高管聘用協(xié)議范文（11篇）

第54頁(yè)共54頁(yè)高管聘用協(xié)議?范文聘請(qǐng)方?：有限公司以?下簡(jiǎn)稱：甲方?應(yīng)聘方：先?生以下簡(jiǎn)稱：?乙方甲方由?于工作需要,?由總經(jīng)理提名?,董事會(huì)決定?聘任乙方擔(dān)任?甲方的副總經(jīng)?理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)?人、總工程師?職務(wù)。為加強(qiáng)?管理,提高績(jī)?效,甲乙雙方?經(jīng)充分協(xié)商,?簽訂本合同,?以資雙方共同?遵守。一、?聘用內(nèi)容：?甲方聘任乙方?擔(dān)任甲方公司?副總經(jīng)理、財(cái)?務(wù)負(fù)責(zé)人、總?工程師職務(wù)。?主管公司業(yè)務(wù)?。二、聘用?期限：___?_年____?月____日?至____年?____月_?___日止年?。若雙方合作?愉快,乙方身?體適應(yīng),合同?期滿后雙方再?談續(xù)簽合同事?宜。三、工?作內(nèi)容和義務(wù)?：1、對(duì)甲?方公司生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)管理負(fù)全面?責(zé)任,行使一?切公司生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)管理職權(quán),?并接受甲方的?監(jiān)督。保證產(chǎn)?品質(zhì)量、安全?生產(chǎn)、長(zhǎng)效管?理、保值增值?。2、擬訂?和完善公司內(nèi)?部的管理制度?,確保生產(chǎn)正?常開(kāi)展。3?、聘用期間,?不得以甲方名?義對(duì)外提供任?何形式的擔(dān)保?。不得以公司?財(cái)產(chǎn)為他人提?供擔(dān)保。4?、經(jīng)批準(zhǔn)后有?權(quán)聘任或解聘?下屬各級(jí)主管?和職員;5?、擬定公司的?工資制度和績(jī)?效考核工作,?并報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后?予實(shí)施。四?、工作紀(jì)律和?保密要求。?1、乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國(guó)家的?法律法規(guī)。?2、不得從事?與公司相競(jìng)爭(zhēng)?或損害公司利?益的活動(dòng)。?3、不得利用?職權(quán)為自己或?他人謀求非法?報(bào)酬。五、?乙方承諾和保?證如下：1?、保證所提供?的個(gè)人資料內(nèi)?容的真實(shí)性、?合法性、客觀?性。2、身?體健康,能勝?任企業(yè)高管工?作;3、具?有簽訂本合同?的行為能力和?履行合同義務(wù)?的能力,并且?與甲方簽訂本?合同的行為不?會(huì)導(dǎo)致甲方因?此承擔(dān)任何對(duì)?第三方的責(zé)任?。4、建立?有效的質(zhì)量管?理體系和生產(chǎn)?管理體系,各?部門責(zé)任明確?、考核具體,?管理獎(jiǎng)罰分明?。達(dá)到信息通?暢、場(chǎng)所整潔?、流通有序、?事有人管、有?人查、有人考?核,公司各環(huán)?節(jié)緊張有序地?正常運(yùn)轉(zhuǎn)。?5、產(chǎn)品質(zhì)量?：滿足用戶要?求,客戶投訴?率不超2%,?無(wú)嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)?題產(chǎn)品流入市?場(chǎng)造成索賠事?故。（客戶投?訴率索賠不超?5%,損失萬(wàn)?元以上客戶投?訴率不超3%?）6、有效?利用各生產(chǎn)資?源,不浪費(fèi)。?原料損耗、用?電、質(zhì)量、產(chǎn)?量等應(yīng)有明確?的控制指標(biāo)及?生產(chǎn)計(jì)劃,使?效益最大化。?六、甲方承?諾和保證如下?：1、是一?家依法設(shè)立的?有限責(zé)任公司?。2、有權(quán)?進(jìn)行本合同規(guī)?定的行為,并?已采取所有必?要的公司行為?授權(quán)簽訂和履?行本合同。?3、工資報(bào)酬?=月薪X元（?稅前）+年終?30000元?（稅前）×績(jī)?效考核得分率?。甲方次月_?___日發(fā)放?工資,無(wú)正當(dāng)?理由不拖欠。?4,新產(chǎn)品?研發(fā)取得明顯?成效或有較好?經(jīng)濟(jì)效益,年?終由董事長(zhǎng)決?定從公司利潤(rùn)?中考慮予以部?分獎(jiǎng)勵(lì);七?、合同解除：?1、由于乙?方的工作原因?造成甲方損失?嚴(yán)重的,甲方?有權(quán)解除本合?同。2、由?于乙方不能勝?任該職務(wù),甲?方提前一個(gè)月?通知乙方后雙?方解除本合同?;3、解除?合同的同時(shí),?甲方結(jié)清乙方?未付的工資?4、乙方身體?因病不能勝任?工作,須提前?一個(gè)月通知甲?方,經(jīng)雙方協(xié)?商后可解除本?合同。6、?合同到期或者?提前解除后,?雙方辦理移交?手續(xù),乙方必?須向甲方交清?乙方在任職期?間的所有工作?和相關(guān)資料。?八、違約責(zé)?任：違約方?應(yīng)向?qū)Ψ絻敻?違約金人民幣?X萬(wàn)元整。?九、其它事項(xiàng)?甲方負(fù)責(zé)提?供乙方免費(fèi)食?宿（帶空調(diào)）?,并報(bào)銷手機(jī)?、電話、上網(wǎng)?電腦費(fèi),并帶?薪探親假一次?,報(bào)銷往返機(jī)?票,自費(fèi)一次?,均不扣工資?。十、合同?生效及文本：?雙方簽字蓋章?生效,本合同?一式三份,甲?方二份、乙方?一份。十一?,附件1：?（一）、乙方?基本工作職責(zé)?：在公司X?董事長(zhǎng)、X總?經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下?,按照TQC?的基本方法,?以ISO90?00質(zhì)量保證?體系的基本程?序要求,以U?ster20?_____（?20____?_）為對(duì)照標(biāo)?準(zhǔn),主管公司?生產(chǎn)、工藝技?術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量?、企業(yè)文化建?設(shè)、安全生?產(chǎn)、設(shè)備管理?、操作管理、?節(jié)能降耗及“?三基”工作,?對(duì)X董事長(zhǎng)、?X總經(jīng)理負(fù)全?部責(zé)任。推?行現(xiàn)代化企業(yè)?管理模式,內(nèi)?強(qiáng)素質(zhì),外樹(shù)?形象,追求卓?越,爭(zhēng)創(chuàng)一流?,倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精?神,強(qiáng)化以下?工作：堅(jiān)持?以人為本,不?斷提高企業(yè)員?工的綜合素質(zhì)?,對(duì)在職人員?進(jìn)行崗前培訓(xùn)?及在崗培訓(xùn),?最大限度的激?勵(lì)員工的積極?性、創(chuàng)造性。?不斷加強(qiáng)制?度建設(shè),完善?各種規(guī)章制度?,使企業(yè)成為?制度“科學(xué)管?理型”企業(yè)。?不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?戰(zhàn)斗力,雷厲?風(fēng)行,不拖拖?拉拉、不推諉?扯皮。不斷?加強(qiáng)質(zhì)量管理?,堅(jiān)持“質(zhì)量?第一、用戶第?一”的理念。?提高工程質(zhì)量?、工作質(zhì)量,?堅(jiān)持質(zhì)量問(wèn)題?“四不放過(guò)的?原則”,堅(jiān)持?質(zhì)量問(wèn)題“一?票否決制”,?在企業(yè)內(nèi)部,?堅(jiān)持“質(zhì)量是?員工的飯碗、?質(zhì)量是企業(yè)的?生命、質(zhì)量是?企業(yè)的防洪大?堤、質(zhì)量是產(chǎn)?品出口的通行?證”的管理理?念;堅(jiān)持QC?小組質(zhì)量攻關(guān)?活動(dòng);堅(jiān)持T?QC的“四大?支柱、八個(gè)步?驟”,穩(wěn)步推?進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。?發(fā)揚(yáng)個(gè)人的?榜樣作用,使?公司擁有一個(gè)?團(tuán)結(jié)的、以身?作則的、文化?素質(zhì)較高、年?齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)?結(jié)構(gòu)相對(duì)合理?、勇于開(kāi)拓創(chuàng)?新的領(lǐng)導(dǎo)集體?。主要領(lǐng)導(dǎo)必?須經(jīng)過(guò)擇優(yōu)選?聘,具有優(yōu)秀?的個(gè)人品德、?較高的管理能?力和豐富的實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn),在各?方面工作中都?是卓越的管理?者,從而使企?業(yè)沿著X董事?長(zhǎng)、X總經(jīng)理?開(kāi)拓的方向闊?步前進(jìn)!加?強(qiáng)企業(yè)文化建?設(shè),推崇“團(tuán)?結(jié)、誠(chéng)信、創(chuàng)?新、務(wù)實(shí)、求?精”的精神;?“虛心好學(xué),?嚴(yán)格要求,快?捷精細(xì),及時(shí)?溝通”和“日?事日畢,日清?日高”、“高?、嚴(yán)、精、細(xì)?”的工作作風(fēng)?;轉(zhuǎn)變思想觀?念,增強(qiáng)員工?對(duì)企業(yè)的向心?力、凝聚力、?團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;?依法行政、?依法治廠,力?爭(zhēng)使企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益最大化。?全力以赴把?公司建設(shè)成為?一個(gè)以信譽(yù)求?發(fā)展,以質(zhì)量?求生存,以進(jìn)?取之心搶占市?場(chǎng),以誠(chéng)實(shí)廣?交朋友的一流?企業(yè),誠(chéng)摯地?為客戶提供靈?活、方便的經(jīng)?營(yíng)方式。依靠?現(xiàn)代化科學(xué)管?理,以高水準(zhǔn)?的商業(yè)道德、?先進(jìn)的管理理?念、寬闊的胸?懷、廣納賢才?,不斷進(jìn)取,?與各界朋友真?誠(chéng)合作,把公?司建設(shè)成為“?質(zhì)量第一,誠(chéng)?信經(jīng)營(yíng),團(tuán)結(jié)?奮發(fā),拼搏進(jìn)?取”的企業(yè),?它充分體現(xiàn)了?企業(yè)不斷自我?完善的進(jìn)取精?神。以先進(jìn)的?管理,一流的?產(chǎn)品,完善的?售后服務(wù),良?好的信譽(yù),為?企業(yè)的發(fā)展奔?向錦繡前程,?共同創(chuàng)造輝煌?的明天奠定堅(jiān)?實(shí)的基礎(chǔ)!?（二）,乙方?基本權(quán)力在?董事長(zhǎng)、X總?經(jīng)理的全面領(lǐng)?導(dǎo)下：1、?有對(duì)生產(chǎn)、工?藝技術(shù)、質(zhì)量?、安全、文化?建設(shè)等指揮、?協(xié)調(diào)權(quán);2?、對(duì)質(zhì)量重大?問(wèn)題“一票否?決”權(quán);3?、依照有關(guān)管?理?xiàng)l例,有對(duì)?員工管理、責(zé)?、罰權(quán);4?、依照有關(guān)管?理?xiàng)l例,有對(duì)?中層干部管理?、責(zé)、罰權(quán);?5、報(bào)請(qǐng)董?事長(zhǎng)、X總經(jīng)?理批準(zhǔn)后對(duì)干?部的擇優(yōu)選拔?權(quán);6、有?對(duì)嚴(yán)重違反公?司規(guī)定的員工?、中層干部的?處分權(quán);7?、有對(duì)個(gè)別中?層干部嚴(yán)重違?反公司規(guī)定的?除名報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)?后的執(zhí)行權(quán);?8、對(duì)個(gè)別?員工嚴(yán)重違反?公司規(guī)定的除?名報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后?的執(zhí)行權(quán);?9、不合理的?規(guī)章制度的修?改、完善權(quán);?10、有權(quán)?組織對(duì)有關(guān)部?門的經(jīng)濟(jì)技術(shù)?指標(biāo)考核;?（三）乙方的?其它工作：?1、為了增強(qiáng)?企業(yè)的凝聚力?與向心力,以?及推進(jìn)企業(yè)規(guī)?范化管理工作?,報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后?：①、每年舉?行1次操作運(yùn)?動(dòng)會(huì),評(píng)出公?司級(jí)操作技術(shù)?能手并給予適?當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì);②?、每年舉行1?次QC小組成?果發(fā)表會(huì)。并?報(bào)請(qǐng)給予適當(dāng)?獎(jiǎng)勵(lì);③、?每年舉行一次?勞動(dòng)模范評(píng)比?工作（并向一?線值車工傾斜?）給予適當(dāng)獎(jiǎng)?勵(lì);④、每?年舉行一次“?三八紅旗手”?評(píng)比工作（并?向一線值車工?傾斜）并給予?適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì);?3、每月舉行?一次經(jīng)濟(jì)活動(dòng)?分析會(huì),對(duì)生?產(chǎn)、質(zhì)量、成?本進(jìn)行綜合分?析（事先充分?準(zhǔn)備資料）,?使生產(chǎn)始終處?于有效的受控?狀態(tài);4、?每周召開(kāi)一次?生產(chǎn)質(zhì)量分析?會(huì)。十二、?其它1、（?由于乙方系南?方人）公司提?供有空調(diào)的住?宿2、公司?負(fù)責(zé)交納手機(jī)?、電話、上網(wǎng)?費(fèi);3、予?批準(zhǔn)每年探親?2次;（并由?公司報(bào)銷旅程?費(fèi)一次,自費(fèi)?一次,假期工?資照發(fā),探親?每次15天）?十三、未盡?事宜,雙方協(xié)?商解決。十?四,主要相關(guān)?績(jī)效考核指標(biāo)?,序號(hào)內(nèi)容?指標(biāo)備注1?新產(chǎn)品研發(fā)1?0個(gè)以上/年?2質(zhì)量損失?1%指全年損?失3客戶訴?率5%4質(zhì)?量普梳20_?____公5?%水平5精?梳20___?__公報(bào)25?%水平甲方?：乙方__?__年___?_月____?日高管聘用?協(xié)議范文（二?）甲方：?乙方：本著?“平等自愿、?協(xié)商一致”的?原則，經(jīng)雙方?協(xié)商，乙方被?甲方聘用為（?專、兼）職業(yè)?務(wù)員。為了保?障甲乙雙方的?合法權(quán)益，特?制定協(xié)議如下?：一、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守甲?方制定的各項(xiàng)?有關(guān)規(guī)定（若?應(yīng)聘為兼職業(yè)?務(wù)員，甲方的?上班時(shí)間、簽?到制度及有關(guān)?和兼職業(yè)務(wù)員?不兼容的制度?不對(duì)乙方而論?），不得做出?有損于甲方形?象和經(jīng)濟(jì)效益?的事情。二?、乙方對(duì)外的?業(yè)務(wù)往來(lái)由個(gè)?人決定，在與?甲方利益不發(fā)?生沖突的情況?下，甲方不得?干涉。三、?甲方負(fù)責(zé)提供?本公司業(yè)務(wù)往?來(lái)的商品價(jià)位?，乙方要在甲?方規(guī)定的價(jià)位?浮動(dòng)范圍之內(nèi)?對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)?往來(lái)（如該價(jià)?位有變更，甲?方應(yīng)及時(shí)通知?乙方）四、?乙方在甲方商?品的業(yè)務(wù)往來(lái)?中，甲方按（?銷售額、純利?潤(rùn)）的___?__%作為提?成在月工資結(jié)?算時(shí)支付給乙?方。五、乙?方在業(yè)務(wù)往來(lái)?中，從甲方供?貨的款項(xiàng)，由?乙方負(fù)責(zé)收回?入帳；乙方對(duì)?外的業(yè)務(wù)往來(lái)?，有技術(shù)或維?護(hù)方面的，由?甲方提供。?六、乙方（兼?職業(yè)務(wù)員）需?帶甲方商品對(duì)?外聯(lián)系業(yè)務(wù)的?，要辦理商品?出庫(kù)手續(xù)，并?支付同商品價(jià)?格等額的押金?。如辦理入庫(kù)?退款手續(xù)，時(shí)?限不得超過(guò)7?天。七、乙?方對(duì)外的業(yè)務(wù)?往來(lái)需用甲方?名義簽訂合同?的，必須經(jīng)過(guò)?甲方同意，否?則視為無(wú)效。?八、乙方每?周向甲方匯報(bào)?自己的業(yè)務(wù)開(kāi)?展情況，以作?為甲方下一步?市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)展?的參考。九?、簽訂本協(xié)議?的同時(shí)，乙方?應(yīng)在公司財(cái)務(wù)?部交付500?元押金。押金?在本協(xié)議解除?之日退還乙方?。以上協(xié)議?經(jīng)雙方簽字后?生效。本協(xié)?議一式三份，?甲、乙雙方各?一份，公司存?檔一份。甲?方（簽字蓋章?）乙方（簽?字）___?_年____?月____日?高管聘用協(xié)?議范文（三）?甲方（用人?單位）名稱：?_____?法定代表人：?_____???????企?業(yè)注冊(cè)號(hào)：_?____乙?方（受聘人員?）：____?_???????性別：__?___專業(yè)?：_____??????????文化?程度：___?__居民身?份證號(hào)碼：_?____???生日?：（農(nóng)歷、公?歷）____?_家庭住址?：_____?郵政編碼：?_____??????????電話：?_____?根據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞動(dòng)?法》規(guī)定并結(jié)?合本公司的實(shí)?際情況，甲乙?雙方在平等協(xié)?商的基礎(chǔ)上，?自愿簽訂本合?同，雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守以下條?款。一、聘?用合同期限?甲、乙雙方選?擇以下第種形?式確定本合同?期限：（一?）固定期限：?自____年?____月_?___日起至?____年_?___月__?__日止;?（二）無(wú)固定?期限：自__?__年___?_月____?日起;（三?）以完成一定?的工作任務(wù)為?期限。工作名?稱：____?_。自___?_年____?月____日?起至工作完成?時(shí)即終止，其?完成的標(biāo)志性?事件為：__?___。二?、工作崗位?1、甲方聘任?乙方為公司（?職務(wù)名稱），?主要負(fù)責(zé)?（主要工作內(nèi)?容）的管理工?作。2、乙?方結(jié)合公司實(shí)?際情況要積極?探索新的管理?方法、制定新?的工作方案，?使公司管理機(jī)?制得以貫徹落?實(shí)，工作效率?得以提高、綜?合生產(chǎn)成本不?斷下降，在市?場(chǎng)中綜合競(jìng)爭(zhēng)?能力不斷增強(qiáng)?。三、勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)保?護(hù)1、乙方?每月享受天假?期，但要根據(jù)?實(shí)際工作情況?休息。由于工?作任務(wù)須延長(zhǎng)?工作時(shí)間的，?乙方應(yīng)積極主?動(dòng)，并不計(jì)加?班薪資。2?、甲方為乙方?提供必要的勞?動(dòng)條件和辦公?環(huán)境。3、?甲方為乙方免?費(fèi)提供住宿，?公司食堂餐費(fèi)?公司補(bǔ)助50?%。四、勞?動(dòng)報(bào)酬1、?合同期內(nèi)，乙?方年薪為元/?年，其中基礎(chǔ)?工資為元/月?（上述薪酬包?含國(guó)家規(guī)定繳?納的一切稅、?費(fèi)、金），績(jī)?效工資按照公?司考核辦法實(shí)?施發(fā)放。2?、業(yè)績(jī)考核。?正常生產(chǎn)后，?公司將圍繞“?忠誠(chéng)度、態(tài)度?、能力、績(jī)效?”四方面進(jìn)行?綜合考核，其?中績(jī)效包含“?技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)?量完成、質(zhì)量?控制、生產(chǎn)安?全”，根據(jù)目?標(biāo)完成情況給?予發(fā)放績(jī)效工?資。3、若?遇公司實(shí)行新?的工資方案，?以公司文件為?準(zhǔn)。五、違?反合同的責(zé)任?1、合同期?未滿，乙方不?能單方提出解?除合同，否則?屬違約行為，?應(yīng)向甲方繳納?違約金元方可?解除合同。確?因個(gè)人身體或?家庭特殊情況?，雙方可協(xié)商?提前解除合同?。2、乙方?在合同期由甲?方出資進(jìn)行的?學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，?乙方如若違反?本合同，需無(wú)?條件向甲方支?付違約賠償金?，并需全額退?還甲方進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的?成本費(fèi)。3?、乙方在甲方?聘用期間，不?得兼任其它單?位的任何職務(wù)?或?yàn)槠渌鼏挝?提供任何技術(shù)?服務(wù)，同時(shí)要?為甲方的生產(chǎn)?、產(chǎn)品銷售、?技術(shù)專利等各?種商業(yè)機(jī)密保?密。如有違反?，由此給甲方?造成的一切經(jīng)?濟(jì)損失由乙方?承擔(dān)。4、?乙方違犯勞動(dòng)?紀(jì)律等其他公?司規(guī)章制度，?甲方可根據(jù)本?單位的規(guī)章制?度給予紀(jì)律處?分。六、甲?方的權(quán)利和義?務(wù)（一）甲?方的權(quán)利1?、依照國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定和甲?方的規(guī)章制度?對(duì)乙方行使管?理權(quán)、考核權(quán)?和獎(jiǎng)懲權(quán)。?2、合同期間?因工作需要，?甲方有權(quán)調(diào)整?乙方的工作崗?位。甲方對(duì)乙?方各階段工作?的力度和業(yè)績(jī)?進(jìn)行監(jiān)督考評(píng)?，乙方工作力?度和能力達(dá)不?到甲方要求時(shí)?，甲方有權(quán)隨?時(shí)解聘。3?、具有下列情?形之一的，甲?方可以隨時(shí)通?知乙方解除勞?動(dòng)合同，不受?提前三十天通?知的限制：?（1）在試用?期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方?不符合聘用條?件的;（2?）乙方在試用?期不能勝任崗?位要求;（?3）乙方嚴(yán)重?違反甲方工作?責(zé)任制或甲方?規(guī)章制度的;?（4）乙方?嚴(yán)重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)甲?方利益造成重?大損害的;?（5）乙方被?依法追究刑事?責(zé)任的;（?6）乙方連續(xù)?個(gè)月（季度、?年）考核被確?定為不稱職的?;（7）不?勝任現(xiàn)職工作?，又不接受其?它安排的。?4.具有下列?情形之一的，?甲方可以解除?聘用合同，但?應(yīng)當(dāng)提前三十?天以書(shū)面形式?通知乙方：?（1）、乙方?患病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿后?，不能從事原?工作也不能從?事甲方另行安?排的工作的;?（2）、乙?方不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工作?崗位，仍不能?勝任工作的;?（3）、聘?用合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大?變化，致使原?聘用合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能就?變更聘用合同?達(dá)成協(xié)議的;?（4）、甲?方瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓期?間或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確需?裁減人員的。?5、乙方受?聘期間，因違?法、違紀(jì)或其?它不當(dāng)行為，?給甲方造成損?失的，甲方有?權(quán)要求乙方承?擔(dān)相應(yīng)的賠償?責(zé)任。（二?）甲方的義務(wù)?1、遵守國(guó)?家的法律、法?規(guī)、政策，尊?重職工的主人?翁地位，創(chuàng)造?有利于職工發(fā)?揮積極性和創(chuàng)?造性的企業(yè)環(huán)?境。2、負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行?相關(guān)培訓(xùn)以及?提供相關(guān)學(xué)習(xí)?的機(jī)會(huì)。七?、乙方的權(quán)利?和義務(wù)（一?）乙方的權(quán)利?1、在合同?期間乙方享有?參與企業(yè)民主?管理，獲得政?治榮譽(yù)和物質(zhì)?鼓勵(lì)的權(quán)利。?2、有權(quán)享?受國(guó)家和本企?業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)保?險(xiǎn)、福利待遇?。3、因疾?病治療需要，?有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)?療期的權(quán)利。?4、有下列?情形之一的，?乙方可以通知?甲方解除聘用?合同：（1?）、甲方以暴?力、威脅或者?非法限制人身?自由的手段強(qiáng)?迫乙方工作的?;（2）、?甲方未按聘用?合同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或者?提供工作條件?的。（二）?乙方的義務(wù)?1、乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方所?制定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，嚴(yán)格?勞動(dòng)安全、生?產(chǎn)程序、操作?規(guī)程和工作規(guī)?范，愛(ài)護(hù)甲方?財(cái)產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德，積極?參加甲方組織?的各項(xiàng)培訓(xùn)、?團(tuán)體活動(dòng)和義?務(wù)勞動(dòng)，提高?思想覺(jué)悟和職?業(yè)技能。2?、乙方負(fù)責(zé)執(zhí)?行董事會(huì)、董?事長(zhǎng)授權(quán)的一?切事務(wù)。對(duì)董?事會(huì)、董事長(zhǎng)?的指令有異議?時(shí)，有權(quán)提出?建議并說(shuō)明理?由，董事會(huì)對(duì)?乙方建議應(yīng)在?____日內(nèi)?作出決定，乙?方應(yīng)服從甲方?董事會(huì)所作的?決定并運(yùn)營(yíng)項(xiàng)?目和管理事務(wù)?。3、應(yīng)遵?守職業(yè)道德，?自覺(jué)保護(hù)甲方?的形象和利益?，不得實(shí)施有?損甲方形象和?利益（包含但?不限于商業(yè)秘?密）的言行。?八、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理因履?行本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以向?本單位最高領(lǐng)?導(dǎo)反映并調(diào)解?解決。如調(diào)解?不成，可以要?求仲裁，但應(yīng)?在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起__?__日內(nèi)申請(qǐng)?，也可以直接?申請(qǐng)仲裁，對(duì)?仲裁不服的，?也可以向人民?法院提起訴訟?。八、合同?的變更、續(xù)簽?與終止1、?合同的變更具?有下列情形之?一的，雙方可?以變更本合同?：（1）、?雙方協(xié)商同意?的;（2）?、由于不可抗?力或合同訂立?時(shí)依據(jù)的其他?客觀情況發(fā)生?重大變化致使?本合同無(wú)法履?行的。本項(xiàng)所?稱重大變化主?要指甲方調(diào)整?生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)?構(gòu)調(diào)整、撤并?等。2、合?同續(xù)簽：甲方?應(yīng)當(dāng)在期限屆?滿____日?前就終止或續(xù)?訂的意向以書(shū)?面形式通知乙?方，由于工作?需要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，可?以續(xù)訂勞動(dòng)合?同。3、合?同終止：合同?期滿或雙方約?定的合同終止?條件出現(xiàn)，應(yīng)?當(dāng)即行終止。?九、解除勞?動(dòng)合同的程序?雙方協(xié)商一?致，認(rèn)為下述?程序是公正而?合理的。1?、提出書(shū)面通?知;2、填?寫(xiě)《職工離職?通知書(shū)》。?乙方歸還持有?的甲方的各種?文件、資料、?通信設(shè)備、勞?動(dòng)工具、住房?、交通工具等?甲方財(cái)產(chǎn)。如?有遺失、損壞?應(yīng)予賠償。?3、交接工作?;4、支付?違約金和賠償?金;5、甲?方出具終止或?解除勞動(dòng)合同?證明;6、?辦理檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。?自乙方提出?書(shū)面通知之日?起的第三十一?日，雙方勞動(dòng)?合同關(guān)系解除?。但由于乙方?的原因未能及?時(shí)按程序辦妥?手續(xù)的，則辦?理時(shí)間可以順?延，由此造成?的損失乙方自?負(fù)。但如這種?延誤系甲方原?因，則甲方應(yīng)?為乙方辦理手?續(xù)并賠償乙方?損失。十、?其它約定1?、甲方所制定?的各項(xiàng)規(guī)章制?度，作為本合?同的附件。?2、本合同未?盡事項(xiàng)雙方協(xié)?商。3、本?合同一式兩份?，甲乙雙方各?執(zhí)一份，自雙?方簽字之日起?生效。甲方?（蓋章）：_?____??????乙方（簽?名）：___?__委托代?表：____?_簽訂日期?：____年?____月_?___日簽訂?日期：___?_年____?月____日?合同簽約地?點(diǎn)：____?_高管聘用?協(xié)議范文（四?）聘請(qǐng)方：?_____????????以下簡(jiǎn)?稱：____?_甲方應(yīng)聘?方：先生以下?簡(jiǎn)稱：乙方?甲方由于工作?需要,由總經(jīng)?理提名,董事?會(huì)決定聘任乙?方擔(dān)任甲方的?副總經(jīng)理、財(cái)?務(wù)負(fù)責(zé)人、總?工程師職務(wù)。?為加強(qiáng)管理,?提高績(jī)效,甲?乙雙方經(jīng)充分?協(xié)商,簽訂本?合同,以資雙?方共同遵守。?一、聘用內(nèi)?容：甲方聘?任乙方擔(dān)任甲?方公司副總經(jīng)?理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)?人、總工程師?職務(wù)。主管公?司業(yè)務(wù)。二?、聘用期限：?____年_?___月__?__日至__?__年___?_月____?日止年。若雙?方合作愉快,?乙方身體適應(yīng)?,合同期滿后?雙方再談續(xù)簽?合同事宜。?三、工作內(nèi)容?和義務(wù)：1?、對(duì)甲方公司?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理?負(fù)全面責(zé)任,?行使一切公司?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理?職權(quán),并接受?甲方的監(jiān)督。?保證產(chǎn)品質(zhì)量?、安全生產(chǎn)、?長(zhǎng)效管理、保?值增值。2?、擬訂和完善?公司內(nèi)部的管?理制度,確保?生產(chǎn)正常開(kāi)展?。3、聘用?期間,不得以?甲方名義對(duì)外?提供任何形式?的擔(dān)保。不得?以公司財(cái)產(chǎn)為?他人提供擔(dān)保?。4、經(jīng)批?準(zhǔn)后有權(quán)聘任?或解聘下屬各?級(jí)主管和職員?;5、擬定?公司的工資制?度和績(jī)效考核?工作,并報(bào)請(qǐng)?批準(zhǔn)后予實(shí)施?。四、工作?紀(jì)律和保密要?求。1、乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵守?國(guó)家的法律法?規(guī)。2、不?得從事與公司?相競(jìng)爭(zhēng)或損害?公司利益的活?動(dòng)。3、不?得利用職權(quán)為?自己或他人謀?求非法報(bào)酬。?五、乙方承?諾和保證如下?：1、保證?所提供的個(gè)人?資料內(nèi)容的真?實(shí)性、合法性?、客觀性。?2、身體健康?,能勝任企業(yè)?高管工作;?3、具有簽訂?本合同的行為?能力和履行合?同義務(wù)的能力?,并且與甲方?簽訂本合同的?行為不會(huì)導(dǎo)致?甲方因此承擔(dān)?任何對(duì)第三方?的責(zé)任。4?、建立有效的?質(zhì)量管理體系?和生產(chǎn)管理體?系,各部門責(zé)?任明確、考核?具體,管理獎(jiǎng)?罰分明。達(dá)到?信息通暢、場(chǎng)?所整潔、流通?有序、事有人?管、有人查、?有人考核,公?司各環(huán)節(jié)緊張?有序地正常運(yùn)?轉(zhuǎn)。5、產(chǎn)?品質(zhì)量：滿足?用戶要求,客?戶投訴率不超?2%,無(wú)嚴(yán)重?質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)品?流入市場(chǎng)造成?索賠事故。（?客戶投訴率索?賠不超5%,?損失萬(wàn)元以上?客戶投訴率不?超3%）6?、有效利用各?生產(chǎn)資源,不?浪費(fèi)。原料損?耗、用電、質(zhì)?量、產(chǎn)量等應(yīng)?有明確的控制?指標(biāo)及生產(chǎn)計(jì)?劃,使效益最?大化。六、?甲方承諾和保?證如下：1?、是一家依法?設(shè)立的有限責(zé)?任公司。2?、有權(quán)進(jìn)行本?合同規(guī)定的行?為,并已采取?所有必要的公?司行為授權(quán)簽?訂和履行本合?同。3、工?資報(bào)酬=月薪?X元（稅前）?+年終300?00元（稅前?）×績(jī)效考核?得分率。甲方?次月____?日發(fā)放工資,?無(wú)正當(dāng)理由不?拖欠。4,?新產(chǎn)品研發(fā)取?得明顯成效或?有較好經(jīng)濟(jì)效?益,年終由董?事長(zhǎng)決定從公?司利潤(rùn)中考慮?予以部分獎(jiǎng)勵(lì)?;七、合同?解除：1、?由于乙方的工?作原因造成甲?方損失嚴(yán)重的?,甲方有權(quán)解?除本合同。?2、由于乙方?不能勝任該職?務(wù),甲方提前?一個(gè)月通知乙?方后雙方解除?本合同;3?、解除合同的?同時(shí),甲方結(jié)?清乙方未付的?工資4、乙?方身體因病不?能勝任工作,?須提前一個(gè)月?通知甲方,經(jīng)?雙方協(xié)商后可?解除本合同。?6、合同到?期或者提前解?除后,雙方辦?理移交手續(xù),?乙方必須向甲?方交清乙方在?任職期間的所?有工作和相關(guān)?資料。八、?違約責(zé)任：?違約方應(yīng)向?qū)?方償付違約金?人民幣X萬(wàn)元?整。九、其?它事項(xiàng)甲方?負(fù)責(zé)提供乙方?免費(fèi)食宿（帶?空調(diào)）,并報(bào)?銷手機(jī)、電話?、上網(wǎng)電腦費(fèi)?,并帶薪探親?假一次,報(bào)銷?往返機(jī)票,自?費(fèi)一次,均不?扣工資。十?、合同生效及?文本：雙方簽?字蓋章生效,?本合同一式三?份,甲方二份?、乙方一份。?十一,附件?（一）、乙?方基本工作職?責(zé)：在公司?X董事長(zhǎng)、X?總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)?下,按照TQ?C的基本方法?,以ISO9?000質(zhì)量保?證體系的基本?程序要求,以?Uster2?0_____?（20___?__）為對(duì)照?標(biāo)準(zhǔn),主管公?司生產(chǎn)、工藝?技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)?量、企業(yè)文化?建設(shè)、安全生?產(chǎn)、設(shè)備管理?、操作管理、?節(jié)能降耗及“?三基”工作,?對(duì)X董事長(zhǎng)、?X總經(jīng)理負(fù)全?部責(zé)任。推?行現(xiàn)代化企業(yè)?管理模式,內(nèi)?強(qiáng)素質(zhì),外樹(shù)?形象,追求卓?越,爭(zhēng)創(chuàng)一流?,倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精?神,強(qiáng)化以下?工作：堅(jiān)持以?人為本,不斷?提高企業(yè)員工?的綜合素質(zhì),?對(duì)在職人員進(jìn)?行崗前培訓(xùn)及?在崗培訓(xùn),最?大限度的激勵(lì)?員工的積極性?、創(chuàng)造性。?不斷加強(qiáng)制度?建設(shè),完善各?種規(guī)章制度,?使企業(yè)成為制?度“科學(xué)管理?型”企業(yè)。不?斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)?斗力,雷厲風(fēng)?行,不拖拖拉?拉、不推諉扯?皮。不斷加?強(qiáng)質(zhì)量管理,?堅(jiān)持“質(zhì)量第?一、用戶第一?”的理念。提?高工程質(zhì)量、?工作質(zhì)量,堅(jiān)?持質(zhì)量問(wèn)題“?四不放過(guò)的原?則”,堅(jiān)持質(zhì)?量問(wèn)題“一票?否決制”,在?企業(yè)內(nèi)部,堅(jiān)?持“質(zhì)量是員?工的飯碗、質(zhì)?量是企業(yè)的生?命、質(zhì)量是企?業(yè)的防洪大堤?、質(zhì)量是產(chǎn)品?出口的通行證?”的管理理念?;堅(jiān)持QC小?組質(zhì)量攻關(guān)活?動(dòng);堅(jiān)持TQ?C的“四大支?柱、八個(gè)步驟?”,穩(wěn)步推進(jìn)?產(chǎn)品質(zhì)量。?發(fā)揚(yáng)個(gè)人的榜?樣作用,使公?司擁有一個(gè)團(tuán)?結(jié)的、以身作?則的、文化素?質(zhì)較高、年齡?結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)?構(gòu)相對(duì)合理、?勇于開(kāi)拓創(chuàng)新?的領(lǐng)導(dǎo)集體。?主要領(lǐng)導(dǎo)必須?經(jīng)過(guò)擇優(yōu)選聘?,具有優(yōu)秀的?個(gè)人品德、較?高的管理能力?和豐富的實(shí)踐?經(jīng)驗(yàn),在各方?面工作中都是?卓越的管理者?,從而使企業(yè)?沿著X董事長(zhǎng)?、X總經(jīng)理開(kāi)?拓的方向闊步?前進(jìn)!加強(qiáng)企?業(yè)文化建設(shè),?推崇“團(tuán)結(jié)、?誠(chéng)信、創(chuàng)新、?務(wù)實(shí)、求精”?的精神;“虛?心好學(xué),嚴(yán)格?要求,快捷精?細(xì),及時(shí)溝通?”和“日事日?畢,日清日高?”、“高、嚴(yán)?、精、細(xì)”的?工作作風(fēng);轉(zhuǎn)?變思想觀念,?增強(qiáng)員工對(duì)企?業(yè)的向心力、?凝聚力、團(tuán)隊(duì)?戰(zhàn)斗力;依法?行政、依法治?廠,力爭(zhēng)使企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最?大化。全力以?赴把公司建設(shè)?成為一個(gè)以信?譽(yù)求發(fā)展,以?質(zhì)量求生存,?以進(jìn)取之心搶?占市場(chǎng),以誠(chéng)?實(shí)廣交朋友的?一流企業(yè),誠(chéng)?摯地為客戶提?供靈活、方便?的經(jīng)營(yíng)方式。?依靠現(xiàn)代化科?學(xué)管理,以高?水準(zhǔn)的商業(yè)道?德、先進(jìn)的管?理理念、寬闊?的胸懷、廣納?賢才,不斷進(jìn)?取,與各界朋?友真誠(chéng)合作,?把公司建設(shè)成?為“質(zhì)量第一?,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),?團(tuán)結(jié)奮發(fā),拼?搏進(jìn)取”的企?業(yè),它充分體?現(xiàn)了企業(yè)不斷?自我完善的進(jìn)?取精神。以先?進(jìn)的管理,一?流的產(chǎn)品,完?善的售后服務(wù)?,良好的信譽(yù)?,為企業(yè)的發(fā)?展奔向錦繡前?程,共同創(chuàng)造?輝煌的明天奠?定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?!（二）,?乙方基本權(quán)力?在董事長(zhǎng)、?X總經(jīng)理的全?面領(lǐng)導(dǎo)下：?1、有對(duì)生產(chǎn)?、工藝技術(shù)、?質(zhì)量、安全、?文化建設(shè)等指?揮、協(xié)調(diào)權(quán);?2、對(duì)質(zhì)量?重大問(wèn)題“一?票否決”權(quán);?3、依照有?關(guān)管理?xiàng)l例,?有對(duì)員工管理?、責(zé)、罰權(quán);?4、依照有?關(guān)管理?xiàng)l例,?有對(duì)中層干部?管理、責(zé)、罰?權(quán);5、報(bào)?請(qǐng)董事長(zhǎng)、X?總經(jīng)理批準(zhǔn)后?對(duì)干部的擇優(yōu)?選拔權(quán);6?、有對(duì)嚴(yán)重違?反公司規(guī)定的?員工、中層干?部的處分權(quán);?7、有對(duì)個(gè)?別中層干部嚴(yán)?重違反公司規(guī)?定的除名報(bào)請(qǐng)?批準(zhǔn)后的執(zhí)行?權(quán);8、對(duì)?個(gè)別員工嚴(yán)重?違反公司規(guī)定?的除名報(bào)請(qǐng)批?準(zhǔn)后的執(zhí)行權(quán)?;9、不合?理的規(guī)章制度?的修改、完善?權(quán);10、?有權(quán)組織對(duì)有?關(guān)部門的經(jīng)濟(jì)?技術(shù)指標(biāo)考核?;（三）乙?方的其它工作?：1、為了?增強(qiáng)企業(yè)的凝?聚力與向心力?,以及推進(jìn)企?業(yè)規(guī)范化管理?工作,報(bào)請(qǐng)批?準(zhǔn)后：①、每?年舉行1次操?作運(yùn)動(dòng)會(huì),評(píng)?出公司級(jí)操作?技術(shù)能手并給?予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì);?②、每年舉?行1次QC小?組成果發(fā)表會(huì)?。并報(bào)請(qǐng)給予?適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì);?③、每年舉行?一次勞動(dòng)模范?評(píng)比工作（并?向一線值車工?傾斜）給予適?當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì);④?、每年舉行一?次“三八紅旗?手”評(píng)比工作?（并向一線值?車工傾斜）并?給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)?;3、每月?舉行一次經(jīng)濟(jì)?活動(dòng)分析會(huì),?對(duì)生產(chǎn)、質(zhì)量?、成本進(jìn)行綜?合分析（事先?充分準(zhǔn)備資料?）,使生產(chǎn)始?終處于有效的?受控狀態(tài);?4、每周召開(kāi)?一次生產(chǎn)質(zhì)量?分析會(huì)。十?二、其它1?、（由于乙方?系南方人）公?司提供有空調(diào)?的住宿2、?公司負(fù)責(zé)交納?手機(jī)、電話、?上網(wǎng)費(fèi);3?、予批準(zhǔn)每年?探親2次;（?并由公司報(bào)銷?旅程費(fèi)一次,?自費(fèi)一次,假?期工資照發(fā),?探親每次15?天）十三、?未盡事宜,雙?方協(xié)商解決。?十四,主要?相關(guān)績(jī)效考核?指標(biāo),序號(hào)?內(nèi)容指標(biāo)備注?1新產(chǎn)品研?發(fā)10個(gè)以上?/年2質(zhì)量?損失1%指全?年損失3客?戶訴率5%?4質(zhì)量普梳2?0_____?公5%水平?5精梳20_?____公報(bào)?25%水平?甲方：乙方?____年_?___月__?__日高管?聘用協(xié)議范文?（五）甲方?（聘用單位）?名稱：住所?：乙方（員?工）姓名：?性別：出生?日期：年月?身份證號(hào)碼：?住址：根?據(jù)《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華人?民共和國(guó)民法?典》等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方遵?循合法、公平?、平等自愿、?協(xié)商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的原則?，簽訂本合同?，共同信守。?第一條合同?期限1、甲?、乙雙方選擇?以下第種形式?確定本合同期?限：（1）?固定期限，從?____年_?___月__?__日起至_?___年__?__月___?_日止。（?2）無(wú)固定期?限，從___?_年____?月____日?起。（3）?以完成工作任?務(wù)為期限，從?____年_?___月__?__日起生效?，至工作完成?時(shí)終止。2?、試用期為個(gè)?月，從___?_年____?月____日?起至____?年____月?____日止?。第二條工?作內(nèi)容和工作?地點(diǎn)1、乙?方同意根據(jù)甲?方工作需要，?從事的工作。?2、乙方的?工作地點(diǎn)：_?______?______?______?______?______?_。3、乙?方的具體職責(zé)?和要求如下：?（填寫(xiě)不下時(shí)?可另起紙?zhí)顚?xiě)?）（1）?（2）（3?）第三條工?作時(shí)間和工作?條件1、鑒?于乙方的工作?崗位、工作內(nèi)?容及乙方身份?的特殊性，經(jīng)?甲方報(bào)所在地?勞動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)，乙方的?工作時(shí)間執(zhí)行?□不定時(shí)工作?制□定時(shí)工作?制（每日工作?8小時(shí)，每周?工作48小時(shí)?，每月至少休?息三日。甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，每日延?長(zhǎng)工時(shí)不超過(guò)?3小時(shí)）2?、乙方在保證?完成甲方工作?任務(wù)的前提下?，乙方可以合?理安排休息;?但在正常工作?情況下，乙方?應(yīng)遵守甲方的?作息、考勤制?度。3、乙?方在保證完成?甲方工作任務(wù)?的前提下，依?法享有法定節(jié)?假日、婚假、?產(chǎn)假、喪假、?年休假等假期?;并可額外享?受每年天的帶?薪探親假，乙?方帶薪年休假?的天數(shù)，執(zhí)行?國(guó)家規(guī)定，具?體時(shí)間應(yīng)與甲?方事前商定。?第四條勞動(dòng)?報(bào)酬1、甲?方每月以貨幣?或轉(zhuǎn)賬形式支?付乙方工資，?每月基本工資?以薪資單為準(zhǔn)?.（在正常情?況下，甲方支?付給乙方的貨?幣收不低于人?民幣_(tái)___?_元/月，上?述貨幣收入由?基本工資、績(jī)?效獎(jiǎng)及其它福?利組成）2?、績(jī)效工資是?甲方根據(jù)其經(jīng)?營(yíng)業(yè)績(jī)和乙方?的工作能力、?技術(shù)水平、工?作表現(xiàn)、工作?業(yè)績(jī)等情況，?由甲方自主確?定的支付給乙?方的獎(jiǎng)金，其?數(shù)額按甲方的?相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。獎(jiǎng)金于每年?結(jié)束三個(gè)月內(nèi)?經(jīng)過(guò)批審后發(fā)?放。3、乙?方當(dāng)月薪資于?次月____?日按考勤發(fā)放?，如因不可抗?力等特殊原因?可以遲延支付?，但應(yīng)及時(shí)向?乙方說(shuō)明。?第五條社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待遇?1、甲乙雙?方按照國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)定?，參加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。甲方?為乙方辦理有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)?的部分由甲方?負(fù)責(zé)代扣代繳?。2、乙方?患病或非因工?負(fù)傷，甲方按?國(guó)家和地方的?有關(guān)規(guī)定給予?乙方享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期待?遇。3、乙?方患職業(yè)病、?因工負(fù)傷的，?甲方按《職業(yè)?病防治法》、?《工作保險(xiǎn)條?例》等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。4、?甲方可根據(jù)其?實(shí)際情況為乙?方提供其他保?險(xiǎn)和福利待遇?。第六條勞?動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)危?害防護(hù)1、?甲方按國(guó)家和?地方有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定，提?供符合國(guó)家安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所?和必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，切?實(shí)保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中的?安全和健康。?2、乙方嚴(yán)?格遵守甲方的?勞動(dòng)安全制度?，雙方嚴(yán)禁違?章作業(yè)，防止?勞動(dòng)過(guò)程中的?事故發(fā)生，減?少職業(yè)危害。?第七條規(guī)章?制度1、甲?方依法制定公?司規(guī)章制度，?并通過(guò)有效方?式及時(shí)告知乙?方。2、乙?方應(yīng)遵守國(guó)家?和地方有關(guān)法?律法規(guī)及甲方?的各項(xiàng)規(guī)章制?度或重大事項(xiàng)?。3、服從?工作安排，按?時(shí)完成工作任?務(wù)，提高職業(yè)?技能，遵守安?全操作規(guī)程和?職業(yè)道德。?4、在工作中?發(fā)揚(yáng)積極主動(dòng)?精神，自覺(jué)維?護(hù)甲方權(quán)益，?盡忠職守。?5、甲方有權(quán)?根據(jù)依法制定?的規(guī)章制度對(duì)?乙方進(jìn)行管理?，有權(quán)對(duì)違反?規(guī)章制度的行?為進(jìn)行處理，?有權(quán)依照法律?法規(guī)或本合同?的約定追究乙?方的違約責(zé)任?或經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)?任。第八條?合同變更、解?除和終止1?、甲乙雙方變?更、解除、終?止勞動(dòng)合同依?照《中華人民?共和國(guó)民法典?》和有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?。2、乙方?解除勞動(dòng)合同?的，需提前三?十日以書(shū)面形?式通知甲方，?但乙方有下列?情形之一的，?暫時(shí)不得解除?本合同，須待?相關(guān)情形消除?后辦理本合同?的解除手續(xù)：?（1）經(jīng)濟(jì)?問(wèn)題正在審查?的;（2）?向甲方借款、?借物未歸還的?;（3）甲?方分配的工作?任務(wù)正在進(jìn)行?中，既不能中?斷又無(wú)合適人?員替代的;?（4）玩忽職?守、營(yíng)私舞弊?，給甲方造成?損害尚未處理?完畢的。3?、本合同解除?或者終止時(shí)，?甲方為乙方出?具解除或者終?止勞動(dòng)合同的?證明，并在三?十日內(nèi)為乙方?辦理檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移等手續(xù)。同?時(shí)乙方應(yīng)在合?同解除或終止?時(shí)向甲方辦理?工作交接。?4、甲方若依?法應(yīng)當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的或者乙方應(yīng)?當(dāng)向甲方支付?違約金或賠償?金的，應(yīng)在辦?理工作交接手?續(xù)時(shí)支付。?第九條商業(yè)秘?密保護(hù)及競(jìng)業(yè)?限制經(jīng)協(xié)商?一致，甲乙雙?方約定如下：?1、乙方在?甲方工作期間?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的保密制?度以及本合同?的有關(guān)保密約?定，保守甲方?的商業(yè)秘密。?2、甲方的?商業(yè)秘密是由?甲方研制開(kāi)發(fā)?或者以其他合?法方式掌握的?、未公開(kāi)的、?能給甲方帶來(lái)?經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)?爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的、具?有實(shí)用性并經(jīng)?甲方采取保密?措施的技術(shù)信?息和經(jīng)營(yíng)信息?。包括甲方項(xiàng)?目的設(shè)計(jì)圖紙?（含草圖）實(shí)?驗(yàn)結(jié)果和實(shí)驗(yàn)?記錄、數(shù)據(jù)、?計(jì)算機(jī)程序、?產(chǎn)品配方、生?產(chǎn)工藝、制作?方法等技術(shù)信?息，以及甲方?的客戶名單、?貨源情報(bào)、產(chǎn)?銷策略等經(jīng)營(yíng)?信息。具體內(nèi)?容見(jiàn)甲方《保?密制度》。?3、甲方對(duì)上?述的商業(yè)秘密?應(yīng)做到不該看?的不看、不該?聽(tīng)的不聽(tīng)、不?該講的不講;?乙方因甲方工?作需要而使用?甲方商業(yè)秘密?的，應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方的保密?制度;對(duì)工作?中接觸或掌握?的甲方的商業(yè)?秘密，乙方不?得披露、不得?不是為了甲的?利益而使用、?不得允許他人?使用、并且不?得帶出甲方。?4、乙方在?甲方離職后二?年內(nèi)，本條第?1、2、3項(xiàng)?繼續(xù)有效。并?且不得在區(qū)域?內(nèi)自己或他人?生產(chǎn)與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同?類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)?同類業(yè)務(wù)，也?不得到區(qū)域范?圍內(nèi)生產(chǎn)同類?或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)?務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的其他企業(yè)?任職。5、?甲方應(yīng)在乙方?離職后給予乙?方競(jìng)業(yè)限制經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。（?1）競(jìng)業(yè)限制?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)?準(zhǔn)為乙方離職?前12個(gè)月的?平均工資的二?分之一。（?2）支付辦法?為：每月支付?，由甲方匯入?乙方在離職時(shí)?指定的個(gè)人銀?行賬號(hào)，直至?年期滿。（?3）乙方離職?后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)?當(dāng)向甲方通報(bào)?自己的居住地?，新的工作單?位、聯(lián)系方法?等信息，以后?每月應(yīng)作相同?通報(bào)，乙方向?甲方通報(bào)的方?法為有效的書(shū)?面信函，若乙?方未向甲方通?報(bào)或中斷通報(bào)?的，視作乙方?已違反競(jìng)業(yè)限?制約定，甲方?則應(yīng)停止支付?競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，乙方則?應(yīng)向甲方支付?競(jìng)業(yè)限制違約?金。對(duì)此，乙?方無(wú)異議。?（4）乙方離?職后，甲方有?權(quán)對(duì)乙方履行?競(jìng)業(yè)限制約定?的情況進(jìn)行調(diào)?查。若發(fā)現(xiàn)乙?方向甲方作虛?假通報(bào)，違反?競(jìng)業(yè)限制約定?的，甲方有權(quán)?要求乙方返還?甲方已發(fā)的競(jìng)?業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，并向甲?方支付競(jìng)業(yè)限?制違約金。?6、乙方若違?反競(jìng)業(yè)限制約?定，應(yīng)無(wú)條件?向甲方支付競(jìng)?業(yè)限制違約金?人民幣100?萬(wàn)元，并另行?賠償甲方因乙?方違約而造成?的一切經(jīng)濟(jì)損?失。7、乙?方違反保密約?定，侵害甲方?合法權(quán)益的，?應(yīng)當(dāng)向甲方支?付違約金人民?幣_(tái)____?萬(wàn)元，并承擔(dān)?損害賠償責(zé)任?;對(duì)甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失難以?計(jì)算的，按乙?方或其他共同?侵權(quán)人因侵權(quán)?而獲得的利潤(rùn)?計(jì)算，并承擔(dān)?甲方因調(diào)查乙?方的侵權(quán)行為?而支付的合理?費(fèi)用以及甲方?維權(quán)的費(fèi)用。?第十條知識(shí)?產(chǎn)權(quán)歸屬1?、本合同所稱?的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包?括：著作權(quán)（?版權(quán)）專利權(quán)?、注冊(cè)商標(biāo)權(quán)?專用權(quán)和專有?技術(shù)等。2?、乙方為完成?甲方的工作任?務(wù)或者主要利?用甲方的物質(zhì)?條件所創(chuàng)作的?作品、發(fā)明創(chuàng)?造、專有技術(shù)?，是履行職務(wù)?的行為，其知?識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲?方，乙方無(wú)權(quán)?申請(qǐng)相關(guān)權(quán)利?。3、對(duì)乙?方的職務(wù)發(fā)明?創(chuàng)造，甲方可?視該發(fā)明創(chuàng)造?對(duì)甲方的貢獻(xiàn)?大小，給乙方?予以獎(jiǎng)勵(lì)。?4、乙方在完?成本職工作的?情況下，欲就?與甲方有一定?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的項(xiàng)?目自行研究開(kāi)?發(fā)的，應(yīng)事先?與甲方就利用?甲方物質(zhì)技術(shù)?的范圍及補(bǔ)償?辦法以及所完?成的技術(shù)成果?的使用權(quán)、轉(zhuǎn)?讓權(quán)、申請(qǐng)權(quán)?和申請(qǐng)的權(quán)利?歸屬達(dá)成書(shū)面?協(xié)議。否則，?均視作乙方的?職務(wù)行為，相?關(guān)權(quán)利均歸屬?甲方。第十?一條違約責(zé)任?1、本合同?一經(jīng)簽訂，雙?方必須嚴(yán)格履?行。任何一方?違反本勞動(dòng)合?同約定，給對(duì)?方造成損失的?，應(yīng)當(dāng)付給對(duì)?方相應(yīng)的賠償?金。2、乙?方違反本勞動(dòng)?合同約定的，?對(duì)甲方造成的?損失，乙方依?法應(yīng)予賠償，?損失的范圍包?括但不限于：?（1）甲方?對(duì)乙方支付的?培訓(xùn)費(fèi)用，雙?方另有約定的?按約定辦理;?（2）對(duì)生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工?作造成的直接?損失，如損失?難以計(jì)算的，?由乙方按其解?除勞動(dòng)合同前?12個(gè)月平均?工資的二倍向?甲方支付賠償?金。不滿12?個(gè)月的，按實(shí)?際工作的月數(shù)?計(jì)算平均工資?。第十二條?雙方需要約定?的其他事項(xiàng)?1、在勞動(dòng)合?同期內(nèi)，甲方?對(duì)乙方進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（?含出國(guó)學(xué)習(xí)、?考察、參展）?的，雙方應(yīng)在?培訓(xùn)開(kāi)始或出?國(guó)前另行約定?乙方的服務(wù)期?、商業(yè)秘密和?相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)?的保護(hù)、競(jìng)業(yè)?限制等內(nèi)容，?作為本合同的?附件。2、?在勞動(dòng)合同期?內(nèi)，若因乙方?工作崗位調(diào)整?，甲方要求與?乙方約定商業(yè)?秘密和相關(guān)知?識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)?、競(jìng)業(yè)限制等?內(nèi)容的，雙方?應(yīng)在乙方工作?崗位調(diào)整前簽?署相關(guān)協(xié)議，?作為本合同的?附件。3、?乙方在簽訂合?同前，甲方有?權(quán)了解乙方與?勞動(dòng)合同直接?相關(guān)的基本信?息情況，包括?但不限于乙方?的身份、學(xué)歷?、履歷、資格?或任職證書(shū)以?及以前勞動(dòng)關(guān)?系是否解除或?終止等情況。?乙方應(yīng)如實(shí)說(shuō)?明，并應(yīng)書(shū)面?承諾其真實(shí)性?。若因乙方故?意漏報(bào)、隱瞞?基本情況，騙?取甲方簽訂合?同的，經(jīng)甲方?查出或被原單?位追訴的，視?為乙方的欺詐?行為并導(dǎo)致甲?方的嚴(yán)重誤解?，甲方有權(quán)依?法申請(qǐng)認(rèn)定本?合同自始無(wú)效?，甲此給甲方?造成的損失，?應(yīng)由乙方全額?承擔(dān)。4、?甲方有關(guān)書(shū)面?文件、通知無(wú)?法直接送達(dá)給?乙方時(shí)，乙方?確認(rèn)勞動(dòng)合同?里氣填寫(xiě)的戶?口所在地或現(xiàn)?居住地的住址?為郵寄送達(dá)地?址。5、乙?方已全部閱讀?了甲方的規(guī)章?制度和員工手?冊(cè)，愿意遵守?執(zhí)行。甲方在?企業(yè)內(nèi)公開(kāi)發(fā)?布的各項(xiàng)規(guī)章?制度對(duì)雙方均?具有約束力，?除非該制度違?反了國(guó)家法律?法規(guī)或與本協(xié)?議相沖突，否?則均視為本合?同的有效附件?。第十三條?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?及其他1、?甲乙雙方因履?行勞動(dòng)合同發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議的?，應(yīng)協(xié)商解決?，協(xié)商不成或?不愿協(xié)商的，?可以向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;如果調(diào)解不?成，可以向甲?方住所地勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁。?甲乙任何一方?也可以直接向?甲方住所地勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁裁決?不服的，可以?向人民法院起?訴。2、本?合同條款與法?律法規(guī)強(qiáng)制性?規(guī)定相抵觸的?，以及本合同?未盡事宜，均?按相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十四?條本合同一式?兩份，自甲乙?雙方簽章后生?效，甲乙雙方?各執(zhí)一份，具?有同等效力。?自生效之日起?，甲乙雙方原?簽訂之勞動(dòng)合?同效力終止。?甲方（公章?）法定代表?人：委托代?理人：簽約?時(shí)間：___?_年____?月____日?乙方（蓋章?）已收到合?同正本一份：?（簽名）簽?約時(shí)間：__?__年___?_月____?日高管聘用?協(xié)議范文（六?）甲方：?乙方：本著?“平等自愿、?協(xié)商一致”的?原則，經(jīng)雙方?協(xié)商，乙方被?甲方聘用為（?專、兼）職業(yè)?務(wù)員。為了保?障甲乙雙方的?合法權(quán)益，特?制定協(xié)議如下?：一、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守甲?方制定的各項(xiàng)?有關(guān)規(guī)定（若?應(yīng)聘為兼職業(yè)?務(wù)員，甲方的?上班時(shí)間、簽?到制度及有關(guān)?和兼職業(yè)務(wù)員?不兼容的制度?不對(duì)乙方而論?），不得做出?有損于甲方形?象和經(jīng)濟(jì)效益?的事情。二?、乙方對(duì)外的?業(yè)務(wù)往來(lái)由個(gè)?人決定，在與?甲方利益不發(fā)?生沖突的情況?下，甲方不得?干涉。三、?甲方負(fù)責(zé)提供?本公司業(yè)務(wù)往?來(lái)的商品價(jià)位?，乙方要在甲?方規(guī)定的價(jià)位?浮動(dòng)范圍之內(nèi)?對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)?往來(lái)（如該價(jià)?位有變更，甲?方應(yīng)及時(shí)通知?乙方）四、?乙方在甲方商?品的業(yè)務(wù)往來(lái)?中，甲方按（?銷售額、純利?潤(rùn)）的___?__%作為提?成在月工資結(jié)?算時(shí)支付給乙?方。五、乙?方在業(yè)務(wù)往來(lái)?中，從甲方供?貨的款項(xiàng)，由?乙方負(fù)責(zé)收回?入帳；乙方對(duì)?外的業(yè)務(wù)往來(lái)?，有技術(shù)或維?護(hù)方面的，由?甲方提供。?六、乙方（兼?職業(yè)務(wù)員）需?帶甲方商品對(duì)?外聯(lián)系業(yè)務(wù)的?，要辦理商品?出庫(kù)手續(xù)，并?支付同商品價(jià)?格等額的押金?。如辦理入庫(kù)?退款手續(xù)，時(shí)?限不得超過(guò)7?天。七、乙?方對(duì)外的業(yè)務(wù)?往來(lái)需用甲方?名義簽訂合同?的，必須經(jīng)過(guò)?甲方同意，否?則視為無(wú)效。?八、乙方每?周向甲方匯報(bào)?自己的業(yè)務(wù)開(kāi)?展情況，以作?為甲方下一步?市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)展?的參考。九?、簽訂本協(xié)議?的同時(shí)，乙方?應(yīng)在公司財(cái)務(wù)?部交付500?元押金。押金?在本協(xié)議解除?之日退還乙方?。以上協(xié)議?經(jīng)雙方簽字后?生效。本協(xié)?議一式三份，?甲、乙雙方各?一份，公司存?檔一份。甲?方（簽字蓋章?）乙方（簽?字）___?_年____?月____日?高管聘用協(xié)?議范文（七）?甲方：__?___有限公?司地址：_?____乙?方：____?_姓名：_?____性?別：____?_年齡：_?____居?民身份證號(hào)碼?：_____?籍貫：__?___根據(jù)?《中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法》?規(guī)定并結(jié)合本?公司的實(shí)際情?況，甲乙雙方?在平等協(xié)商的?基礎(chǔ)上，自愿?簽訂本合同，?雙方應(yīng)嚴(yán)格遵?守以下條款。?一、勞動(dòng)期?限第一條：?合同期限__?__年，自_?___年__?__月___?_日合同簽訂?之日起至__?__年___?_月____?日止。二、?工作崗位第?二條：甲方聘?任乙方為公司?的副總經(jīng)理，?主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)?、技術(shù)、質(zhì)量?、安全、采購(gòu)?的管理工作。?第三條：_?____乙方?根據(jù)工作情況?要積極探索新?的生產(chǎn)工藝、?制定新的工藝?方案，使產(chǎn)品?質(zhì)量不斷提高?，綜合生產(chǎn)成?本不斷下降，?產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)?能力不斷增強(qiáng)?。三、勞動(dòng)?報(bào)酬第四條?：合同期內(nèi)，?乙方的基本工?資每____?月_____?元（稅后工資?），每月__?__號(hào)發(fā)放，?每月享有3天?假期（除假期?外按實(shí)際考勤?計(jì)發(fā)工資）;?每月報(bào)銷一次?長(zhǎng)垣縣至南陽(yáng)?市的往返路費(fèi)?;電話費(fèi)每月?報(bào)銷____?_元;公司負(fù)?責(zé)食、宿。?第五條：業(yè)績(jī)?考核。正常生?產(chǎn)后，公司將?圍繞技術(shù)創(chuàng)新?、產(chǎn)量完成、?質(zhì)量控制、生?產(chǎn)安全等情況?制定乙方個(gè)人?業(yè)績(jī)考核方案?，根據(jù)目標(biāo)完?成情況給予獎(jiǎng)?勵(lì)。第六條?：自本合同簽?訂之日起，乙?方將正式享受?甲方內(nèi)部的有?關(guān)福利待遇，?如子女升學(xué)補(bǔ)?助、紅白家事?補(bǔ)助、參加公?司內(nèi)高層培訓(xùn)?、外出旅游等?。四、勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)保?護(hù)第七條：?乙方每月享受?3天假期，但?要根據(jù)實(shí)際工?作情況休息。?由于工作任務(wù)?須延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，乙方應(yīng)?積極主動(dòng)，并?不計(jì)加班薪資?。第八條：?甲方為乙方提?供必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)工?具，并每__?__年組織一?次體檢。第?九條：甲方不?負(fù)責(zé)交納乙方?的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?。第十條：?乙方患職業(yè)病?或因公受傷，?其工資和醫(yī)療?費(fèi)用按公司及?國(guó)家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第十?一條：甲方為?乙方提供食宿?、節(jié)日福利、?工作服及勞動(dòng)?保護(hù)用品等。?五、勞動(dòng)紀(jì)?律第十二條?：乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方所制?定的各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)格勞?動(dòng)安全、生產(chǎn)?工藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)范?，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)?產(chǎn)，遵守職業(yè)?道德，積極參?加甲方組織的?各項(xiàng)培訓(xùn)、團(tuán)?體活動(dòng)和義務(wù)?勞動(dòng)，提高思?想覺(jué)悟和職業(yè)?技能。第十?三條：合同期?未滿，乙方不?能單方提出辭?職，否則屬違?約行為，應(yīng)向?甲方繳納違約?金_____?元方可辭職。?確因個(gè)人身體?或家庭特殊情?況，雙方可協(xié)?商提前辭職。?第十四條：?乙方在甲方聘?用期間，不得?兼任其它單位?的任何職務(wù)或?為其它單位提?供任何技術(shù)服?務(wù)，同時(shí)要為?甲方的生產(chǎn)工?藝、產(chǎn)品銷售?、技術(shù)專利等?各種商業(yè)機(jī)密?保密。如有違?反，由此給甲?方造成的一切?經(jīng)濟(jì)損失由乙?方承擔(dān)。第?十五條：乙方?違犯勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可根據(jù)?本單位的規(guī)章?制度給予紀(jì)律?處分。六、?勞動(dòng)合同的變?更、解除、終?止和續(xù)訂第?十六條：訂立?本合同所依據(jù)?的客觀情況發(fā)?生重大變化致?使本合同無(wú)法?執(zhí)行的，經(jīng)甲?乙兩方協(xié)商同?意，可以變更?合同相關(guān)內(nèi)容?。第十七條?：經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致后，?本合同可以解?除。第十八?條：乙方有下?列情況之一的?，甲方可以解?除合同：1?、嚴(yán)重違反甲?方勞動(dòng)紀(jì)律及?規(guī)章制度的;?2、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利益?造成重大損失?的;3、因?打架斗毆或因?其它問(wèn)題被依?法追究刑事責(zé)?任的;4、?乙方患病或非?因公受傷、醫(yī)?療期滿后不能?從事原來(lái)工作?的;5、泄?漏企業(yè)機(jī)密或?兼任其它單位?職務(wù)，為其提?供技術(shù)服務(wù)的?。第十九條?：有下列情況?之一的，乙方?可以隨時(shí)通知?甲方解除合同?：1、甲方?以暴力威脅、?監(jiān)禁或非法限?制人身自由的?手段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;2、甲?方不能按照本?合同執(zhí)行的。?第二十條：?本合同期滿后?，聘用合同終?止，雙方同意?后可續(xù)簽聘用?合同。七、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?第二十一條?：因履行本合?同發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)事人?可以向本單位?最高領(lǐng)導(dǎo)反映?并調(diào)解解決。?如調(diào)解不成，?可以要求仲裁?，但應(yīng)在勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之日?起____日?內(nèi)申請(qǐng)，也可?以直接申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲裁不?服的，也可以?向人民法院提?起訴訟。八?、其它約定?第二十二條：?甲方所制定的?各項(xiàng)規(guī)章制度?，作為本合同?的附件。第?二十三條：本?合同未盡事項(xiàng)?雙方協(xié)商。?第二十四條：?本合同一式兩?份，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：___?__（蓋章）??????乙方?：_____?（簽字）代?表人：___?_____?_年____?月____日???????____年?____月_?___日高?管聘用協(xié)議范?文（八）甲?方：____?_???????????乙方：__?___根據(jù)?《中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)合?同法》有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商一?致，自愿簽定?本合同并共同?遵守本合同法?例條款。第?一條、合同期?限1、合同?期限為。合同?有效期：自_?___年__?__月___?_日至___?_年____?月____日?止。合同期滿?聘用關(guān)系自然?終止。第二?條、工作崗位?1、乙方同?意根據(jù)甲方的?工作需要，擔(dān)?任職務(wù)，乙方?以公司利益為?本，履行崗位?職責(zé)和管理目?標(biāo)（詳見(jiàn)崗位?說(shuō)明書(shū)）。?2、甲方根據(jù)?工作需要及乙?方的業(yè)務(wù)、工?作能力和表現(xiàn)?，有權(quán)調(diào)整乙?方的工作崗位?。第三條、?服務(wù)報(bào)酬1?、甲方根據(jù)乙?方所擔(dān)任的職?務(wù)和工作崗位?，約定按下列?第項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付?給乙方報(bào)酬：?A、甲方按?月支付乙方工?資，每月工資?為元。B、?甲方按純利潤(rùn)?的%給予乙方?紅利獎(jiǎng)金，在?年度結(jié)算后一?次性支付。若?乙方在崗位上?工作未滿一年?則不享受紅利?獎(jiǎng)金。C、?甲方約定乙方?年薪不低于萬(wàn)?元/年（年薪?為甲方支付給?乙方的服務(wù)報(bào)?酬，其中包括?但不僅限于基?本工資、績(jī)效?工資、加班費(fèi)?以及紅利獎(jiǎng)金?等）。若乙方?在崗位上工作?未滿一年則不?享受保底年薪?。2、甲方?為乙方代為繳?納社會(huì)保險(xiǎn)，?個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部?分由甲方代繳?，并由甲方從?乙方收入中扣?除。若乙方因?個(gè)人原因放棄?購(gòu)買，需向甲?方作書(shū)面聲明?，由此造成的?一切后果由乙?方自行承擔(dān)。?3、因甲方?經(jīng)營(yíng)策略轉(zhuǎn)變?或其他原因需?對(duì)乙方調(diào)崗的?，按國(guó)家相關(guān)?法律法規(guī)辦理?，乙方按本合?同第三條第1?項(xiàng)約定的報(bào)酬?不變。4、?因乙方職業(yè)道?德問(wèn)題、工作?能力不足以勝?任崗位等，甲?方可對(duì)乙方進(jìn)?行調(diào)崗，薪隨?崗變。（原崗?位期間的薪資?按合同的在崗?日平均計(jì)算）?四、工作時(shí)?間和休假根?據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，?甲方實(shí)行綜合?工時(shí)制。甲方?保證乙方按照?國(guó)家的有關(guān)規(guī)?定和公司現(xiàn)行?考勤規(guī)定，享?受各種休息休?假。五、合?同變更和解除?乙方有下列?情形之一的，?甲方有權(quán)解除?本合同，不承?擔(dān)任何賠償：?1、連續(xù)請(qǐng)?假超過(guò)七天或?當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)假?超過(guò)15天嚴(yán)?重違反甲方規(guī)?章制度的;?2、嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊，?給甲方造成損?失的;3、?不服從甲方工?作調(diào)動(dòng)安排的?;4、因違?法犯罪行為被?國(guó)家機(jī)關(guān)追究?的。六、競(jìng)?業(yè)禁止條例?1、自雙方解?除合同起的_?___年內(nèi)，?乙方不得在武?漢市內(nèi)甲方競(jìng)?爭(zhēng)企業(yè)中擔(dān)任?相同或相似崗?位，如違約給?甲方造成的所?有損失由乙方?承擔(dān)。2、?乙方應(yīng)承擔(dān)嚴(yán)?格履行保密義?務(wù)，包括但不?限于不得向任?何第三人透露?、披露、告知?、交付、傳遞?甲方的商業(yè)秘?密;未經(jīng)甲方?許可，不得以?任何形式使之?公開(kāi)（包括發(fā)?表、網(wǎng)上發(fā)布?、申請(qǐng)專利等?）;非為其職?務(wù)的正常需要?亦不得自己使?用。前款確定?的乙方守秘義?務(wù)及于本協(xié)議?有效期及其后?五年內(nèi)。七?、爭(zhēng)議的解決?1、未盡事?宜，雙方協(xié)商?解決，并以書(shū)?面形式作為本?合同附件，附?件與本合同具?有同等的法律?效力。2、?本協(xié)議一式兩?份，甲乙雙方?各執(zhí)一份，具?有同等法律效?力。甲方：?_____???????????乙?方：____?_法定代表?人授權(quán)代表?人：___?_年____?月____日???????____年?____月_?___日高?管聘用協(xié)議范?文（九）甲?方（用人單位?）名稱：__?___法定?代表人：__?___企業(yè)?注冊(cè)號(hào)：__?___乙方?（受聘人員）?姓名：___?__性別：?_____?專業(yè)：___?__文化程?度：____?_民族：_?____居?民身份證號(hào)碼?：_____?生日：__?___（農(nóng)歷?、公歷）家?庭住址：__?___電話?：_____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)勞?動(dòng)法》規(guī)定并?結(jié)合本公司的?實(shí)際情況，甲?乙雙方在平等?協(xié)商的基礎(chǔ)上?，自愿簽訂本?合同，雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守以下?條款。一、?聘用合同期限?甲、乙雙方?選擇以下第_?____種形?式確定本合同?期限：（一?）固定期限：?自____年?____月_?___日起至?____年_?___月__?__日止;?（二）無(wú)固定?期限：自__?__年___?_月____?日起;（三?）以完成一定?的工作任務(wù)為?期限。工作名?稱：____?_。自___?_年____?月____日?起至工作完成?時(shí)即終止，其?完成的標(biāo)志性?事件為：__?___。二?、工作崗位?1、甲方聘任?乙方為公司（?職務(wù)名稱），?主要負(fù)責(zé)?（主要工作內(nèi)?容）的管理工?作。2、乙?方結(jié)合公司實(shí)?際情況要積極?探索新的管理?方法、制定新?的工作方案，?使公司管理機(jī)?制得以貫徹落?實(shí)，工作效率?得以提高、綜?合生產(chǎn)成本不?斷下降，在市?場(chǎng)中綜合競(jìng)爭(zhēng)?能力不斷增強(qiáng)?。三、勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)保?護(hù)1、乙方?每月享受天假?期，但要根據(jù)?實(shí)際工作情況?休息。由于工?作任務(wù)須延長(zhǎng)?工作時(shí)間的，?乙方應(yīng)積極主?動(dòng)，并不計(jì)加?班薪資。2?、甲方為乙方?提供必要的勞?動(dòng)條件和辦公?環(huán)境。3、?甲方為乙方提?供住宿，公司?食堂餐費(fèi)公司?補(bǔ)助50%。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬1、合同?期內(nèi)，乙方年?薪為_(kāi)___?_元/年，其?中基礎(chǔ)工資為?_____元?/月（上述薪?酬包含國(guó)家規(guī)?定繳納的一切?稅、費(fèi)、金）?，績(jī)效工資按?照公司考核辦?法實(shí)施發(fā)放。?2、業(yè)績(jī)考?核。正常生產(chǎn)?后，公司將圍?繞“忠誠(chéng)度、?態(tài)度、能力、?績(jī)效”四方面?進(jìn)行綜合考核?，其中績(jī)效包?含“技術(shù)創(chuàng)新?、產(chǎn)量完成、?質(zhì)量控制、生?產(chǎn)安全”，根?據(jù)目標(biāo)完成情?況給予發(fā)放績(jī)?效工資。3?、若遇公司實(shí)?行新的工資方?案，以公司文?件為準(zhǔn)。五?、違反合同的?責(zé)任1、合?同期未滿，乙?方不能單方提?出解除合同，?否則屬違約行?為，應(yīng)向甲方?繳納違約金元?方可解除合同?。確因個(gè)人身?體或家庭特殊?情況，雙方可?協(xié)商提前解除?合同。2、?乙方在合同期?由甲方出資進(jìn)?行的學(xué)習(xí)、培?訓(xùn)，乙方如若?違反本合同，?需無(wú)條件向甲?方支付違約賠?償金，并需全?額退還甲方進(jìn)?行職業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的成本費(fèi)。?3、乙方在?甲方聘用期間?，不得兼任其?它單位的任何?職務(wù)或?yàn)槠渌?單位提供任何?技術(shù)服務(wù)，同?時(shí)要為甲方的?生產(chǎn)、產(chǎn)品銷?售、技術(shù)專利?等各種商業(yè)機(jī)?密保密。如有?違反，由此給?甲方造成的一?切經(jīng)濟(jì)損失由?乙方承擔(dān)。?4、乙方違犯?勞動(dòng)紀(jì)律等其?他公司規(guī)章制?度，甲方可根?據(jù)本單位的規(guī)?章制度給予紀(jì)?律處分。六?、甲方的權(quán)利?和義務(wù)（一?）甲方的權(quán)利?1、依照國(guó)?家的有關(guān)規(guī)定?和甲方的規(guī)章?制度對(duì)乙方行?使管理權(quán)、考?核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)?。2、合同?期間因工作需?要，甲方有權(quán)?調(diào)整乙方的工?作崗位。甲方?對(duì)乙方各階段?工作的力度和?業(yè)績(jī)進(jìn)行監(jiān)督?考評(píng)，乙方工?作力度和能力?達(dá)不到甲方要?求時(shí)，甲方有?權(quán)隨時(shí)解聘。?3、具有下?列情形之一的?，甲方可以隨?時(shí)通知乙方解?除勞動(dòng)合同，?不受提前三十?天通知的限制?：（1）在?試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?乙方不符合聘?用條件的;?（2）乙方在?試用期不能勝?任崗位要求;?（3）乙方?嚴(yán)重違反甲方?工作責(zé)任制或?甲方規(guī)章制度?的;（4）?乙方嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益造?成重大損害的?;（5）乙?方被依法追究?刑事責(zé)任的;?（6）乙方?連續(xù)個(gè)月（季?度、年）考核?被確定為不稱?職的;（7?）不勝任現(xiàn)職?工作，又不接?受其它安排的?。4.具有?下列情形之一?的，甲方可以?解除聘用合同?，但應(yīng)當(dāng)提前?三十天以書(shū)面?形式通知乙方?：（1）、?乙方患病或非?因工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療期?滿后，不能從?事原工作也不?能從事甲方另?行安排的工作?的;（2）?、乙方不能勝?任工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，仍?不能勝任工作?的;（3）?、聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生?重大變化，致?使原聘用合同?無(wú)法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商不?能就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)議?的;（4）?、甲方瀕臨破?產(chǎn)處于法定整?頓期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難，?確需裁減人員?的。5、乙?方受聘期間，?因違法、違紀(jì)?或其它不當(dāng)行?為，給甲方造?成損失的，甲?方有權(quán)要求乙?方承擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任。?（二）甲方的?義務(wù)1、遵?守國(guó)家的法律?、法規(guī)、政策?，尊重職工的?主人翁地位，?創(chuàng)造有利于職?工發(fā)揮積極性?和創(chuàng)造性的企?業(yè)環(huán)境。2?、負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)?以及提供相關(guān)?學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。?七、乙方的?權(quán)利和義務(wù)?（一）乙方的?權(quán)利1、在?合同期間乙方?享有參與企業(yè)?民主管理，獲?得政治榮譽(yù)和?物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)?利。2、有?權(quán)享受國(guó)家和?本企業(yè)規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)保險(xiǎn)、福利?待遇。3、?因疾病治療需?要，有申請(qǐng)延?長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)?利。4、有?下列情形之一?的，乙方可以?通知甲方解除?聘用合同：?（1）、甲方?以暴力、威脅?或者非法限制?人身自由的手?段強(qiáng)迫乙方工?作的;（2?）、甲方未按?聘用合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供工作?條件的。（?二）乙方的義?務(wù)1、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守甲?方所制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度，?嚴(yán)格勞動(dòng)安全?、生產(chǎn)程序、?操作規(guī)程和工?作規(guī)范，愛(ài)護(hù)?甲方財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德，?積極參加甲方?組織的各項(xiàng)培?訓(xùn)、團(tuán)體活動(dòng)?和義務(wù)勞動(dòng)，?提高思想覺(jué)悟?和職業(yè)技能。?2、乙方負(fù)?責(zé)執(zhí)行董事會(huì)?、董事長(zhǎng)授權(quán)?的一切事務(wù)。?對(duì)董事會(huì)、董?事長(zhǎng)的指令有?異議時(shí)，有權(quán)?提出建議并說(shuō)?明理由，董事?會(huì)對(duì)乙方建議?應(yīng)在____?日內(nèi)作出決定?，乙方應(yīng)服從?甲方董事會(huì)所?作的決定并運(yùn)?營(yíng)項(xiàng)目和管理?事務(wù)。3、?應(yīng)遵守職業(yè)道?德，自覺(jué)保護(hù)?甲方的形象和?利益，不得實(shí)?施有損甲方形?象和利益（包?含但不限于商?業(yè)秘密）的言?行。八、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?因履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事人可?以向本單位最?高領(lǐng)導(dǎo)反映并?調(diào)解解決。如?調(diào)解不成，可?以要求仲裁，?但應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日起?____日內(nèi)?申請(qǐng)，也可以?直接申請(qǐng)仲裁?，對(duì)仲裁不服?的，也可以向?人民法院提起?訴訟。八、?合同的變更、?續(xù)簽與終止?1、合同的變?更具有下列情?形之一的，雙?方可以變更本?合同：（1?）、雙方協(xié)商?同意的;（?2）、由于不?可抗力或合同?訂立時(shí)依據(jù)的?其他客觀情況?發(fā)生重大變化?致使本合同無(wú)?法履行的。本?項(xiàng)所稱重大變?化主要指甲方?調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目?，機(jī)構(gòu)調(diào)整、?撤并等。2?、合同續(xù)簽：?甲方應(yīng)當(dāng)在期?限屆滿___?_日前就終止?或續(xù)訂的意向?以書(shū)面形式通?知乙方，由于?工作需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一致?，可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。3?、合同終止：?合同期滿或雙?方約定的合同?終止條件出現(xiàn)?，應(yīng)當(dāng)即行終?止。九、解?除勞動(dòng)合同的?程序雙方協(xié)?商一致，認(rèn)為?下述程序是公?正而合理的。?1、提出書(shū)?面通知;2?、填寫(xiě)《職工?離職通知書(shū)》?。乙方歸還?持有的甲方的?各種文件、資?料、通信設(shè)備?、勞動(dòng)工具、?住房、交通工?具等甲方財(cái)產(chǎn)?。如有遺失、?損壞應(yīng)予賠償?。3、交接?工作;4、?支付違約金和?賠償金;5?、甲方出具終?止或解除勞動(dòng)?合同證明;?6、辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?移。自乙方?提出書(shū)面通知?之日起的第三?十一日，雙方?勞動(dòng)合同關(guān)系?解除。但由于?乙方的原因未?能及時(shí)按程序?辦妥手續(xù)的，?則辦理時(shí)間可?以順延，由此?造成的損失乙?方自負(fù)。但如?這種延誤系甲?方原因，則甲?方應(yīng)為乙方辦?理手續(xù)并賠償?乙方損失。?十、其它約定?1、甲方所?制定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，作為?本合同的附件?。2、本合?同未盡事項(xiàng)雙?方協(xié)商。3?、本合同一式?兩份，甲乙雙?方各執(zhí)一份，?自雙方簽字之?日起生效。?甲方（蓋章）?：_____??????乙方?（簽名）：_?____委?托代表：__?___簽訂?日期：___?__????????簽訂?日期：___?__高管聘?用協(xié)議范文（?十）聘請(qǐng)方?（甲方）：（?以下簡(jiǎn)稱甲方?）受聘方（?乙方）：（以?下簡(jiǎn)稱乙方）?法律公證：?經(jīng)甲乙雙方?商議，本著互?相信任、共同?發(fā)展的原則，?雙方達(dá)成如下?協(xié)議;一、?甲方聘請(qǐng)乙方?作為X有限公?司的，負(fù)責(zé)X?公司線下的所?有產(chǎn)品的市場(chǎng)?開(kāi)發(fā)。二、?聘用期限合?同有效期自_?___年__?__月___?_日起至__?__年___?_月____?日止。聘用期?為二年。三?、聘薪標(biāo)準(zhǔn)?乙方在擔(dān)任X?有限公司的職?務(wù)期間，每年?的年薪（大寫(xiě)?）X人民幣（?稅后），按6?（月薪占比）?：2（季度考?核薪金）：2?（年底考核薪?金）比例支付?;每月基本工?資為（大寫(xiě)）?_____元?人民幣（稅后?）,每月工資?于次月___?_日前發(fā)放，?遇節(jié)假日提前?或者順延，。?第四條：甲?方可定期考核?乙方，根據(jù)乙?方工作能力及?為公司創(chuàng)造的?效益做出綜合?評(píng)估，對(duì)乙方?基本工資進(jìn)行?適當(dāng)調(diào)整，在?年底經(jīng)過(guò)考核?后給予乙方年?底分紅和提成?獎(jiǎng)勵(lì)，具體的?獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)另行?商定。四、?工作范圍及職?責(zé)第五條：?1、對(duì)外簽?定合同的權(quán)利?2、決策權(quán)?及管理權(quán)限?3、資金授權(quán)?4、工作目?標(biāo)或年利潤(rùn)?5