人事科崗位職責

—人事科崗位職責人事科的崗位職責1

1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、依據(jù)公司組織架構設計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟；

3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程；

4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同；

5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務部門工作；

6、搜集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

7、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

8、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反應；

9、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的.社會保險等；

10、幫忙建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

11、完成上級交代的其他工作。

人事科的崗位職責2

1、負責對接分公司人員聘請及相關人事行政工作

2、入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續(xù)辦理

3、新人工作，組織新人溝通會，跟進及篩選和共享新人日志，及試用期新人實習和評估工作

4、培訓工作需求的組織實施

5、領導布置的.其他工作

人事科的崗位職責3

1、負責聘請工作，包括聘請渠道的維護，篩選簡歷，初試，跟進面試結果等；

2、負責員工關系的維護，策劃并組織公司福利活動、員工關懷活動、員工團建活動，活潑員工氣氛，增加員工認同感；

3、負責員工入離調(diào)轉退的.手續(xù)辦理，員工檔案維護與管理；

4、負責考勤管理、辦公用品與裝備管理、會議組織、活動組織等行政工作；

5、幫助部門主管完成其他工作。

人事科的崗位職責4

1、進行聘請渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡聘請信息的發(fā)布和更新。

2、根據(jù)各部門的.聘請要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，按時更新員工的個人信息和資料。

4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。

5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時以表冊、數(shù)字形式進行登記和統(tǒng)計。

6、公司規(guī)章制度維護，幫助完善；

8、了解人力資源6大模塊，并能嫻熟運用。

9、上級交代的其他事情。

人事科的崗位職責5

1、運用各個聘請渠道進行職能和一線崗位聘請，主動開發(fā)新的聘請渠道；

2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求；

3、執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安頓工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

4、充足利用各種聘請渠道滿意公司的.人才需求。

人事科的崗位職責6

1.幫助人事專員進行人員聘請、錄用、入職手續(xù)等的辦理；

2.協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

3.幫助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估；

4.幫助負責公司人員檔案及合同管理；

5.幫助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。

6.負責日常翻譯工作。

7.負責客戶及公司所需人員的'邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

8.幫助總經(jīng)理處理日常事務。

9.負責公司與常年法律參謀的溝通，包括公司合同批閱、客戶糾紛及其他事項的詢問。

人事科的崗位職責7

1、負責各崗位的聘請工作（篩選簡歷、電話邀約、面試布置錄用跟進）；

2、負責聘請渠道的維護和開發(fā)，定期發(fā)布更新聘請崗位信息；

3、幫助建立主動的員工關系，建立和實施員工關懷和關愛機制；

4、幫助組織策劃和執(zhí)行公司相關團隊活動建設，提高員工歸屬感和凝聚力；

5、組織并幫助各部門進行薪酬績效考核等工作。

6、員工人事信息管理與員工檔案的`維護。

人事科的崗位職責8

直接上級：人事部；

部門性質(zhì)：人事管理；

管理權限：受人事部托付，行使對公司人事管理權限，并擔當執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；

管理職能：合理地組織對公司員工管理，主動開展工作，培育和合理利用人力資源；

主要職責：

1．嚴格聽從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；

2．嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司賜予的管理權力，杜絕一切越權大事的發(fā)生；

3．負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；

4．抓好人事管理工作；

5．負責公司人員調(diào)動指標的審辦工作；

6．負責員工的'考核、評議，并向領導推舉優(yōu)秀人才；

7．人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理；

8．擬訂人事培訓計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施；

9．負責人事檔案管理工作；

10．員工的征信、保證書的保管及定期復查；

11．勞保事務的聯(lián)絡及有關疑難的解釋；

12．負責人事統(tǒng)計管理工作；

13．做好公司團、工會、計劃生育等工作；

14．幫助做好有關人事方面的管理工作；

15．完成臨時交辦的其他工作

人事科的崗位職責9

1、負責聘請計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布聘請信息、篩選簡歷、聘前測試、布置面試、復試、背調(diào)、錄用等。

2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

3、負責員工入職培訓，跟進公司內(nèi)部培訓等相關事宜。

4、負責公司少許行政工作，及領導臨時交代的.其他事宜。

人事科的崗位職責10

1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實物的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務部門工作；

4、搜集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行聘請工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職等手續(xù)；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃。

人事科的崗位職責11

1、負責支持研發(fā)類、營銷類等職位聘請，深化了解業(yè)務部門人員需求；

2、開拓和維護聘請渠道，充足利用各種聘請渠道滿意事業(yè)部的人才需求；

3、優(yōu)化聘請流程，縮短聘請周期，提升面試工作效率，提高聘請效率；

4、參與并推動團隊文化建設，確保企業(yè)文化、任務、價值觀落地；

5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培育發(fā)展等，以滿意公司快速發(fā)展需要，強化公司經(jīng)營效果。

人事科的崗位職責12

1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務，并反應結果；

2、負責每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對工作；

3、隨時關注國家社保與公積金政策改變，按時總結工作并反應問題；

4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策詢問并提供解決方案；

5、負責按時搜集社保相關信息，做好信息變更工作；

人事科的崗位職責13

1、負責人員聘請；

2、辦理入離職手續(xù)、轉正/轉簽、調(diào)動、社保、商保手續(xù)辦理等事務工作；

3、按時更新通訊錄，確保信息精確按時；

4、負責員工節(jié)日福利等工作；

5、負責企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續(xù)

6、幫助處理勞動關系問題

7、負責行政用品選購，裝修事宜

8、部門領導布置的'人事部其他事項

人事科的崗位職責14

1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經(jīng)營例會、事業(yè)部例會、總經(jīng)理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反應，線上督辦系統(tǒng)的錄入；

2、績效反應：完成銷售副總監(jiān)月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的搜集、整理和反應；跟進落實銷售總監(jiān)直屬下級的績效相關工作；

3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反應；

4、各大區(qū)報審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉，按時完成簽批并返回提報人；

5、銷售部周例會或其他會議的.組織和布置；領導各類會議日程的整理和提示；

6、督辦體系建設：督辦系統(tǒng)運用推動、日常按時解決督辦中的問題，提升督辦質(zhì)量的同時，減輕督辦工作量；

7、各類事項的上傳