員工教育培訓(xùn)協(xié)議書電子簡單版（3篇）

第6頁共6頁員工教育培訓(xùn)?協(xié)議書電子簡?單版甲方：?乙方：根?據(jù)有關(guān)法律的?規(guī)定，經(jīng)甲，?乙雙方友好協(xié)?商，本著平等?、自愿、互利?的原則訂立合?作協(xié)議如下：?第一條：甲?方以現(xiàn)有的市?場及社會資源?為基礎(chǔ)，更進(jìn)?一步的開發(fā)市?場潛力，逐步?形成一個(gè)規(guī)范?化宣傳模式。?第二條：甲?方根據(jù)市場需?求，負(fù)責(zé)介紹?乙方為教育培?訓(xùn)等需要發(fā)放?宣傳單的類似?宣傳事務(wù)。?第三條：乙方?應(yīng)務(wù)實(shí)工作，?按照工作單位?負(fù)責(zé)人指定時(shí)?間、任務(wù)，發(fā)?放宣傳單，并?達(dá)到單位標(biāo)準(zhǔn)?要求。第四?條：乙方保證?在工作中出現(xiàn)?任何事故與甲?方無任何關(guān)系?，與發(fā)放傳單?的工作單位無?任何關(guān)系。?第五條：乙方?在第三條的基?礎(chǔ)上，努力工?作，若發(fā)現(xiàn)隱?藏、私自銷毀?、不按規(guī)定發(fā)?宣傳單、未按?指定任務(wù)完成?等與工作不利?因素者，即工?資扣除，甲方?有權(quán)辭退乙方?工作。第六?條：為避免一?切事故發(fā)生，?乙方不允許在?甲方未同意的?情況下私自聯(lián)?系培訓(xùn)學(xué)校，?必須經(jīng)過甲方?介紹，方可工?作。若發(fā)現(xiàn)者?，甲方有權(quán)扣?除乙方工資，?辭退乙方工作?。第七條：?盈余分配與債?務(wù)承擔(dān)。甲乙?雙方共同勞動?，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，?共負(fù)盈虧。?第八條：工資?處理情況，任?務(wù)完成后每人?次元/天+提?成。第九條?：爭議處理?1、對于執(zhí)行?本合同發(fā)生的?與本合同有關(guān)?的爭議應(yīng)本著?友好協(xié)商的原?則解決;第?十條：本協(xié)議?一式貳份，甲?乙雙方各一份?。本協(xié)議自甲?乙方簽字之日?起生效。甲?方：____?_乙方：_?____合?同簽訂時(shí)間：?____年_?___月__?__日員工?教育培訓(xùn)協(xié)議?書電子簡單版?（二）為了?提高員工基本?素質(zhì)及職業(yè)技?能，____?_并支持員工?參加職業(yè)培訓(xùn)?。為確保員工?圓滿完成培訓(xùn)?學(xué)業(yè)，并按時(shí)?返回公司工作?，公司與受訓(xùn)?員工訂立如下?協(xié)議：第一?條公司同意該?員工赴___?__學(xué)習(xí)，學(xué)?習(xí)期自___?_年____?月____日?到____年?____月_?___日。?第二條受訓(xùn)員?工應(yīng)按公司指?定或與公司約?定的學(xué)校及專?業(yè)就學(xué)。如需?要變更，應(yīng)事?先及時(shí)通知公?司，并得到公?司的批準(zhǔn)，否?則，以曠工論?處。第三條?受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)?時(shí)間，計(jì)入工?作時(shí)間之內(nèi)，?連續(xù)工齡累計(jì)?。第四條受?訓(xùn)期間的工資?視情況按原工?資的____?_%支付；資?金按通常支付?額的____?_%支付。在?晉級或工資辦?法修訂時(shí)，受?訓(xùn)員工作為在?班人員處理。?社會____?_、勞動__?___、原則?上按有關(guān)規(guī)定?作為在冊人員?處理。受訓(xùn)員?工受期內(nèi)不享?受年度休假。?第五條受訓(xùn)?期間醫(yī)藥費(fèi)用?按在職人員對?待。但由于本?人過失或不正?當(dāng)行為而致病?（傷）者除外?。當(dāng)受訓(xùn)人員?患有不能繼續(xù)?學(xué)業(yè)的疾病時(shí)?，應(yīng)接受公司?指令，終止學(xué)?習(xí)，返回公司?，并依有關(guān)規(guī)?定處理。第?六條受訓(xùn)員工?在學(xué)習(xí)期間，?必須每隔__?___天（即?每年____?月____日?前）向公司人?力資源部書面?報(bào)告學(xué)習(xí)情況?，并附學(xué)校有?關(guān)成績等記錄?。第七條受?訓(xùn)員工應(yīng)自覺?遵守培訓(xùn)校方?的各項(xiàng)規(guī)定與?要求。凡因違?規(guī)_____?受到處分的，?公司將追加懲?處，視同在本?公司內(nèi)的嚴(yán)重?過失。第八?條受訓(xùn)員工的?學(xué)費(fèi)由本人承?擔(dān)_____?元，由公司承?擔(dān)_____?元。第九條?受訓(xùn)員工辭職?，其工齡在一?年以內(nèi)則需向?公司交納公司?負(fù)擔(dān)部分的全?部培訓(xùn)費(fèi)用；?二年以內(nèi)向公?司交納公司負(fù)?擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的?50%，三年?以內(nèi)交納25?%；三年以后?則可免交培訓(xùn)?費(fèi)用；因__?___被公司?辭退的員工亦?照此辦理。?第十條在培訓(xùn)?期間，受訓(xùn)員?工接受公司交?付的調(diào)查或工?差，差旅費(fèi)按?員工差旅費(fèi)規(guī)?則交付。第?十一條培訓(xùn)結(jié)?束，受訓(xùn)員工?及時(shí)返回并向?公司報(bào)到。?第十三條受訓(xùn)?員工在學(xué)習(xí)期?間成績優(yōu)異，?有杰出表現(xiàn)，?公司將視情況?給予獎(jiǎng)勵(lì)。?公司：___?__（簽章）?受訓(xùn)員工：?_____（?簽字）__?__年___?_月____?日員工教育?培訓(xùn)協(xié)議書電?子簡單版（三?）甲方：?法人代表：?聯(lián)系電話：?聯(lián)系地址：?乙方：身份?證號碼：手?機(jī)號：根據(jù)?乙方個(gè)人需要?，由乙方書面?申請，經(jīng)甲方?審批同意，就?乙方參加__?___高校組?織的學(xué)歷提升?的教育學(xué)習(xí)，?雙方簽訂如下?協(xié)議：1、?乙方參加繼續(xù)?教育時(shí)間從_?___年__?__月___?_日到___?_年____?月____日?。乙方在不影?響工作的前提?下，經(jīng)乙方分?管領(lǐng)導(dǎo)審批同?意后，每月可?獲得不超過_?____天的?學(xué)習(xí)假，每年?可獲得不超過?_____天?的學(xué)習(xí)假，以?上假期包含年?假天數(shù)，且需?先扣除乙方年?假；2、自?雙方簽訂協(xié)議?之日起，乙方?需為甲方服務(wù)?期從____?年____月?____日到?____年_?___月__?__日；3?、如乙方和甲?方所簽《勞動?合同》服務(wù)期?限與本協(xié)議沖?突，甲方將視?公司實(shí)際情況?及乙方工作表?現(xiàn)決定是否將?《勞動合同》?的服務(wù)期限順?延；對于培?訓(xùn)期間的待遇?要明確，包括?培訓(xùn)期間的補(bǔ)?貼、工資福利?、____等?。要特別注意?：在培訓(xùn)協(xié)議?中寫明培訓(xùn)費(fèi)?包括什么費(fèi)用?，不包括什么?費(fèi)用，以防在?員工違約時(shí)不?致引起爭議。?要明確在培訓(xùn)?期間的住宿標(biāo)?準(zhǔn)、交通費(fèi)等?。要注意較長?時(shí)間的培訓(xùn)是?否有探親假，?如有規(guī)定要寫?明。4、在?乙方服務(wù)期內(nèi)?，甲方根據(jù)《?勞動法》的規(guī)?定，為乙方提?供勞動場所和?有關(guān)待遇；?5、乙方為甲?方工作，遵守?甲方各項(xiàng)規(guī)章?制度，并達(dá)到?崗位工作要求?。否則，甲方?有權(quán)提出提前?終止本協(xié)議；?6、乙方無?故中斷學(xué)習(xí)或?未取得相應(yīng)的?結(jié)業(yè)證書，乙?方在培訓(xùn)開始?后未完成本協(xié)?議規(guī)定的服務(wù)?年限，乙方所?獲得的學(xué)習(xí)假?（扣除年假）?均按當(dāng)年月平?均工資的事假?計(jì)算；7、?本協(xié)議未涉及?的有關(guān)勞務(wù)問?題，均按甲乙?雙方簽訂的《?勞動合同》規(guī)?定辦理；8?、本協(xié)議與甲?乙雙方簽訂的?其他培訓(xùn)合同?年限分別計(jì)算?；9、違約?條款：乙方參?加乙方申請并?且甲方同意參?加的培訓(xùn)后，?凡乙方不能按?甲方規(guī)定的勞?動合同期限為?甲方服務(wù)，提?前離職的，需?向甲方支付提?前解約的賠償?金，并承擔(dān)甲?方支付給乙方?培訓(xùn)期間一定?比例的培訓(xùn)費(fèi)?用及參訓(xùn)期間?的差旅費(fèi)用，?所承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)?用