企業(yè)文化建設(shè)課件(-121張)

企業(yè)文化建設(shè)講座一、對企業(yè)文化的幾點(diǎn)認(rèn)識

（一）通常說法（二）基本定義

通常說法1：企業(yè)文化是一種氛圍

文化氛圍是無形的，看不見摸不著，但能感覺感受。企業(yè)文化就像空氣一樣無時(shí)不在，無處不有。它是一種軟環(huán)境、軟約束。

現(xiàn)代企業(yè)的競爭，已經(jīng)從產(chǎn)品平臺的表層競爭轉(zhuǎn)向理念平臺的深層次競爭。文化競爭成為經(jīng)濟(jì)競爭的最高層次。通常說法2：企業(yè)文化是一種理念

文化是已經(jīng)變成了習(xí)慣的生活方式和精神價(jià)值（余秋雨）。人們每天都不自覺地依照習(xí)慣的方式進(jìn)行各種大大小小的活動，而正是這些為人們所習(xí)慣的方式構(gòu)建起他們的文化框架

（邁克爾.茨威爾）職業(yè)習(xí)慣是個(gè)體文化最顯著的特征。文化就是隨便一個(gè)人迎面走來，他的舉手投足，他的一顰一笑，他的整體氣質(zhì)（龍應(yīng)臺）通常說法3：企業(yè)文化是一種習(xí)慣企業(yè)追求3層次

始為生存

繼為長壽

后為優(yōu)美

《基業(yè)長青》：企業(yè)都追求利潤，但是它們同樣被一種核心理念所指引，這種理念包括核心價(jià)值和超越只知賺錢的使命感通常說法4：企業(yè)文化是一種追求通常說法5：企業(yè)文化是一種底蘊(yùn)

文化底蘊(yùn)是一種歷史傳承。石油石化企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和精神就是一種深厚的文化底蘊(yùn)。企業(yè)文化是企業(yè)的ＤＮＡ，是企業(yè)的基因密碼。

政治是骨骼，經(jīng)濟(jì)是血肉，文化是靈魂。企業(yè)文化建設(shè)本質(zhì)上是鑄魂工程。通常說法6：企業(yè)文化是靈魂

基本定義：

企業(yè)文化是在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者長期倡導(dǎo)，企業(yè)干部職工認(rèn)同、實(shí)踐所形成的企業(yè)價(jià)值理念和行為規(guī)范

企業(yè)文化=價(jià)值理念+行為規(guī)范

企業(yè)文化：指企業(yè)中長期形成的共同理想、最高目標(biāo)、基本價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則、道德風(fēng)尚作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富的總和，對企業(yè)成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來，是企業(yè)長期文化建設(shè)的反映。企業(yè)文化以全體員工為工作對象，通過宣傳、教育、培訓(xùn)和文化娛樂、交心聯(lián)誼等方式，以最大限度地統(tǒng)一員工意志，規(guī)范員工行為，凝聚員工力量，為企業(yè)總目標(biāo)服務(wù)。無論是組織還是個(gè)人，一旦印上了文化的烙印，隨時(shí)隨地都能反映出這些文化的基因是組織就有文化

沒有倡導(dǎo)的文化，就有自發(fā)的文化高尚純潔向上的文化不可能全部自發(fā)的形成和產(chǎn)生也不可能自覺的為全體成員所同時(shí)接受沒有倡導(dǎo)的統(tǒng)一文化作風(fēng)咋養(yǎng)成？合力哪里來？形象咋展示？企業(yè)怎么發(fā)展個(gè)人怎么成長

幸福生活哪里來企業(yè)文化建設(shè)就是：創(chuàng)造什么氛圍培育什么理念養(yǎng)成什么習(xí)慣倡導(dǎo)什么追求傳承什么底蘊(yùn)塑造什么靈魂來追求什么目標(biāo)

海檢文化：

是勝利文化的子文化勝利油田企業(yè)文化勝利油田企業(yè)文化（80年代）立志改革、開拓前進(jìn)的創(chuàng)新精神，自覺加壓、勇挑重?fù)?dān)的進(jìn)取精神，滾石上山、逆水行舟的拼搏精神，大膽探索、勇于實(shí)踐的求實(shí)精神，同心同德、團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的協(xié)作精神?！捌D苦奮斗、科學(xué)求實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓奉獻(xiàn)”勝利油田企業(yè)文化（90年代）堅(jiān)定不移的政治信念以國為重的主人意識以苦為榮的奉獻(xiàn)精神求實(shí)創(chuàng)新的科學(xué)態(tài)度“聞油則喜，為油而戰(zhàn)”“以苦為樂、野戰(zhàn)為榮”“精雕細(xì)刻、滾石上山”“大干了再大干，超產(chǎn)了再超產(chǎn)，奉獻(xiàn)了再奉獻(xiàn)”勝利油田企業(yè)文化（2002）愿景：百年創(chuàng)新、百年勝利（2006）企業(yè)精神：從創(chuàng)業(yè)走向創(chuàng)新從勝利走向勝利經(jīng)營理念：以人為本科技領(lǐng)先效益至上竟?fàn)幇l(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略：打造勝利品牌實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展經(jīng)營宗旨：經(jīng)濟(jì)效益最大化社會效益最優(yōu)化經(jīng)營準(zhǔn)則：誠信規(guī)范科學(xué)高效核心內(nèi)涵：創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新競爭高效勝利文化理念體系新時(shí)期勝利精神：從創(chuàng)業(yè)走向創(chuàng)新從勝利走向勝利勝利油田共同愿景：百年創(chuàng)新百年勝利勝利油田共享價(jià)值觀：共創(chuàng)百年勝利共建和諧油田共享美好生活勝利油田共建共創(chuàng)理念:

油田與心田共建文化與文明共創(chuàng)勝利文化理念體系經(jīng)營理念:以人為本科技領(lǐng)先效益至上競爭發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略:打造勝利品牌實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展經(jīng)營宗旨:經(jīng)濟(jì)效益最大化社會效益最優(yōu)化經(jīng)營準(zhǔn)則:誠信規(guī)范科學(xué)高效勝利文化核心內(nèi)涵:創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新競爭發(fā)展勝利油田企業(yè)文化手冊■勝利足跡■中國石化企業(yè)文化■勝利油田發(fā)展戰(zhàn)略■勝利文化層次結(jié)構(gòu)■勝利文化理念體系■職工行為規(guī)范■勝利品牌形象■勝利英模人物■勝利文化陣地勝利油田發(fā)展戰(zhàn)略勝利油田樹立正確的國企領(lǐng)導(dǎo)觀，把勝利文化與油田發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)一起來，形成了以“百年創(chuàng)新，百年勝利”和“三穩(wěn)一?！睘閼?zhàn)略目標(biāo)，以“三大戰(zhàn)略、三大創(chuàng)新、五大和諧工程”為總體部署，以“四個(gè)打造，四個(gè)構(gòu)建”為整體布局的一整套戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)，有力地指引和推動了油田的科學(xué)和諧發(fā)展。勝利油田發(fā)展戰(zhàn)略正確的國企領(lǐng)導(dǎo)觀勝利油田“三大戰(zhàn)略”勝利油田“三大創(chuàng)新”勝利油田“五大和諧工程”“四個(gè)打造”硬支撐“四個(gè)構(gòu)建”軟實(shí)力勝利文化層次結(jié)構(gòu)按照企業(yè)文化建設(shè)的一般規(guī)律，結(jié)合勝利油田的實(shí)際情況，勝利文化分為“三個(gè)層次”，并在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上歸納提出了“四個(gè)要素”的創(chuàng)建理念，層次分明，結(jié)構(gòu)合理，系統(tǒng)構(gòu)建，整體推進(jìn)。勝利文化三個(gè)層次觀念形態(tài)文化制度行為文化物質(zhì)形態(tài)文化勝利文化“四個(gè)要素”共同的愿景目標(biāo)共同的價(jià)值追求共同的制度規(guī)范共同的行為習(xí)慣

“四個(gè)要素”明確了勝利文化建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)，規(guī)定了勝利文化建設(shè)的主要內(nèi)容，把無形的價(jià)值理念與有形的制度載體統(tǒng)一起來，有利于知行合一，落實(shí)到位，培育共有精神家園，養(yǎng)成良好文化習(xí)慣。勝利文化樹勝利文化是一棵大樹，根系發(fā)達(dá)，枝繁葉茂。她用堅(jiān)定的價(jià)值理念和盎然的生機(jī)活力鑄起了勝利人的精神家園，使勝利油田百年基業(yè)長青。勝利文化理念體系以新時(shí)期勝利精神為靈魂，以共同愿景為目標(biāo)，

以共創(chuàng)共建共享為載體的勝利文化核心理念，

以及凝聚人心、催人奮進(jìn)的勝利文化新格言。

是勝利油田干部職工共同的價(jià)值追求和團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的精神旗幟。勝利文化理念體系新時(shí)期勝利精神：從創(chuàng)業(yè)走向創(chuàng)新從勝利走向勝利勝利油田共同愿景：百年創(chuàng)新百年勝利勝利油田共享價(jià)值觀：共創(chuàng)百年勝利共建和諧油田共享美好生活勝利油田共建共創(chuàng)理念:

油田與心田共建文化與文明共創(chuàng)勝利文化理念體系經(jīng)營理念:以人為本科技領(lǐng)先效益至上競爭發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略:打造勝利品牌實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展經(jīng)營宗旨:經(jīng)濟(jì)效益最大化社會效益最優(yōu)化經(jīng)營準(zhǔn)則:誠信規(guī)范科學(xué)高效勝利文化核心內(nèi)涵:創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新競爭發(fā)展新時(shí)期勝利精神：從創(chuàng)業(yè)走向創(chuàng)新

從勝利走向勝利這是集團(tuán)公司“愛我中華，振興石化”企業(yè)精神在勝利油田的具體體現(xiàn)，是勝利文化的核心和靈魂，是勝利油田全體干部職工一致的信念追求和共同的價(jià)值目標(biāo)。

傳承過去、走向未來的新時(shí)期勝利精神，集中展現(xiàn)了勝利人負(fù)重奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神風(fēng)貌和創(chuàng)造新業(yè)績、實(shí)現(xiàn)大發(fā)展的雄心壯志。勝利油田共同愿景：

百年創(chuàng)新百年勝利這是勝利人強(qiáng)力支撐集團(tuán)公司“建設(shè)具有較強(qiáng)國際競爭力的跨國能源化工公司”的藍(lán)圖規(guī)劃，是勝利油田的百年大計(jì)，也是勝利文化建設(shè)的根本任務(wù)。具體構(gòu)想是“分三個(gè)階段，實(shí)現(xiàn)三個(gè)目標(biāo)”：第一階段，“十一五”期間原油年產(chǎn)量保持在2700萬噸以上；第二階段，油田成立60周年的時(shí)候，實(shí)現(xiàn)“開發(fā)60年、探明60億”；第三階段，油田成立100周年的時(shí)候，實(shí)現(xiàn)“持續(xù)百年創(chuàng)新，建設(shè)百年勝利”，繼續(xù)保持全國大油田的地位，創(chuàng)造百年勝利輝煌。勝利油田共建共創(chuàng)理念:

油田與心田共建文化與文明共創(chuàng)油田與心田共建：油田與心田，以“勝利”為目標(biāo)，相互依存，共同發(fā)展。把建設(shè)油田作為開發(fā)心田的依托，把開發(fā)心田作為建設(shè)油田的源泉。通過油田與心田共建，更加注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍和溫馨和諧的精神家園。文化與文明共創(chuàng)：文化是文明存在的基礎(chǔ)，文明體現(xiàn)著文化的進(jìn)步。在文化與文明共創(chuàng)中，把勝利文化建設(shè)作為推進(jìn)油田文明建設(shè)的重要載體，在文明建設(shè)中增加文化含量，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，彰顯文化成果。勝利油田共享價(jià)值觀:

共創(chuàng)百年勝利共建和諧油田共享美好生活共創(chuàng)百年勝利引導(dǎo)干部職工以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以貢獻(xiàn)國家能源需求為己任，自覺加壓，創(chuàng)新創(chuàng)效，不斷增強(qiáng)油田的整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力和發(fā)展后勁，努力實(shí)現(xiàn)“百年創(chuàng)新，百年勝利”的愿景目標(biāo)。共建和諧油田著眼于增強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任，積極營造和諧的內(nèi)外部環(huán)境，大力加強(qiáng)油地共建，妥善處理好各種利益相關(guān)者的關(guān)系，充分調(diào)動一切積極因素，努力保持大局穩(wěn)定，推動和諧油田建設(shè)。共享美好生活堅(jiān)持以人為本，更加關(guān)注民生，重視改善油田的人文環(huán)境，使職工群眾充分享受到油田改革發(fā)展的成果，更加體面地勞動，更有尊嚴(yán)地生活，養(yǎng)成健康生活方式，不斷提高幸福指數(shù)。經(jīng)營理念:以人為本科技領(lǐng)先效益至上競爭發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略:打造勝利品牌實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展經(jīng)營宗旨:經(jīng)濟(jì)效益最大化社會效益最優(yōu)化經(jīng)營準(zhǔn)則:誠信規(guī)范科學(xué)高效勝利文化核心內(nèi)涵:創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新競爭發(fā)展勝利文化新格言

更有力量更強(qiáng)根基更大作為大企業(yè)要有大作為大企業(yè)要做大貢獻(xiàn)地下所有資源都能找到找到的儲量都可以動用開發(fā)油田必先開發(fā)心田咱們工人有技術(shù)才更有力量黨員干部有正氣才更有力量想干有責(zé)任會干有技術(shù)巧干有絕活實(shí)干有貢獻(xiàn)飯碗里出積極性菜盤里出凝聚力油為業(yè)家為根人為本和為魂用創(chuàng)新成就勝利讓明天勝過今天勝利文化子文化廉潔文化理念：廉潔樹勝利形象勤政促油田發(fā)展安全文化理念：安全為天以人為本預(yù)防為主人才文化理念：人盡其才才盡其用用當(dāng)其時(shí)家文化理念：聚情愛家聚力建家聚心和家聚智興家職工行為規(guī)范基本道德準(zhǔn)則：忠誠企業(yè)誠實(shí)規(guī)范愛崗敬業(yè)遵章守紀(jì)遵循公德共同行為規(guī)范：人人遵章守紀(jì)事事講求精細(xì)時(shí)時(shí)注重創(chuàng)新處處體現(xiàn)和諧基本行為規(guī)范：工作紀(jì)律工作秩序員工關(guān)系學(xué)習(xí)培訓(xùn)企業(yè)資源業(yè)務(wù)活動利益調(diào)節(jié)安全清潔文化儀式新員工入廠教育儀式重要節(jié)日慶典、走訪慰問儀式企業(yè)文化發(fā)布儀式外闖市場隊(duì)伍歡送、授旗、慶功儀式重大活動升旗儀式先進(jìn)集體和個(gè)人表彰儀式入黨入團(tuán)宣誓儀式職工離退休儀式文明禮儀形象禮儀辦公禮儀交往禮儀通信禮儀接待禮儀公共場所禮儀勝利品牌形象金牌隊(duì)“三個(gè)獨(dú)有”：獨(dú)有的技術(shù)優(yōu)勢獨(dú)有的攻堅(jiān)優(yōu)勢獨(dú)有的品牌優(yōu)勢銀牌隊(duì)“三個(gè)過硬”：過硬的隊(duì)伍過硬的管理過硬的指標(biāo)勝利品牌形象勝利石油工程鐵軍勝利技術(shù)品牌勝利服務(wù)品牌勝利油田基層建設(shè)十面紅旗

地震勘探的排頭兵——物探公司2188地震隊(duì)科學(xué)鉆井尖刀隊(duì)——黃河鉆井五公司40577SL鉆井隊(duì)勇立潮頭的淺海鉆井平臺——海洋鉆井勝利三號平臺精細(xì)管理的樣板——勝利采油廠采油22隊(duì)培養(yǎng)長壽井的典范——臨盤采油一礦采油1隊(duì)扎根荒灘艱苦奮斗的采油隊(duì)——河口采油四礦采油3隊(duì)高效作業(yè)的尖兵——孤島采油廠作業(yè)519隊(duì)嚴(yán)細(xì)成風(fēng)試油隊(duì)——井下海洋試油作業(yè)大隊(duì)試油1隊(duì)勇拓市場奉獻(xiàn)社會的油建隊(duì)——勝利油建工程1隊(duì)挑戰(zhàn)極限的科研團(tuán)隊(duì)——地質(zhì)院采收率試驗(yàn)室勝利英模人物鐵人式的好工人——王為民中國工程院院士——顧心懌新時(shí)代青年創(chuàng)業(yè)者——國梁新時(shí)代勞動者的旗幟——陳景世新時(shí)期油田黨員干部的楷模——李進(jìn)龍科技型產(chǎn)業(yè)工人的榜樣——呂幸端知識型工人的優(yōu)秀代表——朱玉雷新時(shí)期勝利人的楷模——代旭升刻苦攻關(guān)的科研尖兵——王金鐸新時(shí)期優(yōu)秀共產(chǎn)黨員楷模——趙曉鳳勝利文化陣地勝利日報(bào)：記載勝利推動勝利創(chuàng)造勝利勝利電視臺：傳播企業(yè)文化弘揚(yáng)勝利精《勝利》月刊：服務(wù)勝利大局宣傳勝利經(jīng)驗(yàn)弘揚(yáng)勝利精神推動勝利發(fā)展勝利新聞網(wǎng)：傳播勝利業(yè)績展示勝利形象勝利文化陣地勝利油田黨風(fēng)廉政教育基地勝利油田發(fā)現(xiàn)井——華八井九二三廠命名井——營二井我國第一口千噸井——坨11井勝利油田科技展覽中心勝利海上長城—孤東海堤天鵝湖公園（廣南水庫）勝利采油廠傳統(tǒng)教育室勝利油建公司企業(yè)文化展覽館勝利文化理念體系新時(shí)期勝利精神：從創(chuàng)業(yè)走向創(chuàng)新從勝利走向勝利勝利油田共同愿景：百年創(chuàng)新百年勝利勝利油田共享價(jià)值觀：共創(chuàng)百年勝利共建和諧油田共享美好生活勝利油田共建共創(chuàng)理念:

油田與心田共建文化與文明共創(chuàng)勝利文化理念體系經(jīng)營理念:以人為本科技領(lǐng)先效益至上競爭發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略:打造勝利品牌實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展經(jīng)營宗旨:經(jīng)濟(jì)效益最大化社會效益最優(yōu)化經(jīng)營準(zhǔn)則:誠信規(guī)范科學(xué)高效勝利文化核心內(nèi)涵:創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新競爭發(fā)展向標(biāo)桿學(xué)習(xí)行動成功國際教育集團(tuán)公司介紹

行動成功國際教育集團(tuán)成立于2001年，致力于服務(wù)華人企業(yè)家，以研究和打造企業(yè)商業(yè)謀略和企業(yè)精神為核心，以“引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)贏利、基業(yè)長青”為宗旨，推動“企業(yè)學(xué)?；?，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)師化”的教導(dǎo)型組織工程。行動成功國際教育集團(tuán)公司介紹

由于在教育培訓(xùn)行業(yè)的突出貢獻(xiàn)和深遠(yuǎn)影響，行動成功先后榮獲：“中國教育培訓(xùn)行業(yè)最具競爭力第一品牌”“中國培訓(xùn)業(yè)十大領(lǐng)導(dǎo)品牌”“中國培訓(xùn)業(yè)最具社會責(zé)任獎”“中國培訓(xùn)業(yè)金口碑獎”“中國教育培訓(xùn)行業(yè)實(shí)效第一品牌”

服務(wù)對象服務(wù)對象：企業(yè)家及企業(yè)高級管理者課程特點(diǎn)：“實(shí)戰(zhàn)、實(shí)效、實(shí)用，構(gòu)建企業(yè)精神系統(tǒng)的教導(dǎo)模式課程掌握持續(xù)贏利系統(tǒng)工具的贏利模式課程建立顛覆和超越對手的競爭戰(zhàn)略系統(tǒng)的競爭模式課程讓企業(yè)與員工雙贏的績效模式課程建立企業(yè)財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)的財(cái)務(wù)模式課程建立人才復(fù)制系統(tǒng)的人才模式課程以及企業(yè)家身心靈修煉的境界課程此外還為企業(yè)提供團(tuán)隊(duì)內(nèi)訓(xùn)及其他定制課程

行動成功課程的實(shí)用性，受到眾多企業(yè)家的青睞。已經(jīng)有來自中國大陸、臺灣、香港、新加坡、馬來西亞等地近兩萬家企業(yè)參加過公司的教導(dǎo)型組織系列課程培訓(xùn)并取得豐碩成果。

行動成功以其專業(yè)的服務(wù)能力，幫助企業(yè)建立科學(xué)實(shí)效的管理運(yùn)營系統(tǒng)和教育培訓(xùn)系統(tǒng)，幫助企業(yè)升級成為教導(dǎo)型組織；讓企業(yè)家像導(dǎo)師一樣激發(fā)員工的心靈，啟迪員工的智慧，培育員工的技能，讓企業(yè)在和諧發(fā)展中持續(xù)贏利、基業(yè)長青。公司規(guī)模

行動成功國際教育集團(tuán)現(xiàn)有員工近2000人。自創(chuàng)立以來，已在上海、北京、深圳、成都、西安、昆明、杭州、廣州、無錫、合肥、廈門、東莞、石家莊、鄭州、溫州、常德、濟(jì)南、太原、青島、長春、呼和浩特、包頭、蘇州、長沙、哈爾濱、大連、沈陽、佛山、武漢、天津、南京、福州、重慶、貴陽、南寧、南昌、香港、新加坡等地區(qū)設(shè)立直屬公司，形成了覆蓋全國的企業(yè)家職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

集團(tuán)旗下先后創(chuàng)建了教導(dǎo)型企業(yè)家雜志社、海菲銷售學(xué)校、五項(xiàng)管理等公司。公司課程財(cái)務(wù)模式：三天，兩人，三萬六。競爭模式：三天，一人，一萬八。贏利模式：三天，一人，一萬八?？冃Ｊ剑喝?，六人，十萬。教導(dǎo)模式：九天，一人，二萬八。境界：三天，一人，一萬八。行動成功2005年企業(yè)價(jià)值準(zhǔn)則我們的愿景：建立世界頂尖的教育訓(xùn)練產(chǎn)業(yè)王國我們的使命：為中華民族崛起在世界東方而自強(qiáng)不息我們的宗旨：不僅讓客戶知道，更要讓客戶做到我們的價(jià)值觀：執(zhí)著、創(chuàng)新、成功、感恩我們的管理理論：學(xué)?；?、軍事化、家庭化我們的服務(wù)理論：一切以客戶的成長為根本我們的經(jīng)營理念：第一次把事情做好

我們的精神：雷厲風(fēng)行、志在必得我們的作風(fēng)：認(rèn)真、快、堅(jiān)持承諾我們的座右銘：世上無事不可為我們的信念：只要生命還活著，就要把行動

成功傳播到底，讓每一個(gè)人都

做他真正想做的人我們的市場觀：把客戶的牢騷和抱怨當(dāng)作我

們的學(xué)習(xí)和研究的課題行動成功2005年企業(yè)價(jià)值準(zhǔn)則行動成功2006年企業(yè)價(jià)值準(zhǔn)則我們的愿景：讓天下人做自己真正想做的人我們的使命：只有天下人做了自己真正想做的人，心靈方

可安息我們的信念：只要生命還活著，就要把行動成功

傳播到

底，讓每一個(gè)人做他自己真正想做的人我們的宗旨：不僅讓客戶知道，更要讓客戶做到我們的管理理念：學(xué)校化、軍事化、家庭化行動成功2006年企業(yè)價(jià)值準(zhǔn)則我們的經(jīng)營理念：實(shí)戰(zhàn)、實(shí)效、實(shí)用我們的經(jīng)營服務(wù)理念：一切以客戶的成長

為根本我們的作風(fēng)：認(rèn)真、快、堅(jiān)守承諾我們的座右銘：世上無事不可為行動成功2007年企業(yè)價(jià)值準(zhǔn)則行動的愿景：讓天下人做自己真正想做的人行動的使命：培養(yǎng)企業(yè)家成為導(dǎo)師，助天下人做自己想做的人行動的信念：只要活著，就要把行動成功進(jìn)行到底行動的宗旨：不僅讓客戶知道，更要讓客戶做到行動生存觀：品質(zhì)生命線行動客戶觀：客戶利益第一行動服務(wù)觀：一切以客戶的成長為根本行動產(chǎn)品觀：實(shí)戰(zhàn)、實(shí)效、實(shí)用行動處世觀：兼相愛，交相利行動的作風(fēng)：認(rèn)真、快、堅(jiān)守承諾行動的準(zhǔn)則：保證完成任務(wù)，絕不找借口行動成功2008年企業(yè)價(jià)值準(zhǔn)則行動的愿景：讓天下人做自己真正想做的人行動的使命：培養(yǎng)教導(dǎo)型企業(yè)家，打造教導(dǎo)型組織行動的信念：只要活著，就要把行動成功進(jìn)行到底行動的宗旨：推動華人企業(yè)持續(xù)贏利基業(yè)長青行動客戶觀：客戶利益第一行動產(chǎn)品觀：實(shí)戰(zhàn)、實(shí)效、實(shí)用行動人才觀：忠誠正直、專業(yè)進(jìn)取行動的作風(fēng)：認(rèn)真、快、堅(jiān)守承諾行動的準(zhǔn)則：保證完成任務(wù)行動的司訓(xùn)：自我修煉，教人為善行動的愿景05年的愿景：建立世界頂尖的教育訓(xùn)練產(chǎn)業(yè)王國06年的愿景：讓天下人做自己真正想做的人07年的愿景：讓天下人做自己真正想做的人08年的愿景：讓天下人做自己真正想做的人行動的使命信念05年的使命：為中華民族崛起在世界東方而自強(qiáng)不息06年的使命：只有天下人做了自己真正想做的人，心靈方可安息06的信念：只要生命還活著，就要把行動成功

傳播到底，讓每一個(gè)人做他自己真

正想做的人07年的使命：培養(yǎng)教導(dǎo)型企業(yè)家，打造教導(dǎo)型組織07年的信念：只要活著，就要把行動成功進(jìn)行到底08年的使命：培養(yǎng)教導(dǎo)型企業(yè)家，打造教導(dǎo)型組織08年的信念：只要活著，就要把行動成功進(jìn)行到底行動的宗旨05年的宗旨：不僅讓客戶知道，更要讓客戶做到06年的宗旨：不僅讓客戶知道，更要讓客戶做到07年的宗旨：不僅讓客戶知道，更要讓客戶做到08年的宗旨：推動華人企業(yè)持續(xù)贏利基業(yè)長青行動成功哲學(xué)行動——是事物的成分成功——是當(dāng)下呈現(xiàn)的最佳狀態(tài)行動成功——就是事物在運(yùn)行中呈現(xiàn)的最佳

狀態(tài)行動成功對于人來說就是：做自己想做的人2008年行動成功企業(yè)文化行動的愿景：讓天下人做自己真正想做的人行動的使命：培養(yǎng)教導(dǎo)型企業(yè)家，打造教導(dǎo)型組織行動的宗旨：推動華人企業(yè)持續(xù)贏利基業(yè)長青行動客戶觀：客戶利益第一行動產(chǎn)品觀：實(shí)戰(zhàn)、實(shí)效、實(shí)用行動人才觀：忠誠正直、專業(yè)進(jìn)取行動的作風(fēng)：認(rèn)真、快、堅(jiān)守承諾行動的準(zhǔn)則：保證完成任務(wù)行動的司訓(xùn)：自我修煉，教人為善行動的愿景：愿天下人做自己真正想做的人行動人崇尚行動成功哲學(xué)，行動人的理想就是愿天下人做自己想做的人！做自己想做的人哲意：首先是“想”——理想：奉行人就要有正確的、

積極的人生理想第一個(gè)“做”——成為：奉行每一個(gè)當(dāng)下呈現(xiàn)

出最佳的狀態(tài)第二個(gè)“做”——行動：永不停息追求和實(shí)踐

人生理想！

自我修煉和助他人實(shí)現(xiàn)以上三點(diǎn)，是行動人的終極追求，是作為教育工作者行動人的人生理想！行動的使命：培養(yǎng)教導(dǎo)型企業(yè)家

打造教導(dǎo)型組織

行動成功推崇的是師者文化，主張企業(yè)家成為導(dǎo)師（教導(dǎo)型企業(yè)家），像師者一樣傳道、授業(yè)、解惑，促使企業(yè)的成員快樂地工作創(chuàng)造社會價(jià)值，促使成員呈現(xiàn)最佳的工作狀態(tài)和生命狀態(tài)，主張唯有師者可以做到并引領(lǐng)他人做自己想做的人，打造出基業(yè)長青的組織——教導(dǎo)型組織。行動的信念：只要活著就要把行動

成功進(jìn)行到底行動人崇尚：只要生命活著，就把自己卓爾

不群、自強(qiáng)不息的人生進(jìn)行到

底，隨時(shí)呈現(xiàn)最佳狀態(tài)！行動的宗旨：推動企業(yè)持續(xù)贏利基業(yè)長青

作為一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，就是要為企業(yè)建立持續(xù)贏利的商業(yè)模式，打造長久持續(xù)發(fā)展的企業(yè)組織。幫助企業(yè)打造和修繕企業(yè)的商業(yè)模式和企業(yè)文化，促使企業(yè)持續(xù)發(fā)展；正如陰陽太極，剛?cè)嵯酀?jì)生生不息而無窮無盡！行動客戶觀：一切以客戶的成長為根本

我們主張客戶利益第一，企業(yè)家學(xué)員進(jìn)入行動成功學(xué)習(xí)，最核心的價(jià)值就是學(xué)到、做到有所提升和改變，這是行動成功核心價(jià)值主張——客戶的成功為上。行動產(chǎn)品觀：實(shí)戰(zhàn)實(shí)效實(shí)用

實(shí)戰(zhàn)是產(chǎn)品的成分，實(shí)效是產(chǎn)品的優(yōu)越性結(jié)果，實(shí)用是產(chǎn)品可以應(yīng)用。行動成功倡導(dǎo)“實(shí)效第一”，這事我們對客戶的永遠(yuǎn)承諾。行動人才觀：忠誠正直專業(yè)進(jìn)取忠誠——忠誠崇高的教育事業(yè)，忠誠行動成功的價(jià)

值觀，忠誠自己的理想，忠誠自己的奮斗

和當(dāng)下；正直——公正、正派、正氣。能夠堅(jiān)持正途，勇于

承認(rèn)錯誤，有勇氣堅(jiān)持自己的信念；專業(yè)——具有精湛的專業(yè)能力，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知，

必須擁有一技之長；進(jìn)取——行動人一定要有上進(jìn)心，自強(qiáng)不息不但進(jìn)

取，持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新；行動的作風(fēng)：認(rèn)真快堅(jiān)守承諾認(rèn)真是品質(zhì)，快是效率，堅(jiān)守承諾是信譽(yù)。行動的準(zhǔn)則：保證完成任務(wù)

我們主張行動人的一切行動必須達(dá)到預(yù)期的成果。行動的司訓(xùn)：自我修煉育人為善

我們主張育人之前先自育，注重自身的修為和實(shí)踐。培育他人做正確的事，更注重培育他人做正確的人。行動觀點(diǎn)：行動從業(yè)者的定位：教育工作者行動人的品格特性：真誠、務(wù)實(shí)、責(zé)任業(yè)績不好，培訓(xùn)提升；品德不好，堅(jiān)決不用企業(yè)給員工最大的福利就是給予員工培訓(xùn)企業(yè)給員工最大的福氣就是給予員工自信企業(yè)最大的負(fù)債就是沒有經(jīng)過思想培訓(xùn)的員工以人為本，以員工的成長為核心；注重心靈和思想的管理，以教育為手段行動成功打擊兩種人：貧窮的人和不愛學(xué)習(xí)的人員工干一輩子，離開行動成功一定要說你好如果有人離開行動成功，只要對他有發(fā)展，我們就歡送他，要有這種格局即使離開行動成功的員工到其他企業(yè)去，只要滿一年，在那里表現(xiàn)出色，我們依然可以提供回來培訓(xùn)的機(jī)會。行動者宣言我們走在理論的巔峰，做著行動的巨人！讓我們行動起來在行動中去糾正、去調(diào)整在行動中去檢驗(yàn)、去完善在行動中去學(xué)習(xí)、去發(fā)現(xiàn)在行動中去增添勇氣、創(chuàng)造機(jī)遇行動，行動，立即行動！海檢中心企業(yè)文化我們要：創(chuàng)造什么樣的氛圍培育什么樣的理念養(yǎng)成什么樣的習(xí)慣倡導(dǎo)什么樣的追求傳承什么樣的底蘊(yùn)塑造什么樣的靈魂

用什么來創(chuàng)造培育養(yǎng)成倡導(dǎo)傳承

塑造企業(yè)文化三個(gè)層次觀念形態(tài)文化制度行為文化物質(zhì)形態(tài)文化海上石油工程技術(shù)檢驗(yàn)中心企業(yè)價(jià)值準(zhǔn)則2011年海檢核心價(jià)值體系海檢愿景：建設(shè)國內(nèi)領(lǐng)先國際知名的質(zhì)量安全技術(shù)服務(wù)公司海檢使命：為社會奉獻(xiàn)本質(zhì)安全工程為員工創(chuàng)造成長提升空間海檢作風(fēng)：雷厲風(fēng)行說到做到嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真海檢準(zhǔn)則：一切皆可能、絕不找借口、保證完成任務(wù)海檢態(tài)度：積極勤奮感恩奉獻(xiàn)海檢××：海檢××：海檢的觀點(diǎn)：海檢人才觀：人人可成才時(shí)時(shí)能成長海檢團(tuán)隊(duì)觀：聚是一團(tuán)火散是滿天星海檢幸福觀：一切靠努力和奉獻(xiàn)來贏得海檢素質(zhì)觀：和木炭一樣的成分比黃金珍貴的價(jià)值海檢行事觀：海檢面前無困難困難面前有海檢海檢過后無隱患海檢××觀：海檢××觀：海檢愿景：建設(shè)國內(nèi)領(lǐng)先國際知名的質(zhì)量

安全技術(shù)服務(wù)公司這是海檢人強(qiáng)力支撐管理局“百年創(chuàng)新、百年勝利”的藍(lán)圖規(guī)劃，是海檢發(fā)展的百年大計(jì)，也是海檢文化建設(shè)的根本任務(wù)。具體構(gòu)想是“分N個(gè)階段，實(shí)現(xiàn)N個(gè)目標(biāo)”：第一階段,第二階段，第N階段，海檢使命：為社會奉獻(xiàn)本質(zhì)安全工程

為員工創(chuàng)造成長提升空間

我們的一切檢驗(yàn)檢測當(dāng)然是為業(yè)主服務(wù)的，但更是為社會的，要確保所檢工程的本質(zhì)安全，這是我們?nèi)w員工對社會的責(zé)任。員工來到海檢不僅是勞動奉獻(xiàn)掙錢，更要提升成長，快樂幸福的生活，這也是企業(yè)對員工的社會責(zé)任。唯有使命，才能完成。這里我們特別強(qiáng)調(diào)的是：奉獻(xiàn)和創(chuàng)造海檢的作風(fēng)：雷厲風(fēng)行說到做到

嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真雷厲風(fēng)行就是快，就是效率說到做到就是信守承諾嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真就是保證品質(zhì)海檢準(zhǔn)則：一切皆可能、絕不找

借口、保證完成任務(wù)海檢的態(tài)度：積極勤奮感恩奉獻(xiàn)為什么要強(qiáng)調(diào)文化建設(shè)文化的力量水知道答案文化的力量2011年2月15日，對于行動成功上海公司而言是一個(gè)非常值得紀(jì)念的一天，因?yàn)檫@天是上海公司搬到新辦公室以來，第二次請到了公司董事長李踐老師來參觀指導(dǎo)。同時(shí)對于我們上海公司而言，每一位家人都覺得萬分激動，期待著這位重量級嘉賓的到來。文化的力量

這樣公司能管好嗎？

這樣的公司能管不好嗎？

水知道答案！

愛與感謝讓小孩子們跟水說話好可愛呀渾蛋不斷地夸它“你好漂亮”的水結(jié)晶對它置之不理的水結(jié)晶天使惡魔渾蛋氣死我了，宰了你聽到美好祝詞和“渾蛋”的水結(jié)晶。

左圖：聽到美好祝詞的水結(jié)晶；右圖：聽到“渾蛋”的水結(jié)晶。讓我們一起做吧你必須給我做看過"愛與感謝"幾個(gè)字的水所形成的結(jié)晶。這樣的水結(jié)晶充滿了喜悅，并形成像盛開的鮮花一樣的模樣。圖片依次為左圖智慧（中文）、中圖wisdom（英文）、右圖weishieit（德文）。柴可夫斯基《天鵝湖》聽了貝多芬《田園交響曲》的水所呈現(xiàn)的結(jié)晶，像這首明快、清爽的曲子一樣美麗而工整聽到對莫扎特的《第４０號交響曲》的水，結(jié)晶展現(xiàn)出一種華麗的美

而聽到對美充滿深深祈望的莫扎特的《第４０號交響曲》的水，其結(jié)晶也竭盡全力展現(xiàn)出一種華麗的美?？吹胶ｋ鄨D片的水結(jié)晶看到海豚圖片的水結(jié)晶看電視前、后的水結(jié)晶（左圖）看電視前的水結(jié)晶（右圖）看電視后的水結(jié)晶世界各地的自來水水形不成結(jié)晶

（左）東京，（中）倫敦，（右）巴黎。

（左）東京，（中）倫敦，（右）巴黎。

南極水日本泉水（左圖）南極水（右圖）日本泉水布宜諾斯艾利斯的水結(jié)晶布宜諾斯艾利斯的水結(jié)晶華盛頓的水結(jié)晶華盛頓的水結(jié)晶

人處于受精卵狀態(tài)時(shí)99%是水,出生后水占人體90%,長到成年后,這比例縮減到70%,到臨死之前大約會降到50%,也就是說人的水份低于50%生命就不存在了!既然水能閱讀文字，人又是水做的，人是從哪里閱讀?眼睛心靈??建設(shè)方法

1、晨會、夕會、總結(jié)會

就是在每天的上班前和下班前用若干時(shí)間宣講公司的價(jià)值觀念?？偨Y(jié)會是月度、季度、年度部門和全公司的例會，這些會議應(yīng)該固定下來，成為公司的制度及公司企業(yè)文化的一部分。

2、思想小結(jié)

思想小結(jié)就是定期讓員工按照企業(yè)文化的內(nèi)容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業(yè)要求，又如何改進(jìn)。

3、張貼宣傳企業(yè)文化的標(biāo)語

把企業(yè)文化的核心觀念寫成標(biāo)語，張貼于企業(yè)顯要位置。

4、樹先進(jìn)典型

給員工樹立了一種形象化的行為標(biāo)準(zhǔn)和觀念標(biāo)志，通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動”、“何為敬業(yè)精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。5、權(quán)威宣講

引入外部的權(quán)威進(jìn)行宣講是一種建設(shè)企業(yè)文化的好方法。6、外出參觀學(xué)習(xí)

外出參觀學(xué)習(xí)也是建設(shè)企業(yè)文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業(yè)管理當(dāng)局對員工所提出的要求是有道理的，因?yàn)閯e人已經(jīng)做到這一點(diǎn)，而我們沒有做到這些是因?yàn)槲覀兣Σ粔?，我們?yīng)該改進(jìn)工作向別人學(xué)習(xí)。

7、故事

有關(guān)企業(yè)的故事在企業(yè)內(nèi)部流傳，會起到企業(yè)文化建設(shè)的作用。8、企業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展史陳列室

陳列一切與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的物品。9、文體活動

文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業(yè)文化的價(jià)值觀貫穿進(jìn)行。10、引進(jìn)新人，引進(jìn)新文化

引進(jìn)新的員工，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。

11、開展互評活動

互評活動是員工對照企業(yè)文化要求當(dāng)眾評價(jià)同事工作狀態(tài)，也當(dāng)眾評價(jià)自己做的如何，并由同事評價(jià)自己做得如何，通過互評運(yùn)動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，明辨是非，以達(dá)到工作狀態(tài)的優(yōu)化。12、領(lǐng)導(dǎo)人的榜樣作用

在企業(yè)文化形成的過程當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)人的榜樣作用有很大的影響。13、創(chuàng)辦企業(yè)報(bào)刊

企業(yè)報(bào)刊是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是企業(yè)文化的重要載體。企業(yè)報(bào)刊更是向企業(yè)內(nèi)部及外部所有與企業(yè)相關(guān)的公眾和顧客宣傳企業(yè)的窗口。建設(shè)思路第一單元：打碎自己，走進(jìn)系統(tǒng)放下身段、放下經(jīng)驗(yàn)，空杯融入，用全新的經(jīng)濟(jì)效益迎接企業(yè)變革。企業(yè)內(nèi)少了證明問題，多了解決問題，員工間多些包容，少些爭執(zhí)，多些接納，少些摩擦。走進(jìn)系統(tǒng)，輕松成就事業(yè)。

第二單元：重塑團(tuán)隊(duì)，凝聚士氣突破團(tuán)隊(duì)心理誤區(qū)，適應(yīng)變革環(huán)境，遵循規(guī)則、制度底線。不抱怨，不指責(zé)，目標(biāo)一致，讓團(tuán)隊(duì)去超越。目標(biāo)清晰，文化統(tǒng)一。敢于承擔(dān)、付出，學(xué)會負(fù)責(zé)任。換位思考，使其更理解領(lǐng)導(dǎo)，更支持企業(yè)的發(fā)展。第三單元：PK機(jī)制，結(jié)果導(dǎo)向變革是一種常態(tài)，營造正面語言氛圍，敢于行動要結(jié)果，只有內(nèi)心強(qiáng)大，才是真正的強(qiáng)大，落后總要挨打，強(qiáng)者總希望變革成長，課程幫助受訓(xùn)員工認(rèn)識責(zé)任的內(nèi)涵和樹立自己的責(zé)任心，承擔(dān)起自己的責(zé)任；從自身做起，更好的擔(dān)負(fù)起工作責(zé)任，建立團(tuán)隊(duì)間承諾、責(zé)任和承擔(dān)心態(tài)；懂得上下級之間的換位思考，使其更理解領(lǐng)導(dǎo)，更懂得付出，更支持企業(yè)的變革發(fā)展。

第四單元：模擬考核、推進(jìn)導(dǎo)入信息不對稱，導(dǎo)致決策偏差，企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行不力，員工與管理者的溝通往往是讓受訓(xùn)員工體會并建立要象愛自己的家一樣愛企業(yè)，象愛自己的親人一樣愛伙伴的思想理念，懂得從自己做起，讓企業(yè)充滿愛和溫暖。第五單元：愛在當(dāng)下、榮辱與共感謝來自心靈，感恩父母的養(yǎng)育之恩，感恩企業(yè)的風(fēng)雨同舟，感恩同事的攜手共進(jìn)，感恩客戶的協(xié)同發(fā)展。愛是根源、愛是企業(yè)發(fā)展的源動力；體驗(yàn)愛、責(zé)任、付出。做到不但有孝心，更有孝力。第六單元：接納變革、系統(tǒng)制勝包容他人，以心胸寬闊、博愛對待團(tuán)隊(duì)，世界是美好的，主動的接納是境界。主動敞開心扉就是給自己的舞臺更寬廣。幫助受訓(xùn)員工在對企業(yè)過去成長歷程的回顧中，認(rèn)識企業(yè)的強(qiáng)大和團(tuán)隊(duì)的力量，從而建立和增強(qiáng)對企業(yè)未來發(fā)展的信心和事業(yè)心。樹立質(zhì)量法制觀念、提高全員質(zhì)量意識。7月-237月-23Sunday,July16,2023人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。07:38:2907:38:2907:387/16/20237:38:29AM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。7月-2307:38:2907:38Jul-2316-Jul-23加強(qiáng)交通建設(shè)管理，確保工程建設(shè)質(zhì)量。07:38:2907:38:2907:38Sunday,July16,2023安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。7月-237月-2307:38:2907:38:29July16,2023踏實(shí)肯干，努力奮斗。2023年7月16日7:38上午7月-237月-23追求至善憑技術(shù)開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹立形象。16七月20237:38:29上午07:38:297月-23嚴(yán)格把控質(zhì)量關(guān)，讓生產(chǎn)更加有保障。七月237:38上午7月-2307:38July16,2023作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)記得牢，駕輕就熟除煩惱。