個人發(fā)展的想法

個人開展的想法篇一：公司規(guī)劃的個人一些想法

楊經(jīng)理，您好：

我看了你給我傳的資料，大局部是目前公司的一些規(guī)章制度和流程，缺少了一些本質(zhì)性的東西！比方說，公司如今是一個怎樣的情況，有哪些方面需要解決，想要到達一個怎樣的效果！甚至有些東西是需要在公司里多理解，多看，多和您的員工溝通，才能知道哪些地方有問題！

就目前你給我的資料，說明公司還是有一定的制度的，但是由于執(zhí)行力和監(jiān)視力的不夠，導(dǎo)致這些制度都形同虛設(shè)，讓員工有了一個麻木心理，不太在乎這些約定，同時，也就無法嚴格的制約自己。在企業(yè)中很多東西都是呈循環(huán)狀態(tài)存在的，工作到位就是良性循環(huán)，反之就會形成惡性循環(huán)。目前最重要的問題就是要解決員工的消極工作態(tài)度和業(yè)務(wù)量的提升，那就要從公司的根本去解決這些問題了，

1，加強迫度的執(zhí)行力和監(jiān)視力，到達嚴格按照制度辦事的效果，真正做到有獎

有罰，不要擔憂因為一些處分，會有一些員工分開，假設(shè)真的有這種情況出

現(xiàn)的話，您應(yīng)該感到慶幸，因為這種人是阻礙公司開展的障礙，在如今企業(yè)

開展中，適當?shù)膿Q血是必要的，有些時候要拿一些對公司不利的員工開刀，

做到警告作用！因為這些老員工的思想已經(jīng)根深蒂固，所以考慮換血，以新

的形式和思想給新穎血液灌輸，那樣，新老員工都會得到很好的改變，漸漸

的員工自身的執(zhí)行力就會得到很好的改變！有一個制度化的管理，也會讓員

工心中有希望，感覺在這個公司有可開展性，從而會讓他們對工作有一定的

激情！

2，薪酬制度的制定是否有刺激性同樣決定了員工的動力問題，有了足夠的動

力，工作的質(zhì)量能得到提升，工作的數(shù)量同樣也會得到提升。而且，薪酬是

最有效也是最直接的問題之一。良好的薪酬制度，帶來的是員工高漲的工作

積極性和情緒。所以，公司的薪酬制度一定要考核市場情況，雖然我們公司

不是最大的，但是我們要有最好的薪酬制度，因為這是一個循環(huán)，工資沒有

刺激性，不會有好的設(shè)計師來，沒有好的設(shè)計師就沒有好的產(chǎn)品，沒有好的

產(chǎn)品顧客就會越來越少，所以我們要考察市場的同行業(yè)薪酬情況，制定最有

刺激性的薪酬制度，但是一定要付出了才能拿到高刺激性的回報。有些時候，

在經(jīng)營中，需要轉(zhuǎn)換一下思路了，尤其是我們這種處于開展中的公司，只有

留住人才，我們才會有更好的開展和顧客，所以，公司可以多付出一點，讓

好的人才多得一些，因為有舍才有得，詳細方案，可后期出方案！

3，公司是否想要開展。假設(shè)公司想要開展的話，一些崗位就必需要完善，在慢

慢的不斷完善中，說明這個公司在漸漸的開展。崗位越完善，說明一個企業(yè)

開展的越正規(guī)！當然要根據(jù)目前公司的情況漸漸開展，一些必要的崗位是完

全可以配人的！有些問題老板是不適宜處理的，這個時候有些崗位的產(chǎn)生是

必要的！因為，要給員工一種意識，我們目前就是一個公司，一個要長遠發(fā)

展的公司，而不是一個小作坊，這樣同樣給了員工開展前景，對于留住人才

也有一定的作用。也會減少每天都是應(yīng)付工作的員工。這就是一個良性循環(huán)。

4，不定期的和每個員工單獨談一次話，理解他們心中的所想和所需，有些問題

和事情不談是永遠不會知道的，這同時也增進了指導(dǎo)和員工之間的感情，同

樣對于留住人才也有一定的幫助。

5，經(jīng)常做一些培訓(xùn)，包括，制度的培訓(xùn)，和客戶怎樣溝通的培訓(xùn)等等，給員工

傳遞一種開展和走向正規(guī)的訊息。

6，再不定期的舉行一些工作之余的娛樂活動，有助于溝通公司和員工之間的感

情。

7，就是不定期的要去理解市場和同行業(yè)之間的訊息，理解到其它公司的價格，

方案，活動等之類的一些訊息，以便于我公司的改良和方案的制定。

一個對自己有開展?jié)摿Φ墓?，一個有刺激性的薪酬制度，良好的工作關(guān)系，正規(guī)的工作環(huán)境，決定了員工的工作熱情和公司的開展。同樣的，以上需要解決的問題，就會漸漸的得到改觀！

以上只是一些個人想法，僅供楊經(jīng)理參考！

篇二：個人對效勞開展的看法

程曉娟個人對效勞開展的看法

首先我國向效勞型社會轉(zhuǎn)型，政府更加關(guān)注人民的權(quán)益，要求政府全心全意為人民效勞，并且我國經(jīng)濟逐漸向效勞型經(jīng)濟轉(zhuǎn)移，中國如今的效勞產(chǎn)業(yè)開展蒸蒸日上，不僅符合國家政策要求，也有利于國家經(jīng)濟的開展，拉動第三產(chǎn)業(yè)的開展，推動就業(yè)開展。

效勞要明白所效勞的對象，理解客戶需要，充分維護客戶的權(quán)益，使客戶相信我們，并做到讓他們依賴我們，感受到我們效勞的真心實意，意識到我們是全心全意為他們效勞的，站在他們的立場出發(fā)，真心實意的想要幫助他們，充分保障他們的權(quán)益。主動和他們交流溝通，讓他們意識到自己的合法權(quán)益是受到保護的，與他們建立友好的關(guān)系。公司應(yīng)科學(xué)管理、引進人才、優(yōu)化政策、加強培訓(xùn)，對員工也應(yīng)嚴格要求，不斷進步員工素質(zhì)。

效勞產(chǎn)業(yè)開展的前景是廣闊的，同時競爭也是劇烈的，賦有挑戰(zhàn)性，應(yīng)積極關(guān)注國家相關(guān)政策，目光要放長遠。如今機械的應(yīng)用及開展都很普遍了，已經(jīng)與我們的生活息息相關(guān)。因此我們更要關(guān)注人們對機械產(chǎn)品應(yīng)用的看法，以及在機械平安方面予以幫助，維護他們的合法權(quán)益。全面貫徹以“創(chuàng)黃石城鄉(xiāng)工程機械行業(yè)創(chuàng)新管理形式，圓黃石城鄉(xiāng)工程機械行業(yè)實

現(xiàn)小康夢想，建黃石城鄉(xiāng)工程機械應(yīng)急救援鐵軍隊伍〞為宗旨；以“為政府決策效勞，為行業(yè)管理效勞，為社會供以效勞〞為目的。目前黃石城鄉(xiāng)開展快速，農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)變，城鄉(xiāng)工程機械管理很有必要，尤其機械平安與民眾的權(quán)益嚴密相連，所以城鄉(xiāng)機械管理效勞中心的工作起著很關(guān)鍵的作用。貴公司的開展前景是廣闊的，當然道路并不是一帆風(fēng)順的應(yīng)勇于迎接挑戰(zhàn)，親密群眾，在不久的將來必定會大展雄風(fēng)，并占有不可無視的重要地位，為當?shù)亟?jīng)濟的開展做出重要奉獻，推動就業(yè)，實現(xiàn)小康夢，圓中國夢。我希望可以參加貴公司，為公司做一份努力，我會全心全意為公司工作，吃苦耐勞，踏實肯干，不會有任何怨言，我本身是學(xué)漢語言專業(yè)，在語言組織與表達方面有一定的優(yōu)勢，

希望公司能給我一個鍛煉的時機。

篇三：我對將來職業(yè)選擇的一些想法

我對將來職業(yè)選擇的一些想法

小時候的夢想，我早就不記得了。那時候天真得意，隨口說出將來的理想職業(yè)真是讓人發(fā)笑。人總是隨著環(huán)境的改變而改變，理想也不例外。如今的我，都22歲了，怎么都不能和當年馬克思17歲時候的理想相比擬。完全沒有可比性，馬克思的出發(fā)點就是全人類，為人類效勞，而我們的出發(fā)點就是利己，都希望找個好工作，立足點就不一樣，何來后續(xù)的比擬？不知不覺的我們走在了大三下，一不注意就要面臨大學(xué)畢業(yè)找工作的境地。又怎么能不去考慮職業(yè)的選擇呢。高二的時候，我就開始看求職節(jié)目?職來職往?，每期都追著看，看看如今市場到底需要什么樣的人才和求職應(yīng)該有哪些準備，以及職業(yè)選擇需要考慮的因素。看節(jié)目歸看節(jié)目，總結(jié)一點感想還是必要的。但是不管將來從事什么行業(yè)，都要努力做好，保住飯碗才是硬道理。目前我國大學(xué)生的就業(yè)情況不是那么樂觀，即將走進社會的我們又該有怎樣的選擇呢，因人而異。

我想從事可以幫助更多人，又能表達自己的社會價值和人生價值的職業(yè)。簡單說就是“助人自助〞。我目前所見所聞所感所悟都讓我有這樣的決心。這個社會需要幫助的人太多了，雖然同情不過來，但是能做一點是一點。有人說魯安克傻，他真的傻嗎？

如今我沒有從前那么幼稚了，一個人是不是人才，只有丟到社會上才知道。前輩們告訴我，社會經(jīng)歷很重要，腳踏實地才是對的。對于將來職業(yè)選擇，我自己所考慮的因素有以下幾點：

1.喜歡的程度。假設(shè)你不喜歡那份工作，就不要繼續(xù)下去，跳槽之前先找好下一份自己喜歡的工作。工作就如戀人，假設(shè)喜歡，才有激情可言，不喜歡就不要勉強，在尋找別的機遇。

2.能不能勝任該工作。有些工作你喜歡，可是才能有限，有的工作雖然不喜歡，可是是能做的，且能養(yǎng)自己的。才能才是關(guān)鍵的。

3.穩(wěn)定性。工作最好是相對穩(wěn)定一點的，不至于顛沛流離。比方教師、醫(yī)生、律師、公務(wù)員、護士等等等等，不管將來社會如何變遷，這都是穩(wěn)定的職業(yè)選擇。所以，職業(yè)選擇還是希望穩(wěn)定一點。

4．待遇和福利。不同的職業(yè)當然有不同的待遇和福利，肯定是希望待遇好一點。要能保證自己的生活條件不至于太差。就如當教師，富不了，也餓不死，福利也還可以。

5．工作地點。這個我就想盡量離家近，這樣回家次數(shù)都會多點，多關(guān)心下家里，還有假設(shè)在外地工作，就盡快適應(yīng)當?shù)氐纳盍?xí)慣。

6.職業(yè)理念。每種職業(yè)都有不同的職業(yè)理念，樹立正確的職業(yè)觀就可以了。不管從事什么行業(yè)，都希望它的職業(yè)理念是有價值的。

7.職業(yè)的提升空間。想要有更進一步的開展，在從事這份工作的同時，有更大的平臺和更大的開展空間。假設(shè)不時時學(xué)習(xí)，滿足現(xiàn)狀，那前浪就會被后浪拍死在沙灘上。

8.家庭觀念的影響。一般來說，家庭觀念也是需要考慮的因素，“子承父業(yè)〞的思想根深蒂固。假設(shè)家長是從事醫(yī)生、教師、公務(wù)員或者經(jīng)商之類的，她們一般都希望孩子也“子承父業(yè)〞。只有農(nóng)民的家長才不會希望孩子又是農(nóng)民。

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一個職業(yè)的