人力資源考題

人力資源考題11月助理人力資源管理師考試重點精選試題人力資源考題全文共10頁，當前為第1頁。單項選擇題

從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理

1、依靠“饑餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的?(

A

)

A．經(jīng)濟人

B．社會人

C．自我實現(xiàn)人

D．復雜人

2、企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因為(

A

)

A．企業(yè)的一切工作靠人

B．人是軟件

C．人有感情

D．人是世界的主人

3、在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為(

D

)

A．事務性機構

B．簡單服務性機構

C．非生產(chǎn)非效益部門

D．生產(chǎn)與效益部門

4、傳統(tǒng)人事管理的特點之一是(

A

)

A．以事為中心

B．把人力當成資本

C．對人進行開發(fā)管理

D．以人為本

5、馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是(

B

)

A．人天生是懶惰的，必須采用強制手段

B．人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動

C．人是為了獲得他人的認同而勞動

D．人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感

6、現(xiàn)代人力資源管理的人性假設基礎是(

D

)

A．人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動

B．人從事勞動是為了獲取物質利益，所以只能靠物質手段對其進行激勵

C．人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納

D．人有社會責任感，有與社會發(fā)展相適應的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望

人力資源的含義及特點

人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的(

B

)

A．價值的有效性

人力資源考題全文共10頁，當前為第2頁。B．能動性

C．時效性

D．再生性

人力資源的地位和作用

1、發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成(

C

)

A．競爭機制

B．敬業(yè)精神

C．團隊精神

D．團隊化

2、在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強調(diào)團隊(team)的作用，這反映了人力資源管理的(

B

)

A．投資增值原理

B．互補合力原理

C．激勵強化原理

D．動態(tài)適應原理

人力資源管理的基本原理

1、一個單位或組織中能級最低的層次是(

B

)

A．決策層

B．操作層

C．管理層

D．執(zhí)行層

2、人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適人力資源考題全文共10頁，當前為第3頁。應，這正是(

D

)的體現(xiàn)。

A．互補合力原理

B．投資增值原理

C．個體差異原理

D．動態(tài)適應原理人力資源考題全文共10頁，當前為第1頁。人力資源考題全文共10頁，當前為第2頁。人力資源考題全文共10頁，當前為第3頁。人力資源考題全文共10頁，當前為第4頁。

人員報酬含義及作用

1、人員報酬中最重要的部分是(

A

)

A．工資

B．獎金

C．津貼

D．超時獎

2、在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是(

C

)

A．貨幣工資

B．名義工資

C．實際工資

D．實物工資

人員報酬的原則

1、公共福利是指(

B

)

A．社會要求提供的福利

B．法律規(guī)定必須提供的福利

C．員工要求提供的福利

D．組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

2、在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的(

D

)

A．責任大小

B．勞動強度

C．勞動條件

D．勞動技能水平

3、相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是(

C

)

A．技術等級工等制

B．職務等級工資制

C．結構工資制

D．崗位技能工資制

4、職務等級工資制屬于(

B

)

A．組合工資

B．工作工資

C．能力工資

D．職能工資

5、一時期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務的量要等于或者大于前一時期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務的量，這就是人員報酬所應遵循的(

D

)

A．成本補償原則

B．效率優(yōu)先和兼顧公平原則

人力資源考題全文共10頁，當前為第5頁。C．短期利益和長期利益原則

D．貨幣工資與實際工資相符原則

工資制度1、津貼分配的唯一依據(jù)是(

B

)

A．有效勞動時間

B．勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C．勞動者的技術業(yè)務水平

D．勞動者的勞動成果

2、為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實施了(

A

)

A．《企業(yè)最低工資規(guī)定》

B．《勞動法》

C．《失業(yè)保障條例》

D．《勞動保障條例》

3、津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是(

B

)

A．有效勞動時間的長短

B．勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C．勞動者的技術業(yè)務水平的高低

D．勞動者的勞動成果的大小

4、在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的(

D

)

A．責任程度

人力資源考題全文共10頁，當前為第6頁。B．勞動強度

C．勞動條件

D．勞動技能水平

5、職務等級工資制屬于(

B

)

A．組合工資

B．工作工資

C．能力工資

D．職能工資

6、工資中的基本工資的分配是按(

A

)設定的。

A．需要律

B．浮動律

C．貢獻律

D．平均律

計時工資與計件工資對企業(yè)中受聘的廠長、經(jīng)理實行的年薪制屬于(

A

)

A．計時工資

B．計件工資

C．獎金

D．津貼

人力資源考題全文共10頁，當前為第4頁。人力資源考題全文共10頁，當前為第5頁。人力資源考題全文共10頁，當前為第6頁。2009年助理人力資源管理師考試模擬試題（一）人力資源考題全文共10頁，當前為第7頁。單項選擇(每題1

分,共60

分)

請您認真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選**中選擇一個正確的**，并將**前面的字母填寫在括號當中。

1、

以下的制度中，不屬于勞動法的是(

B

)。

A．

勞動爭議處理制度

B．

勞動報酬預警預報制度

C．

職業(yè)技能開發(fā)制度

D．

就業(yè)促進制度

2、

勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權益，包括(

A

)、人身權益、法定權益和約定權益。

A．

財產(chǎn)權益

B．

獲得報酬權益

C．

福利權益

D．

政治權益

3、

職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應當(

D

)。

A．

首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進行處理

B．

由勞動仲裁機關協(xié)助處理

C．

交由法院處理

D．

依法定的勞動爭議處理程序予以處理

4、

采用現(xiàn)代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的(

D

)。

A．

外在要素——量的管理

人力資源考題全文共10頁，當前為第8頁。B．

外在要素—