公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)感悟（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)公司規(guī)章制度學(xué)?習(xí)感悟工號(hào)：?2649姓名：?____欣自?開展了公司規(guī)章?制度學(xué)習(xí)活動(dòng)以?來，通過對(duì)“職?業(yè)技能鑒定考評(píng)?管理辦法”、“?產(chǎn)品質(zhì)量安全事?故（故障）管理?辦法”等規(guī)章制?度的學(xué)習(xí)，我更?加清醒地認(rèn)識(shí)到?學(xué)習(xí)規(guī)章制度，?遵守規(guī)章制度的?重要性和緊迫性?。下面根據(jù)學(xué)習(xí)?情況，結(jié)合個(gè)人?實(shí)際談?wù)勼w會(huì)。?通過學(xué)習(xí)，提?高了我的思想認(rèn)?識(shí)，增強(qiáng)了遵紀(jì)?守法的自覺性。?由于平時(shí)工作比?較繁忙，我們只?抱著干好每天的?工作，而規(guī)章制?度學(xué)習(xí)與己關(guān)系?不大、可學(xué)可不?學(xué)的想法，對(duì)規(guī)?章制度疏于學(xué)習(xí)?，在學(xué)習(xí)時(shí)也不?夠深入，對(duì)內(nèi)容?也理解不夠全面?。在這種思想支?配下，就會(huì)萌生?一些自由散漫的?思想。通過這次?規(guī)章制度學(xué)習(xí)教?育，使我深刻地?認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)?規(guī)章制度、不熟?悉規(guī)章制度對(duì)各?環(huán)節(jié)的具體要求?，就不可能很好?地遵守規(guī)章制度?，并成為一名合?格的員工。通?過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)?識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制?度的執(zhí)行，是自?己與公司快速成?長(zhǎng)的保證，了解?到嚴(yán)格執(zhí)行公司?各項(xiàng)制度是我們?每一位員工的重?大責(zé)任。通過學(xué)?習(xí)讓我意識(shí)到自?己在以后的工作?中應(yīng)嚴(yán)格要求自?己，把學(xué)習(xí)規(guī)章?制度深入到自己?的工作中，從而?不斷提高自己實(shí)?際工作中的自主?性和能動(dòng)性。在?工作中嚴(yán)格按照?各項(xiàng)規(guī)章制度履?行自己的崗位職?責(zé)。通過這次?學(xué)習(xí)，對(duì)照所學(xué)?的制度，我意識(shí)?到自己在平時(shí)的?學(xué)習(xí)和工作中主?要存在以下不足?：一是對(duì)公司各?項(xiàng)規(guī)章制度和崗?位職責(zé)方面的內(nèi)?容理解的不夠深?刻細(xì)致，平時(shí)不?是很重視。二是?每次做完工作，?不善于總結(jié)工作?中存在的問題和?經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)工?作中不善于自我?創(chuàng)新，不進(jìn)行深?入的研究。四是?對(duì)自己的工作態(tài)?度方面不能夠做?到很好的自我調(diào)?節(jié)，導(dǎo)致有時(shí)工?作態(tài)端不端正從?而影響到工作。?針對(duì)自身存在?的一些問題，在?以后的工作中我?將采取如下改進(jìn)?措施：一是平時(shí)?應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相?關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章?制度的學(xué)習(xí)，熟?悉和掌握規(guī)定要?求，不斷提高自?身的綜合素質(zhì)及?各項(xiàng)能力。公?司規(guī)章制度學(xué)習(xí)?感悟（二）學(xué)?習(xí)心得體會(huì)“?無規(guī)矩不成方圓??！彪m是一句人?人皆知的俗語，?卻很好地說明了?制度的重要性。?軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來?自于鐵的紀(jì)律，?公司的戰(zhàn)斗力和?生命力各級(jí)人員?良好的精神面貌?、崇高的職業(yè)道?德和嚴(yán)格的規(guī)章?制度。缺乏明確?的規(guī)章制度、流?程，工作中就非?常容易產(chǎn)生混亂?，如果有令不行?、有章不循，按?個(gè)人意愿行事造?成的無序浪費(fèi)，?更是非常糟糕的?事。只有按規(guī)則?辦事，才能明理?樹信。通過_?___年___?_月____日?下午，劉主任的?____下進(jìn)行?公司制度，流程?的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我?總結(jié)了以下幾點(diǎn)?心得。一、端?正學(xué)習(xí)心態(tài)，將?約束機(jī)制，轉(zhuǎn)化?為自身提升平臺(tái)?。制度是一把尺?子，是用來衡量?評(píng)價(jià)和約束公司?員工行為的尺度?標(biāo)準(zhǔn)。員工每個(gè)?人都有自己的獨(dú)?特性，這就要求?公司必須規(guī)范和?約束員工的各種?行為，同時(shí)又為?員工提供公平、?公正的平臺(tái)，保?障每位員工的合?法權(quán)益。每一個(gè)?員工希望在公司?發(fā)展，不僅要學(xué)?會(huì)在制度的約束?下成長(zhǎng)，遵守職?業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)?會(huì)利用公司制度?給予的資源和榮?譽(yù)平臺(tái)發(fā)展自己?，展現(xiàn)自己。如?果你與“制度”?格格不入，產(chǎn)生?抵觸情緒，那我?們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成?功擦肩而過。?二、端正工作態(tài)?度，提高了工作?積極性。正確的?工作動(dòng)機(jī)不是為?了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而?是正確行動(dòng)的精?神力量，有堅(jiān)定?的工作信念，強(qiáng)?硬的工作作風(fēng)，?才能塑造公司的?良好公眾形象，?才能真正建設(shè)和?諧公司。在端正?工作態(tài)度的同時(shí)?，也增強(qiáng)了我們?的____榮譽(yù)?感，獎(jiǎng)懲并不是?一個(gè)人的事情，?“一榮俱榮，一?損俱損”。提高?個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)?個(gè)人的榮譽(yù)心，?以先進(jìn)事跡和先?進(jìn)個(gè)人為進(jìn)步目?標(biāo)，以違章事例?為前車之鑒，時(shí)?刻提醒自己。?三、從我做起，?從小事做起。員?工必須從我做起?，從小事做起，?認(rèn)真履行，公司?制度的實(shí)施力度?，從側(cè)面反映了?公司員工的素質(zhì)?，倘若員工認(rèn)真?履行制度，按章?辦事，那么公司?的工