勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度（10篇）

第34頁(yè)共34頁(yè)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)?放制度公司依?法為員工提供符?合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?的勞保用品，并?監(jiān)督教育員工按?照使用規(guī)則佩戴?使用。為規(guī)范公?司勞保用品的管?理，特制定本制?度。第一條?勞保用品的發(fā)放?實(shí)為了保護(hù)員工?的勞動(dòng)安全和身?心健康，以便更?好地完成各項(xiàng)工?作任務(wù)。必須嚴(yán)?格標(biāo)準(zhǔn)，合理配?用，厲行節(jié)約，?強(qiáng)化管理。第?二條凡在作業(yè)?過程中佩戴和使?用的保護(hù)人體的?安全器具，如安?全帽、安全帶、?防護(hù)面罩、過濾?式面具、氧氣呼?吸器、防護(hù)眼鏡?、手套、防護(hù)服?、絕緣棒、絕緣?手套、絕緣膠鞋?、絕緣墊等，以?及其它如電池、?電筒、洗衣粉等?，均屬于勞動(dòng)保?護(hù)用品，對(duì)上述?用具必須妥善保?管，正確使用。?第三條勞保?用品的發(fā)放對(duì)象?為與公司簽訂用?工合同，且上崗?工作的員工。其?具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將?依工種、工作任?務(wù)的不同而相應(yīng)?確定。第四條?員工變更工種?時(shí)，按新工種標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放。參加各?類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員?工，可按時(shí)間長(zhǎng)?短，其勞保用品?分別實(shí)行停發(fā)、?減發(fā)或延長(zhǎng)使用?期的辦法發(fā)放，?員工自離崗之日?起，不再享有領(lǐng)?用勞保用品的權(quán)?力。第五條?凡發(fā)給個(gè)人保管?使用的勞保用品?，個(gè)人應(yīng)妥善保?管，不得隨意丟?失、損壞或做與?生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事情?。禁止將勞動(dòng)防?護(hù)用品折合現(xiàn)金?發(fā)給個(gè)人，發(fā)放?的防護(hù)用品不準(zhǔn)?轉(zhuǎn)賣。第六條?對(duì)于特殊防護(hù)?用品，如安全帽?、絕緣用品、防?護(hù)面罩等，使用?前要嚴(yán)格檢查有?無(wú)破損、失效或?影響安全，否則?應(yīng)及時(shí)修理或停?止使用。第七?條屬于工具類?地勞保用品，如?安全帶，登高板?等實(shí)行實(shí)用領(lǐng)退?制。第八條?凡在作業(yè)過程中?佩戴和使用的保?護(hù)人體安全的防?護(hù)用品，如防護(hù)?服、安全帽、安?全帶等均由各部?門安排專人負(fù)責(zé)?管理。第九條?綜合管理部安?排專人建立相應(yīng)?勞保用品發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)和發(fā)放臺(tái)帳，?做好勞保用品地?計(jì)劃、保管、發(fā)?放工作。第十?條個(gè)人防護(hù)用?品將根據(jù)損壞程?度或失效情況進(jìn)?行更換：?jiǎn)T工首?先需要填寫勞保?用品領(lǐng)用單，由?部門責(zé)任人簽字?同意后，根據(jù)品?種發(fā)放第十一?條防護(hù)用品要?求定期進(jìn)行檢查?，以備作業(yè)和搶?救使用第十二?條交接班的班長(zhǎng)?或崗位人員要仔?細(xì)檢查和認(rèn)真交?接防護(hù)用品第?十三條發(fā)放給員?工個(gè)人的勞護(hù)用?品，員工在生產(chǎn)?操作過程中必須?按要求正確使用?。勞動(dòng)保護(hù)用?品發(fā)放制度（二?）為做好勞動(dòng)?保護(hù)工作，加強(qiáng)?勞動(dòng)保護(hù)用品的?管理，確保本公?司員工的人身安?全與健康，根據(jù)?國(guó)家勞動(dòng)部、人?事部職工個(gè)人勞?動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放?規(guī)定的有關(guān)精神?，結(jié)合我公司具?體情況制定本辦?法。一、發(fā)放?范圍凡我公司?在職員工，從事?符合國(guó)家規(guī)定享?受勞動(dòng)保護(hù)用品?的工作，均可按?本辦法領(lǐng)取相應(yīng)?的勞動(dòng)保護(hù)用品?。二、發(fā)放管?理辦法1.發(fā)?放個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)?用品是預(yù)防員工?在工作過程中發(fā)?生事故或職業(yè)病?而采取的一種輔?助措施，不屬生?活用品。勞動(dòng)保?護(hù)用品，必須用?于工作場(chǎng)合，如?因個(gè)人原因，工?作時(shí)未使用勞動(dòng)?保護(hù)用品，從而?造成人身傷害，?責(zé)任由本人自負(fù)?。2.勞動(dòng)保?護(hù)用品的管理與?發(fā)放，政策性強(qiáng)?，手續(xù)嚴(yán)密，我?公司員工及有關(guān)?部門、車間要主?動(dòng)配合管理部門?，做好勞動(dòng)保護(hù)?用品的管理與發(fā)?放工作。3.?勞動(dòng)保護(hù)用品的?發(fā)放、使用、管?理，必須貫徹"?安全第一，預(yù)防?為主"的方針，?使發(fā)放的勞動(dòng)保?護(hù)用品確實(shí)起到?保護(hù)勞動(dòng)者安全?、健康的作用。?4.勞動(dòng)保護(hù)?用品發(fā)放的范圍?、品種、數(shù)量必?須嚴(yán)格按我公司?規(guī)定執(zhí)行，不得?任意擴(kuò)大或縮小?發(fā)放范圍、提高?或降低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?。5.勞動(dòng)保?護(hù)用品不是生活?福利待遇，必須?統(tǒng)一發(fā)放實(shí)物，?不得以發(fā)放防護(hù)?用品的名義發(fā)放?其它物資或折扣?成現(xiàn)金發(fā)放。?6.凡屬勞動(dòng)保?護(hù)用品發(fā)放范圍?的職工，由本人?所在部門、車間?向人力資源部申?報(bào)領(lǐng)用，由人力?資源部核定后供?應(yīng)部按規(guī)定期限?定時(shí)間發(fā)放。?7.若職工從事?多個(gè)工種，應(yīng)按?不重復(fù)發(fā)放的原?則發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)?用品。8.供?應(yīng)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)保?護(hù)用品的計(jì)劃、?采購(gòu)、保管和發(fā)?放；供應(yīng)部必須?嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、價(jià)?格關(guān)；紀(jì)監(jiān)審辦?公室負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)?保護(hù)用品的采購(gòu)?進(jìn)行監(jiān)督檢查；?安全部、人力資?源部負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)?保護(hù)用品的發(fā)放?、管理和使用進(jìn)?行監(jiān)督檢查。?9.發(fā)放勞動(dòng)保?護(hù)用品，必須建?立臺(tái)帳，按期發(fā)?放，不得提前預(yù)?發(fā)。員工長(zhǎng)期使?用的保護(hù)用品，?如工作服等，由?本人領(lǐng)取。短期?使用的勞動(dòng)保護(hù)?用品，如手套、?肥皂等，由所在?部門、車間委派?專人按月統(tǒng)一領(lǐng)?取。10.凡?領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用?品的員工，因病?、事、產(chǎn)等假、?離崗學(xué)習(xí)時(shí)間累?計(jì)超過六個(gè)月以?上者，應(yīng)在其?勞動(dòng)保護(hù)用品卡?上將其使用時(shí)間?扣除，使用期相?應(yīng)延長(zhǎng)。臨時(shí)借?用勞保用品丟失?或人為損壞的要?折價(jià)賠償。三?、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)人?力資源部將協(xié)同?有關(guān)部門遵照國(guó)?家有關(guān)文件規(guī)定?，結(jié)合我公司具?體情況，定期修?改和調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，?報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后執(zhí)行（附現(xiàn)執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)）。本?辦法由人力資源?部負(fù)責(zé)解釋，從?發(fā)文之日起執(zhí)行?。勞動(dòng)保護(hù)用?品發(fā)放制度（三?）為做好勞動(dòng)?保護(hù)工作，加強(qiáng)?勞動(dòng)保護(hù)用品的?管理，確保本公?司員工的人身安?全與健康，根據(jù)?國(guó)家勞動(dòng)部、人?事部職工個(gè)人勞?動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放?規(guī)定的有關(guān)精神?，結(jié)合我公司具?體情況制定本辦?法。一、發(fā)放?范圍凡我公司?在職員工，從事?符合國(guó)家規(guī)定享?受勞動(dòng)保護(hù)用品?的工作，均可按?本辦法領(lǐng)取相應(yīng)?的勞動(dòng)保護(hù)用品?。二、發(fā)放管?理辦法1.發(fā)?放個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)?用品是預(yù)防員工?在工作過程中發(fā)?生事故或職業(yè)病?而采取的一種輔?助措施，不屬生?活用品。勞動(dòng)保?護(hù)用品，必須用?于工作場(chǎng)合，如?因個(gè)人原因，工?作時(shí)未使用勞動(dòng)?保護(hù)用品，從而?造成人身傷害，?責(zé)任由本人自負(fù)?。2.勞動(dòng)保?護(hù)用品的管理與?發(fā)放，政策性強(qiáng)?，手續(xù)嚴(yán)密，我?公司員工及有關(guān)?部門、車間要主?動(dòng)配合管理部門?，做好勞動(dòng)保護(hù)?用品的管理與發(fā)?放工作。3.?勞動(dòng)保護(hù)用品的?發(fā)放、使用、管?理，必須貫徹"?安全第一，預(yù)防?為主"的方針，?使發(fā)放的勞動(dòng)保?護(hù)用品確實(shí)起到?保護(hù)勞動(dòng)者安全?、健康的作用。?4.勞動(dòng)保護(hù)?用品發(fā)放的范圍?、品種、數(shù)量必?須嚴(yán)格按我公司?規(guī)定執(zhí)行，不得?任意擴(kuò)大或縮小?發(fā)放范圍、提高?或降低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?。5.勞動(dòng)保?護(hù)用品不是生活?福利待遇，必須?統(tǒng)一發(fā)放實(shí)物，?不得以發(fā)放防護(hù)?用品的名義發(fā)放?其它物資或折扣?成現(xiàn)金發(fā)放。?6.凡屬勞動(dòng)保?護(hù)用品發(fā)放范圍?的職工，由本人?所在部門、車間?向人力資源部申?報(bào)領(lǐng)用，由人力?資源部核定后供?應(yīng)部按規(guī)定期限?定時(shí)間發(fā)放。?7.若職工從事?多個(gè)工種，應(yīng)按?不重復(fù)發(fā)放的原?則發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)?用品。8.供?應(yīng)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)保?護(hù)用品的計(jì)劃、?采購(gòu)、保管和發(fā)?放；供應(yīng)部必須?嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、價(jià)?格關(guān)；紀(jì)監(jiān)審辦?公室負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)?保護(hù)用品的采購(gòu)?進(jìn)行監(jiān)督檢查；?安全部、人力資?源部負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)?保護(hù)用品的發(fā)放?、管理和使用進(jìn)?行監(jiān)督檢查。?9.發(fā)放勞動(dòng)保?護(hù)用品，必須建?立臺(tái)帳，按期發(fā)?放，不得提前預(yù)?發(fā)。員工長(zhǎng)期使?用的保護(hù)用品，?如工作服等，由?本人領(lǐng)取。短期?使用的勞動(dòng)保護(hù)?用品，如手套、?肥皂等，由所在?部門、車間委派?專人按月統(tǒng)一領(lǐng)?取。10.凡?領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用?品的員工，因病?、事、產(chǎn)等假、?離崗學(xué)習(xí)時(shí)間累?計(jì)超過六個(gè)月以?上者，應(yīng)在其?勞動(dòng)保護(hù)用品卡?上將其使用時(shí)間?扣除，使用期相?應(yīng)延長(zhǎng)。臨時(shí)借?用勞保用品丟失?或人為損壞的要?折價(jià)賠償。三?、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)人?力資源部將協(xié)同?有關(guān)部門遵照國(guó)?家有關(guān)文件規(guī)定?，結(jié)合我公司具?體情況，定期修?改和調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，?報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后執(zhí)行（附現(xiàn)執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)）。本?辦法由人力資源?部負(fù)責(zé)解釋，從?發(fā)文之日起執(zhí)行?。勞動(dòng)保護(hù)用?品發(fā)放制度（四?）一、發(fā)放原?則1.為了加?強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改?善勞動(dòng)條件，保?障職工在生產(chǎn)勞?動(dòng)過程中的安全?衛(wèi)生和健康，發(fā)?放勞動(dòng)保護(hù)用品?。2.根據(jù)勞?動(dòng)條件，本著最?低的需要和節(jié)約?使用的原則，根?據(jù)不同的工種崗?位，不同的工作?環(huán)境，發(fā)放相應(yīng)?的勞保用品。?3.凡從事多工?種生產(chǎn)作業(yè)的職?工，按其擔(dān)負(fù)的?主要工種的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給。4.標(biāo)?準(zhǔn)規(guī)定的雖有，?但根據(jù)實(shí)際情況?不需要者不發(fā)。?二、發(fā)放和管?理1.各科室?必須貫徹“安全?第一、預(yù)防為?主”的方針，堅(jiān)?持“管生產(chǎn)必須?管安全”的原則?，認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)?保護(hù)法律、法規(guī)?，維護(hù)職工勞動(dòng)?保護(hù)的合法權(quán)益?，做好勞動(dòng)保護(hù)?工作2.各科?室必須嚴(yán)格執(zhí)行?公司勞保用品領(lǐng)?用制度，職工在?生產(chǎn)勞動(dòng)過程中?必須遵守有關(guān)法?律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)?律和安全衛(wèi)生的?規(guī)章制度，必須?正確使用安全衛(wèi)?生設(shè)施和勞動(dòng)防?護(hù)用品。3.?安全科負(fù)責(zé)勞保?用品管理工作，?制定修改本單位?勞保實(shí)施細(xì)則，?法律、規(guī)定與標(biāo)?準(zhǔn)的執(zhí)行情況，?及時(shí)研究采用能?增強(qiáng)防護(hù)能力的?，物美價(jià)廉、新?穎耐用的新產(chǎn)品?。4.勞保用?品使用期滿，需?經(jīng)綜合管理部及?安全科鑒定核實(shí)?后方可換發(fā)，個(gè)?人使用的物品由?個(gè)人保管。5?.職工因各種原?因脫離生產(chǎn)崗位?，個(gè)人勞保用品?應(yīng)根據(jù)實(shí)際停發(fā)?，有的則相應(yīng)延?長(zhǎng)使用期，調(diào)做?管理工作的人員?應(yīng)按管理人員標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給。7.?參加生產(chǎn)勞動(dòng)或?短期下班組勞動(dòng)?的管理人員，可?發(fā)給必需的勞保?用品，長(zhǎng)期參加?班、組勞動(dòng)的管?理人員，應(yīng)按其?所在班、組工種?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。?9.職工在公司?范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，個(gè)?人使用的物品可?帶至新的部門繼?續(xù)使用，次月起?按照新標(biāo)準(zhǔn)由新?部門辦理領(lǐng)用手?續(xù)。職工變更工?種時(shí)，按新工種?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1?0.勞保用品屬?日常生產(chǎn)所需，?非生產(chǎn)需要不得?擅自挪用，必須?嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，?違者要追究責(zé)任?。職工要自覺愛?護(hù)、保管、使用?好勞保用品，不?得任意丟失、損?壞或挪作它用，?如有損壞或遺失?影響使用應(yīng)及時(shí)?向安全部門申請(qǐng)?辦理購(gòu)買補(bǔ)領(lǐng)手?續(xù)。11.對(duì)?保護(hù)物品，如安?全鞋、手套、絕?緣用品，等，須?定時(shí)檢驗(yàn)按期報(bào)?廢，使用前必須?嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)?破損、失效、影?響安全時(shí)，應(yīng)及?時(shí)上報(bào)安全部門?及時(shí)修理或停止?使用。為加強(qiáng)本?局職工勞動(dòng)保護(hù)?用品發(fā)放管理工?作，合理作用勞?動(dòng)保護(hù)用品，保?證職工在工作（?生產(chǎn)）勞動(dòng)中的?安全與身體健康?，使勞動(dòng)保護(hù)用?品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化、?制度化。根據(jù)《?勞動(dòng)法》和省市?有關(guān)職工勞動(dòng)保?護(hù)的政策規(guī)定，?本著安全、經(jīng)濟(jì)?、實(shí)用、合理發(fā)?放的原則，結(jié)合?我局工作的具體?情況制度本規(guī)定?。一、勞動(dòng)保?護(hù)用品發(fā)放的原?則1、勞動(dòng)保?護(hù)用品的發(fā)放、?使用、管理，必?須貫徹“安全第?一、預(yù)防為主?”的方針，使發(fā)?放的勞動(dòng)保護(hù)用?品確實(shí)起到保護(hù)?勞動(dòng)者安全、健?康的作用。2?、勞動(dòng)保護(hù)用品?的發(fā)放，必須依?據(jù)工作性質(zhì)和勞?動(dòng)條件，對(duì)不同?工種、不同勞動(dòng)?條件，發(fā)給不同?的勞動(dòng)保護(hù)用品?。勞動(dòng)保護(hù)用品?是為勞動(dòng)提供保?護(hù)的必要物質(zhì)條?件，職工上崗作?業(yè)必須按規(guī)定使?用，勞動(dòng)保護(hù)用?品不得移作他用?或領(lǐng)而不用。?3、勞動(dòng)保護(hù)用?品不是生活福利?待遇，應(yīng)按規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式?發(fā)放給職工，不?得以幣代物發(fā)放?，更不得以發(fā)放?勞動(dòng)保護(hù)用品的?名義發(fā)放其它物?資。二、勞動(dòng)?保護(hù)用品發(fā)放范?圍和標(biāo)準(zhǔn)1、?本規(guī)定適應(yīng)于工?人崗位上的在崗?人員。2、職?工按其所從事的?崗位（工種）領(lǐng)?取勞動(dòng)保護(hù)用品?，職工崗位（工?種）變動(dòng)后勞動(dòng)?保護(hù)用品按新崗?位（工種）標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放。5、因?特殊情況需提高?勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)，由職工?所在科室提出申?請(qǐng)，經(jīng)局辦公室?審核報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)?后可按提高后的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6?、勞動(dòng)保護(hù)用品?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表?，凡未列入和新?出現(xiàn)的工種，由?辦公室按上級(jí)有?關(guān)規(guī)定結(jié)合本實(shí)?際擬定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)。但?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及周期?不得超過本規(guī)定?中的主要工種。?三、勞動(dòng)保護(hù)?用品的發(fā)放管理?1、勞動(dòng)保護(hù)?用品的發(fā)放管理?由局辦公室負(fù)責(zé)?，每年應(yīng)對(duì)各崗?位（工種）人員?____進(jìn)行核?實(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)保?護(hù)用品的計(jì)劃、?采購(gòu)、保管和發(fā)?放工作。2、?發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用?品必須建立健全?勞動(dòng)保護(hù)用品的?領(lǐng)用、保管和發(fā)?放制度，嚴(yán)格按?規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?，不得違反規(guī)定?多發(fā)或少發(fā)勞動(dòng)?保護(hù)用品，凡違?反規(guī)定或造成其?它不良影響的要?追究有關(guān)人員的?責(zé)任。4、本?規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放?的耐用勞動(dòng)保護(hù)?用品，使用不足?原規(guī)定年限的可?繼續(xù)按原規(guī)定年?限使用，到期后?按新規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?配發(fā)。勞動(dòng)保?護(hù)和勞保用品管?理規(guī)定1、目?的和范圍為加?強(qiáng)勞保用品的管?理，更好保護(hù)員?工的安全與健康?，特制訂本規(guī)定?。本規(guī)定適用于?本公司的勞動(dòng)保?護(hù)和勞保用品的?管理。2、基?本原則2.1?為防止各種職業(yè)?中毒和外傷而發(fā)?給員工使用的各?種用品統(tǒng)稱為勞?動(dòng)保護(hù)用品。各?種勞護(hù)用品是保?護(hù)員工在生產(chǎn)過?程中的安全和健?康的一項(xiàng)輔助措?施，應(yīng)于生產(chǎn)福?利待遇區(qū)分開來(lái)?。2.1各種?勞護(hù)用品是根據(jù)?各工種的勞動(dòng)特?點(diǎn)和條件而相應(yīng)?確定。凡屬于保?護(hù)員工安全與健?康，必須按規(guī)定?發(fā)放。2.2?各種勞保用品發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)依照集團(tuán)?規(guī)定，結(jié)合本公?司實(shí)際，根據(jù)生?產(chǎn)操作條件而制?定。隨著操作條?件的改變而調(diào)整?。2.3凡上?崗操作的員工必?須配備有防護(hù)用?品，并按規(guī)定穿?戴用品。3職責(zé)?3.1生技部?負(fù)責(zé)勞保用品的?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定?3.2辦公室?負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞?護(hù)用品管理制度?貫徹和勞護(hù)用品?的使用情況。4?管理辦法4.?1勞保用品的發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)的制定?4.1.1生技?部各職能班組及?車間根據(jù)崗位安?全操作需要，由?各主管填寫“崗?位操作勞保用品?申報(bào)單”，經(jīng)生?技部經(jīng)理審核后?，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。?（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附?表）4.1.?2勞保用品發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)原則上每年?審核，調(diào)整一次?，以使發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?符合實(shí)際性。?4.1.3如有?特殊情況（如新?項(xiàng)目，新原料的?使用等）需要對(duì)?個(gè)別崗位的勞保?用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行調(diào)整的，按“?4.1.1”程?序進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)?用品發(fā)放制度（?五）nn?nnnn?第一章總則第二?章勞動(dòng)保護(hù)用品?的管理職責(zé)第三?章勞動(dòng)保護(hù)用品?的發(fā)放第四章勞?動(dòng)保護(hù)用品的監(jiān)?督管理第五章附?則第一條、為規(guī)?范勞動(dòng)保護(hù)用品?發(fā)放管理工作，?保障員工人身安?全與健康，杜絕?管理浪費(fèi)，根據(jù)?國(guó)家《勞動(dòng)保護(hù)?用品監(jiān)督管理規(guī)?定》，結(jié)合公司?安全生產(chǎn)工作實(shí)?際，制定本制度?。n第二條、?本制度適用清新?公司員工勞動(dòng)保?護(hù)用品的發(fā)放和?管理。第三條?、本制度所稱勞?動(dòng)保護(hù)用品，是?指為員工配備的?，使其n在勞?動(dòng)過程中免遭或?者減輕事故傷害?及職業(yè)危害的個(gè)?人保護(hù)用品。?n第四條、勞動(dòng)?保護(hù)用品分為一?般勞動(dòng)保護(hù)用品?（大勞保和小勞?保）、和特殊作?業(yè)使用的勞動(dòng)保?護(hù)用品（特種勞?保）。n第五?條、勞動(dòng)保護(hù)用?品按照《員工勞?動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放?崗位類別》、《?員工勞動(dòng)保護(hù)用?品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》要?求發(fā)放。后勤機(jī)?關(guān)工作人員、生?產(chǎn)部門職能人員?及其他非生產(chǎn)崗?位職員原則上不?發(fā)放小勞保，一?般勞保用品應(yīng)根?據(jù)需要嚴(yán)格控制?發(fā)放周期。n?第六條、供應(yīng)部?制定公司員工勞?動(dòng)保護(hù)用品管理?辦法，負(fù)責(zé)勞動(dòng)?保護(hù)用品的采購(gòu)?管理，統(tǒng)購(gòu)勞保?的采購(gòu)和質(zhì)量控?制。公司安全?管理部門負(fù)責(zé)勞?動(dòng)保護(hù)用品的計(jì)?劃申報(bào)、發(fā)放審?核和臺(tái)帳建立。?n第七條、供應(yīng)?部門負(fù)責(zé)委托采?購(gòu)勞保的落實(shí)，?并對(duì)勞保用品的?到貨進(jìn)行驗(yàn)收及?臺(tái)帳記錄，按照?采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行核?發(fā)。各子公司生?產(chǎn)部門建立特種?勞動(dòng)保護(hù)用品配?備標(biāo)準(zhǔn)和臨時(shí)需?要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品?的審批程序；按?照合同約定負(fù)責(zé)?勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)?量監(jiān)督檢驗(yàn)，對(duì)?不具備使用條件?的，有權(quán)拒絕收?貨，并要求退換?；加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)?用品的使用監(jiān)督?和檢查，對(duì)違規(guī)?行為查處，及時(shí)?反饋勞動(dòng)保護(hù)用?品質(zhì)量情況。?n第八條、供應(yīng)?部門采購(gòu)勞動(dòng)保?護(hù)用品時(shí)涉及到?人身安全的勞保?用品必須確保質(zhì)?量，按期采購(gòu)，?滿足發(fā)放需要，?并獲取和保存生?產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品?“三證”（生產(chǎn)?許可證、安全鑒?定證、產(chǎn)品合格?證）。n第九條?、公司安全管理?部門根據(jù)《員工?勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)?放崗位類別》、?《員工勞動(dòng)保護(hù)?用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》?規(guī)定，負(fù)責(zé)勞動(dòng)?保護(hù)用品的發(fā)放?并建立健全臺(tái)帳?。n第十條、?新進(jìn)員工根據(jù)崗?位工作需要，于?上崗前配發(fā)勞動(dòng)?保護(hù)用品，首次?發(fā)放春秋工作服?或夏季工作服兩?套。n第十一?條、轉(zhuǎn)崗職員因?新工種需要而在?原崗位未配發(fā)的?保護(hù)用品，經(jīng)安?全管理部門核實(shí)?后予以補(bǔ)發(fā)。?n第十二條、職?員從事多工種作?業(yè)的，應(yīng)按其危?害保護(hù)進(jìn)行發(fā)放?，不得重復(fù)發(fā)放?。n第十三條?、一般勞動(dòng)保護(hù)?用品中的易耗物?品（手套、口罩?等）按部門員工?人數(shù)及崗位實(shí)際?需要由生產(chǎn)安全?管理部門核發(fā)。?n第十四條、?因生產(chǎn)、檢修等?作業(yè)中涉及特殊?保護(hù)需要的，由?使用部門申請(qǐng)、?安全管理部門確?認(rèn)、公司分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放特?種保護(hù)用品，使?用后專人保管以?供備用。n第?十五條、各工種?職員在公司范圍?內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)，?大勞保用品隨人?走，原發(fā)大勞保?用品順延使用期?限；公司間臨時(shí)?工作調(diào)動(dòng)的，大?勞保用品由原單?位發(fā)放，小勞保?及特殊勞保用品?由新單位發(fā)放。?n第十六條、?各工種職員不管?什么原因脫離生?產(chǎn)崗位，一個(gè)月?以上者，停發(fā)當(dāng)?月有關(guān)勞保用品?，半年以上者，?停發(fā)工作服、防?護(hù)鞋，回崗位后?原發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用?品順延使用期限?。n第十七條?、外來(lái)代培人員?，實(shí)習(xí)人員按公?司規(guī)定穿戴防護(hù)?用品方能上崗。?n第十八條、?調(diào)職員工勞保的?發(fā)放要按照新崗?位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，?勞保發(fā)放卡隨崗?位轉(zhuǎn)移。新崗位?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)施行后?，原崗位勞保發(fā)?放時(shí)間具有延續(xù)?性，原崗位未配?齊的勞保用品，?予以補(bǔ)發(fā)。n?第十九條、保衛(wèi)?（保安）人員的?著裝，由保衛(wèi)部?門提交專項(xiàng)申請(qǐng)?，安全管理部門?審核，子公司領(lǐng)?導(dǎo)審批后發(fā)放。?n第二十條、?職員一般大勞保?和特種勞保用品?達(dá)到發(fā)放周期后?，已經(jīng)失去防護(hù)?作用的，交由公?司安全員驗(yàn)證報(bào)?廢后，換領(lǐng)新的?勞動(dòng)保護(hù)用品；?未到發(fā)放周期而?損壞或丟失的勞?動(dòng)保護(hù)用品，根?據(jù)責(zé)任大小，落?實(shí)后予以賠償，?及時(shí)予以核發(fā)。?n第二十一條?、公司每年根據(jù)?當(dāng)?shù)丶竟?jié)情況合?理制定發(fā)放時(shí)間?，不得反季節(jié)?發(fā)放勞保用品；?根據(jù)自身氣候狀?況確定不發(fā)或調(diào)?整棉范圍。n?第二十二條、公?司員工上班期間?必須按換裝時(shí)間?和要求穿戴勞動(dòng)?保護(hù)用品，各級(jí)?管理部門和員工?均有權(quán)對(duì)勞保保?護(hù)用品的穿戴和?使用情況進(jìn)行監(jiān)?督或舉報(bào)，凡違?反勞動(dòng)保護(hù)用品?管理規(guī)定的，一?經(jīng)查實(shí)，予以通?報(bào)批評(píng)以上的處?理。n第二十?三條、印有企業(yè)?標(biāo)志的職員勞動(dòng)?保護(hù)用品不得以?任何形式和理由?轉(zhuǎn)讓他人，否則?，因此造成企業(yè)?形象損害或涉及?非法事件的，由?當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)?一切后果。n?第二十四條、為?保護(hù)職員在勞動(dòng)?生產(chǎn)過程中的安?全與健康，職員?在生產(chǎn)崗位操作?時(shí)，必須規(guī)范穿?戴、配齊勞動(dòng)保?護(hù)用品；機(jī)關(guān)、?后勤工作人員參?加生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)?或義務(wù)勞動(dòng)時(shí)，?必須穿戴合適的?勞動(dòng)保護(hù)用品，?所需手套、口罩?等根據(jù)實(shí)際情況?核發(fā)，但不得超?過核定標(biāo)準(zhǔn)。?n第二十五條、?員工退休、辭職?、調(diào)離或因其它?原因離開公司的?，工作服、安全?帽等勞動(dòng)保護(hù)用?品必須如數(shù)回收?。勞保用品管理?部門要嚴(yán)格發(fā)放?、回收手續(xù)，防?止在過程中造成?流失；因失職導(dǎo)?致新、舊勞保用?品流失的，予以?嚴(yán)肅處理。n?第二十六條、各?級(jí)管理人員要經(jīng)?常深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)?檢查、了解和收?集勞動(dòng)保護(hù)用品?的質(zhì)量狀況，通?過安全管理部門?向供應(yīng)部門反饋?信息。n第二?十七條、勞動(dòng)保?護(hù)用品直接關(guān)系?到員工的生命安?全，各子公司?生產(chǎn)安全管理部?門確保特種勞保?用品的安全檢查?。物資保管人員?應(yīng)妥善管理勞動(dòng)?保護(hù)用品，防止?過期、變質(zhì)，對(duì)?庫(kù)存過期的勞保?用品一律不準(zhǔn)發(fā)?放；定期統(tǒng)計(jì)庫(kù)?存情況，對(duì)缺供?或積壓的現(xiàn)象應(yīng)?及時(shí)報(bào)告、處理?。n第二十八?條、本制度中所?稱大勞保包括：?夏、春秋、冬季?工作服、安全帽?、勞保鞋、雨衣?、雨鞋；小勞保?包括：布手套、?紗手套、防塵帽?、紗口罩等；特?種勞保包括：安?全繩（帶）、防?塵鏡、防沖擊護(hù)?面具、阻燃（熱?）保護(hù)服、防靜?電工作服、專用?絕緣靴、防噪聲?護(hù)耳器、各類專?用保護(hù)手套等。?n第二十九條?、本制度由生產(chǎn)?品質(zhì)處歸口管理?。第三十條、?本制度自下發(fā)之?日起執(zhí)行。n?附：1、員工?勞動(dòng)保護(hù)品發(fā)放?崗位類別2、?員工勞動(dòng)保護(hù)用?品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)n?注：1、治安?保衛(wèi)制服發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)：大沿帽__?__個(gè)月一頂；?制服____?個(gè)月一套；長(zhǎng)袖?襯衣____個(gè)?月一件；短袖襯?衣____個(gè)月?一件；領(lǐng)帶__?__個(gè)月一條；?皮鞋外勤___?_個(gè)月一雙，內(nèi)?勤____個(gè)月?一雙；膠鞋外勤?____個(gè)月一?雙，內(nèi)勤___?_個(gè)月一雙，雨?衣____個(gè)月?一套。n2?、夾皮手套、防?塵風(fēng)鏡、乳膠手?套、耐油手套、?防酸手套、絕?緣手套、焊工服?、焊工手套、電?焊腳罩、耳塞、?安全繩、安全帶?、軟梯、電焊鏡?片等小勞保用品?根據(jù)實(shí)際需求量?由各二級(jí)部門申?報(bào)計(jì)劃，生產(chǎn)安?全處審核，供應(yīng)?處報(bào)公司批準(zhǔn)后?采購(gòu)。n3?、防塵口罩、紗?口罩、紗手套、?帆布手套每個(gè)月?發(fā)放一次，根?據(jù)各生產(chǎn)崗位實(shí)?際需求量，由各?二級(jí)部門申報(bào)計(jì)?劃，生產(chǎn)安全處?審核，供應(yīng)處報(bào)?公司批準(zhǔn)后采購(gòu)?。勞動(dòng)保護(hù)用?品發(fā)放制度（六?）一、發(fā)放原?則1.為了加?強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改?善勞動(dòng)條件，保?障職工在生產(chǎn)勞?動(dòng)過程中的安全?衛(wèi)生和健康，發(fā)?放勞動(dòng)保護(hù)用品?。2.根據(jù)勞?動(dòng)條件，本著最?低的需要和節(jié)約?使用的原則，根?據(jù)不同的工種崗?位，不同的工作?環(huán)境，發(fā)放相應(yīng)?的勞保用品。?3.凡從事多工?種生產(chǎn)作業(yè)的職?工，按其擔(dān)負(fù)的?主要工種的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給。4.標(biāo)?準(zhǔn)規(guī)定的雖有，?但根據(jù)實(shí)際情況?不需要者不發(fā)。?二、發(fā)放和管?理1.各科室?必須貫徹“安全?第一、預(yù)防為?主”的方針，堅(jiān)?持“管生產(chǎn)必須?管安全”的原則?，認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)?保護(hù)法律、法規(guī)?，維護(hù)職工勞動(dòng)?保護(hù)的合法權(quán)益?，做好勞動(dòng)保護(hù)?工作2.各科?室必須嚴(yán)格執(zhí)行?公司勞保用品領(lǐng)?用制度，職工在?生產(chǎn)勞動(dòng)過程中?必須遵守有關(guān)法?律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)?律和安全衛(wèi)生的?規(guī)章制度，必須?正確使用安全衛(wèi)?生設(shè)施和勞動(dòng)防?護(hù)用品。3.?安全科負(fù)責(zé)勞保?用品管理工作，?制定修改本單位?勞保實(shí)施細(xì)則，?法律、規(guī)定與標(biāo)?準(zhǔn)的執(zhí)行情況，?及時(shí)研究采用能?增強(qiáng)防護(hù)能力的?，物美價(jià)廉、新?穎耐用的新產(chǎn)品?。4.勞保用?品使用期滿，需?經(jīng)綜合管理部及?安全科鑒定核實(shí)?后方可換發(fā)，個(gè)?人使用的物品由?個(gè)人保管。5?.職工因各種原?因脫離生產(chǎn)崗位?，個(gè)人勞保用品?應(yīng)根據(jù)實(shí)際停發(fā)?，有的則相應(yīng)延?長(zhǎng)使用期，調(diào)做?管理工作的人員?應(yīng)按管理人員標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給。7.?參加生產(chǎn)勞動(dòng)或?短期下班組勞動(dòng)?的管理人員，可?發(fā)給必需的勞保?用品，長(zhǎng)期參加?班、組勞動(dòng)的管?理人員，應(yīng)按其?所在班、組工種?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。?9.職工在公司?范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，個(gè)?人使用的物品可?帶至新的部門繼?續(xù)使用，次月起?按照新標(biāo)準(zhǔn)由新?部門辦理領(lǐng)用手?續(xù)。職工變更工?種時(shí)，按新工種?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1?0.勞保用品屬?日常生產(chǎn)所需，?非生產(chǎn)需要不得?擅自挪用，必須?嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，?違者要追究責(zé)任?。職工要自覺愛?護(hù)、保管、使用?好勞保用品，不?得任意丟失、損?壞或挪作它用，?如有損壞或遺失?影響使用應(yīng)及時(shí)?向安全部門申請(qǐng)?辦理購(gòu)買補(bǔ)領(lǐng)手?續(xù)。11.對(duì)?保護(hù)物品，如安?全鞋、手套、絕?緣用品，等，須?定時(shí)檢驗(yàn)按期報(bào)?廢，使用前必須?嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)?破損、失效、影?響安全時(shí)，應(yīng)及?時(shí)上報(bào)安全部門?及時(shí)修理或停止?使用。為加強(qiáng)本?局職工勞動(dòng)保護(hù)?用品發(fā)放管理工?作，合理作用勞?動(dòng)保護(hù)用品，保?證職工在工作（?生產(chǎn)）勞動(dòng)中的?安全與身體健康?，使勞動(dòng)保護(hù)用?品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化、?制度化。根據(jù)《?勞動(dòng)法》和省市?有關(guān)職工勞動(dòng)保?護(hù)的政策規(guī)定，?本著安全、經(jīng)濟(jì)?、實(shí)用、合理發(fā)?放的原則，結(jié)合?我局工作的具體?情況制度本規(guī)定?。一、勞動(dòng)保?護(hù)用品發(fā)放的原?則1、勞動(dòng)保?護(hù)用品的發(fā)放、?使用、管理，必?須貫徹“安全第?一、預(yù)防為主?”的方針，使發(fā)?放的勞動(dòng)保護(hù)用?品確實(shí)起到保護(hù)?勞動(dòng)者安全、健?康的作用。2?、勞動(dòng)保護(hù)用品?的發(fā)放，必須依?據(jù)工作性質(zhì)和勞?動(dòng)條件，對(duì)不同?工種、不同勞動(dòng)?條件，發(fā)給不同?的勞動(dòng)保護(hù)用品?。勞動(dòng)保護(hù)用品?是為勞動(dòng)提供保?護(hù)的必要物質(zhì)條?件，職工上崗作?業(yè)必須按規(guī)定使?用，勞動(dòng)保護(hù)用?品不得移作他用?或領(lǐng)而不用。?3、勞動(dòng)保護(hù)用?品不是生活福利?待遇，應(yīng)按規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式?發(fā)放給職工，不?得以幣代物發(fā)放?，更不得以發(fā)放?勞動(dòng)保護(hù)用品的?名義發(fā)放其它物?資。二、勞動(dòng)?保護(hù)用品發(fā)放范?圍和標(biāo)準(zhǔn)1、?本規(guī)定適應(yīng)于工?人崗位上的在崗?人員。2、職?工按其所從事的?崗位（工種）領(lǐng)?取勞動(dòng)保護(hù)用品?，職工崗位（工?種）變動(dòng)后勞動(dòng)?保護(hù)用品按新崗?位（工種）標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放。5、因?特殊情況需提高?勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)，由職工?所在科室提出申?請(qǐng)，經(jīng)局辦公室?審核報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)?后可按提高后的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6?、勞動(dòng)保護(hù)用品?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表?，凡未列入和新?出現(xiàn)的工種，由?辦公室按上級(jí)有?關(guān)規(guī)定結(jié)合本實(shí)?際擬定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)。但?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及周期?不得超過本規(guī)定?中的主要工種。?三、勞動(dòng)保護(hù)?用品的發(fā)放管理?1、勞動(dòng)保護(hù)?用品的發(fā)放管理?由局辦公室負(fù)責(zé)?，每年應(yīng)對(duì)各崗?位（工種）人員?____進(jìn)行核?實(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)保?護(hù)用品的計(jì)劃、?采購(gòu)、保管和發(fā)?放工作。2、?發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用?品必須建立健全?勞動(dòng)保護(hù)用品的?領(lǐng)用、保管和發(fā)?放制度，嚴(yán)格按?規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?，不得違反規(guī)定?多發(fā)或少發(fā)勞動(dòng)?保護(hù)用品，凡違?反規(guī)定或造成其?它不良影響的要?追究有關(guān)人員的?責(zé)任。4、本?規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放?的耐用勞動(dòng)保護(hù)?用品，使用不足?原規(guī)定年限的可?繼續(xù)按原規(guī)定年?限使用，到期后?按新規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?配發(fā)。勞動(dòng)保?護(hù)和勞保用品管?理規(guī)定1、目?的和范圍為加?強(qiáng)勞保用品的管?理，更好保護(hù)員?工的安全與健康?，特制訂本規(guī)定?。本規(guī)定適用于?本公司的勞動(dòng)保?護(hù)和勞保用品的?管理。2、基?本原則2.1?為防止各種職業(yè)?中毒和外傷而發(fā)?給員工使用的各?種用品統(tǒng)稱為勞?動(dòng)保護(hù)用品。各?種勞護(hù)用品是保?護(hù)員工在生產(chǎn)過?程中的安全和健?康的一項(xiàng)輔助措?施，應(yīng)于生產(chǎn)福?利待遇區(qū)分開來(lái)?。2.1各種?勞護(hù)用品是根據(jù)?各工種的勞動(dòng)特?點(diǎn)和條件而相應(yīng)?確定。凡屬于保?護(hù)員工安全與健?康，必須按規(guī)定?發(fā)放。2.2?各種勞保用品發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)依照集團(tuán)?規(guī)定，結(jié)合本公?司實(shí)際，根據(jù)生?產(chǎn)操作條件而制?定。隨著操作條?件的改變而調(diào)整?。2.3凡上?崗操作的員工必?須配備有防護(hù)用?品，并按規(guī)定穿?戴用品。3職責(zé)?3.1生技部?負(fù)責(zé)勞保用品的?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定?3.2辦公室?負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞?護(hù)用品管理制度?貫徹和勞護(hù)用品?的使用情況。4?管理辦法4.?1勞保用品的發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)的制定?4.1.1生技?部各職能班組及?車間根據(jù)崗位安?全操作需要，由?各主管填寫“崗?位操作勞保用品?申報(bào)單”，經(jīng)生?技部經(jīng)理審核后?，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。?（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附?表）4.1.?2勞保用品發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)原則上每年?審核，調(diào)整一次?，以使發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?符合實(shí)際性。?4.1.3如有?特殊情況（如新?項(xiàng)目，新原料的?使用等）需要對(duì)?個(gè)別崗位的勞保?用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行調(diào)整的，按“?4.1.1”程?序進(jìn)勞動(dòng)防護(hù)?用品發(fā)放制度?公司依法為員工?提供符合國(guó)家相?關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用?品，并監(jiān)督教育?員工按照使用規(guī)?則佩戴使用。為?規(guī)范公司勞保用?品的管理，特制?定本制度。第?一條勞保用品?的發(fā)放實(shí)為了保?護(hù)員工的勞動(dòng)安?全和身心健康，?以便更好地完成?各項(xiàng)工作任務(wù)。?必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，?合理配用，厲行?節(jié)約，強(qiáng)化管理?。第二條凡?在作業(yè)過程中佩?戴和使用的保護(hù)?人體的安全器具?，如安全帽、安?全帶、防護(hù)面罩?、過濾式面具、?氧氣呼吸器、防?護(hù)眼鏡、手套、?防護(hù)服、絕緣棒?、絕緣手套、絕?緣膠鞋、絕緣墊?等，以及其它如?電池、電筒、洗?衣粉等，均屬于?勞動(dòng)保護(hù)用品，?對(duì)上述用具必須?妥善保管，正確?使用。第三條?勞保用品的發(fā)?放對(duì)象為與公司?簽訂用工合同，?且上崗工作的員?工。其具體發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)將依工種、?工作任務(wù)的不同?而相應(yīng)確定。?第四條員工變?更工種時(shí)，按新?工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。?參加各類學(xué)習(xí)培?訓(xùn)的員工，可按?時(shí)間長(zhǎng)短，其勞?保用品分別實(shí)行?停發(fā)、減發(fā)或延?長(zhǎng)使用期的辦法?發(fā)放，員工自離?崗之日起，不再?享有領(lǐng)用勞保用?品的權(quán)力。第?五條凡發(fā)給個(gè)?人保管使用的勞?保用品，個(gè)人應(yīng)?妥善保管，不得?隨意丟失、損壞?或做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)?的事情。禁止將?勞動(dòng)防護(hù)用品折?合現(xiàn)金發(fā)給個(gè)人?，發(fā)放的防護(hù)用?品不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。?第六條對(duì)于特?殊防護(hù)用品，如?安全帽、絕緣用?品、防護(hù)面罩等?，使用前要嚴(yán)格?檢查有無(wú)破損、?失效或影響安全?，否則應(yīng)及時(shí)修?理或停止使用。?第七條屬于?工具類地勞保用?品，如安全帶，?登高板等實(shí)行實(shí)?用領(lǐng)退制。第?八條凡在作業(yè)?過程中佩戴和使?用的保護(hù)人體安?全的防護(hù)用品，?如防護(hù)服、安全?帽、安全帶等均?由各部門安排專?人負(fù)責(zé)管理。?第九條綜合管?理部安排專人建?立相應(yīng)勞保用品?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放?臺(tái)帳，做好勞保?用品地計(jì)劃、保?管、發(fā)放工作。?第十條個(gè)人?防護(hù)用品將根據(jù)?損壞程度或失效?情況進(jìn)行更換：?員工首先需要填?寫勞保用品領(lǐng)用?單，由部門責(zé)任?人簽字同意后，?根據(jù)品種發(fā)放?第十一條防護(hù)?用品要求定期進(jìn)?行檢查，以備作?業(yè)和搶救使用?第十二條交接班?的班長(zhǎng)或崗位人?員要仔細(xì)檢查和?認(rèn)真交接防護(hù)用?品第十三條發(fā)?放給員工個(gè)人的?勞護(hù)用品，員工?在生產(chǎn)操作過程?中必須按要求正?確使用。勞動(dòng)?保護(hù)用品發(fā)放制?度（七）（一?）勞動(dòng)保護(hù)用品?是發(fā)給個(gè)人在生?產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)穿戴的?防護(hù)用品，同生?產(chǎn)福利有嚴(yán)格區(qū)?別，個(gè)人防護(hù)用?品發(fā)放后，仍是?國(guó)家所有的公共?財(cái)物，個(gè)人負(fù)責(zé)?保管，勞動(dòng)時(shí)使?用。（二）個(gè)?人勞動(dòng)保護(hù)用品?發(fā)放，應(yīng)以工種?崗位不同，防什?么發(fā)什么的原則?，按照勞動(dòng)條件?發(fā)給適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)?用品。（三）?隨著工業(yè)生產(chǎn)的?發(fā)展，機(jī)械化程?度的提高，勞動(dòng)?條件隨著變化，?發(fā)放品種的提高?，按崗位實(shí)際需?要，逐步應(yīng)增發(fā)?或減少個(gè)人防護(hù)?用品和使用時(shí)間?的調(diào)整。所以，?生產(chǎn)崗位的調(diào)動(dòng)?，也應(yīng)變化發(fā)放?品種。（四）?職工進(jìn)入勞動(dòng)作?業(yè)崗位前，必須?按規(guī)定穿戴好本?崗位領(lǐng)用的防護(hù)?用品，不準(zhǔn)赤膊?、赤腳、穿拖鞋?進(jìn)入車間和崗位?。（五）凡個(gè)?別職工因病理原?因，暫時(shí)穿戴有?困難，必須報(bào)告?車間主任同意，?采取其他措施。?勞動(dòng)保護(hù)用品?發(fā)放制度（八）?公司依法為員?工提供符合國(guó)家?相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保?用品，并監(jiān)督教?育員工按照使用?規(guī)則佩戴使用。?為規(guī)范公司勞保?用品的管理，特?制定本制度。?第一條勞保用品?的發(fā)放實(shí)為了保?護(hù)員工的勞動(dòng)安?全和身心健康，?以便更好地完成?各項(xiàng)工作任務(wù)。?必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，?合理配用，厲行?節(jié)約，強(qiáng)化管理?。第二條凡在?作業(yè)過程中佩戴?和使用的保護(hù)人?體的安全器具，?如安全帽、安全?帶、防護(hù)面罩、?過濾式面具、氧?氣呼吸器、防護(hù)?眼鏡、手套、防?護(hù)服、絕緣棒、?絕緣手套、絕緣?膠鞋、絕緣墊等?，以及其它如電?池、電筒、洗衣?粉等，均屬于勞?動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)?上述用具必須妥?善保管，正確使?用。第三條勞?保用品的發(fā)放對(duì)?象為與公司簽訂?用工合同，且上?崗工作的員工。?其具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?將依工種、工作?任務(wù)的不同而相?應(yīng)確定。第四?條員工變更工種?時(shí)，按新工種標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放。參加各?類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員?工，可按時(shí)間長(zhǎng)?短，其勞保用品?分別實(shí)行停發(fā)、?減發(fā)或延長(zhǎng)使用?期的辦法發(fā)放，?員工自離崗之日?起，不再享有領(lǐng)?用勞保用品的權(quán)?力。第五條凡?發(fā)給個(gè)人保管使?用的勞保用品，?個(gè)人應(yīng)妥善保管?，不得隨意丟失?、損壞或做與生?產(chǎn)無(wú)關(guān)的事情。?禁止將勞動(dòng)防護(hù)?用品折合現(xiàn)金發(fā)?給個(gè)人，發(fā)放的?防護(hù)用品不準(zhǔn)轉(zhuǎn)?賣。第六條對(duì)?于特殊防護(hù)用品?，如安全帽、絕?緣用品、防護(hù)面?罩等，使用前要?嚴(yán)格檢查有無(wú)破?損、失效或影響?安全，否則應(yīng)及?時(shí)修理或停止使?用。第七條屬?于工具類地勞保?用品，如安全帶?，登高板等實(shí)行?實(shí)用領(lǐng)退制。?第八條凡在作業(yè)?過程中佩戴和使?用的保護(hù)人體安?全的防護(hù)用品，?如防護(hù)服、安?全帽、安全帶等?均由各部門安排?專人負(fù)責(zé)管理。?第九條綜合管?理部安排專人建?立相應(yīng)勞保用品?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放?臺(tái)帳，做好勞保?用品地計(jì)劃、保?管、發(fā)放工作。?管理辦法（1?）對(duì)違反規(guī)定，?出售個(gè)人勞保用?品的人員出__?__元罰款。?（2）對(duì)工具類?勞保用品要及時(shí)?歸還，不得挪為?己用，否則，處?____元罰款?，并限期歸還用?品。勞動(dòng)保護(hù)?用品發(fā)放制度（?九）nn?nnnn?第一章總則第二?章勞動(dòng)保護(hù)用品?的管理職責(zé)第三?章勞動(dòng)保護(hù)用品?的發(fā)放第四章勞?動(dòng)保護(hù)用品的監(jiān)?督管理第五章附?則第一條、為規(guī)?范勞動(dòng)保護(hù)用品?發(fā)放管理工作，?保障員工人身安?全與健康，杜絕?管理浪費(fèi)，根據(jù)?國(guó)家《勞動(dòng)保護(hù)?用品監(jiān)督管理規(guī)?定》，結(jié)合公司?安全生產(chǎn)工作實(shí)?際，制定本制度?。n第二條、?本制度適用清新?公司員工勞動(dòng)保?護(hù)用品的發(fā)放和?管理。第三條?、本制度所稱勞?動(dòng)保護(hù)用品，是?指為員工配備的?，使其n在勞?動(dòng)過程中免遭或?者減輕事故傷害?及職業(yè)危害的個(gè)?人保護(hù)用品。?n第四條、勞動(dòng)?保護(hù)用品分為一?般勞動(dòng)保護(hù)用品?（大勞保和小勞?保）、和特殊作?業(yè)使用的勞動(dòng)保?護(hù)用品（特種勞?保）。n第五?條、勞動(dòng)保護(hù)用?品按照《員工勞?動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放?崗位類別》、《?員工勞動(dòng)保護(hù)用?品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》要?求發(fā)放。后勤機(jī)?關(guān)工作人員、生?產(chǎn)部門職能人員?及其他非生產(chǎn)崗?位職員原則上不?發(fā)放小勞保，一?般勞保用品應(yīng)根?據(jù)需要嚴(yán)格控制?發(fā)放周期。n?第六條、供應(yīng)部?制定公司員工勞?動(dòng)保護(hù)用品管理?辦法，負(fù)責(zé)勞動(dòng)?保護(hù)用品的采購(gòu)?管理，統(tǒng)購(gòu)勞保?的采購(gòu)和質(zhì)量控?制。公司安全?管理部門負(fù)責(zé)勞?動(dòng)保護(hù)用品的計(jì)?劃申報(bào)、發(fā)放審?核和臺(tái)帳建立。?n第七條、供應(yīng)?部門負(fù)責(zé)委托采?購(gòu)勞保的落實(shí)，?并對(duì)勞保用品的?到貨進(jìn)行驗(yàn)收及?臺(tái)帳記錄，按照?采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行核?發(fā)。各子公司生?產(chǎn)部門建立特種?勞動(dòng)保護(hù)用品配?備標(biāo)準(zhǔn)和臨時(shí)需?要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品?的審批程序；按?照合同約定負(fù)責(zé)?勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)?量監(jiān)督檢驗(yàn)，對(duì)?不具備使用條件?的，有權(quán)拒絕收?貨，并要求退換?；加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)?用品的使用監(jiān)督?和檢查，對(duì)違規(guī)?行為查處，及時(shí)?反饋勞動(dòng)保護(hù)用?品質(zhì)量情況。?n第八條、供應(yīng)?部門采購(gòu)勞動(dòng)保?護(hù)用品時(shí)涉及到?人身安全的勞保?用品必須確保質(zhì)?量，按期采購(gòu)，?滿足發(fā)放需要，?并獲取和保存生?產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品?“三證”（生產(chǎn)?許可證、安全鑒?定證、產(chǎn)品合格?證）。n第九條?、公司安全管理?部門根據(jù)《員工?勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)?放崗位類別》、?《員工勞動(dòng)保護(hù)?用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》?規(guī)定，負(fù)責(zé)勞動(dòng)?保護(hù)用品的發(fā)放?并建立健全臺(tái)帳?。n第十條、?新進(jìn)員工根據(jù)崗?位工作需要，于?上崗前配發(fā)勞動(dòng)?保護(hù)用品，首次?發(fā)放春秋工作服?或夏季工作服兩?套。n第十一?條、轉(zhuǎn)崗職員因?新工種需要而在?原崗位未配發(fā)的?保護(hù)用品，經(jīng)安?全管理部門核實(shí)?后予以補(bǔ)發(fā)。?n第十二條、職?員從事多工種作?業(yè)的，應(yīng)按其危?害保護(hù)進(jìn)行發(fā)放?，不得重復(fù)發(fā)放?。n第十三條?、一般勞動(dòng)保護(hù)?用品中的易耗物?品（手套、口罩?等）按部門員工?人數(shù)及崗位實(shí)際?需要由生產(chǎn)安全?管理部門核發(fā)。?n第十四條、?因生產(chǎn)、檢修等?作業(yè)中涉及特殊?保護(hù)需要的，由?使用部門申請(qǐng)、?安全管理部門確?認(rèn)、公司分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放特?種保護(hù)用品，使?用后專人保管以?供備用。n第?十五條、各工種?職員在公司范圍?內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)，?大勞保用品隨人?走，原發(fā)大勞保?用品順延使用期?限；公司間臨時(shí)?工作調(diào)動(dòng)的，大?勞保用品由原單?位發(fā)放，小勞保?及特殊勞保用品?由新單位發(fā)放。?n第十六條、?各工種職員不管?什么原因脫離生?產(chǎn)崗位，一個(gè)月?以上者，停發(fā)當(dāng)?月有關(guān)勞保用品?，半年以上者，?停發(fā)工作服、防?護(hù)鞋，回崗位后?原發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用?品順延使用期限?。n第十七條?、外來(lái)代培人員?，實(shí)習(xí)人員按公?司規(guī)定穿戴防護(hù)?用品方能上崗。?n第十八條、?調(diào)職員工勞保的?發(fā)放要按照新崗?位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，?勞保發(fā)放卡隨崗?位轉(zhuǎn)移。新崗位?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)施行后?，原崗位勞保發(fā)?放時(shí)間具有延續(xù)?性，原崗位未配?齊的勞保用品，?予以補(bǔ)發(fā)。n?第十九條、保衛(wèi)?（保安）人員的?著裝，由保衛(wèi)部?門提交專項(xiàng)申請(qǐng)?，安全管理部門?審核，子公司領(lǐng)?導(dǎo)審批后發(fā)放。?n第二十條、?職員一般大勞保?和特種勞保用品?達(dá)到發(fā)放周期后?，已經(jīng)失去防護(hù)?作用的，交由公?司安全員驗(yàn)證報(bào)?廢后，換領(lǐng)新的?勞動(dòng)保護(hù)用品；?未到發(fā)放周期而?損壞或丟失的勞?動(dòng)保護(hù)用品，根?據(jù)責(zé)任大小，落?實(shí)后予以賠償，?及時(shí)予以核發(fā)。?n第二十一條?、公司每年根據(jù)?當(dāng)?shù)丶竟?jié)情況合?理制定發(fā)放時(shí)間?，不得反季節(jié)?發(fā)放勞保用品；?根據(jù)自身氣候狀?況確定不發(fā)或調(diào)?整棉范圍。n?第二十二條、公?司員工上班期間?必須按換裝時(shí)間?和要求穿戴勞動(dòng)?保護(hù)用品，各級(jí)?管理部門和員工?均有權(quán)對(duì)勞保保?護(hù)用品的穿戴和?使用情況進(jìn)行監(jiān)?督或舉報(bào)，凡違?反勞動(dòng)保護(hù)用品?管理規(guī)定的，一?經(jīng)查實(shí)，予以通?報(bào)批評(píng)以上的處?理。n第二十?三條、印有企業(yè)?標(biāo)志的職員勞動(dòng)?保護(hù)用品不得以?任何形式和理由?轉(zhuǎn)讓他人，否則?，因此造成企業(yè)?形象損害或涉及?非法事件的，由?當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)?一切后果。n?第二十四條、為?保護(hù)職員在勞動(dòng)?生產(chǎn)過程中的安?全與健康，職員?在生產(chǎn)崗位操作?時(shí)，必須規(guī)范穿?戴、配齊勞動(dòng)保?護(hù)用品；機(jī)關(guān)、?后勤工作人員參?加生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)?或義務(wù)勞動(dòng)時(shí)，?必須穿戴合適的?勞動(dòng)保護(hù)用品，?所需手套、口罩?等根據(jù)實(shí)際情況?核發(fā)，但不得超?過核定標(biāo)準(zhǔn)。?n第二十五條、?員工退休、辭職?、調(diào)離或因其它?原因離開公司的?，工作服、安全?帽等勞動(dòng)保護(hù)用?品必須如數(shù)回收?。勞保用品管理?部門要嚴(yán)格發(fā)放?、回收手續(xù)，防?止在過程中造成?流失；因失職導(dǎo)?致新、舊勞保用?品流失的，予以?嚴(yán)肅處理。n?第二十六條、各?級(jí)管理人員要經(jīng)?常深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)?檢查、了解和收?集勞動(dòng)保護(hù)用品?的質(zhì)量狀況，通?過安全管理部門?向供應(yīng)部門反饋?信息。n第二?十七條、勞動(dòng)保?護(hù)用品直接關(guān)系?到員工的生命安?全，各子公司?生產(chǎn)安全管理部?門確保特種勞保?用品的安全檢查?。物資保管人員?應(yīng)妥善管理勞動(dòng)?保護(hù)用品，防止?過期、變質(zhì)，對(duì)?庫(kù)存過期的勞保?用品一律不準(zhǔn)發(fā)?放；定期統(tǒng)計(jì)庫(kù)?存情況，對(duì)缺供?或積壓的現(xiàn)象應(yīng)?及時(shí)報(bào)告、處理?。n第二十八?條、本制度中所