公司管理規(guī)章規(guī)章制度

公司管理規(guī)章規(guī)章制度第一章總則第一條目的和適用范圍為規(guī)范公司管理行為，促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于全公司所有員工。第二條重要性本規(guī)章制度是全公司管理的基本依據(jù)，所有員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守，不得違反。第三條管理原則全公司的管理工作應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，堅(jiān)持管理服務(wù)員工的理念，不斷提升公司的服務(wù)水平和運(yùn)營(yíng)效益。第二章福利待遇第四條薪酬福利公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付員工工資，并為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公司會(huì)根據(jù)員工工作表現(xiàn)，適當(dāng)調(diào)整薪資，另外也有年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利等福利待遇。第五條假期休假員工因公外出、疾病、事假、婚假、產(chǎn)假等因素需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并填寫(xiě)請(qǐng)假條。員工享有帶薪年假、帶薪病假和公共假期休假等假期。第三章工作要求第六條工作時(shí)間公司正常工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)（包括午休時(shí)間）。在確保完成日常工作的前提下，公司支持彈性工作制度。第七條工作任務(wù)公司內(nèi)部分工清晰，員工應(yīng)根據(jù)工作分配，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成自己的工作任務(wù)。如遇到工作量較大、難度較高的任務(wù)，可以與同事協(xié)商解決，缺乏技術(shù)與知識(shí)儲(chǔ)備的工作可適當(dāng)借鑒外部資源。第八條工作流程公司對(duì)于一些常規(guī)性工作會(huì)制定明確的工作流程。員工應(yīng)根據(jù)流程要求，認(rèn)真執(zhí)行工作，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或?qū)で髱椭５谒恼录o(jì)律要求第九條守時(shí)守紀(jì)公司要求員工嚴(yán)格遵守公司的工作時(shí)間安排，切勿遲到早退，私自請(qǐng)假，曠工等行為。員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守公司機(jī)密信息，不允許傳播。第十條形象要求公司要求員工外出辦事時(shí)，要穿著整潔、文明，發(fā)型、口紅等不得偏離公司形象要求。內(nèi)部在辦公室等工作場(chǎng)合，員工應(yīng)不斷增強(qiáng)自己的專業(yè)素質(zhì)，具備良好的口才和禮儀。第五章獎(jiǎng)懲措施第十一條獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出，為公司作出杰出貢獻(xiàn)的員工，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)可能包括榮譽(yù)稱號(hào)、額外補(bǔ)償?shù)?。第十二條處罰措施對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰措施，包括口頭警告、罰款、調(diào)整崗位等。以上獎(jiǎng)懲措施應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)公司審核確認(rèn)，并抄送至相關(guān)部門(mén)?？偨Y(jié)本規(guī)章制度是全公司管理的基本依據(jù)，所有員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，逐步完善各項(xiàng)制度，