人力資源主管崗位職責參考模板（二篇）

第3頁共3頁人力資源主管崗?位職責參考模板?1、根據(jù)公司?的發(fā)展戰(zhàn)略，深?入理解餐飲行業(yè)?經(jīng)營與人員發(fā)展?狀況，評估并明?確門店用工需求?與人才發(fā)展的方?向，協(xié)助業(yè)務部?門負責人做好人?員招聘、人才管?理、內(nèi)部激勵、?團隊文化等工作?，全方位提供專?業(yè)性建議方案并?推動實施;2?、負責公司HR?政策、制度、體?系、重點項目和?各項人才管理活?動在業(yè)務部門的?落地與推動執(zhí)行?，并針對執(zhí)行結?果進行有效反饋?和改進;3、?主動與項目負責?人配合，提升管?理層的人力資源?管理能力;4?、與轄區(qū)員工形?成高效互動，擴?展溝通渠道，協(xié)?調(diào)處理運營團隊?內(nèi)部員工間、員?工與管理層間的?關系，解決員工?的合理要求;?5、打造積極、?開放的HR溝通?平臺，確保HR?和各部門間的良?好溝通與高效配?合;6、負責?企業(yè)文化在一線?團隊中的宣貫與?建設;7、負?責營運一線的培?訓，課程學習輔?導，能力提升與?鑒定人力資源?主管崗位職責參?考模板（二）?1、負責公司人?力資源工作的規(guī)?劃、建立、招聘?、培訓、檔案管?理等;2、根?據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)?務發(fā)展需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計各部門?招聘需求，編制?年度/季度/月?度人員招聘計劃?，經(jīng)批準后實施?;3、編寫各?個崗位說明書，?根據(jù)公司職位調(diào)?整進行相應變更?;4、負責辦?理人事入離職手?續(xù)、社保公積金?、積分居住證落?戶，員工關系檔?案等;5、建?立并及時更新員?工檔案，做好人?事異動統(tǒng)計（包?含但不僅限于入?離職、招聘、晉?升、調(diào)崗等）;?6、建立完善?的試用期考核制?度及崗前培訓大?綱，根據(jù)培訓考?核結果向領導層?匯報人員有錄用?建議;7、負?責擬定薪酬制度?，建立行之有效?的激勵和約束機?制;8、制定?績效評定制度，?組織實施績效管?理，對各部門績?效評價過程進行?監(jiān)督和控制，及?時調(diào)整解決出現(xiàn)?的問題，不斷完?善，使考核落實?，管理體系不斷?完善;9、審?核并按職責報批?員工定級、升職?、加薪、獎勵及?紀律處分、內(nèi)部?調(diào)配等手續(xù);?10、做好員工?考勤統(tǒng)計、審核?、報批等;1?1、負責公司員?工福利、勞動年?檢等人事相關工?作的辦理;1?2、配合業(yè)務部?門做好溝通協(xié)調(diào)?工作，及時受理?并解決員工各項?問題及勞動爭議?事項;13、?定期主持召開本?部門工作例會，?結合業(yè)務部門需?求不斷調(diào)整工作?計劃，提高工作?效率及管理水平?，保證各項工作?任務有效及時完?成;14、編?制員工工資報表?，保證工資的按?時發(fā)放;15?、解決與薪資管?理相