關(guān)于環(huán)保機(jī)構(gòu)垂直管理制度改革期間干部選拔任用工作情況的自查報(bào)告

關(guān)于環(huán)保機(jī)構(gòu)垂直管理制度改革期間干部選拔任用工作情況的自查報(bào)告前言為進(jìn)一步推進(jìn)環(huán)保機(jī)構(gòu)垂直管理制度改革，持續(xù)推動(dòng)干部選拔任用工作規(guī)范化、制度化，我機(jī)構(gòu)對(duì)近年來(lái)干部選拔任用工作情況進(jìn)行了自查，并提出了整改方案，現(xiàn)作如下報(bào)告。一、自查概述自查時(shí)間：2021年3月至2021年6月自查范圍：機(jī)構(gòu)近3年干部選拔任用工作自查方式：文件審查、現(xiàn)場(chǎng)檢查、問(wèn)卷調(diào)查自查內(nèi)容：干部選拔任用工作的程序、原則、公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)程度等考核指標(biāo)自查結(jié)果：發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題需要整改二、自查結(jié)果1.干部選拔流程通過(guò)文件審查和現(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)某些單位在干部選拔流程上存在不規(guī)范、程序不清的問(wèn)題，涉及審批程序未落實(shí)、面試環(huán)節(jié)存在偏差、選拔標(biāo)準(zhǔn)不明確、干部考察不充分等問(wèn)題。2.干部選拔原則通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)干部選拔中仍有一些官僚主義、權(quán)力尋租和人情常情的問(wèn)題，一些干部任人唯親、任人唯資、任人唯利等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。3.公開(kāi)公正通過(guò)文件審查和現(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)有些地方在公開(kāi)公正方面存在不足，面試環(huán)節(jié)中存在過(guò)于私人化和封閉化的情況，選拔結(jié)果不公開(kāi)、任命程序不公示等問(wèn)題依然存在。4.競(jìng)爭(zhēng)程度通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)有些單位在競(jìng)爭(zhēng)程度方面存在問(wèn)題，即干部競(jìng)爭(zhēng)不充分、選拔結(jié)果不夠公開(kāi)公正，以及一些關(guān)鍵崗位存在重病輕治、輕病重治的情況。三、自查反思自查發(fā)現(xiàn)我機(jī)構(gòu)存在干部選拔任用工作的程序、原則、公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)程度等方面仍然存在不足。這主要是因?yàn)槲覀儧](méi)有真正把垂直管理制度改革落到實(shí)處，干部選拔任用工作還存在一定的行政干預(yù)，程序規(guī)范不夠、面試方式不夠充分、選拔標(biāo)準(zhǔn)不明確等問(wèn)題，公開(kāi)公正等方面也存在一些阻礙。四、自查整改方案自查反思后，我們制定了如下整改方案：1.干部選拔流程加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部選任程序的規(guī)范和透明度，遵循干部選任程序和干部管理制度規(guī)定，把關(guān)干部選拔全過(guò)程，禁止干擾干部選拔工作。2.干部選拔原則堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用，促進(jìn)干部選拔的多元化、科學(xué)化、民主化。3.公開(kāi)公正加強(qiáng)面試環(huán)節(jié)的規(guī)范化，構(gòu)建完整的競(jìng)爭(zhēng)選拔機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)記錄面試過(guò)程、公示干部名單、公示干部任命等制度化措施。4.競(jìng)爭(zhēng)程度鼓勵(lì)干部往關(guān)鍵領(lǐng)域、重要崗位集中發(fā)展，穩(wěn)步擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)干部隊(duì)伍的規(guī)模，逐漸實(shí)現(xiàn)干部能上能下、公開(kāi)公正的選拔和任用機(jī)制。五、自查總結(jié)我們機(jī)構(gòu)自查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，主要是透露出干部選拔任用工作仍然存在著不規(guī)范、程序不清等方面的問(wèn)題，同時(shí)也一定程度上說(shuō)明干部競(jìng)爭(zhēng)大還不充分、