新勞動法辭職賠償規(guī)定

新勞動法辭職賠償規(guī)定2020年1月1日，新修訂的《中華人民共和國勞動法》正式施行。其中，關(guān)于辭職賠償?shù)囊?guī)定相對于以前發(fā)生了一定程度的變化。本文將對這些新規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)介紹。賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)新修訂的《中華人民共和國勞動法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說，用人單位在解除勞動合同時(shí)，必須給辭職的員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么新修訂的《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？根據(jù)新規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。此外，與原《中華人民共和國勞動法》相比，新修訂的法律還增加了一種新的補(bǔ)償方式，即按照勞動者在職期滿一年以上但不滿十年的年限，支付一個(gè)月工資的二倍。如果勞動者在職期滿十年及以上的，按照年限支付一個(gè)月至兩個(gè)月工資的補(bǔ)償金。值得注意的是，勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前告知用人單位，并且提前的時(shí)間為30日及以上。如果勞動者提前通知期限少于30天，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付未滿30天的通知期限內(nèi)的工資。賠償范圍在新修訂的《中華人民共和國勞動法》規(guī)定中，辭職賠償存在一定的賠償范圍。具體來說，補(bǔ)償金包括工資和未休年休假工資兩部分。工資所謂工資，指的是勞動者正常工作期間的工資。未休年休假工資此外，新修訂的《中華人民共和國勞動法》還規(guī)定，年休假未休假期間，勞動者可以按照正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金。這一規(guī)定意味著，如果勞動者之前享有年休假并且休假天數(shù)尚未使用完畢時(shí)，勞動者發(fā)生了辭職的情況，用人單位還需計(jì)算未休年休假工資進(jìn)行補(bǔ)償。注意事項(xiàng)雖然新修訂的《中華人民共和國勞動法》增加了對辭職賠償?shù)木唧w規(guī)定，但對于勞動者以及用人單位而言，如何才能合法權(quán)益地獲得相應(yīng)的補(bǔ)償仍然需要注意。下面是一些注意事項(xiàng)：首先，勞動者在辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守用人單位關(guān)于勞動合同的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辭職。否則，勞動者無法在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的范圍內(nèi)獲得相應(yīng)補(bǔ)償。其次，由于最新規(guī)定中對于補(bǔ)償方式的規(guī)定與以前有所不同，勞動者在辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀相關(guān)規(guī)定，提前了解自己應(yīng)該獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額。最后，勞動者和用人單位在解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，例如書面通知或協(xié)議，以保證自己在日后勞動糾紛解決時(shí)能夠依據(jù)實(shí)際證據(jù)提出要求?？傊?，新修訂的《中華人民共和國勞動法》中對于辭職賠償?shù)囊?guī)定更加細(xì)致全面，但是如果勞動者和用人單位不注意細(xì)