深圳市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整計算說明

PAGEPAGE1深圳市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整計算說明第一篇：深圳市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整計算說明深圳代辦社保：深圳市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整計算說明一、普調(diào)部分計算公式：普調(diào)金額＝130元＋本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金×5%其中，調(diào)整前月基本養(yǎng)老金不包括按上級政策和我市條例規(guī)定不予調(diào)整的補充養(yǎng)老保險、生活補貼、過渡性補貼、工齡補助、生活補助等地方補充養(yǎng)老保險待遇，及歷年對高級職稱和高齡退休人員的傾斜性累計調(diào)整額。二、傾斜性調(diào)整部分關(guān)于高級職稱和高齡等其它傾斜性調(diào)整辦法，詳見我局官網(wǎng)4月5日發(fā)布的《深圳市調(diào)整企業(yè)退休人員20XX年基本養(yǎng)老金》或我市各主流報紙4月6日刊登的相關(guān)調(diào)待辦法。深圳市社會保險基金管理局二○一二年四月六日深圳社保代理網(wǎng)http://聯(lián)系電話:***第二篇：關(guān)于20XX年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的有關(guān)情況說明關(guān)于做好20XX年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的有關(guān)情況說明按照省人力資源社會保障廳、省財政廳《關(guān)于20XX年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（吉人社聯(lián)字【20XX】47號）要求調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，現(xiàn)就具體要求做如下說明：一、調(diào)整范圍和時間1、調(diào)整范圍：20XX年12月31日前已到達退休年齡并辦理退休手續(xù)人員。包括機關(guān)事業(yè)單位未移交到社保開支的退休人員。2、執(zhí)行時間：20XX年1月1日起執(zhí)行。二、調(diào)整辦法和標準按照文件要求，此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，仍采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法。（一）定額調(diào)整，每人每月增加35元。（二）掛鉤調(diào)整1、是與繳費年限（工作年限）掛鉤，具體調(diào)整辦法見“繳費年限掛鉤部分調(diào)整一覽表”繳費年限不足一年部分均按一年計算。2、與基本養(yǎng)老金水平掛鉤，機關(guān)事業(yè)單位退休人員月增加額為20XX年底本人月基本養(yǎng)老金（不含職業(yè)年金）數(shù)額的0.97%其中基本養(yǎng)老金為20XX年末本人退休費總額，不包括護理費、取暖費、教師特教津貼、傷殘補助金。（三）傾斜調(diào)整1、對70周歲以上的退休人員適當傾斜，分三個年齡段進行調(diào)整。2、艱苦邊遠地區(qū)調(diào)整每人每月5元。三、相關(guān)要求（一）單位上報時需攜帶，最后一次退休統(tǒng)發(fā)表（核定名冊）。（二）職工出生年月及繳費年限（工作年限）的確定，以辦理退休時認定的出生時間為準，由單位（主管部門）確認。（三）此次退休人員調(diào)整養(yǎng)老金，各單位需填四張表：附件2、附件4、附件5、附件6。同時，按系統(tǒng)（主管部門）進行情況匯總，填報附件8。所有表格簽字處都要簽字后再上報。（四）按照干部管理權(quán)限分別報市委組織部和人社局審核。（五）報表時間：見日程安排表。榆樹市人力資源和社會保障局20XX年8月2日第三篇：20XX年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金情況說明20XX年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金情況說明根據(jù)省人力資源和社會保障廳、財政廳魯人社發(fā)［20XX］4、6號文精神，從20XX年1月1日起，為20XX年底前企業(yè)退休、退職人員提高基本養(yǎng)老金。一、調(diào)整辦法和水平（一）普遍調(diào)整。第一部分每人每月按絕對額增加101.2元。第二部分按20XX年12月份本人月基本養(yǎng)老金的4.5%計算增加（20XX年底前退休、退職的人員，調(diào)整基數(shù)不含21元地方補貼）。（二）適當提高。（1）1953年底前參加工作的，每人每月提高40元。（2）原工商業(yè)者退休人員，每人每月提高40元。（3）20XX年底前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續(xù)時為準，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的，每人每月分別提高60元、80元和130元。其中，20XX年1月1日至12月31日期間達到70歲、75歲和80周歲的，每人每月再分別提高90元、50元和80元。（4）1999年12月31日前退休的正高級職稱每人每月提高260元，副高級職稱每人每月提高220XX；20XX年1月1日后退休的正高級職稱每人每月提高70元，副高級職稱每人每月提高50元。（5）對20XX年12月底前已按規(guī)定辦理退休的軍轉(zhuǎn)干部，按每人每月50元提高基本養(yǎng)老金。（三）退職人員調(diào)整辦法。普遍調(diào)整：第一部分按絕對額81元增加（退休人員的80％）；第二部分按與退休人員相同的辦法增加。同時，對符合年齡條件的退職人員，參照退休人員的規(guī)定執(zhí)行。二、工作要求1、各統(tǒng)籌單位要高度重視，切實加強領(lǐng)導，認真組織實施，切實把這一改善民生的好事做好。2、要加強政策學習，做好宣傳和解釋工作，認真核對《調(diào)整基本養(yǎng)老金審核明細表》，確認無誤后按規(guī)定要求簽字并加蓋公章，于春節(jié)后反饋市社會保險處。聯(lián)系電話：60599186059958泰安市社會勞動保險事業(yè)處二0一一年一月二十七日第四篇：關(guān)于20XX調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知關(guān)于20XX調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知粵人社發(fā)[20XX]55號各地級以上市人力資源和社會保障局（社會保障局）、財政局（委），省社會保險基金管理局：根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于20XX年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)[20XX]5號）規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，人力資源社會保障部、財政部審批，從20XX年1月1日起，調(diào)整全省企業(yè)（含參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他單位）退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、調(diào)整時間從20XX年1月1日起調(diào)整。二、調(diào)整對象20XX年12月31日前（含本日）已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。20XX年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，在核定首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的月標準時，同時按本辦法進行調(diào)整，調(diào)整增加額從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。三、調(diào)整比例調(diào)整比例按照20XX年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。四、調(diào)整辦法按照普遍調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的原則，采取定額調(diào)整與定比調(diào)整相結(jié)合的辦法，并按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調(diào)整辦法如下：（一）普遍調(diào)整。1、每人每月按照20XX年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%即83元定額計發(fā)。2、20XX年12月31日前已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，按本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調(diào)整額；20XX年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，按本人首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調(diào)整額。（二）傾斜調(diào)整。1、提高高級職稱專項津貼標準。對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員提高專項津貼標準，繼續(xù)單列發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金調(diào)整基數(shù)。20XX年1月1日后首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起，領(lǐng)取高級職稱專項津貼。高級職稱專項津貼的標準，正高級職稱提高為每月700元，副高級職稱（包括高級技師）提高為每月600元；此前歷年已享受對具有高級職稱企業(yè)退休科技人員基本養(yǎng)老金傾斜性調(diào)整的，其累計加發(fā)額統(tǒng)一轉(zhuǎn)為高級職稱專項津貼并按上述標準補齊后從20XX年1月1日起發(fā)放。2、對20XX年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人發(fā)放一次性養(yǎng)老金600元，不納入基本養(yǎng)老金調(diào)整基數(shù)。3、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后仍未達到所在市調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調(diào)整辦法進行調(diào)整。所在市已經(jīng)采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關(guān)事業(yè)單位離休費拉平的，基本養(yǎng)老金年度調(diào)整后，按相關(guān)規(guī)定沖減生活補貼。所在市已經(jīng)建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關(guān)離休費同步增長機制，不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整的企業(yè)離休人員，不參加本次調(diào)整，按機關(guān)離休費調(diào)整辦法執(zhí)行。五、資金來源調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老金保險統(tǒng)籌基金中支付。六、工作要求調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，是完善省級統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險制度的重要環(huán)節(jié)，各市人力資源社會保障、財政部門要高度重視，嚴格按照省級統(tǒng)籌全省統(tǒng)一政策的規(guī)定和以下要求抓好落實：（一）執(zhí)行方式。各地直接按照本通知規(guī)定的標準和要求執(zhí)行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策。（二）確保發(fā)放。各地要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、提高繳費基數(shù)、加強基金征繳、調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)加大補助力度、完善和規(guī)范省級統(tǒng)籌等措施，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的支付能力，盡快將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位，確?；攫B(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。（三）總結(jié)報告。具體落實情況，20XX年3月底前按附表要求填報，4月10日前將轉(zhuǎn)發(fā)本通知的正式文件和書面總結(jié)報送省人力資源和社會保障廳、省財政廳備案。廣東省人力資源和社會保障廳廣東省財政廳二〇一二年三月九日第五篇：關(guān)于最新企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案說明最近大家討論比較多的，應(yīng)該就是最新企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案相關(guān)話題，最新企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整對我們有哪些好處呢？下面小編與大家一起了解一下！當前我國的人口發(fā)展逐漸趨向于老齡化，所以最新企業(yè)20XX退休養(yǎng)老金調(diào)整方案帶給人們更多的新思考。在社會發(fā)展速度不斷加快的同時，養(yǎng)老政策也是不容忽視的。而20XX退休養(yǎng)老金調(diào)整的施行完善了養(yǎng)老保險制度的推行和實施，同時也豐富了我國的精神文明建設(shè)，這可以說是一個大快人心的好消息。隨著過去幾年保險制度的不斷完善和各大信息渠道的推廣，人們的保險意識已經(jīng)有所增強，很多有經(jīng)濟能力的市民在享受企業(yè)保險的同時還購買了商業(yè)保險，大多以分紅型的比較常見。不僅成為一種時尚的投資理財方式，而且也為自己和家人提供了更可靠的保障。今年推出的最新企業(yè)20XX退休養(yǎng)老金調(diào)整方案，主要是以上調(diào)保險金額為主，這對養(yǎng)老保險制度的改革算是開了一個好頭。為了體現(xiàn)國家以改善民生為主的決心，這次20XX退休養(yǎng)老金調(diào)整是繼20XX年以來的第九次變動，但對于公務(wù)員和事業(yè)單位的比例來講還是會有所差異，這也難免引起了群眾心中的不滿。即使企業(yè)員工在退休前有不錯的收入，但退休后的差距卻比較大。再加上現(xiàn)在物價飛漲的背景下，有的居民還是覺得這樣的待遇有點吃不消。那到底該怎樣保證自己退休后的老年生活衣食無憂呢，恐怕只有用計劃外的商業(yè)保險來填補了。讓更多的老年人有更完善的養(yǎng)老保障，很多保險公司都順應(yīng)需求推出了各種類目的養(yǎng)老保險，為此小編也走訪很多老年人活動社區(qū)，發(fā)現(xiàn)即使在20XX退休養(yǎng)老金調(diào)整以后，兒女或自己購買商業(yè)保險的不在少數(shù)，而泰康人壽保險是大多數(shù)老年人的選擇。