事務(wù)所考勤制度

—事務(wù)所考勤制度事務(wù)所考勤制度1

為保證本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務(wù)的的需要，嚴格把握本所人員的出勤和工作紀律，特制定本制度。

一、本所作息時間

本所施行每周５天工作制（約４０工作時），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。會計、秘書及其他行政人員應(yīng)當準時上、下班。律師在沒有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于９：００上班，下午應(yīng)不早于５：００下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時商議或布置工作。

二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時應(yīng)到簽處處簽到。簽到時間為上班時間，不得倒簽，也不答應(yīng)他人代簽（如顯現(xiàn)這種情況，每次扣款XXXXX元）。若因公外出不能按時簽到者，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時，應(yīng)將下班時間注明在冊。會計和秘書提前下班時，必需親自向主任詢問是否還有待辦之事。

考勤員應(yīng)在下個月５日前將本月的簽到情況報告主席或主任。

三、請假制度

１．請假批準權(quán)限

律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假３天以上須經(jīng)主席批準，３天以下由主席或主任批準。

聘用人員（包括會計、秘書及行政人員）請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準。請假半天可經(jīng)副主任批準。副主任應(yīng)按時將請假情況通報主席和主任。

主席或主任有事請假，應(yīng)通知有關(guān)人員。

２．事假

（１）本所人員因事請假，必需事先辦理請假手續(xù)。如遇特別情況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正值理由，經(jīng)批準方可辦理補假手續(xù)。對未請假、請假未準和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。

（２）事假期間的工資待遇

律師每月可答應(yīng)３天事假（不得連續(xù)），聘用人員可答應(yīng)１天事假。不超過此限的，工資照發(fā)。事假不得累計運用。各類人員超過答應(yīng)事假天數(shù)１－２天或事假連續(xù)的，按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的５０％；超過２天以上的，按超過答應(yīng)事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計超過１０天不滿１５天的，除按前項扣發(fā)工資外，該季度獎金減半發(fā)放；超過１５天的，不發(fā)獎金；全年累計超過５０天的，不發(fā)年終獎。

３．病假

本所人員因病需請假，應(yīng)提交請假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。

合作人律師病假期間的工資及其它待遇不變。

聘用人員因患重病或慢性病住院，１個月以內(nèi)不扣發(fā)工資；１個月以上、３個月以內(nèi)者，按原工資７０％的標準發(fā)給；３個月以上、半年以內(nèi)的，按原工資５０％的標準發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會議確定相應(yīng)待遇。

聘用人員日?；疾≌埣倜吭拢蔡煲詢?nèi)、每季度５天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎金視情況而定；超過此限的，休病假期間的工資按５０％發(fā)給。一個季度病假超過６天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過２次的，超過的次數(shù)按事假或遲處處理。

四、遲到、早退、缺勤

本所全部工作人員應(yīng)按時上下班。

本所律師上班時間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請假或打招呼，當日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當日１／２的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超過１天或２個半天的，超過部分的當日工資予以扣除。

答應(yīng)本所聘用人員每月遲到１５分鐘以內(nèi)不超過４次，經(jīng)主席和主任批準的早退３０分鐘以內(nèi)不超過４次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。每超過１次，從每月XXXXX元的全勤獎中扣除XXXXX－XXXXX元。

事務(wù)所考勤制度2

為保證本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務(wù)的的需要，嚴格把握本所人員的出勤和工作紀律，特制定本制度。

一、本所作息時間

本所施行每周5天工作制（約40工作時），即星期一至星期五上午8：30-12：00，下午1：30-5：30。會計、秘書及其他行政人員應(yīng)當準時上、下班。律師在沒有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于9：00上班，下午應(yīng)不早于5：00下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時商議或布置工作。

二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時應(yīng)到簽處處簽到。

簽到時間為上班時間，不得倒簽，也不答應(yīng)他人代簽（如顯現(xiàn)這種情況，每次扣款XXXXX元）。若因公外出不能按時簽到者，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時，應(yīng)將下班時間注明在冊。會計和秘書提前下班時，必需親自向主任詢問是否還有待辦之事。

考勤員應(yīng)在下個月5日前將本月的簽到情況報告主席或主任。

三、請假制度

1、請假批準權(quán)限

律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假3天以上須經(jīng)主席批準，3天以下由主席或主任批準。

聘用人員（包括會計、秘書及行政人員）請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準。請假半天可經(jīng)副主任批準。副主任應(yīng)按時將請假情況通報主席和主任。

主席或主任有事請假，應(yīng)通知有關(guān)人員。

2、事假

（1）本所人員因事請假，必需事先辦理請假手續(xù)。如遇特別情況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正值理由，經(jīng)批準方可辦理補假手續(xù)。對未請假、請假未準和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。

（2）事假期間的工資待遇

律師每月可答應(yīng)3天事假（不得連續(xù)），聘用人員可答應(yīng)1天事假。不超過此限的，工資照發(fā)。事假不得累計運用。各類人員超過答應(yīng)事假天數(shù)1-2天或事假連續(xù)的，按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的50%；超過2天以上的，按超過答應(yīng)事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計超過10天不滿15天的，除按前項扣發(fā)工資外，該季度獎金減半發(fā)放；超過15天的，不發(fā)獎金；全年累計超過50天的，不發(fā)年終獎。

3、病假

本所人員因病需請假，應(yīng)提交請假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。

合作人律師病假期間的工資及其它待遇不變。

聘用人員因患重病或慢性病住院，1個月以內(nèi)不扣發(fā)工資；1個月以上、3個月以內(nèi)者，按原工資70%的標準發(fā)給；3個月以上、半年以內(nèi)的，按原工資50%的標準發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會議確定相應(yīng)待遇。

聘用人員日?；疾≌埣倜吭?天以內(nèi)、每季度5天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎金視情況而定；超過此限的，休病假期間的工資按50%發(fā)給。一個季度病假超過6天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過2次的，超過的次數(shù)按事假或遲處處理。

四、遲到、早退、缺勤

本所全部工作人員應(yīng)按時上下班。

本所律師上班時間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請假或打招呼，當日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超過1天或2個半天的，超過部分的當日工資予以扣除。

答應(yīng)本所聘用人員每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過4次，經(jīng)主席和主任批準的早退30分鐘以內(nèi)不超過4次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。每超過1次，從每月XXXXX元的全勤獎中扣除XXXXX-XXXXX元。

合作人律師未向主任和主席請假，連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達2天以上，不管何種原因，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關(guān)扣款外，還應(yīng)扣除當月應(yīng)發(fā)工資總額的10-50%。

其他人員顯現(xiàn)類似情況，也比照前項規(guī)定扣款。

五、臨時離開

1、律師和其他人員臨時離開辦公室，應(yīng)遵守《辦公室管理制度》第二條的規(guī)定：

聘用人員（包括會計、秘書及其他行政人員）離開辦公室半個小時以上，應(yīng)向主席和主任說明去向，以免影響事務(wù)所的`工作；律師臨時離開辦公室，應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽擱客戶托付事務(wù)或事務(wù)所的工作。聘用人員耽擱半天以上、律師外出2天以上，需事先向主任和主席請假或說明情況。

2、律師上班時間外出辦案、聯(lián)系業(yè)務(wù)，如確需本所聘用人員伴同，應(yīng)事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當日工資。聘用人員連續(xù)3次未經(jīng)批準外出，事務(wù)所可以隨時辭退。

3、在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應(yīng)堅守崗位，不宜離開如因擅離職守而影響工作的，每次扣款XXXXX-XXXXX元。

六、加班

1、律師可以自行確定加班，但不享受加班待遇。

2、其他人員因工作需要加班的，依據(jù)加班次數(shù)、時間和工作效率、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費。

3、辦公室內(nèi)加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30從前，下午5：30以后；中午布置的臨時性工作不作為加班。

4、加班需由事務(wù)所主任、合作人律師指示或同意。

5、上班時間內(nèi)可以完成的工作延至下班后完成，或?qū)⒉患庇诋斕焱瓿傻墓ぷ髟谙掳嗪笸瓿?，不視為加班?/p>

6、除特別情況經(jīng)答應(yīng)加班時間應(yīng)掌握在2小時以內(nèi)，每周不超過3次。

7、2小時之內(nèi)的，每小時付加班費酬金XXXXX元，2小時以上的，超過2小時部分每小時付酬金XXXXX元。但一次加班最高酬金不超過XXXXX元。

8、加班酬金于發(fā)工資時一并支付。

七、法定假

法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假等按照國家有關(guān)規(guī)定。

八、休假（法定假日除外）

1、合作人律師每月可有5天休假（每季度15天，每年60天），可以每月休，也可累計到2個月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。集中在2個月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個季度獎金；集中在1年休假者，扣發(fā)1個季度獎金。

2、聘用律師每月可有3天休假，休假計算和待遇同前第（1）項。

3、其他全日制聘用人員每月可有2天休假，休假計算和待遇同前第（1）項。

4、休假者在準備休假前7天至15天內(nèi)必需向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假計劃、地點、通訊聯(lián)系附于申請書后，經(jīng)批準方可休假。未經(jīng)批準擅自休假或已開頭休假，然后才提交休假申請的，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個月至1個月的工資，如系合作人律師，還應(yīng)從年終個人應(yīng)分配總額中扣除1-5%