2023部門員工紀(jì)律規(guī)章制度

2023部門員工紀(jì)律規(guī)章制度部門員工紀(jì)律規(guī)章制度8篇【精選】規(guī)章制度在我們?nèi)粘Ｉ钪须S處可見，所以我們要如何訂立規(guī)章制度呢？讓我們一起來看看吧！今日我在這給大家整理了一些部門員工紀(jì)律規(guī)章制度，就讓我們一起來看看吧！2023部門員工紀(jì)律規(guī)章制度篇1一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，掛念下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、珍惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕揮霍。五、不絕學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展強(qiáng)大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特訂立本公司管理制度。1、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決議。2、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不絕完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不絕強(qiáng)大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。4、公司激勵員工積極參加公司的決策和管理，激勵員工發(fā)揮才能,提出合理化建議。7、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必需明確、實在，文字表達(dá)要清楚、精準(zhǔn)。8、雙方都必需使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。9、除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。10、任何人對外簽訂合同，都必需以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。11、更改、解除合同，一律必需接受書面形式（包含當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。12、更改、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。但特別情況經(jīng)雙方一致同意的例外。13、合同管理由董事長授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé)，歸口管理部門為財務(wù)部、辦公室。14、公司全部合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后，按審批權(quán)限分別由董事長、總經(jīng)理或2023部門員工紀(jì)律規(guī)章制度篇6第一章工作規(guī)范第一條行為準(zhǔn)則1、遵守國家政策、法令和學(xué)院規(guī)章制度，遵守集團(tuán)各項管理規(guī)定和勞動紀(jì)律；2、酷愛本職工作，全心全意為學(xué)院教學(xué)、科研和師生員工的生活服務(wù)，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，全面提高自身素養(yǎng)；3、服從調(diào)配，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅守崗位，盡忠職守，保守業(yè)務(wù)隱秘；4、掛念集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互幫忙，維護(hù)集體利益和集團(tuán)信譽(yù)；5、珍惜集團(tuán)財物，不揮霍，不化公為私；6、努力學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)問，認(rèn)真做好服務(wù)工作，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，虛心聽取看法，不絕改進(jìn)工作。第二條工作態(tài)度1、酷愛本職工作，對本身的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；2、努力提高工作技能和工作效率；3、同事之間應(yīng)通力合作，相互搭配，不得相互拆臺或挑撥事非；4、對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；5、待人接物態(tài)度謙和，營造良好的工作環(huán)境和集團(tuán)文化氛圍。第二章工作制度第一條作息時間1、集團(tuán)一般實行五天工作制（服務(wù)部門除外），員工每周休息二天，通常為周六和周日，各中心可依據(jù)實在情況快捷把握；2、部門（中心）的工作時間如需更改，須事先征得集團(tuán)行政部批準(zhǔn)；3、員工每天工作八小時，特別崗位可依據(jù)工作需要快捷把握。第二條工作紀(jì)律1、上班必需佩戴集團(tuán)工作證，穿戴整齊，服裝乾凈，須穿工作服上班的員工，必需按規(guī)定著裝；2、上班時間應(yīng)保持環(huán)境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂,以免影響他人工作；3、工作時間內(nèi)，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外出，要經(jīng)本部門主管或中心主任批準(zhǔn)；4、在辦公室內(nèi)應(yīng)精神飽滿、舉止文明、衣著乾凈、講究衛(wèi)生；不準(zhǔn)只穿背心、拖鞋；不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自發(fā)維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生；5、接電話須用禮貌用語，通話力求簡明扼要，禁止用電話閑談或長時間占用電話；6、嚴(yán)守集團(tuán)機(jī)密、廉潔奉公，維護(hù)集體利益和集團(tuán)聲譽(yù)；7、注意安全，落實防火、防盜、防風(fēng)、防雷措施，適時除去各種隱患；8、勤儉辦公，節(jié)省用水、用電，杜絕一切揮霍現(xiàn)象；第三章考勤和請假制度第一條考勤1、各部門（中心）應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員應(yīng)照實記錄并隨時接受集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的檢查；2、若員工因意外的原因?qū)е逻t到或早退五分鐘之內(nèi)，則需向直屬上級做出解釋，上級接受并簽字認(rèn)可后可不作遲到或早退處理；3、遲到或早退十五分鐘內(nèi)扣5元，十五分鐘以上扣15元，一小時以上扣一天基本工資，半天以上且未請假的，按曠工一天處理。4、員工當(dāng)月曠工一天，扣發(fā)半個月基本工資；曠工三天，扣發(fā)一個月基本工資和崗位工資；全年曠工累計十天者，予以辭退。第二條請假1、員工按規(guī)定可享受有薪的假期，須提前3天報集團(tuán)人事部并供應(yīng)相關(guān)證明材料；2、員工請假3天以內(nèi)須提前1個工作日，請假3天以上須提前3個工作日；3、員工請假3天內(nèi)由中心（部）主任批準(zhǔn)；3天以上10天以下由中心（部）主任審核后報集團(tuán)辦公室批準(zhǔn)；10天以上報集團(tuán)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；4、中心（部）主任請假須集團(tuán)人事部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)；第四章加班制度第一條后勤集團(tuán)要求員工在正常工作時間內(nèi)有效完成工作，因此集團(tuán)原則上不激勵加班。但由于工作的需要或任務(wù)緊急，員工有義務(wù)按要求加班。全部加班必需事先取得其中心主任或集團(tuán)人事部的批準(zhǔn)。第二條加班彌補(bǔ)原則上實行同等時間補(bǔ)休的方式解決，考慮到學(xué)校的特點，每學(xué)期末或解除勞動合同時，未補(bǔ)休的加班可計發(fā)加班費(fèi)。超時工作不超過30分鐘（含30分鐘）不予以加班補(bǔ)貼；屬于工作包干、輪班、營業(yè)額提成的崗位和未完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的中心，不計發(fā)加班費(fèi)。第三條加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1、平常加班：員工工作時間外，超時經(jīng)批準(zhǔn)可計加班，按20元/天計發(fā)加班費(fèi)，加班超過3個小時的，按一個工作日計發(fā)加班費(fèi)；3個小時內(nèi)按半個工作日計發(fā)。2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集團(tuán)規(guī)定的假日，一般假日加班按30元/天計發(fā)加班費(fèi)；3、法定假日加班：法定假日指國家規(guī)定的節(jié)假日（勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天計發(fā)加班費(fèi)；4、加班彌補(bǔ)緊要予以同等時間補(bǔ)休，不再計發(fā)加班費(fèi)。第五章獎懲制度第一條嘉獎制度1、員工如有下列表現(xiàn)突出的行為，依據(jù)工作成績或貢獻(xiàn)情況，分別予以稱贊、獎金、提薪或晉升的嘉獎：①工作考核表現(xiàn)突出，是其他員工學(xué)習(xí)的模范；②提出合理化建議被接受，產(chǎn)生良好的效益；③適時實行決斷措施，避開和阻攔了重點事故的發(fā)生和擴(kuò)散；④在院內(nèi)外各種競賽中獲得嘉獎；⑤其他為集團(tuán)贏得良好聲譽(yù)的行為；第二條懲罰制度1、有下列情形者，視情節(jié)輕重，分別予以警告、通報批判、罰款和降低一檔工資的懲罰：①上班遲到、早退三特別鐘以上。②儀表不乾凈，上班不穿規(guī)定服裝，不按規(guī)定佩戴工作證。③擅自離崗?fù)獬?。④工作散漫，馬虎大意，上班時間打瞌睡，看與本職工作無關(guān)的書、報、雜志，閑談，或做與工作無關(guān)事情。⑤不珍惜集團(tuán)的財產(chǎn)，造成不必需的損耗。⑥不服從管理及工作布置，不遵守禁止性規(guī)定；交代的工作不能定時完成且沒有合理的原因。⑦在辦公室大聲喧嘩，或與同事無理取鬧、爭吵、打架，影響集團(tuán)形象。⑧違反學(xué)校和集團(tuán)的規(guī)章制度或違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序。⑨工作失職，給集團(tuán)經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)造成損失或引發(fā)人為事故的。2、有下列情形之一者，予以辭退；情節(jié)嚴(yán)重者，追究刑事責(zé)任：①貪污、盜竊、受賄或行賄。②嚴(yán)重失職，給集團(tuán)經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)造成重點損失或引發(fā)惡性人為事故的。③營私舞弊，內(nèi)外串通假公濟(jì)私，對集團(tuán)利益造成重點損害④有意違反生產(chǎn)操作規(guī)程造成嚴(yán)重后果。⑤實施犯罪行為而受到公檢法機(jī)關(guān)追究。⑥偽造文件、介紹信等企圖行騙或虛報財務(wù)憑證。⑦肆意破壞或揮霍集團(tuán)財產(chǎn)。第六章溝通與投訴第一條員工可就有關(guān)集團(tuán)經(jīng)營管理方面提出建議，可直接和部門領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理交流，也可以書面的形式將建議和看法投到后勤集團(tuán)看法箱；第二條各部門（中心）負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)適時與員工進(jìn)行溝通；第三條行政部負(fù)責(zé)接待和處理員工投訴；第七章員工進(jìn)展第一條在職培訓(xùn)1、為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團(tuán)培訓(xùn)計劃參加與集團(tuán)進(jìn)展和個人工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)課程，集團(tuán)建立員工培訓(xùn)記錄,這些記錄將作為對員工的工作本領(lǐng)評估的一部分；2、員工接受集團(tuán)出資的培訓(xùn)時，集團(tuán)可依據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，商定服務(wù)期等事項。第二條內(nèi)部競聘：集團(tuán)在職位顯現(xiàn)空缺時，在可能情況下優(yōu)先在內(nèi)部員工中進(jìn)行選拔競聘，然后再向外聘請。第三條晉升機(jī)會：集團(tuán)的政策和慣例是盡可能地從集團(tuán)內(nèi)部提拔最具資格的員工，接替空缺并承當(dāng)更大的責(zé)任。第八章附則第一條本方法適用于后勤集團(tuán)全體員工。第二條本管理方法由后勤集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋2023部門員工紀(jì)律規(guī)章制度篇7—、管理員崗位職責(zé)1、依據(jù)公司工作計劃，實在落實各項工作任務(wù)。2、負(fù)責(zé)新樓宇的驗收、接管、移交等其它工作。3、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的機(jī)電設(shè)備、設(shè)施，消防安全，治安秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作。4、負(fù)責(zé)檔案資料的收集、存放，認(rèn)真填寫各種登記記錄。5、定期或不定期的對轄區(qū)的各崗位工作情況進(jìn)行檢查評比，并按公司訂立的獎懲方案實施獎懲。6、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的收費(fèi)情況，在規(guī)定的期限時間內(nèi)適時上交公司財務(wù)。7、負(fù)責(zé)接待業(yè)主的來訪，投訴，負(fù)責(zé)處理業(yè)主反應(yīng)的各項工作，如不能適時處理的.問題，應(yīng)向業(yè)主解釋其原因，取得業(yè)主諒解，做好回訪工作。8、負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物管人員的報警，并適時啟動事故處理程序，降低損失。9、定期組織開展小區(qū)文化娛樂活動。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。二、保安班長崗位職責(zé)1、諳習(xí)了解小區(qū)平面布置；諳習(xí)了解保安巡邏路線、執(zhí)勤點；諳習(xí)了解各種消防設(shè)施的分布、各種消防器材的配置、性能和使用要求。2、在當(dāng)班期間，對小區(qū)治安、消防、車輛、物資、人員出入管理負(fù)總責(zé)。3、負(fù)責(zé)排班，對保安執(zhí)勤、巡邏、守護(hù)工作進(jìn)行督促檢查，并嚴(yán)格考勤。4、對保安的獎懲有決議權(quán)（與公司領(lǐng)導(dǎo)商定），對不稱職的保安的辭退、除名有建議權(quán)。5、負(fù)責(zé)全班的政治教育學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，常常與保安談心，搞好全班的團(tuán)結(jié)。6、與公安機(jī)關(guān)保持緊密聯(lián)系，諳習(xí)治安報警和火災(zāi)報警的有關(guān)程序；諳習(xí)本小區(qū)處置治安突發(fā)事件和撲救火災(zāi)的行動方案。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、保安員崗位職責(zé)1、諳習(xí)保安業(yè)務(wù)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。2、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不絕提高自身素養(yǎng)。3、嚴(yán)格交接班制度，并做好紀(jì)錄，不準(zhǔn)下一班未按崗就離崗，以及一人替多人值班，更不準(zhǔn)擅自離開工作崗位。4、在當(dāng)班期間，著裝整齊、舉止端正、文明執(zhí)勤、熱誠服務(wù)，禁止看書報、打瞌睡。5、禁止飲酒后上崗，以及其他有損公司形象的活動。6、進(jìn)出大門的可疑物品須詢問清楚或登記后方可放行，碰到可疑人員應(yīng)進(jìn)行詢問，有緊要情況應(yīng)適時向上級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)職能部門匯報。7、對單元、樓梯間、院壩內(nèi)有亂搭、亂建和堆放雜物的情況要制止；適時調(diào)解業(yè)主間的沖突糾紛，不得拖延或置之不理。8、檢查、發(fā)覺、報告并適時除去各種不安全隱患。()防止火災(zāi)、爆炸等事故或搶劫、盜竊等非法侵害案件的發(fā)生。9、諳習(xí)小區(qū)平面布置及消防設(shè)施的分布、各種消防器材的配置、性能，做到嫻熟使用，發(fā)生火災(zāi)情況能快速撲救。10、指揮、疏導(dǎo)進(jìn)入小區(qū)車輛停放以及行駛速度、路線，維護(hù)小區(qū)正常秩序，適時制止無關(guān)人員進(jìn)入小區(qū)。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。四、停車場管理員崗位職責(zé)停車場管理員屬保安編制，在保安班長領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負(fù)責(zé)。其緊要職責(zé)是：1、嚴(yán)格執(zhí)行停車場管理制度。2、指揮車輛停放、駛離；對停放車輛認(rèn)真檢查其門窗是否關(guān)嚴(yán)，外面是否異常，發(fā)覺異常情況應(yīng)適時通知車主或報告班長。3、車輛停放、若已租(購)車位的、應(yīng)布置其定位停放；其他車輛，應(yīng)合理布置其停車位置，注意留出車道。4、車輛駛離時，應(yīng)檢查其有關(guān)證件、防止車輛被盜。5、車輛停放和駛離時，應(yīng)注意察看對周邊車輛有無擦掛情況。6、諳習(xí)消防器材、消防設(shè)施的性能、位置，做到會使用；一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)在報警的同時按行動預(yù)案積極撲救。7、禁止閑雜人員進(jìn)入停車場。8、禁止在停車場內(nèi)抽煙，動火。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。五、保潔員崗位職責(zé)1、按服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真完成所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生和垃圾清運(yùn)工作。2、對有特別要求的地方應(yīng)實行特別方式處理。3、對小區(qū)的公共設(shè)施要隨時察看注意，發(fā)覺問題適時匯報。4、適時收集匯報業(yè)主反饋的各種信息。5、定期進(jìn)行滅蟲除害。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。六、維護(hù)和修理人員崗位職責(zé)維護(hù)和修理人員在維護(hù)和修理部部長領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受維護(hù)和修理技術(shù)負(fù)責(zé)人的引導(dǎo)，其緊要職責(zé)：1、諳習(xí)了解小區(qū)平面布置圖以及供電、供水、供氣、公用水電設(shè)備設(shè)施，排水系統(tǒng)和掌控節(jié)點。2、24小時輪番值班，接受維護(hù)和修理任務(wù)后必需在30分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場處理。3、嚴(yán)格領(lǐng)用維護(hù)和修理材料，嚴(yán)禁公物私用。4、在維護(hù)和修理過程中，嚴(yán)禁收受業(yè)主現(xiàn)金或禮物。5、維護(hù)和修理工實行派工單作業(yè)制度，并實行業(yè)主簽字，同時負(fù)責(zé)維護(hù)和修理質(zhì)量回訪。6、嚴(yán)格交接班制度，作好值班記錄。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。七、收費(fèi)員崗位職責(zé)1、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，認(rèn)真做好財務(wù)核算，報表、對賬工作，報客戶部經(jīng)理審核，做到月清月結(jié)，精準(zhǔn)無誤。5、公司實行“崗薪制”的調(diào)配制度，為員工供應(yīng)收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高漸漸提高員工各方面待遇；公司為員工供應(yīng)公正的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以嘉獎。6、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省,反對鋪張揮霍；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，加強(qiáng)團(tuán)體的凝集力和向心力。7、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。1、文件收發(fā)規(guī)定1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。3）屬于隱秘的文件，核稿人應(yīng)當(dāng)注“隱秘”字樣，并確定報送范圍。隱秘文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。5）公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。7）外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單,按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦妥文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。8）文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。2、建立管理區(qū)域業(yè)主檔案，對業(yè)主或物業(yè)使用人發(fā)生變動的，要適時把握并報告客戶部經(jīng)理。3、諳習(xí)轄區(qū)內(nèi)單元戶數(shù)、面積，水、電、氣神色況，把握管理費(fèi)、水、電、氣費(fèi)等的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和計算方法。4、做好抄水、電、氣、表和費(fèi)用的收繳工作，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得隨便降低、減、免收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。5、搭配水、電、氣等部門進(jìn)行檢查工作。發(fā)覺有偷水、電、氣行為適時上報管理負(fù)責(zé)人或水、電、氣部門處理。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。八、綠化員崗位職責(zé)綠化員在客戶部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受綠化技術(shù)負(fù)責(zé)人的引導(dǎo)，其緊要職責(zé)：1、諳習(xí)了解管理區(qū)域內(nèi)綠化布置圖以及植物蔚植管理方法。2、定期進(jìn)行滅蟲除害。3、對小區(qū)的綠化要隨時察看注意，發(fā)覺問題適時處理、匯報。4、嚴(yán)禁私自移植小區(qū)內(nèi)綠化植物。5、建立完善管理區(qū)域內(nèi)綠化前植管理記錄。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。為了規(guī)范餐廳用餐管理，保證用餐秩序，共同營造一個溫馨、衛(wèi)生、乾凈的用餐環(huán)境，特訂立如下規(guī)定：.員工餐廳每天為上班員工免費(fèi)福利工作餐三餐。即：早：7:308:00午：12:0013:00晚:6:007:00..打假時，必需遵守秩序自發(fā)排隊，服從食堂人員管理；不得爭先恐后，不得敲盆喧嘩等不文明行為。.員工自備餐具，可依據(jù)本身的假量打保，嚴(yán)禁剩飯和倒飯，以造成不必需的揮霍。.用餐時不得把菜渣、骨頭、紙巾等亂丟亂扔，若有掉落在地板上的應(yīng)適時清理干凈，餐后整理在本人的餐具內(nèi)，倒在規(guī)定的垃圾桶內(nèi),并將餐具洗凈放入消毒柜中，擺放整齊。.珍惜公物文明就餐，不得在餐廳爭持哄鬧，大聲喧嘩；非餐廳工作人員不得隨便進(jìn)入廚房。.就餐人員不許把坂菜端回宿舍或車間用餐，更不許把公共餐具拿出食堂或宿舍占為己有。.餐廳內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，隨地吐痰，做到文明用餐。.如有違反以上規(guī)定者，廠部有權(quán)予以處理，發(fā)覺一次罰款50元,罰款從當(dāng)月工資中扣除，情節(jié)嚴(yán)重者，屢教不改者，予以通報批判或除名處理。2023部門員工紀(jì)律規(guī)章制度篇8認(rèn)真貫徹國家幼教法規(guī)和未成年人保護(hù)法。努力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到進(jìn)展。1、老師應(yīng)樹立正確的教育觀、兒童觀，酷愛、敬重幼兒，堅持積極正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴(yán)禁打罵孩子，樹立與孩子公正的觀念：蹲下來和孩子說話，抱起來交流，牽動手教育。2、全體教職工必需嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。關(guān)于作息規(guī)定如下：a.遲到特別鐘的扣工資10元；30分鐘30元；一個小時按曠工論處。早退也一樣。b.曠工的扣除工資100元。c.請假者本身找人帶班的不扣工資。否則扣除當(dāng)天工資。幫忙帶班的假如不服從學(xué)校規(guī)定的扣除工資，而且發(fā)生問題要本身處理。3、老師要把全部精力放在工作上，上班期間，老師不能隨便換班、替班、串班，要全面照料幼兒，避開發(fā)生意外事故。嚴(yán)格做到：視線不能離開孩子。相反則扣除工資50元。4、老師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自發(fā)維護(hù)老師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑面對每一個孩子，對家長和客人態(tài)度友好，嚴(yán)禁與家長爭吵。5、老師帶班不接、不打電話、移動電話調(diào)成振動狀態(tài)，不接待人。進(jìn)班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不任意請幼兒替老師做事。如有發(fā)覺扣除工資50元。1、老師必需遵奉并服從幼兒身心進(jìn)展規(guī)律、幼兒的年齡特點和學(xué)習(xí)特點，以游戲為基本活動，保教并重，寓教育于生活及各項活動之中,關(guān)注個別差異，促進(jìn)每個幼兒富有個性的進(jìn)展。2、老師認(rèn)真實施幼兒園規(guī)定的教學(xué)大綱，依照《綱要》的引導(dǎo)方針，結(jié)合本班孩子的年齡特點，和學(xué)習(xí)特點訂出學(xué)期計劃，并按學(xué)期計劃訂立出月計劃及周計劃。3、老師積極參加教育討論活動和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真?zhèn)湔n，寫好一周的教育活動計劃、游戲和一日活動計劃，不絕改進(jìn)教學(xué)形式、方法,隨時更新，科學(xué)合理布置幼兒一日生活。定時上課，嚴(yán)格執(zhí)行作息時間。成為幼兒學(xué)習(xí)活動的支持者、合及引導(dǎo)者。4、老師要認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，堅持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無教案不進(jìn)教室上課。每周五前必需將教案本交給園長。老師上課前準(zhǔn)備好教具，保證上每一節(jié)課都有豐富的材料。提高孩子的學(xué)習(xí)喜好，而不是老師空手上課。5、老師積極開動腦筋，自制玩教具。教具要堅固結(jié)實、耐用，學(xué)期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。6、老師每月依據(jù)主題活動，隨時更換主題墻飾。并依據(jù)班級情況、幼兒年齡特點布置生活墻飾，以利于培育孩子良好的生活習(xí)慣。7、老師要敬重家長，自動與家長溝通、合作共同促進(jìn)幼兒身心健康進(jìn)展。平常通過家長聯(lián)系本適時與家長溝通信息，雙方共同搭配，進(jìn)行教育。每周五定時將家園聯(lián)系本交給家長，每本不能寫同樣內(nèi)容。8、學(xué)期結(jié)束，對老師考勤、教案、教學(xué)、班級布置等方面工作進(jìn)行全面考核，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的老師進(jìn)行表揚(yáng)。1、嚴(yán)格遵守幼兒園衛(wèi)生制度。2、在日常生活中捉住安全、衛(wèi)生教育契機(jī)，培育幼兒生活衛(wèi)生習(xí)慣及生活自理本領(lǐng)以及各項常規(guī)。（生活常規(guī)、上課常規(guī)、等等）3、重視幼兒的情緒，冷熱適時加添衣裳，生病要立刻送醫(yī)院或通知家長。4、家長帶藥要求寫清兒童姓名、藥品名稱、劑量、服藥時間、次數(shù)。老師給兒童服藥后要打鉤。定時給幼兒服藥。各班應(yīng)準(zhǔn)備存放兒童藥品的專用藥箱。5、每天記錄幼兒的出勤情況，一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。6、飯前，保育員做好消毒桌面工作，老師帶領(lǐng)幼兒保前安靜活動。7、培育孩子的個人衛(wèi)生習(xí)慣，引導(dǎo)孩子正確地洗手方法，假前、便后洗手的習(xí)慣。8、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜歡樂就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒，保育員介紹菜名。9、老師值好班，保證每班有一名老師值午睡，重視幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時保持安靜，保證時間，定時起床，引導(dǎo)和幫忙幼兒穿好衣裳。10、注意幼兒用眼衛(wèi)生，保護(hù)幼兒視力，正常教學(xué)月中不能看電視，中大班每天堅持做眼保健操。11、每周五將被褥攤開晾曬一次，保持清潔干凈，有污染時要適時拆洗更換。12、室內(nèi)常常通風(fēng)換氣，每周清理一次玩教具。13、夏季注意滅蚊蠅，掃除、拖把、抹布、簸箕等清潔工具要保持清潔。14、班中物品需保管好，如有工作變更，必需交清，如有丟失或損壞，需適時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。領(lǐng)取物品書刊等需有園長及本人簽字，定時歸還。1、嚴(yán)格遵守幼兒園安全制度，老師提高安全意識，并隨機(jī)給幼兒灌輸安全學(xué)問，提高幼兒的自我保護(hù)本領(lǐng)。帶班時做到“人到、心到、手到“。2、老師要認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活。每天保證一小時戶外活動時間，戶外活動老師要組織戶外游戲，大型玩具沒有老師保護(hù)禁止幼兒玩耍，自由活動前老師必需提要求。3、重視幼兒安全，幼兒離園時要護(hù)送到安全地帶，交給家長，不能讓不諳習(xí)的人把幼兒接走，如家長有事，委托別人來接必需用電話與家長聯(lián)系好，情況屬實，才能讓他人接走。家長來接幼兒時，要簡單介紹幼兒的當(dāng)天情況。4、老師離園前應(yīng)認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，乾凈衛(wèi)生，保證安全，才可下班。一、受新生的老師，入園前應(yīng)進(jìn)行家訪；各班老師每學(xué)期依據(jù)情況進(jìn)行家訪；對缺勤一周以上幼兒必需進(jìn)行家訪。二、老師平常通過家長聯(lián)系本適時與家長溝通信息，雙方共同搭配，進(jìn)行教育；期末與保健人員共同填寫幼兒進(jìn)展情況報告單，向家長報告幼兒在園各方面情況。三、在家長接送幼兒時，隨時與家長聯(lián)系，爭取家長的了解、支持與搭配。四、每學(xué)期召開全園家長會或班家長會一次。五、每學(xué)期各班可結(jié)合家長會向家長開放活動半日，使家長了解幼兒園工作及本身孩子各方面的表現(xiàn)。六、開辦家長學(xué)校，向家長介紹科學(xué)育兒學(xué)問。七、建立家長園地，向家長宣揚(yáng)有關(guān)教育和衛(wèi)生保健學(xué)問。八、邀請家長代表參加園務(wù)委員會、伙委會等。2、文印管理規(guī)定1）全部文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。2）打印正式文件，必需按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署看法，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。3）文印人員必需定時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓耽擱。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)適時與有關(guān)人員校對清楚。4）文件、傳真等應(yīng)適時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓耽擱而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。5）嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重予以罰款處理。3、辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定1）公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。2）辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷。3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。4）全部員工要勤儉節(jié)省，杜絕揮霍，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。5）個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥當(dāng)保管，不得任意丟棄和外借,工作調(diào)動時，必需辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。2023部門員工紀(jì)律規(guī)章制度篇21、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀(jì)律，定時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。2、工作時間依照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一布置。3、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。4、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。（上下班時間）5、一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。6、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并予以一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并予以記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并予以記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。8、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，依照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。10、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公做事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。2023部門員工紀(jì)律規(guī)章制度篇31、公司對員工實行合同化管理。全部員工都必需與公司簽訂聘、（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必需遵守合同。2、公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲；勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準(zhǔn)后實施。4、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)進(jìn)展需要、各部門需要加添用工的，一律報總經(jīng)理審批。5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。6、各級員工的聘任程序如下：1）總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任；2）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級職員，由總經(jīng)理提請董事局聘任；3）部門副主任（副部長）及其他員工，由總經(jīng)理聘任;7、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，顯現(xiàn)下列情形進(jìn)行對外聘請。1）公司內(nèi)部無合適人選時；2）需求量大，內(nèi)部人力不足；3）需特別技術(shù)或?qū)I(yè)學(xué)問須對外招募人才時。8、甄選員工任用之緊要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定,并以該職位所需的實際學(xué)問及應(yīng)聘者所具備的素養(yǎng)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作閱歷等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。9、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必需填寫《員工登記表》，由用人單位簽署看法，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用3個月。10、新員工正式上崗前，必需先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包含學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)學(xué)問等。培訓(xùn)由人事部和培訓(xùn)部負(fù)責(zé)。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作本領(lǐng)。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的看法，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同。12、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報勞動人事部備案。13、公司依照按勞取酬、多勞多得的調(diào)配原則，依據(jù)員工的崗位、職責(zé)、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高處與低處等情況綜合考慮決議其工資。14、員工的工資，由決議聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。15、公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。16、員工的獎金由公司依據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。17、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲女23周歲）假10天,異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。18、產(chǎn)育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。19、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。20、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。21、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報告，到人事部門辦理辭職手續(xù)。22、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必需嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。23、合同期內(nèi)員工辭職的，必需提前1個月向公司提出辭職報告,由用人單位簽署看法，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部予以辦理辭職手續(xù)。24、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。25、員工必需服從組織布置，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。26、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合