牙科診所薪酬體系調(diào)整方案牙科薪酬體系

XX牙科薪酬體系調(diào)整方案（確定稿）20XX年7月1日起試行一、會(huì)員提成方案：前臺(tái)不涉及提成，醫(yī)生和護(hù)士誰(shuí)推薦誰(shuí)提成，以入會(huì)申請(qǐng)表推薦人名字為準(zhǔn)；必須有入會(huì)申請(qǐng)表。提成基數(shù)為按會(huì)員的入會(huì)資格數(shù)。提成比例1%。前臺(tái)推薦成功的，按行為規(guī)范規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)10分。二、價(jià)格為5折及低于5折的治療項(xiàng)目，醫(yī)生按5星會(huì)員計(jì)算提成。高于5折的按實(shí)際折扣計(jì)算提成。XX員工的治療提成按員工優(yōu)惠制度規(guī)定執(zhí)行。三、離職醫(yī)生未處理完的病人的提成辦法（暫定）：未開始做的項(xiàng)目不能提成；未做完的項(xiàng)目統(tǒng)一按50%提成。門診之間正畸病人轉(zhuǎn)診：病人的正畸治療費(fèi)的50%和保持器的費(fèi)用，由轉(zhuǎn)出門診付給接診門診。接診醫(yī)生按初診病人處理，按轉(zhuǎn)診治療費(fèi)的40%進(jìn)行提成，先提20%，結(jié)束后提成20%。保持器按20%提成。其中的40%的提成費(fèi)用由轉(zhuǎn)出門診承擔(dān)。如明顯由醫(yī)生過錯(cuò)引起病人不滿意造成轉(zhuǎn)診的，該醫(yī)生對(duì)該病人的提成取消，已經(jīng)提成的，需要退回所得。門診內(nèi)病人轉(zhuǎn)診按原有辦法進(jìn)行，不適用此辦法。四、護(hù)士薪酬體系試用期：有經(jīng)驗(yàn)的口腔護(hù)士：第一月固定工資無提成（面議）。如果第一月達(dá)到要求，第二月起可以按護(hù)士薪酬體系執(zhí)行，沒經(jīng)驗(yàn)的按培訓(xùn)護(hù)士處理。轉(zhuǎn)正期：無證：基本工資650+240午餐補(bǔ)助+保密費(fèi)18+周末加班工資132=1040+提成有證：基本工資800+240午餐補(bǔ)助+保密費(fèi)38+周末加班工資162=1240+提成有口腔護(hù)士經(jīng)驗(yàn)一年（含一年），保底2300，無口腔經(jīng)營(yíng)的提成護(hù)士保底2000.培訓(xùn)護(hù)士薪酬調(diào)整為：培訓(xùn)期實(shí)行固定工資：第一月1200+240，第二月1500+240，第三月2000+240(2013.3.13調(diào)整)，考核后，執(zhí)行護(hù)士薪酬體系。培訓(xùn)期第一月中的前7天為考察期，考察期間任一方終止培訓(xùn)的，沒有工資?？疾炱诤螅捌咛煲?jì)算工資、工齡，作入職計(jì)算。取消違約金等約束，培訓(xùn)期間享受員工待遇，相當(dāng)于試用期。潔牙、照片提成部分：潔牙提成：按次數(shù)提成，每次提成15元；潔牙后需要醫(yī)生檢查，不合格的不予提成；醫(yī)生潔牙按內(nèi)科治療計(jì)算。噴砂提成：按次數(shù)提成，每次提成15元；潔牙后需要醫(yī)生檢查，不合格的不予提成；照片提成：小片:1.5元/張，大片：13.5元元/張。月底需要主任檢查，不合格的照片不予提成。進(jìn)口拋光提成：4.5元/次。派力奧15%提成,每次扣除成本50元漱口水提成：5元/瓶。轉(zhuǎn)診：10元從2012年1月1日增加級(jí)別系數(shù)，每個(gè)護(hù)士按以上方式提成后再乘以對(duì)應(yīng)的級(jí)別系數(shù)，照片級(jí)別系數(shù)對(duì)應(yīng)大片和小片的提成部分，潔牙級(jí)別系數(shù)對(duì)應(yīng)潔牙和拋光的提成部分，消毒、材料調(diào)伴、取模、器械認(rèn)知這四項(xiàng)總的級(jí)別系數(shù)對(duì)應(yīng)醫(yī)生營(yíng)業(yè)額部分提成。成本扣除：此項(xiàng)提成需扣除公用耗材成本和自用耗材成本，成本扣除方法為：潔牙的所有公用耗材*15%按平均分?jǐn)偟矫總€(gè)提成護(hù)士。照片的所有公用耗材*15%按平均分?jǐn)偟矫總€(gè)提成護(hù)士。耗材類別：護(hù)士公用耗材：PE手套、一次性器械盤、顯影粉定影液、小牙片、乳膠手套、吸唾管、噴砂粉（大瓶）護(hù)士自用耗材：矽離子、小包裝噴砂粉新進(jìn)的材料，根據(jù)具體材料來定是否屬于公用耗材。材料入庫(kù)時(shí)即定。護(hù)士提醫(yī)生部分：提成基數(shù)：醫(yī)院所有已經(jīng)發(fā)生的診療收入(不包含種植，不包含護(hù)士潔牙照片)，不扣成本15萬（不含15萬）以下1.2%15-20萬（不含20）1.5%20-25萬（不含25）1.8%25-30萬(不含30）2%30萬以上2.1%種植：提成基數(shù)：醫(yī)院種植部分已經(jīng)發(fā)生的診療收入，不扣成本。提成比例：1%種植提成比例占比：門診每名種植護(hù)士占提成比例的25%，剩余比例提成均攤給其他提成護(hù)士。機(jī)動(dòng)護(hù)士提成：總的提成額除以提成護(hù)士人數(shù)X0.7江北門診流水提成跟醫(yī)生的護(hù)士的提成基數(shù)：總的提成額—機(jī)動(dòng)護(hù)士總提成（總的提成額÷提成護(hù)士人數(shù)X0.7）跟醫(yī)生的護(hù)士的提成比例：自己醫(yī)生的流水（不含種植）占所有醫(yī)生總流水的比例大坪門診流水提成護(hù)士提成部分不分機(jī)動(dòng)與非機(jī)動(dòng)護(hù)士，均按護(hù)士人數(shù)平均分配。沙坪壩門診流水提成正畸護(hù)士提成為：總的提成額÷提成護(hù)士人數(shù)×150%+正畸初診患者取模收費(fèi)×15%其他護(hù)士提成為：扣除正畸護(hù)士提成后，均分剩余的提成額÷剩余提成護(hù)士人數(shù)備注：核算護(hù)士提成個(gè)數(shù)時(shí)，只要涉及提成的護(hù)士以及護(hù)士長(zhǎng)均算為提成個(gè)數(shù)。五、醫(yī)生薪酬體系：試用期：有保底。第一個(gè)月固定工資無提成，第二月如試用合格開始提成，按月保底算。轉(zhuǎn)正期：第四月開始按年薪計(jì)算，每月按實(shí)際業(yè)績(jī)計(jì)算，年底結(jié)算。無證：基本工資600+240午餐補(bǔ)助+崗位工資（0）+保密費(fèi)38+周末加班工資162元=1040+提成助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師：基本工資800+240午餐補(bǔ)助+崗位工資（0）+保密費(fèi)38+周末加班工資162元=1240+提成執(zhí)業(yè)醫(yī)師及?？茖W(xué)歷：基本工資800+240午餐補(bǔ)助+崗位工資300+保密費(fèi)38+周末加班工資162元=1540+提成執(zhí)業(yè)醫(yī)師及本科學(xué)歷：基本工資800+240午餐補(bǔ)助+崗位工資500+保密費(fèi)38+周末加班工資162元=1740+提成主治醫(yī)師或者研究生（碩士）：基本工資800+240午餐補(bǔ)助+崗位工資700+保密費(fèi)38+周末加班工資162元=1940+提成主任醫(yī)師或者副主任醫(yī)師，基本工資800+240午餐補(bǔ)助+崗位工資900+保密費(fèi)38+周末加班工資162元=2140+提成學(xué)科帶頭人或者博士生以上：基本工資800+240午餐補(bǔ)助+崗位工資900+保密費(fèi)38+周末加班工資162元=2340+提成醫(yī)生提成比例：3萬以下（不含3萬）：15%3萬--5萬（不含5萬）：16%5萬—8萬（不含8萬）：17%8萬以上：18%醫(yī)生提成計(jì)算基數(shù)：已經(jīng)產(chǎn)生的診療總收入-加工費(fèi)-公用耗材-自用耗材=對(duì)應(yīng)相應(yīng)比例種植介紹提成，醫(yī)生提成6%，種植不收入算醫(yī)生的額度。后期的修復(fù)根據(jù)該醫(yī)生的技術(shù)水平，需要高級(jí)醫(yī)生的配合程度來決定提成額度的多少。醫(yī)生公用耗材成本方法：全科醫(yī)生平均分?jǐn)偂Ｕt(yī)生或者?？漆t(yī)生僅分?jǐn)傇摽剖业墓煤牟?。醫(yī)生公用耗材：超硬石膏、牙膠尖、所有樹脂補(bǔ)牙材料和粘接劑、石英砂、止血棉、PE手套、棉簽、雙氧水、戊二醛、刀片消毒液、3M玻璃離子、牙貼面、來蘇爾、打樣牙托、、鹽水酸蝕劑、潤(rùn)滑劑、吸潮紙尖、水門汀、樹脂水門汀、帕拉比亞、硅橡膠、醫(yī)用滅菌袋、窩溝封閉劑、內(nèi)科用藥。醫(yī)生自用耗材：除公用耗材外，均為自用耗材。醫(yī)生潔牙噴砂粉單獨(dú)領(lǐng)取算自用耗材。實(shí)習(xí)醫(yī)生薪酬：對(duì)于才畢業(yè)或者工作經(jīng)驗(yàn)不長(zhǎng)的，學(xué)口腔專業(yè)的醫(yī)生，作為醫(yī)生助理。由醫(yī)生進(jìn)行一帶一工作，該醫(yī)生不再配護(hù)士，該醫(yī)生的潔牙和照片由該助理完成和提成，根據(jù)自身情況可以做些醫(yī)生工作，但是不參與醫(yī)生提成，等能獨(dú)立操作后，參與醫(yī)生提成?；竟べY：按照醫(yī)生的薪酬的工資標(biāo)準(zhǔn)提成：按照護(hù)士的提成標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行提成。提成前參與考核。開始提成后保底：3000+240大坪門診不設(shè)立保底。第一個(gè)月談一個(gè)固定工資。第二月看情況考核提成醫(yī)生助理薪酬：（咨詢師）底薪1000+績(jī)效工資500+午餐240+提成。保底3000+240（前3月保底，3月后取消）提成辦法：提成基數(shù)：當(dāng)月初診病人的毛利【病人已經(jīng)產(chǎn)生的總消費(fèi)—加工費(fèi)）提成比例：提成2%提成界定標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)生助理對(duì)該客戶有大部分跟蹤維護(hù)洽談的工作。員工在任職醫(yī)生助理期間，自己的顧客產(chǎn)生的消費(fèi)均要提成。非醫(yī)生助理崗位不能參與提成。醫(yī)生助理在護(hù)士不夠的情況下，會(huì)兼做護(hù)士的工作。預(yù)付費(fèi)充值的會(huì)員可以提成，按會(huì)員提成方案就行提成。復(fù)診可以提成。醫(yī)生助理直接做的個(gè)人類業(yè)務(wù)可以提成，如潔牙照片等，提成系數(shù)為1。但配合醫(yī)生操作不參與提成。行政主管、護(hù)士長(zhǎng)接的顧客，原則上由自己跟蹤完，不轉(zhuǎn)交給醫(yī)生助理。如發(fā)現(xiàn)有損害公司利益的行為，根據(jù)情節(jié)將嚴(yán)肅處理。如泄露門診顧客資料，離職帶走顧客資料，或者將顧客介紹到同行，虛報(bào)個(gè)人業(yè)績(jī)等。七、作息時(shí)間：分早班和晚班，周一到周五：早班為08:30——17:00晚班9:00-18:00周六到周日：底薪1000+崗位工資500+午餐240+提成。保底3000+240（前3月保底，3月后取消）提成辦法：提成基數(shù)：當(dāng)月初診病人的毛利【病人已經(jīng)產(chǎn)生的總消費(fèi)—加工費(fèi)—直接材料費(fèi)）提成比例：提成3%員工在任職醫(yī)生助理期間，自己的顧客產(chǎn)生的消費(fèi)均要提成。非醫(yī)生助理崗位不能參與提成。醫(yī)生助理在護(hù)士不夠的情況下，會(huì)兼做護(hù)士的工作，其中潔牙照片按原來體系提成。后勤等體系成熟后，再明確劃分預(yù)付費(fèi)充值的會(huì)員可以提成，按會(huì)員提成方案就行提成。復(fù)診可以提成。前臺(tái)待遇調(diào)：試用期：2000+240轉(zhuǎn)正：2300+240+0.3%門診效益提成主任種植提成方案：1、種植提成：2013年按種植利潤(rùn)5%提成，明年開始按10%。提成，從2013年1月份開始提成

2、利潤(rùn)核算方式：種植收入—種植所用材料（種植體、基臺(tái)、骨粉、）-新領(lǐng)用的配件—贈(zèng)送項(xiàng)目的成本3、贈(zèng)送項(xiàng)目成本無法核算的，按定價(jià)的30%核算成本。贈(zèng)送項(xiàng)目不再提成。贈(zèng)送的烤瓷牙不是種植醫(yī)生本人做，交個(gè)其他醫(yī)生做的，需要再扣除該醫(yī)生做烤瓷牙的提成，提成比例統(tǒng)一按20%計(jì)算。XX牙科薪酬體系調(diào)整方案（草案2013.8.）再議一、醫(yī)生薪酬體系：1、試用期：1）試用期三個(gè)月。第一個(gè)月確定一個(gè)固定工資無提成，第二月如可以獨(dú)立接診可以開始提成（為了計(jì)算方便，從每月的1號(hào)開始提成），第二月開始設(shè)立月保底，取消年薪；如第二月還不能獨(dú)立接診，繼續(xù)拿固定工資；2）月保底計(jì)算方式為：當(dāng)月沒達(dá)到月保底收入的，當(dāng)月進(jìn)行補(bǔ)足，如以后月份的收入超過月保底，則將以前的補(bǔ)足部分在超過月保底部分逐月扣除，中餐補(bǔ)助及其他福利不算在保底范圍內(nèi)，個(gè)人扣除的保險(xiǎn)部分要算在保底范圍內(nèi)；3）月保底標(biāo)準(zhǔn)：正畸專業(yè)碩士：當(dāng)年畢業(yè)生無工作經(jīng)驗(yàn)的，第一年月保底1萬，第二年起月保底1.1萬，第三年起月保底1.2萬有一到三年工作經(jīng)驗(yàn)的，按以上對(duì)應(yīng)年限保底其他專業(yè)碩士：當(dāng)年畢業(yè)的無工作經(jīng)驗(yàn)的，第一年月保底7000，第二年月保底8000，第三年起月保底1萬其他學(xué)歷的：保底面議2、轉(zhuǎn)正期：1）三個(gè)月后可以轉(zhuǎn)正，購(gòu)買5險(xiǎn)，并在轉(zhuǎn)正之日起兩個(gè)月內(nèi)，注冊(cè)到門診，超過時(shí)間未能注冊(cè)的，按無證的待遇處理；醫(yī)生基本工資及提成體系：以下未含240元中餐補(bǔ)助無證：基本工資600+崗位工資（0）+績(jī)效工資200元+保密費(fèi)38+周末加班工資162元=1000+提成助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師：基本工資800+崗位工資（0）績(jī)效工資200元+保密費(fèi)38+周末加班工資162元=12000+提成執(zhí)業(yè)醫(yī)師及專科學(xué)歷：基本工資800+崗位工資300+績(jī)效工資200元+保密費(fèi)38+周末加班工資162元=1500+提成執(zhí)業(yè)醫(yī)師及本科學(xué)歷：基本工資800+崗位工資500+績(jī)效工資200元+保密費(fèi)38+周末加班工資162元=1700+提成主治醫(yī)師或者研究生（碩士）：基本工資800+崗位工資700+績(jī)效工資200元+保密費(fèi)38+周末加班工資162元=1900+提成主任醫(yī)師或者副主任醫(yī)師，基本工資800+崗位工資900+績(jī)效工資200元+保密費(fèi)38+周末加班工資162元=2100+提成學(xué)科帶頭人或者博士生以上：基本工資800+崗位工資900+績(jī)效工資200元+保密費(fèi)38+周末加班工資162元=2300+提成以上體系中，績(jī)效工資200元，績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)為：1）每月顧客指定次數(shù)在2人及以上的，全額發(fā)放，在2人以下的不予發(fā)放；2）當(dāng)月有病人發(fā)生爭(zhēng)吵、糾紛、投訴的都不予發(fā)放，無論顧客是否有理，只要顧客有前述行為均算有效；3）此項(xiàng)績(jī)效工資，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)根據(jù)員工該月表現(xiàn)情況給與全部或者部分扣除。非正畸醫(yī)生提成比例提成比例分為基礎(chǔ)提成+績(jī)效提成兩部分構(gòu)成基礎(chǔ)提成為：3萬以下（不含3萬）：15%3萬--5萬（不含5萬）：16%5萬—8萬（不含8萬）：17%8萬以上：18%績(jī)效提成為：在基礎(chǔ)提成上增加2%?？?jī)效提成的考核標(biāo)準(zhǔn)同績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)。總的提成比例為：3萬以下（不含3萬）：17%3萬--5萬（不含5萬）：18%5萬—8萬（不含8萬）：19%8萬以上：20%提成基數(shù)：已經(jīng)消費(fèi)的診療總收入—加工費(fèi)—公用耗材—自用耗材正畸醫(yī)生薪酬正畸醫(yī)生沒固定工資，取得主治醫(yī)師以及中高級(jí)職稱的，每級(jí)增加200元工資。再增加200元績(jī)效考核工資和提成比例上漲2%作為績(jī)效提成。考核標(biāo)準(zhǔn)同全科醫(yī)生。3）提成比例：第一年基礎(chǔ)提成：18%，績(jī)效提成2%，共計(jì)20%第二年基礎(chǔ)提成：20%，績(jī)效提成2%，共22%醫(yī)生提成基數(shù)=當(dāng)月已經(jīng)消費(fèi)的診療總收入—總的加工費(fèi)—總的公用耗材—總的自用耗材—保持器提成辦法：先按提成基數(shù)的50%進(jìn)行提成計(jì)算，患者戴保持器后，再將剩余的50%和保持器的費(fèi)用進(jìn)行提成計(jì)算。7、現(xiàn)有正畸醫(yī)生增加的保底部分，也納入績(jī)效考核，考核標(biāo)準(zhǔn)為：全年完成24個(gè)顧客指定，則全額發(fā)放增加部分，如完成12個(gè)及以上發(fā)放一半，低于12個(gè)則不發(fā)放。如不足一年，按月核算。7、醫(yī)生公用耗材成本方法：全科醫(yī)生平均分?jǐn)?。正畸醫(yī)生或者專科醫(yī)生僅分?jǐn)傇摽剖业墓煤牟摹ａt(yī)生公用耗材：超硬石膏、牙膠尖、所有樹脂補(bǔ)牙材料和粘接劑、石英砂、止血棉、PE手套、棉簽、雙氧水、戊二醛、刀片消毒液、3M玻璃離子、牙貼面、來蘇爾、打樣牙托、、鹽水酸蝕劑、潤(rùn)滑劑、吸潮紙尖、水門汀、樹脂水門汀、帕拉比亞、硅橡膠、醫(yī)用滅菌袋、窩溝封閉劑、內(nèi)科用藥。醫(yī)生自用耗材：除公用耗材外，均為自用耗材。醫(yī)生潔牙噴砂粉單獨(dú)領(lǐng)取算自用耗材。會(huì)員提成方案：醫(yī)生和護(hù)士誰(shuí)前推薦誰(shuí)提成，以入會(huì)申請(qǐng)表推薦人名字為準(zhǔn)；必須有入會(huì)申請(qǐng)表并由病人親自填寫，否則不予提成；會(huì)員提成基數(shù)為按顧客繳納的實(shí)際金額數(shù)，提成比例1%；患者預(yù)付費(fèi)充值金額必須高于當(dāng)天消費(fèi)金額；正畸患者屬于三星會(huì)員不予提成；如患者發(fā)生退費(fèi)行為，則病人已經(jīng)治療的優(yōu)惠取消，員工的提成也取消。前臺(tái)推薦成功的，不涉及提成，按行為規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)10分；9、價(jià)格為5折及低于5折的治療項(xiàng)目，醫(yī)生按5星會(huì)員計(jì)算提成和計(jì)算業(yè)績(jī)。高于5折的按實(shí)際折扣計(jì)算提成和業(yè)績(jī)。XX員工的治療提成按員工優(yōu)惠制度規(guī)定執(zhí)行提成和業(yè)績(jī)計(jì)算。10、離職醫(yī)生未處理完的病人的提成辦法：未開始做的項(xiàng)目不能提成；未做完的項(xiàng)目統(tǒng)一按50%提成。11、種植介紹提成，醫(yī)生按種植收入的6%提成，種植不算入算醫(yī)生的額度。后期的修復(fù)根據(jù)該醫(yī)生的技術(shù)水平，需要高級(jí)醫(yī)生的配合程度來決定提成額度的多少。二、護(hù)士薪酬體系1、試用期：有經(jīng)驗(yàn)的口腔護(hù)士：第一月固定工資無提成（面議）。如果第一月可以達(dá)到考核條件，可以考核后，第二月起可以按護(hù)士薪酬體系執(zhí)行（最好從每月的1日開始，方便計(jì)算），如沒達(dá)到考核條件，繼續(xù)拿固定工資。沒經(jīng)驗(yàn)的按培訓(xùn)護(hù)士處理。2、轉(zhuǎn)正期：無證：基本工資650+240午餐補(bǔ)助+保密費(fèi)18+周末加班工資132=1040+提成有證：基本工資800+240午餐補(bǔ)助+保密費(fèi)38+周末加班工資162=1240+提成3、有口腔護(hù)士經(jīng)驗(yàn)一年（含一年），保底2300，培訓(xùn)護(hù)士第一年保底2000，第二年保底2300.4、提成辦法1）潔牙提成：按次數(shù)提成，每次提成15元；潔牙后需要醫(yī)生檢查，不合格的不予提成；醫(yī)生潔牙按內(nèi)科治療計(jì)算。2）噴砂提成：按次數(shù)提成，每次提成15元；潔牙后需要醫(yī)生檢查，不合格的不予提成；3）照片提成：小片:1.5元/張，大片：13.5元元/張。月底需要主任檢查，不合格的照片不予提成。4）進(jìn)口拋光提成：4.5元/次。5）派力奧15%提成，每次扣除成本50元6）漱口水提成：5元/瓶。7）轉(zhuǎn)診提成，每次轉(zhuǎn)診成功提成10元，詳見轉(zhuǎn)診提成方案；8）每個(gè)護(hù)士按以上方式提成后再乘以對(duì)應(yīng)的級(jí)別系數(shù)，照片級(jí)別系數(shù)對(duì)應(yīng)大片和小片的提成部分，潔牙級(jí)別系數(shù)對(duì)應(yīng)潔牙和拋光的提成部分，消毒、材料調(diào)伴、取模、器械認(rèn)知、診療流程這五項(xiàng)總的級(jí)別系數(shù)對(duì)應(yīng)醫(yī)生營(yíng)業(yè)額部分提成。5、成本扣除：潔牙的所有公用耗材*15%按平均分?jǐn)偟矫總€(gè)提成護(hù)士。照片的所有公用耗材*15%按平均分?jǐn)偟矫總€(gè)提成護(hù)士。6、耗材類別：護(hù)士公用耗材：PE手套、一次性器械盤、顯影粉定影液、小牙片、乳膠手套、吸唾管、噴砂粉（大瓶）護(hù)士自用耗材：矽離子、小包裝噴砂粉新進(jìn)的材料，根據(jù)具體材料來定是否屬于公用耗材。材料入庫(kù)時(shí)即定。7、護(hù)士提醫(yī)生部分：提成基數(shù)：醫(yī)院所有已經(jīng)發(fā)生的診療收入(不包含種植，不包含護(hù)士潔牙照片)，不扣成本15萬（不含15萬）以下1.2%15-20萬（不含20）1.5%20-25萬（不含25）1.8%25-30萬(不含30）2%30萬以上2.1%8、種值提成：提成基數(shù)：醫(yī)院種植部分已經(jīng)發(fā)生的診療收入，不扣成本。提成比例：1%種植提成比例占比：門診每名種植護(hù)士占