人力資源副總監(jiān)的具體職責(zé)描述范文（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源副總監(jiān)?的具體職責(zé)描述?范文1、全面?統(tǒng)籌規(guī)劃公司的?人力資源戰(zhàn)略，?根據(jù)公司實(shí)際情?況和發(fā)展規(guī)劃擬?定公司人力資源?計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后?組織實(shí)施，提高?公司的綜合管理?水平。2、根?據(jù)公司實(shí)際情況?完善公司人力資?源體系，設(shè)計(jì)人?力資源管理模式?（包含招聘、績(jī)?效、培訓(xùn)、薪酬?及員工發(fā)展等體?系的全面建設(shè)）?，制定和完善人?力資源制度，經(jīng)?批準(zhǔn)后組織實(shí)施?。3、研究設(shè)?計(jì)各崗位績(jī)效考?核方案并負(fù)責(zé)組?織實(shí)施。4、?根據(jù)公司架構(gòu)情?況及市場(chǎng)行情制?定薪酬體系，經(jīng)?批準(zhǔn)后組織實(shí)施?。5、制訂人?力資源部專業(yè)培?訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培?訓(xùn)部實(shí)施、考核?。6、塑造、?維護(hù)、發(fā)展和傳?播企業(yè)文化7?、及時(shí)處理公司?管理過(guò)程中的重?大人力資源問(wèn)題?8、加強(qiáng)與公?司外同行之間的?聯(lián)系。人力資?源副總監(jiān)的具體?職責(zé)描述范文（?二）職責(zé)：?1.根據(jù)企業(yè)中?長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)?行人員盤點(diǎn),制?定內(nèi)部培養(yǎng)、外?部招聘等人力資?源規(guī)劃;2.?針對(duì)不同崗位制?定不同的招聘策?略,實(shí)施招聘,?滿足企業(yè)對(duì)人才?的需要;3.?通過(guò)人才培養(yǎng)、?梯隊(duì)建設(shè)、晉升?管理、干部管理?等方法滿足企業(yè)?中長(zhǎng)期的人才需?求;4.針對(duì)?不同業(yè)務(wù)模式制?定科學(xué)的績(jī)效管?理辦法,通過(guò)績(jī)?效考核、績(jī)效面?談、績(jī)效改進(jìn)、?績(jī)效結(jié)果運(yùn)用等?方法提高員工積?極性、提升企業(yè)?競(jìng)爭(zhēng)力;5.?制定與企業(yè)發(fā)展?相適應(yīng)的薪酬福?利政策,起到良?好的激勵(lì)效果;?6.負(fù)責(zé)企業(yè)?文化建設(shè)、思想?建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)?,提高員工歸屬?管和工作積極性?,營(yíng)造積極向上?的工作氛圍;?7.定期向高層?決策者提供有關(guān)?人力資源管理方?面的專項(xiàng)建議,?為企業(yè)重大決策?提供人力資源信?息支持;8.?及時(shí)處理企業(yè)人?力資源管理中的?重大問(wèn)題,并負(fù)?責(zé)落實(shí)執(zhí)行到位?。任職要求：?1.全日制本?科及以上學(xué)歷,?____周歲以?下,管理類相關(guān)?專業(yè);___?_年以上人力資?源工作經(jīng)驗(yàn),_?___年以上大?中型企業(yè)人力資?源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)?（有上市公司工?作經(jīng)驗(yàn)尤佳）;?3.熟練掌握?人力資源管理各?個(gè)模塊,能夠獨(dú)?立設(shè)計(jì)和開(kāi)展各?項(xiàng)人力資源工作?,能夠使得各個(gè)?模塊協(xié)同發(fā)展,?起到1+1>2?的作用;__?__具備優(yōu)秀的?人才辨識(shí)能力,?以及人力資源項(xiàng)?目管理能力;?____具有良?好的領(lǐng)