天津市集體合同樣本

天津市集體合同樣本天津市集體合同樣本篇一：天津市總工會集體合同樣本天津市總工會集體合同樣___________________（企業(yè)）企業(yè)名稱：_________________經(jīng)濟(jì)類型：_________________職工人數(shù)：_________________企業(yè)地點(diǎn)： ________________集體協(xié)商雙方代表：_________企業(yè)法定代表人：___________企業(yè)工會主席：_________協(xié)商首席代表：_____________協(xié)商首席代表：_________首席代表職務(wù)：_____________首席代表職務(wù)：_________協(xié)商代表人數(shù)：_____________協(xié)商代表人數(shù)：_________聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_____________雙方開始協(xié)商日期：_________職工代表大會審議通過日期： _雙方首席代表簽字日期： _____（企業(yè)）集體合同本合同由_______（企業(yè)）（以下簡稱企業(yè)）與 _______（企業(yè)）1---------------- 精選公文范文----------------天津市集體合同樣本工會（以下簡稱工會）簽訂。第一章 總則第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，保障國家、市勞動法律法規(guī)的正確實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。第二條 企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)，工會主席及其經(jīng)民主推薦的協(xié)商代表代表員工， 共同組成協(xié)商組織，就員工勞動權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。 雙方依法享受各自的權(quán)利并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。第三條雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原則。第四條本合同依法簽訂經(jīng)勞動行政部門審核同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。第五條 企業(yè)尊重工會維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利，支持工會依法獨(dú)立地開展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時，應(yīng)有工會代表參加；董事會討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項(xiàng)，工會代表有權(quán)列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽取工會意見。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)以本合同為基礎(chǔ)，并征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過。2---------------- 精選公文范文----------------天津市集體合同樣本第六條工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威，教育員工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。第七條 員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度， 保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會和職代會依法行使職權(quán)。第二章 勞動報酬第八條企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和市政府有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)專項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。第九條 企業(yè)實(shí)行_______工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。第十條 工會每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況和職工生活費(fèi)用價格指數(shù)，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素， 提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。第十一條員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動，企業(yè)職（員）工代表大會在年初審定企業(yè)的年度工資計劃。年在崗員工人均收人_______元。第十二條 員工工資以貨幣形式每月 _______日支付給員工本人，3---------------- 精選公文范文----------------天津市集體合同樣本不得克扣或無故拖欠。第十三條員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本企業(yè)_______年度最低工資為每月元。第十四條企業(yè)根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)完成情況，按照員工工作實(shí)績確定獎金標(biāo)準(zhǔn)，獎金以貨幣形式支付。第十五條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。第十六條企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因停產(chǎn)放假，每月發(fā)給員工本市規(guī)定的基本生活費(fèi)，并享受國家、市政府規(guī)定的各種補(bǔ)貼。第三章 工作時間和休息休假第十七條企業(yè)實(shí)行每周五天工作制，每日工作八小時，每周工作不超過四十小時。特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第十八條企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第十九條 每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害，事4---------------- 精選公文范文----------------天津市集體合同樣本故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)決定不受本合同第十八條限制，員工應(yīng)服從安排。第二十條因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)按《勞動法》第四十四條規(guī)定，支付加班工資。第二十一條 企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度。員工婚喪假、探親假等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條企業(yè)實(shí)行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假，具體實(shí)施辦法是：__________________第二十三條 延長工作時間的補(bǔ)假制度按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第四章 保險福利第二十四條企業(yè)根據(jù)國家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定，積極參加社會保險，并按規(guī)定提取繳納社會保險費(fèi)。第二十五條企業(yè)保證員工依法享受退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或患職業(yè)?。皇I(yè)；生育等保險待遇。員工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。第二十六條 企業(yè)按國家的規(guī)定，提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)， 應(yīng)經(jīng)職代會審議通過后實(shí)施。第二十七條 企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充5---------------- 精選公文范文----------------天津市集體合同樣本養(yǎng)老保險制度，鼓勵員工積極參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險。企業(yè)補(bǔ)充保險費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，員工享受補(bǔ)充保險的條件和標(biāo)準(zhǔn)，按照本企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第五章 勞動安全衛(wèi)生第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件作好特殊工種和職工的特殊保護(hù)工作，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動過程中的事故。第二十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。堅持三級安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。第三十條對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進(jìn)行一次定期健康檢查。第三十一條工會支持企業(yè)加強(qiáng)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第三十二條員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害員工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門6---------------- 精選公文范文----------------天津市集體合同樣本提出處理意見。第三十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。第三十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定提取安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)并正確使用。第三十五條企業(yè)和工會均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。第六章 女員工的特殊保護(hù)第三十六條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)對女員工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。第三十七條女員工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休假期間發(fā)給本人相應(yīng)的工資，并享受國家規(guī)定的物價、取暖、洗理、書報、獨(dú)生子女等補(bǔ)貼。產(chǎn)假期間工資受本市最低工資保障。女員工懷孕三個月后按規(guī)定進(jìn)行孕期檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費(fèi)用和生產(chǎn)（含流產(chǎn)）費(fèi)用按規(guī)定全額報銷。第三十八條 哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假。哺乳假期滿，本人提出復(fù)工申請，企業(yè)應(yīng)及時予以安排工作崗位。第三十九條 企業(yè)為女員工每年進(jìn)行一次婦科檢查。第四十條企業(yè)堅持男女員工同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。第四十一條女員工特殊勞動保護(hù)的權(quán)益受到7---------------- 精選公文范文----------------天津市集體合同樣本侵害時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會應(yīng)當(dāng)給予支持，對侵害女員工勞動保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟(jì)賠償。第七章 技能培訓(xùn)第四十二條企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓(xùn)制度和與職業(yè)技能鑒定有關(guān)的制度。健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)時間。第四十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)有計劃地對在職員工進(jìn)行技術(shù)等級培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育；對新招聘員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；對從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格；對從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)；按需要對下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。員工在培訓(xùn)期間，其工資、獎金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條員工教育培訓(xùn)工作計劃和職業(yè)技能鑒定計劃要列人企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃。第四十五條企業(yè)鼓勵員工通過自學(xué)提高自身文化知識和職業(yè)技能。對經(jīng)過自學(xué)取得高等教育畢業(yè)證書或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績者給予獎勵。第四十六條工會協(xié)助企業(yè)對員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育、開展崗位培訓(xùn)和勞動競爭活動，不斷提高員工隊伍的素質(zhì)。第四十七條 員工應(yīng)積極參加企業(yè)及其所在部門組織的培訓(xùn)，不8---------------- 精選公文范文----------------天津市集體合同樣本斷提高職業(yè)技能，增強(qiáng)自身素質(zhì)。第八章 勞動合同與勞動管理第四十八條企業(yè)依法實(shí)行勞動合同制度，實(shí)施勞動合同制度的有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)職工代表大會討論通過，員工應(yīng)依法與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動合同。勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。第四十九條員工與企業(yè)依法簽訂的勞動合同具有法律效力，受法律保護(hù)，任何一方違約，要承擔(dān)法律責(zé)任。第五十條工會幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動合同。工會和企業(yè)都有責(zé)任告知員工實(shí)行勞動合同的有關(guān)規(guī)定，并幫助教育員工明確履行勞動合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。企業(yè)解除員工勞動合同，應(yīng)征求工會意見，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或是提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第五十一條勞動合同期限按照本企業(yè)實(shí)施勞動合同制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。第五十二條勞動合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止9---------------- 精選公文范文----------------天津市集體合同樣本條件，企業(yè)與員工在合同期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)，依照《勞動法》 、《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》執(zhí)行。第五十三條 員工無過錯能勝任工作，勞動合同期滿后，若本人提出續(xù)訂合同，工會可以幫助協(xié)調(diào)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的情況下一般應(yīng)當(dāng)考慮同意續(xù)訂。 第五十四條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 確需裁減人員的，按照《勞動法》和《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》程序執(zhí)行。企業(yè)依照本條款裁減的人員，在六個月內(nèi)錄用人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第五十五條企業(yè)廠長（經(jīng)理）對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)有全面責(zé)任，對企業(yè)的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)。員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第五十六條企業(yè)依法制定勞動紀(jì)律和獎懲制度，并依據(jù)勞動紀(jì)律和獎懲制度對員工進(jìn)行獎勵或懲罰。獎懲條件和程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。篇二：集體合同范本集體合同（樣本）（企業(yè)）10---------------- 精選公文范文----------------天津市集體合同樣本企業(yè)名稱：經(jīng)濟(jì)類型：職工人數(shù)：企業(yè)地點(diǎn)：集體協(xié)商雙方代表企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)： 協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：雙方開始協(xié)商日期：職工代表大會審議通過日期：雙方首席代表簽字日期：（企業(yè)）集體合同本合同由**（企業(yè)）（以下簡稱企業(yè)）與 **（企業(yè)）工會（以下簡稱工會）簽訂?？倓t第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，保障國家、市勞動法律法規(guī)的正確實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。11---------------- 精選公文范文----------------天津市集體合同樣本第二條 企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)，工會主席及其經(jīng)民主推薦的協(xié)商代表代表員工， 共同組織協(xié)商組織，就員工勞動權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。 雙方依法享受各自的權(quán)利并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原則。第四條 本合同依法簽訂經(jīng)勞動行政部門審核同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。第五條企業(yè)尊重工會維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利，支持工會依法獨(dú)立地開展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時，應(yīng)有工會代表參加；董事會討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項(xiàng)，工會代表有權(quán)列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽取工會意見。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)依本合同為基礎(chǔ)，并征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過。第六條工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威，教育員工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。第七條 員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度， 保障員12---------------- 精選公文范文----------------天津市集體合同樣本工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會和職代會依法行使職權(quán)。勞動報酬第八條企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和市政府有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)專項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。第九條企業(yè)實(shí)行工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。第十條 工會每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況和職工生活費(fèi)用價格指數(shù)，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素， 提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。第十一條員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動，企業(yè)職（員）工代表大會在年初審定企業(yè)的年度工資計劃。年在崗員工人均收入元。第十二條員工工資以貨幣形式每月日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。第十三條員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本企業(yè)**年度最低工資為每月元。第十四條企業(yè)根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)完成情況，按照員工工作實(shí)績確定獎金標(biāo)準(zhǔn)，獎金以貨幣形式支付。13---------------- 精選公文范文----------------天津市集體合同樣本第十五條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。第十六條企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因停產(chǎn)放假，每月發(fā)給員工本市規(guī)定的基本生活費(fèi)，并享受國家、市政府規(guī)定的各種補(bǔ)貼。工作時間和休息休假第十七條企業(yè)實(shí)行每周五天工作制，每日工作八小時，每周工作不超過四十小時。特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行使部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第十八條企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第十九條每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害，事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)決定不受本合同第十八條限制，員工應(yīng)服從安排。第二十條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)按《勞動法》第四十四條規(guī)定，支付加班工資。 第二十一條 企14---------------- 精選公文范文----------------天津市集體合同樣本業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度。員工婚喪假、探親假等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條企業(yè)實(shí)行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假，具體實(shí)施辦法是：第二十三條 延長工作時間的補(bǔ)假制度按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第四章 保險福利第二十四條企業(yè)根據(jù)國家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定，積極參加社會保險，并按規(guī)定提取繳納社會保險費(fèi)。第二十五條企業(yè)保證員工依法享受退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或患職業(yè)病；失業(yè)；生育等保險待遇。員工死亡后，其遺囑依法享受遺囑津貼。第二十六條 企業(yè)按國家的規(guī)定，提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)， 應(yīng)經(jīng)職代會審議通過后實(shí)施。第二十七條企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，鼓勵員工積極參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險。企業(yè)補(bǔ)充保險費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，員工享受補(bǔ)充保險的條件和標(biāo)準(zhǔn)，按照本企業(yè)執(zhí)行。篇三：勞動合同書范本編號：天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)15---------------- 精選公文范文----------------天津市集體合同樣本勞動合同（適用全日制用工）開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局編制使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽署，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、本合同文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫；不需填寫的空欄，請打上“ /”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定，變更的范圍及條件可在本合同約定條款中約定。五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本合同中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計件工資的，可以在本合同約定條款中列明，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。16---------------- 精選公文范文----------------天津市集體合同樣本七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、 工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)， 不得低于集體合同的約定。八、勞動合同請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡須清楚，并不得單方涂改。九、本文本不適用非全日制用工使用。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家及本市有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同。甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：注冊地址：經(jīng)營地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系電話：17---------------- 精選公文范文----------------天津市集體合同樣本一、合同類型和期限第一條 本合同期限執(zhí)行下列第項(xiàng)：1）固定期限，自年月日起至年月日止。2）無固定期限，自年月日始。3）以完成一定工作任務(wù)為期限，自年月日起至工作任務(wù)完成。工作任務(wù)完成的標(biāo)志為：第二條本合同試用期自