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人力資源管理實操十一講2019年中國人民大學出版社出版的圖書01內容簡介推薦圖書目錄作者簡介目錄030204基本信息《人力資源管理實操十一講》是2019年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是丁守海。內容簡介內容簡介本書凝聚了作者在華為多年的工作經(jīng)驗和長期的企業(yè)培訓與咨詢心得，不僅是一本人力資源管理書籍，更是管理學的一個縮影，視野足夠寬、實操性足夠強。本書脫離傳統(tǒng)的人力資源管理六模塊劃分法，從前到后把人力資源管理串成十一個環(huán)節(jié)來分別講解，新增了晉升通道與職業(yè)生涯規(guī)劃、任職資格管理與人才梯隊建設、優(yōu)秀員工的留存管理、離職員工管理等更貼近企業(yè)人力資源管理實際需求的內容，對企業(yè)經(jīng)常遇到的人力資源管理難題，提供接地氣的解決方案。以讀者為中心是本書的宗旨。讀者的大需求就是實操，實操是本書的大特點！它以解決問題為導向，適合企業(yè)各層管理者閱讀，上至董事長，下至人力資源專員，都可以從中找到對自己有價值的內容。圖書目錄圖書目錄第一講人力資源管理要上升到戰(zhàn)略高度11．1傳統(tǒng)的人事管理無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要11．1．1人的價值公式11．1．2傳統(tǒng)的人事管理只人的顯性成本21．1．3人事管理對企業(yè)發(fā)展的制約31．2從人事管理到人力資源管理41．2．1如何提高人的顯性收益?41．2．2如何提高人的隱性收益?51．2．3如何降低人的顯性成本?51．2．4如何降低人的隱性成本?61．3從人力資源管理到戰(zhàn)略人力資源管理7推薦推薦凝聚華為管理經(jīng)驗與企業(yè)培訓實踐的人力資源管理實操手冊！以解決問題為導向！深度契合企業(yè)實際的十一個環(huán)節(jié)！脫離傳統(tǒng)的人力資源管理六模塊！

作者簡介作者簡介丁守海，中國人民大學應用經(jīng)濟學院教授、博士生導師，中國勞動學會常務理事，國家自然科學基金委員會管理科學部評審專家。曾任中國郵政、正大集團、中通客車、青海春天等企業(yè)的管理顧問。曾在深圳華為技術有限公司工作多年，擁有豐富的企業(yè)管理實際經(jīng)驗。2004年進入中國人民大學經(jīng)濟學院攻讀博士學位研究生，2007年畢業(yè)留校任教至今，主要從事勞動經(jīng)濟學領域的教學與研究工作。近年來，以獨立作者或作者名義在《中國社會科學》（3篇）、《經(jīng)濟研究》、《管理世界》等國內學術刊物上發(fā)表論文多篇，2014年被中國人民大學破格晉升為教授。著有《人力資源管理實操十一講》《轉型期中國勞動供給問題研究》，最

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