發(fā)?放底薪，提成按?實際業(yè)績核算;?完成當月任務的?80%以上，發(fā)?放全額底工資;?超額完成當月任?務的發(fā)放全額工?資并一次性發(fā)放?100元獎金（?完成人員由人事?部在工資表中體?現并同工資一并?發(fā)放）。第五?條、單店根據經?營管理情況、淡?旺季情況可適當?調整保底工資及?補貼項目。第?六條、個人銷售?業(yè)績：單票銷售?3件，獎勵4塊?，單票銷售5件?，獎勵6塊;單?日個人銷售達_?____，獎勵?20;單日達5?000，獎勵3?0;周累計銷售?達8000,獎?勵20;第七?條、連續(xù)三個月?銷售任務完不成?，自動淘汰;?第八條、每月任?務完成的情況下?，連續(xù)三個月銷?售第一，上調基?本工資50_1?00元第九條?、專賣店員工每?天早上9點20?必須到店開門，?并于9點30前?通過門店電腦Q?Q向辦公行政Q?Q簽到，遲到5?分鐘內，扣2個?時效工資，5至?10分鐘，扣4?個時效工資;（?遲到時間根據Q?Q簽到記錄時間?為準）針對商場?對遲到商鋪的2?0元/次的處罰?金由遲到的導購?員自行承擔。?第十條、開門后?店員于9：30?分前打掃完門店?衛(wèi)生，物品整齊?有序，試衣間整?潔干凈，服裝陳?列到位，9點3?0分正式開始營?業(yè);衛(wèi)生、陳列?經檢查不到位的?，每檢查到一次?，扣4個時效工?資;第十一條?、8、專賣店店?長需根據督導經?理的要求，每周?制定一個培訓計?劃，列出培訓重?點，并合理安排?時間落實下去，?以備檢查;每周?督導經理要求的?培訓重點內容如?果沒有督導執(zhí)行?的，店長每次扣?2個時效工資;?第十二條、9?、專賣店店長應?加強店員的團結?合作，增強店面?的凝聚力，不孤?立不分化，不搞?小團體，以提?高專賣店的銷售?業(yè)績?yōu)樽罡咧髦?;第十三條、?專賣店店長應安?排落實好專賣店?門迎制度，爭取?在人流量高峰期?的入店率達到較?高水平，顧客?較遠時門迎的聲?音要宏亮，顧客?較近時門迎的聲?音要溫和，面帶?微笑并伴有肢體?形態(tài)的禮讓;門?店督導會隨時監(jiān)?督檢查，檢查到?不到位的當即糾?正，并處以經濟?處罰，每檢查到?一次，扣4個?時效工資;第?十四條、導購上?班當天業(yè)績?yōu)榱?的，扣5小時時?效工資，累計三?天當班業(yè)績?yōu)榱?的，扣休1天;?第十五條、專賣?店員工每天21?：00簽退均通?過門店電腦QQ?號碼向辦公行政?QQ號碼簽退，?早退者5分鐘?內，扣2個時效?工資，5至10?分鐘，扣4個時?效工資。第十?六條、備注：時?效工資=基本工?資/月天數/日?時間第十七條?、店長崗位職責?說明書1）全?面負責門店經營?與管理的各項日?常事務;2）?完成并優(yōu)化經營?目標,包括：銷?售額,任務完成?率,應收帳款,?顧客投訴率,顧?客接待人數,?有效接待率,人?力管理方面等目?標;3）引導?并促成門店人員?達成各項經營目?標;4）建議?門店新產品的引?進及滯銷品的合?理處理;5）?掌握本門店的銷?售動態(tài),分析本?部門的銷售情況?;6）本門店?產品的競爭對手?情報收集與分析?;7）積極協(xié)?助總部所訂的促?銷活動,并針對?本門店的情況及?需要,提出本門?店促銷方案8?）門店損耗管理?的改善和執(zhí)行;?9）員工的考?勤,儀容,服務?,禮節(jié)的管理及?對門店人員的培?養(yǎng),評估,考核?;10）本店?從業(yè)人員的在職?訓練;管理儲備?人才的培養(yǎng)和發(fā)?掘。11）各?項設備工具與場?所安全,清潔等?方面的監(jiān)督;?12）公司,本?店,各項相關政?策的宣達及執(zhí)行?銷售業(yè)績指標?：任務完成率,?銷售利潤率,銷?售單品利潤率,?有效接待率,成?交率,顧客投訴?率,VIP開卡?數等銷售管理指?標門店管理指?標：員工工作狀?態(tài)評估,門店管?理成本控制,日?常管理事務的規(guī)?范,公司規(guī)章制?度的執(zhí)行力,員?工企業(yè)凝聚力,?門店形象和服務?質量等事務管理?指標人事考核?指標：員工排班?合理性,員工加?班管理,人員工?作飽滿度,員工?分組搭配管理,?考勤指標,員工?培養(yǎng)能力,員工?流失率等人事管?理指標第三十?三條店長的工作?職責執(zhí)行店主?的各項指令和規(guī)?定的宣布與執(zhí)行?完成店主下達的?各項經營指標門?店職工的安排與?管理監(jiān)督和審核?門店的會計、收?銀等作業(yè)掌握商?店銷售動態(tài)，向?店主建議新品的?引進和滯銷商品?的淘汰維護門店?的清潔衛(wèi)生與安?全教育、指導工?作的開展顧客投?訴與意見處理各?種信息的書面匯?第三十四條店?長的細節(jié)工作?報營業(yè)前：1?.開啟電器及照?明設備。2.?帶領店員打掃店?面衛(wèi)生。3.?召開晨會：①?公司政策及當天?營業(yè)活動的公布?與傳達。②前?日營業(yè)情況的分?析，工作表現的?檢討。③培訓?新員工，交流成?功售賣技巧。?④激發(fā)工作熱情?，鼓舞員工士氣?。4.點貨品?，專賣店要清點?備用金。5.?核對前日營業(yè)報?表，傳送公司。?營業(yè)中：1?.檢查營業(yè)員儀?容儀表，整理工?服，佩帶工牌。?2.專賣店的?店長需督導收銀?作業(yè)，掌握銷售?情況。3.控?制賣場的電器及?音箱設備（專賣?店）4.備齊?包裝紙、包裝袋?，以便隨時使用?。5.維護賣?場、庫房、試衣?間的環(huán)境整潔。?6.即時更換?櫥窗、模特展示?，商品陳列。?7.注意形跡可?疑人員，防止貨?物丟失和意外事?故的發(fā)生。8?.及時主動協(xié)助?顧客解決消費過?程中的問題。?9.收集市場信?息，做好銷售分?析。10.整?理公司公文及通?知，做好促銷活?動的開展前準備?和結束后的收尾?工作。營業(yè)后：?1.核對帳物?，填寫好當日營?業(yè)報表。2.?營業(yè)款核對并妥?善保存。留好備?用金。3.檢?查電器設備是否?關閉。杜絕火災?隱患。4.專?賣店檢查門窗是?否關好。店內是?否還有其他人員?。甲方：

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????????乙方?：

_____?公章：___?_______???????公章：?_______?______?_年____月?____日??????____年__?__月____?日2023年?導購員勞動合同?（四）借方（?用人單位）名?稱：_____?住所：___?__法定代表?人（委托代表人?）：_____?主要負責人（?委托代表人）：?_____乙?方（勞動者）姓?名：_____?性別：___?__出生年月?：_____?疽庭住址：__?___居民身?份證號碼（或其?他有效身份證件?號碼）：___?__借乙雙方?根據《中華人民?共和國勞動法》?、《中華人民共?和國勞動合同法?》等法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)定，?在平等自愿、協(xié)?商一致的基礎上?，同意訂立本勞?動合同，共同遵?守本合同所列條?款。一、合同?期限和期限第?一條甲、乙雙方?選擇以下第__?___種形式確?定本合同期限：?（一）固定期?限：自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。（二）無?固定期限：自_?___年___?_月____日?起至法定的或本?合同所約定的終?止條件出現時止?。（三）以完?成一定的工作任?務為期限。自_?___年___?_月____日?起至_____?工作任務完成時?即行終止。其?中試用期自__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日止，期限為_?___天。二?、工作內容和工?作地點第二條?根據甲方工作需?要，乙方同意從?事_____崗?位（工種）工作?。經甲、乙雙方?協(xié)商同意，可以?變更工作崗位（?工種）。第三?條乙方應按照甲?方的要求，按時?完成規(guī)定的工作?數量，達到規(guī)定?的質量標準。?第四條乙方同意?在甲方安排的工?作地點____?_從事工作。根?據甲方的工作需?要，經甲乙雙方?協(xié)商同意，可以?變更工作地點。?三、工作時間?和休息休假第?五條乙方實行_?____工時制?。（一）實行?標準工時工作制?的，甲方安排乙?方每日工作時間?不超過八小時，?每周不超過四十?小時。甲方由于?工作需要，經與?工會和乙方協(xié)商?后可以延長工作?時間，一般每日?不得超過一小時?，因特殊原因需?要延長工作時間?的，在保障乙方?身體健康的條件?下延長工作時間?每日不得超過三?小時，每月不得?超過三十六小時?。（二）實行?綜合計算工時工?作制的，平均每?日工作時間不得?超過8小時，平?均周工作時間不?得超過40小時?。（三）實行?不定時工作制的?，工作時間和休?息休假乙方自行?安排。第六條?甲方延長乙方工?作時間的，應依?法安排乙方同等?時間補休或支付?加班加點工資。?第七條乙方在?合同期內享受國?家規(guī)定的各項休?息、休假的權利?，甲方應保證乙?方每周至少休息?一天。四、勞?動保護和勞動條?件第八條甲方?應嚴格執(zhí)行國家?和地方有關勞動?保護法律、法規(guī)?和規(guī)章，為乙方?提供必要的勞動?條件和勞動工具?，建立健全生產?工藝流程，制定?操作規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動安全?衛(wèi)生制度及其標?準。第九條對?乙方從事接觸職?業(yè)病危害的作業(yè)?的，甲方應按國?家有關規(guī)定組織?上崗前和離崗時?的職業(yè)健康檢查?，在合同期內應?定期對乙方進行?職業(yè)健康檢查。?第十條甲方有?義務負責對乙方?進行政治思想、?職業(yè)道德、業(yè)務?技術、勞動安全?衛(wèi)生及有關規(guī)章?制度的教育和培?訓。第十一條?乙方有權拒絕甲?方的違章指揮，?對甲方及其管理?人員漠視乙方安?全健康的行為，?有權提出批評并?向有關部門檢舉?控告。五、勞?動報酬第十二?條乙方試用期的?工資標準為__?__元/月。（?試用期的工資不?得低于本單位相?同崗位最低檔工?資或者本合同第?十三條約定工資?的80%，并不?得低于用人單位?所在地的最低工?資標準）。第?十三條乙方試用?期滿后，甲方應?根據本單位的工?資制度，確定乙?方實行以下第_?____種工資?形式：（一）?計時工資。由以?下幾部分組成：?_____、_?____、__?___、___?__;其標準分?別為____元?/月、____?元/月、___?_元/月、__?__元/月。如?甲方的工資制度?發(fā)生變化或乙方?工作崗位變動，?按新的工資標準?確定。（二）?計件工資。甲方?應制定科學合理?的勞動定額標準?，計件單價約定?為____元。?（三）其他工?資形式。具體約?定在本合同第四?十四條中明確。?第十四條甲方?應以法定貨幣形?式按月支付乙方?工資，發(fā)薪日為?每月____日?，不得克扣或無?故拖欠。甲方支?付乙方的工資，?應不違反國家有?關最低工資的規(guī)?定。第十五條?甲方安排乙方延?長日工作時間，?應支付不低于乙?方工資150%?的工資報酬;安?排乙方在休息日?工作又不能安排?補休的，應支付?不低于乙方工資?200%的工資?報酬;安排乙方?在法定休假日工?作的，應支付不?低于乙方工資3?00%的工資報?酬。第十六條?非因乙方原因造?成甲方停工、停?產、歇業(yè)，未超?過一個月的，甲?方應按本合同約?定的工資標準支?付乙方工資;超?過一個月，未安?排乙方工作的，?甲方應按不低于?當地失業(yè)保險標?準支付乙方停工?生活費。第十?七條甲方安排乙?方每日22時到?次日6時工作的?，每個工作日夜?班補貼為___?_元。第十八?條乙方依法享受?年休假、探親假?、喪假等期間，?甲方應按國家和?地方有關規(guī)定標?準，或勞動合同?約定的標準，支?付乙方工資。?六、社會保險和?福利待遇第十?九條甲方應按國?家和地方有關社?會保險的法律、?法規(guī)和政策規(guī)定?為乙方繳納基本?養(yǎng)老、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工傷、?生育保險費用;?社會保險費個人?繳納部分，甲方?可從乙方工資代?扣代繳。借乙?雙方解除、終止?勞動合同時，甲?方應按有關規(guī)定?為乙方辦理社會?保險相關手續(xù)。?第二十條乙方?患病或非因工負?傷的醫(yī)療待遇按?照國家和地方有?關政策規(guī)定執(zhí)行?。第二十一條?乙方工傷待遇按?國家和地方有關?政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第二十二?條乙方在孕期、?產期、哺乳期內?等各項待遇，按?照國家和地方有?關生育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。第?二十三條甲方為?乙方提供以下福?利待遇：1.?_____2?._____?3._____?七、勞動紀律?和規(guī)章制度第?二十四條甲方依?法規(guī)定的各項規(guī)?章制度應向乙方?公示。第二十?五條乙方應嚴格?遵守甲方制定的?規(guī)章制度，完成?勞動任務，提高?職業(yè)技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞動紀?律和職業(yè)道德。?第二十六條乙?方違反勞動紀律?，甲方可依據本?單位規(guī)章制度，?給予相應的行政?處理，行政處分?、經濟處罰等，?直至解除本合同?。八、勞動合?同的變更、解除?、終止、續(xù)訂?第二十七條訂立?本合同所依據的?客觀情況發(fā)生重?大變化，致使本?合同無法履行的?，經甲乙雙方協(xié)?商同意，可以變?更本合同相關內?容。第二十八?條經甲乙雙方協(xié)?商一致，本合同?可以解除。第?二十九條乙方有?下列情形之一，?甲方可以解除本?合同：1.在?試用期間，被證?明不符合錄用條?件的;錄用條?件為：①__?___②__?___③__?___2.嚴?重違反勞動紀律?或甲方規(guī)章制度?的;3.嚴重?失職、營私舞弊?，對甲方利益造?成重大損害的;?4.同時與其?他用人單位建立?勞動關系，對完?成甲方工作任務?造成嚴重影響，?或者經甲方提出?，拒不改正的;?5.以欺詐、?脅迫的手段或者?乘人之危，使甲?方在違背真實意?思的情況下訂立?或者變更勞動合?同的;6.被?依法追究刑事責?任的。第三十?條下列情形之一?，甲方可以解除?本合同，但應提?前三十日以書面?形式通知乙方：?1.乙方患病?或非因工負傷，?醫(yī)療期滿后，不?能從事原工作也?不能從事甲方另?行安排的工作的?;2.乙方不?能勝任工作，經?過培訓或者調整?工作崗位，仍不?能勝任工作的;?3.雙方不能?依據本合同第二?十七條規(guī)定就變?更合同達成協(xié)議?的。第三十一?條甲方瀕臨破產?進行法定整頓期?間或者生產經營?發(fā)生嚴重困難（?地方政府規(guī)定的?困難企業(yè)標準）?，經向工會或者?全體職工說明情?況，聽取工會或?者職工的意見，?并向勞動保障行?政部門報告后，?可以解除本合同?。第三十二條?乙方有下列情形?之一，甲方不得?依據本合同第三?十條、第三十一?條終止、解除本?合同：1.從?事接觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進行離?崗前職業(yè)健康檢?查或者疑似職業(yè)?病人在診斷或者?醫(yī)學觀察期間的?;2.患職業(yè)?病或因工負傷達?到國家規(guī)定不得?終止、解除勞動?合同等級的;?3.患病或非因?公負傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內的;?4.女職工在?孕期、產期、哺?乳期內的;5?.復員退伍義務?兵和建設征地農?轉工人員初次參?加工作未滿三年?的;6.義務?服兵役期間的;?7.在甲方連?續(xù)工作滿十五年?，且距法定退休?年齡不足五年的?;8.單位集?體協(xié)商代表在履?行代表職責的;?9.符合法律?法規(guī)、規(guī)定其他?情況的。第三?十三條有下列情?形之一，乙方可?以隨時通知甲方?解除本合同，甲?方應當支付乙方?相應的勞動報酬?并依法繳納社會?保險。1.用?人單位未按照勞?動合同約定提供?勞動保護或者勞?動條件的;2?.用人單位未及?時足額支付勞動?報酬的;3.?用人單位未依法?為勞動者繳納社?會保險的;4?.用人單位的規(guī)?章制度違反法律?、法規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者權益?的;5.用人?單位因《中華人?民共和國勞動合?同法》第二十六?規(guī)定的情形致使?勞動合同無效的?;6.法律、?行政法規(guī)規(guī)定勞?動者可以解除勞?動合同的其他情?形。第三十四?條乙方解除勞動?合同，應當提前?三十日以書面形?式通知甲方。?第三十五條本合?同期到期，勞動?合同即行終止。?甲乙雙方經協(xié)商?同意，可以續(xù)訂?勞動合同。第?三十六條本合同?期滿后，雙方仍?存在勞動關系的?，甲方應與乙方?及時補簽或續(xù)訂?勞動合同，雙方?就合同期限協(xié)商?不一致時，補簽?或續(xù)訂的合同期?限應從簽字之日?起不得少于__?__月。乙方符?合續(xù)訂無固定期?限勞動合同條件?的，甲方應與其?簽訂無固定期限?勞動合同。第?三十七條訂立無?固定期限勞動合?同的，出現法定?終止條件或甲乙?雙方約定的下列?終止條件出現，?本合同終止。?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?第三十八條甲方?違反勞動合同的?，應按下列標準?支付乙方經濟補?償金：1.甲?方未按照勞動合?同的約定或者國?家規(guī)定及時足額?支付勞動者勞動?報酬的，以及安?排加班不支付加?班費的，除在規(guī)?定的時間內全額?支付乙方工資報?酬外，還需按照?應付金額的百分?之五十以上百分?之百以下的標準?加付賠償金。?2.甲方支付乙?方的工資報酬低?于當地最低工資?標準的，要在補?足低于標準部分?的同時，還需按?照應付金額的百?分之五十以上百?分之百以下的標?準加付賠償金。?第三十九條甲?方解除乙方勞動?合同，除本合同?第二十九條規(guī)定?情形外，甲方應?按照《中華人民?共和國勞動合同?法》第四十七條?的規(guī)定和地方有?關規(guī)定支付乙方?經濟補償金。?第四十條乙方患?病或者因非公負?傷，經勞動能力?鑒定委員會確認?不能從事原工作?，也不能從事甲?方另行安排的工?作而解除本合同?的，甲方除按本?合同第三十九條?執(zhí)行外，還應發(fā)?給乙方不低于六?個月工資的醫(yī)療?補助費?；贾夭?和絕癥的還應增?加醫(yī)療補助費，?患重病的增加部?分不低于醫(yī)療補?助費的百分之五?十，患絕癥的增?加部分不低于醫(yī)?療補助費的百分?之一百。第四?十一條甲方發(fā)生?故意拖延不與乙?方續(xù)訂勞動合同?、與乙方訂立無?效勞動合同、違?反規(guī)定或本合同?約定侵害乙方合?法權益以及解除?勞動合同等情形?之一的，給乙方?造成損害，甲方?應按下列規(guī)定賠?償乙方損失：?1.造成乙方工?資收入損失的，?按乙方應得工資?收入支付給乙方?,并加付應得工?資收入百分之五?十以上百分之百?以下的賠償金;?2,造成乙方?勞動保護待遇損?失的,應按國家?規(guī)定補足乙方的?勞動保護津貼和?用品。3,造?成乙方工傷、醫(yī)?療待遇損失的，?除按國家規(guī)定為?乙方提供工傷、?醫(yī)療待遇外，還?應支付乙方相當?于醫(yī)療費用百分?之二十五的賠償?費用;4,乙?方為女職工或未?成年工，造成其?身體健康損害的?，除按國家規(guī)定?提供治療期間的?醫(yī)療待遇外，還?應支付相當于其?醫(yī)療費用百分之?二十五的賠償費?用;第四十二?條乙方違反規(guī)定?或本合同的約定?解除勞動合同，?對甲方造成損失?的，乙