公司生產(chǎn)設(shè)備管理考核細則

公司生產(chǎn)設(shè)備管理考核細則1.背景生產(chǎn)設(shè)備是公司生產(chǎn)活動中的重要組成部分，對于保障產(chǎn)品質(zhì)量、提高生產(chǎn)效率具有至關(guān)重要的作用。因此，對于生產(chǎn)設(shè)備的管理與維護成為了一項必不可少的任務(wù)。本文旨在建立一套完整、全面、可行的生產(chǎn)設(shè)備管理考核細則，以此來激勵、監(jiān)督各生產(chǎn)車間對設(shè)備的管理和維護工作。2.考核內(nèi)容本項考核內(nèi)容包括：設(shè)備臺賬、設(shè)備管理、設(shè)備維修和設(shè)備保養(yǎng)四個方面。2.1設(shè)備臺賬考核設(shè)備臺賬是公司對于生產(chǎn)設(shè)備的一種重要記錄方式，準(zhǔn)確的記錄有助于后續(xù)的設(shè)備管理、維修和保養(yǎng)工作。因此，對于生產(chǎn)車間的設(shè)備臺賬管理工作進行考核是必要的。設(shè)備臺賬考核內(nèi)容包括：設(shè)備信息是否完整、臺賬填寫是否規(guī)范、設(shè)備位置是否清晰、設(shè)備狀態(tài)是否真實反映等方面。2.2設(shè)備管理考核設(shè)備管理是對生產(chǎn)車間設(shè)備進行管理和監(jiān)督的一項重要工作。通過對設(shè)備管理的考核，可以評估生產(chǎn)車間對設(shè)備的管理能力和水平。設(shè)備管理考核內(nèi)容包括：設(shè)備啟停操作規(guī)范、設(shè)備定期檢查頻率、設(shè)備使用是否規(guī)范、生產(chǎn)車間設(shè)備維修預(yù)警機制等方面。2.3設(shè)備維修考核設(shè)備維修是對生產(chǎn)設(shè)備進行保養(yǎng)和修繕的一項重要工作。對于生產(chǎn)車間進行設(shè)備維修的考核可以評估維修人員對于設(shè)備維修技術(shù)的掌握情況和維修效率。設(shè)備維修考核內(nèi)容包括：設(shè)備維修記錄是否詳細、維修時間是否合理、維修效果是否符合要求等方面。2.4設(shè)備保養(yǎng)考核設(shè)備保養(yǎng)是為了延長設(shè)備使用壽命，保障其正常運行而進行的一項重要工作。對于生產(chǎn)車間設(shè)備保養(yǎng)的考核可以評估生產(chǎn)車間對設(shè)備保養(yǎng)工作的重視程度。設(shè)備保養(yǎng)考核內(nèi)容包括：設(shè)備保養(yǎng)方案是否規(guī)范、保養(yǎng)頻率是否合理、保養(yǎng)過程是否規(guī)范等方面。3.考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)考核內(nèi)容制定的相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)如下：3.1設(shè)備臺賬考核標(biāo)準(zhǔn)每一個設(shè)備的信息記錄應(yīng)該真實、準(zhǔn)確、完整。設(shè)備編號應(yīng)該清晰，位置標(biāo)識應(yīng)該明顯。設(shè)備臺賬填寫操作應(yīng)規(guī)范，沒有錯漏。設(shè)備狀況真實反映，不虛假夸大。3.2設(shè)備管理考核標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)車間設(shè)備操作應(yīng)該正確合規(guī)、不超負荷。設(shè)備定期檢查頻率應(yīng)該合理、不過于頻繁或過于間隔。設(shè)備使用規(guī)范，避免不該發(fā)生的故障。能夠制定有預(yù)警機制。3.3設(shè)備維修考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備維修記錄詳細準(zhǔn)確，不漏項、不遺漏。設(shè)備維修時間合理，不過長，不過短。維修效果符合設(shè)備使用標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范。3.4設(shè)備保養(yǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備保養(yǎng)方案規(guī)范可靠，不脫離實際。保養(yǎng)頻率合理，不過猶豫或過度。保養(yǎng)過程規(guī)范操作，不留漏洞。4.考核周期設(shè)備管理考核周期為季度，每季度一次。5.考核辦法考核辦法一般分為三個階段：前期準(zhǔn)備、正式考核和考核結(jié)果評估。其具體流程如下：5.1前期準(zhǔn)備制定考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方案。對考核事項進行分工，并確定接受考核人員。對計劃進行通報，并進行培訓(xùn)。5.2正式考核本項考核應(yīng)有專門的考核組進行考核。對于每個生產(chǎn)車間，考核組隨即開始考核前，應(yīng)提前通知接受考核人員，并向其說明考核時間和具體的考核事項。考核組應(yīng)采取暗訪的方式進行考核。5.3考核結(jié)果評估考核結(jié)果應(yīng)在考核結(jié)束7個工作日內(nèi)評出，并對考核結(jié)果進行匯總。對考核結(jié)果進行分項統(tǒng)計、計算平均分，得出考核部門的最終分?jǐn)?shù)。最終結(jié)果將被公布，并反饋到各生產(chǎn)車間。6.考核結(jié)果獎罰根據(jù)考核結(jié)果，考核組應(yīng)對考核結(jié)果進行細致分項的統(tǒng)計，對于優(yōu)秀生產(chǎn)車間應(yīng)進行相應(yīng)表揚；對于不足之處，考核組應(yīng)提出問題，并對問題進行整改，并在一個既定期限內(nèi)完成。對于嚴(yán)重失誤的考核對象，授予降職、解聘等行處罰。7.總結(jié)生產(chǎn)設(shè)備是公司生產(chǎn)活動中重要的組成部分