作風建設(shè)整改方案

作風建立整改方案篇一：作風建立整改方案

作風建立整改方案

為進一步加強機關(guān)作風建立，推動××*單位全面工作上新程度，根據(jù)市級機關(guān)作風建立轉(zhuǎn)段工作的要求，特制定如下整改措施：

一、機關(guān)作風建立存在的問題

通過廣泛向社會各界征求意見，歸納出當前××*單位機關(guān)作風建立中存在的突出的問題，主要有以下幾個方面：一是業(yè)務(wù)處室下基層指導(dǎo)的力度不夠。機關(guān)工作人員需加強業(yè)務(wù)素質(zhì)的進步，加強業(yè)務(wù)交流，進步業(yè)務(wù)程度，有針對性地深化企業(yè)開展調(diào)查研究，實在幫助基層和企業(yè)解決問題。二是為基層和企業(yè)效勞的主動性不夠。要進一步進步為基層排憂解難的效勞理念，尤其要加強對改制企業(yè)的關(guān)心，特別是要做好困難企業(yè)改制的指導(dǎo)效勞工作。三是工作才能不夠創(chuàng)新。提出本市的經(jīng)濟開展相關(guān)布局及開展方向，在宏觀上給企業(yè)指導(dǎo)幫助不夠，需加強橫向聯(lián)絡(luò)、加強網(wǎng)絡(luò)建立。四是政策指導(dǎo)不夠主動及時。對一些新政策、先進的理念，沒有及時組織有關(guān)部門培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。五是發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用不明顯。局域網(wǎng)無專人管理，政府網(wǎng)站更新較慢，特別是在信息效勞上沒有做到更及時、更主動、更詳細，沒有依托鎮(zhèn)江網(wǎng)站加強信息交流。六是黨風廉政建立沒有針對性地搞一些細化的內(nèi)容。

二、整改的指導(dǎo)思想和目的

1、指導(dǎo)思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表〞重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十六屆五中、六中全會和市委*屆*次全會精神，以建立學(xué)習(xí)型、效勞型、勤廉型機關(guān)和“為民、務(wù)實、清廉〞機關(guān)干部隊伍為目的，大力弘揚求真務(wù)實的精神，大興求真務(wù)實之風，著力解決機關(guān)存在的阻礙改革和影響開展的突出問題，實在做到解放思想有新打破、效勞程度有新進步、轉(zhuǎn)變職能有新進展、制度建立有新舉措、監(jiān)視考核有新方法，塑造“高效創(chuàng)新、廉潔勤政〞的××*單位機關(guān)形象，從而更好地適應(yīng)“兩率先、兩步走〞的開展要求，讓基層滿意，讓企業(yè)滿意，讓群眾滿意。

2、整改目的：必須以“兩個力爭〞為目的，來檢驗××*單位機關(guān)作風建立成效的最終標準。一是力爭測評在市級機關(guān)排位的名次不能下降；二是力爭基層和企業(yè)對××*單位的評價綜合得分不能減少。

三、整改措施

1、加強調(diào)查研究，理順當前工作思路。調(diào)查研究要貫穿于××*單位機關(guān)作風建立始終。針對機關(guān)作風建立中基層和企業(yè)反映強烈的重點、熱點、難點問題，抓緊完成調(diào)研報告。在調(diào)查研究的過程中，要從效勞于全市改革開展穩(wěn)定大局出發(fā)，提出實在可行的工作思路和建議。委指導(dǎo)親自籌劃、組織、參與調(diào)研工作，相關(guān)科室詳細負責。理清當前工

作思路，確保全年目的任務(wù)的完成。一是進一步明確目的，加大工作力度。將排出好、中、差三類地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)，每月下達分類指導(dǎo)方案。強化調(diào)度，逐月分析監(jiān)控，確保全年目的任務(wù)的完成。二是突出重點抓關(guān)鍵，實現(xiàn)速度、效益雙提升。抓好銷售超億元的骨干企業(yè)，建立預(yù)測跟蹤制度和運行快速反響機制，逐一落實幫扶措施，爭取億元企業(yè)比方案新增10家，到達140家，全年銷售收入600億元，比方案新增40億元。三是抓新的增長點。集中所能掌握的全部協(xié)調(diào)手段，從電力能源的安排、新增長點運行扶持貼息，以及各種優(yōu)惠扶持政策爭取等，確保中電設(shè)備、國亨化學(xué)和大亞集團等106個3000萬元以上增長點，全年新增銷售收入130億元，占全市新增銷售總量的75%以上。

2、加強依法行政，標準執(zhí)法行為。進一步做好依法行政的組織和宣傳力度，近期特別是加強?行政容許法?的貫徹落實，做好行政容許法的學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)，引導(dǎo)機關(guān)工作人員特別是指導(dǎo)干部要力求準確理解、正確把握、深化領(lǐng)會行政容許法的精神本質(zhì)，熟悉行政容許法的詳細規(guī)定，嚴格依法行使行政容許權(quán)。在容許進一步對施行的行政容許工程，盡快建立起合理、有效、科學(xué)的制約監(jiān)視機制，促進經(jīng)貿(mào)行政審批程序進一步簡化，進步行政效率，降低行政本錢。完善本委的依法行政各項規(guī)定，落實行政執(zhí)法責任，標準執(zhí)法行為，加強執(zhí)法監(jiān)視。

3、改良效勞方式，進步效勞程度。積極改良效勞方式，確立“一路綠燈〞的效率意識、“一視同仁〞的公平意〔更多精彩文章來自“秘書不求人〞〕識、“一個整體〞的大局意識、“一諾千金〞的誠信意識。研究和制定××*單位機關(guān)效勞標準，推行和完善?首問責任制?、?效勞承諾制?、?一次講清制?、?限時辦結(jié)制?、?責任追究制?等行之有效的制度。強化現(xiàn)場效勞制度，以機關(guān)效勞平臺前移為重點，對全市在建重點工程做好跟蹤效勞，專人負責，把效勞工作主動落實到企業(yè)和工程現(xiàn)場。對市政府督辦的、企業(yè)有要求的影響到企業(yè)工程建立或消費經(jīng)營的重要事項，按業(yè)務(wù)分工指定專人負責，定期跟蹤效勞，定期報告。進一步完善和改良委內(nèi)部工作流程及制度的創(chuàng)新，加快××*單位辦公自動化系統(tǒng)網(wǎng)站的建立，積極推行電子政務(wù)、網(wǎng)上辦公，進步辦事效率，進步效勞程度。

4、優(yōu)化效勞環(huán)境，促進民營經(jīng)濟開展。根據(jù)市委、市政府民營經(jīng)濟工作會議的要求，近期將召開一次有關(guān)部門效勞民營經(jīng)濟工作督查會議；九月份舉辦“民營經(jīng)濟投資合作洽談會〞，力爭引進資金4億元；組織召開民營企業(yè)現(xiàn)場觀摩會。在此根底上，要繼續(xù)積極改變政府職能，為民營企業(yè)創(chuàng)造良好的政務(wù)環(huán)境和市場環(huán)境；加大財政對民營企業(yè)技術(shù)進步工作的支持力度，為民營企業(yè)技術(shù)改造提供優(yōu)質(zhì)效勞；積極引導(dǎo)民營企業(yè)進展體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新；建立健全民營

企業(yè)的信譽擔保體系和全社會效勞體系，加快信譽制度建立，營造誠信環(huán)境；建立與重點民營工業(yè)企業(yè)定期聯(lián)絡(luò)制度，加強對民營企業(yè)經(jīng)濟運行的跟蹤分析。

5、加速施行“××××〞工程，做大做強規(guī)模經(jīng)濟。今年來，按照市委、市政府的要求，初步排出了列入“××××〞工程培育目的的50戶重點骨干企業(yè)，按照國家產(chǎn)業(yè)政策和宏觀調(diào)控的要求，目前已初步研究制定了加快開展我市規(guī)模經(jīng)濟的政策意見和施行方法。下一步，按照市委、市政府?關(guān)于加快培育規(guī)模企業(yè)的假設(shè)干意見?的要求，會同相關(guān)部門抓緊研究制定詳細的施行方法，為詳細操作提供根據(jù)；根據(jù)施行方法的相關(guān)規(guī)定，對全市符合培育條件的企業(yè)進展排隊分析，在履行必要的程序后，將“2022年度培育企業(yè)建議名單〞報市委、市政府批準確認，并向社會予以公示；指導(dǎo)、幫助培育企業(yè)研究完善培育期開展規(guī)劃和分年度開展目的，為培育企業(yè)年度考核與獎勵兌現(xiàn)做好根底性工作；建立健全培育企業(yè)經(jīng)濟指標動態(tài)數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)跟蹤監(jiān)測制度，及時反映培育企業(yè)的消費經(jīng)營情況；加強溝通協(xié)調(diào)，對培育企業(yè)改革開展中出現(xiàn)的相關(guān)矛盾和問題，組織相關(guān)部門上門效勞，一企一策地協(xié)調(diào)解決。

6、針對薄弱環(huán)節(jié)，狠抓整改措施。對基層企業(yè)反映和查擺出來的熱點、難點問題，認真進展分類整理，并反響給各個相關(guān)處室，各個處室要制定整改方案，建立整改目的責

篇二：建立機關(guān)作風整頓整改方案

作風整改方案

為進步我局工作效率，提升建立隊伍素質(zhì)，增強機關(guān)工作人員效勞程度和效勞才能，優(yōu)化開展軟環(huán)境，根據(jù)縣委機關(guān)作風集中整頓大會要求，現(xiàn)將我單位通過召開班子成員會、建立局全體人員會議等活動征求到的意見和梳理出的問題，進展剖析，現(xiàn)提出如下整改方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表〞重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)開展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以創(chuàng)立學(xué)習(xí)型、效勞型、高效型、創(chuàng)新型、廉潔型“五型〞機關(guān)為目的，以指導(dǎo)干部為重點，以作風建立為核心，以制度完善為根本，以群眾滿意為標準，以抓重點、樹典型、促成效為主線，認真解決建立局干部職工在管理、作風、監(jiān)視、廉政等方面存在的問題，全面提升機關(guān)效勞程度和干部隊伍形象，為我縣建立事業(yè)開展和社會進步提供有力保障。

二、工作目的

通過開展機關(guān)作風集中整頓活動，要在以下幾個方面有所打破：一是機關(guān)管理體制要明顯改善，根本實現(xiàn)制度化、標準化、法制化；二是依法執(zhí)政程度得到全面提升，各項管理措施落實到位，營造更加標準的法制環(huán)境；三是效勞理念有所創(chuàng)新，效勞才能得到進步；四是機關(guān)效率、效能明顯進步，努力營造良好的政務(wù)環(huán)境；五是進一步加強黨風廉政建立，全面樹立“勤政為民，廉潔為公〞的建立部門形象。

三、整改原那么

整改工作要堅持先急后緩先易后難的原那么。要做到明確整改工程、明確整改目的和時限、明確整改措施、明確整改責任。對馬上可以解決的問題，集中精力立即予以解決，對一時難以解決的問題，創(chuàng)造條件限時解決。

四、主要整改事項

通過對社會各界廣泛征求到的意見建議及本單位查擺出的問題進展梳理和匯總，共整理歸納出我單位重點在三方面進展整改：

〔一〕嚴格管理，進一步改良機關(guān)工作作風。

整改措施：一是從工作實際、行為標準、目的管理、政務(wù)管理等方面入手，對已經(jīng)制定的各項規(guī)章制度逐項逐條進展研究分析、修改完善，重點完善工作學(xué)習(xí)機制，衛(wèi)生大掃除制度，工作首問責任制、限時辦結(jié)機制，下基層調(diào)研機制，幫扶、聯(lián)絡(luò)群眾等機制。并將國家政策法規(guī)和各項規(guī)章制度分類整理，發(fā)放到各個每個工作人員手中，使制度更加透明化，更加深化人心，促使全體職工認真貫徹執(zhí)行；二是嚴格考勤考核。對工作人員的上下班情況、工作實績進展抽查和考核，但凡遲到、早退或無故曠工、及工作不在狀態(tài)，辦公時間上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲，干與工作無關(guān)的事情的，一律按農(nóng)委有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。三是加強催促檢查。對受理的群眾來訪、市政建立等工作事項，按照規(guī)定，限時辦結(jié)。但凡超過承諾時限未辦結(jié)的或是受到投訴、舉報的，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責任人的責任。

整改目的：進一步加強內(nèi)部管理，維護紀律的嚴肅性和權(quán)威性，形成用制度管人，依制度辦事的科學(xué)管理體系，避

免管理工作的隨意性和人情化，進步職工遵章守紀的自覺性，進步辦事效率和工作質(zhì)量。

〔二〕強化理論學(xué)習(xí)，進步職工業(yè)務(wù)素質(zhì)

整改措施：一是堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表〞重要思想武裝頭腦；二是以此次機關(guān)作風集中整治活動為契機，進一步加深對黨的根本性質(zhì)、宗旨的認識，真正樹立執(zhí)政為民的理念；三是堅持解放思想，實事求是，堅持理論聯(lián)絡(luò)實際的學(xué)風，實在解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題；四是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學(xué)的開展觀和政績觀，進步解決重大問題的才能，進步駕馭市場經(jīng)濟的才能；五是完善學(xué)習(xí)制度，通過自學(xué)、互相學(xué)和專家講座及黨組會議、民主生活會等多種方式和形式集中學(xué)習(xí)，努力進步全體干部職工的理論功底和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

整改目的：通過學(xué)習(xí)根治干部職工存在的“動力缺乏癥〞、“馬虎了事癥〞、“知識缺乏癥〞等問題，進步全體干部職工的政治程度及業(yè)務(wù)素質(zhì)。

五、工作要求

〔一〕加強指導(dǎo)。為保證整改良步階段的各項工作獲得實效，建立局成立機關(guān)作風集中整治工作指導(dǎo)小組，實行一把手負責制，對建立局的機關(guān)作風建立負總責的責任機制。

〔二〕注重長效。整改工作既要實在解決損害群眾利益的不正之風和工作中存在的缺乏，又要注重制度建立和體制機制創(chuàng)新。要把落實整改措施與建章立制嚴密結(jié)合起來，積極探究加強機關(guān)作風建立的長效工作機制。要進一步完善決

策的規(guī)那么和程序，通過多渠道、多形式集中干部群眾的智慧，擴大干部群眾的參與度，推進決策的科學(xué)化、民主化。要做到邊學(xué)習(xí)、邊評議、邊整改、邊創(chuàng)新、邊開展，努力改良工作作風，進步工作質(zhì)量，確保機關(guān)作風集中整頓活動獲得實效，不斷提升建立部門的外部形象。

篇三：作風建立突出問題及整改措施

機關(guān)作風建立自查報告及整改措施

自2022年6月以來,我局按工委要求深化開展了機關(guān)作風建立教育整頓活動。進入“學(xué)習(xí)教育〞階段以后，我按規(guī)定認真學(xué)習(xí)了?中國共產(chǎn)黨紀律處分條例?、?行政訴訟法?、?公務(wù)員法?等有關(guān)文件，加強了業(yè)務(wù)相關(guān)的政策法規(guī)和根底知識學(xué)習(xí)，閱讀了毛澤東同志?為人民效勞?、?反對自由主義?兩篇文章，并做好筆記，認真撰寫了讀后感。我圍繞“機關(guān)作風建立〞詳細內(nèi)容的學(xué)習(xí)，認真對照自己平時的思想動態(tài)及實際工作及，查擺了自己在思想認識、組織紀律、效勞態(tài)度、工作效率等方面存在的問題，并進展了認真剖析，查找了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題:

1、政治思想意識不夠強。表如今：對黨的思想道路、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅決，不能做到與時俱進，及時的進步自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力缺乏，不擅長運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的才能缺乏，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的才能有待進步。

2、為人民效勞的宗旨觀念不夠結(jié)實。表如今：對待群眾不能始終保持熱情效勞的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復(fù)詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關(guān)己，高高掛起〞的思想。

3、工作作風不夠扎實。表如今：對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯〞的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表如今：處理問題時的原那么性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，詳細制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表如今：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不標準，有時在工作時間處理一些私人事務(wù)，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親局部影響了工作。

二、存在問題的主要原因：

一是思想上對政治學(xué)習(xí)缺乏正確的認識。平時雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí)，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏考慮，流于形式，理論與理論相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。

二是為人民效勞的意識缺乏。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去〞的群眾道路的領(lǐng)會不夠，為人民效勞的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位考慮還

做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業(yè)務(wù)程度有待進步。對業(yè)務(wù)程度的上下對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認識有缺乏，一方面，理論與理論相結(jié)合做的不夠,有理論與理論相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識構(gòu)造的更新不能跟上國家勞動法建立的速度，有知識構(gòu)造滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深化，考慮不深化，處理事情方法比擬簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

三、整改措施：

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正進步自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思、恩格斯、