業(yè)務(wù)員勞動合同模板

業(yè)務(wù)員勞動合同模板外資企業(yè)的，供參考，內(nèi)資企業(yè)的差不多。

勞動合同

有限公司(以下簡稱甲方),聘用

(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《外商投資企業(yè)勞動法管理規(guī)定》和《江蘇省勞動合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章經(jīng)甲、乙雙方在自愿公平，協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

合同期限、試用期限

1.本合同有效期限為

年,自

年

月日至年月

日止。

2.試用期為

個月。

3.在試用期內(nèi)，甲方將按崗位描述的標(biāo)準(zhǔn)對乙方進(jìn)行評估發(fā)覺乙方不符合錄用條件的，可以即時解除勞動合同。

其次條

工作內(nèi)容

1.乙方在

部門擔(dān)當(dāng)

工作。乙方須按甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按質(zhì)、按量完成工作。

2.乙方應(yīng)按公司的要求及甲方的管理與支配，按時、按質(zhì)、按量完成己方指派的工作與任務(wù)，并依據(jù)乙方工作表現(xiàn)按規(guī)定賜予獎懲。

3.甲方確因經(jīng)營需要或因乙方的力量及表現(xiàn)，可變更乙方的工作崗位及內(nèi)容，

乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)前，應(yīng)當(dāng)首先聽從甲方支配。

第三條

勞動愛護(hù)及勞動條件

1.甲方實(shí)行每周工作5天（40小時），休息2天的工時制度。每小時工資按基本工資為基數(shù)計算。

2.甲方確因經(jīng)營狀況需要乙方加班加點(diǎn)時，應(yīng)與乙方協(xié)商。加班加點(diǎn)的工資酬勞按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，支配調(diào)休的除外。

3.甲方須為乙方供應(yīng)符合中國政府規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境及必要的勞動防護(hù)用品，保證乙方在人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作，乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)平安操作規(guī)程。

4.甲方因特別工種或因業(yè)務(wù)不正常時，本公司將執(zhí)行不定時和綜合計算工時工作制。

第四條

勞動酬勞

1.按甲方現(xiàn)行工資制度，乙方月基本工資收入為人民幣

元，其他部分（含伙食津貼、交通津貼、電話津貼、住房津貼、職務(wù)津貼、全勤津貼及特殊津貼等）為人民幣

元。

2.乙方的工資水準(zhǔn)、獎金、津貼，按甲方有關(guān)規(guī)定確定。

3.甲方實(shí)行新的工資制度、調(diào)整工資水準(zhǔn)時，或乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變化時，甲方應(yīng)對乙方的工資待遇予以調(diào)整。

4.甲方發(fā)薪方式為次月發(fā)放上月工資。

第五條

勞動保險和福利待遇

1.甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定為乙方辦理相關(guān)社會保險，乙方也應(yīng)按規(guī)定繳納個人應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費(fèi)，由甲方從乙方工資內(nèi)代扣代繳。

2.乙方患病或并非因工負(fù)傷，甲方按其病情及在公司工作時間長短，賜予肯定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方的其他保險和福利待遇，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日，并享有婚假、喪假、生育假等帶薪假期。詳見甲方的有關(guān)管理制度。

5.甲方若為女職工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇參照《中華人民共和國勞動法》和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。

第六條

勞動紀(jì)律、獎懲方法

1.乙方應(yīng)遵守國家各項法律，法規(guī)，遵守甲方的各種制度和紀(jì)律，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，管理和訓(xùn)練。遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德和社會公德。

2.乙方在工作中應(yīng)堅守工作崗位，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。同時，乙方應(yīng)隨時無條件的聽從甲方對其崗位及內(nèi)容的調(diào)整。乙方如有違反勞動紀(jì)律、法規(guī)和公司章程制度行為的，甲方可以依法賜予批判訓(xùn)練或紀(jì)律處分；對于樂觀推動公司制度的乙方，甲方按規(guī)定予以嘉獎。

3.乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，對于全部可能涉及公司業(yè)務(wù)和技術(shù)機(jī)密，包括下列資料，均負(fù)有保密義務(wù)，否則甲方將根據(jù)《人事管理規(guī)章》規(guī)定賜予其紀(jì)律處分或與其無條件解除勞動，并追究其法律連帶責(zé)任。

1)公司技術(shù)資料和業(yè)務(wù)檔案。

2)公司及個人財務(wù)資料。

3)客戶資料。

4)其他商業(yè)隱秘。

4.乙方未經(jīng)甲方事先書面同意不得：

1)以自己或他人名義經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)或類似的業(yè)務(wù)。

2)擔(dān)當(dāng)其任何公司或單位的雇員，顧問（包括不取酬勞的工作）等。

3)依法終止或解除合同時，乙方應(yīng)將其管理的甲方的一切技術(shù)資料，業(yè)務(wù)檔案，規(guī)章制度，計畫，備忘錄，客戶名冊，財務(wù)報表或培訓(xùn)材料等資料歸還甲方不得以任何形式保留副本。

4)甲方對于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度以及工作成果優(yōu)異的乙方，應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度賜予精神鼓舞和特制嘉獎。甲方對違反企業(yè)規(guī)章制度或不聽從的乙方，可以依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度賜予批判訓(xùn)練或者紀(jì)律處分。

第七條教訓(xùn)練與培訓(xùn)

1.甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、上崗前培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的義務(wù)，如需乙方從事特種作業(yè)，應(yīng)經(jīng)過特地培訓(xùn)，持證上崗。

2.乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化學(xué)問，提高工作力量。

3.甲方出資培訓(xùn)乙方，乙方所取得的培訓(xùn)證明及相關(guān)證照應(yīng)交甲方保存。

4.如甲方出資培訓(xùn)乙方，乙方須為甲方服務(wù)滿規(guī)定的年限，否則乙方需擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用，其數(shù)額按已服務(wù)年限遞減計算。詳細(xì)服務(wù)年限及遞減方法參照甲方有關(guān)管理制度。

第八條續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件

1.符合下列狀況之一的，甲方可以即行解除本合同，雙方依法辦理退工手續(xù)。

1)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

2)乙方因嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3)嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大的損失的；

4)在職期間，在外從事與公司所營相同性質(zhì)之業(yè)務(wù)；

5)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫缓?，仍不能勝任工作?/p>

6)（注：此項不構(gòu)成合同解除理由）

7)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

8)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

2.有下列狀況之一的，甲方在征求乙方意見后，可以解除勞動合同。

但是應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人；

1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；

2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.有下列狀況之一的，乙方可以隨時解除本合同。

1)在試用期內(nèi)的；

2)甲方不按本合同規(guī)定向乙方支付勞動酬勞和供應(yīng)勞動條件的；

3)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

4.符合下列狀況之一的，甲方不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方。

1)乙方因工傷或職業(yè)病在治療，療養(yǎng)期間的；

2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)完全丟失勞動力量的

3)實(shí)行方案生育的乙方（指女性）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，但符合本合同第八條第1款第（1）、（2）、（3）、(4)項規(guī)定的除外。

5.乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病者醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)不同程度丟失勞動力量的，其勞動合同的終止或者解除按以下規(guī)

定執(zhí)行：

1)完全丟失勞動力量的，甲方不得終止或者解除勞動合同；

2)大部分丟失勞動力量的，甲方不得終止或者解除勞動合同，但經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商全都的，可以終止勞動合同。

3)部分丟失勞動力量的，甲方不得解除勞動合同。按本條第（2）、（3）項規(guī)定終止勞動合同的，乙方的待遇，必需按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.符合下列狀況之一的，勞動合同即自行解除：

1)乙方被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

2)甲方宣告解散的。

7.甲乙雙方任何一方欲解除本合同，均應(yīng)提前三十天以書面的形式通知對方。但根據(jù)本合同第八條第1款（1）、（2）、（3）、(4)項，第3

款第（1）、（2）、（3）項規(guī)定解除勞動合同的，不必提前通知對方。

第九條解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.乙方在合同期未滿，由乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不賜予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.乙方在合同期未滿，由乙方主動提出解除勞動合同的，需提前一個月通知甲方或以一個月基本工資代一個月通知。

第十條勞動合同的變更

1.制定本合同所依據(jù)的法律，法規(guī)及相關(guān)政策若更改，本合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)的修改。

2.勞動合同的修改若符合下列條件，即可生效：

1)通過協(xié)商，雙方同意修改。

2)修訂后的合同經(jīng)原審批機(jī)關(guān)審核或報相關(guān)部門備案。

3)合同到期終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以續(xù)簽合同。

第十一條違約責(zé)任

甲方雙方任何一方違約，都須擔(dān)當(dāng)違約賠償責(zé)任。詳細(xì)賠償金額由非違約方，依據(jù)違約責(zé)任者責(zé)任大小及給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的程度確定或者依據(jù)有關(guān)協(xié)定執(zhí)行。

第十二條甲乙雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項

1.

2.

3.

第十三條其他

1.甲方有關(guān)規(guī)章制度為本合同有效組成部分。

2.甲方須準(zhǔn)時向勞動人事行政部門指定的機(jī)構(gòu)為乙方辦理錄用手續(xù)；乙方應(yīng)主動供應(yīng)本人的有關(guān)資料，幫助甲方辦理錄用手續(xù)。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字后生效。

4.假如乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資培訓(xùn)（含境外境內(nèi)實(shí)習(xí)、進(jìn)修