特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理制度

PAGEPAGE1特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理制度1.引言為了保障特種作業(yè)人員的生命財產(chǎn)安全和環(huán)境安全，加強特種作業(yè)人員的職業(yè)道德和法律法規(guī)意識，提高其特種作業(yè)技術和安全管理水平，制定本《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理制度》。2.適用范圍本制度適用于本單位和所屬分支機構的所有特種作業(yè)人員，包括但不限于吊裝作業(yè)、高處作業(yè)、電工作業(yè)、焊接作業(yè)、起重作業(yè)、危險物品作業(yè)等。3.培訓機構和人員3.1培訓機構本單位設立由主管領導任命的培訓機構，負責組織和實施特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核和管理工作。培訓機構一般包括培訓部門和培訓班級。3.2培訓人員培訓人員應為本單位或外部具有相關資質和經(jīng)驗的專業(yè)人員，必須通過崗位培訓與考核，獲得相應的職業(yè)資格證書和授權。具體要求如下：具備相關職業(yè)道德和法律法規(guī)知識；具備一定的教學能力和實踐經(jīng)驗；具備相關培訓和考核證書；參加定期的培訓，更新和提高專業(yè)技能。4.培訓計劃與安排4.1培訓計劃制定每年的特種作業(yè)人員安全技術培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、形式、時長、人員和負責機構等。4.2培訓安排具體培訓安排應在培訓計劃的基礎上，根據(jù)實際情況和工作需要，合理安排培訓時間和地點，提前通知受訓人員參加培訓。4.3培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容包括但不限于以下方面：職業(yè)道德和法律法規(guī)知識；特種作業(yè)原理和方法；作業(yè)安全注意事項和應急措施；作業(yè)裝備使用和維護；安全生產(chǎn)管理制度。4.4培訓考核本單位應制定科學的培訓考核制度，對每個受訓人員進行定期的培訓考核，合格率達到100%。培訓考核一般分為兩個部分：理論考核：通過答題等方式測試學員掌握的理論知識；實踐考核：通過操作實踐等方式測試學員掌握的實際技能。5.特種作業(yè)人員管理5.1崗前培訓新招聘的特種作業(yè)人員在上崗前，應參加本單位組織的崗位培訓和考核，獲得相應的職業(yè)資格證書和授權。5.2安全教育和培訓本單位應對所有特種作業(yè)人員進行定期的安全教育和培訓，加強其安全意識和安全技能，保證其安全作業(yè)。5.3日常管理本單位應對特種作業(yè)人員進行日常管理，包括但不限于崗位職責、操作規(guī)程、安全事故統(tǒng)計和報告、安全隱患排查和整改等。5.4考核和評價本單位應對特種作業(yè)人員進行考核和評價，根據(jù)考核結果，評定其職業(yè)水平和指導下一步安全培訓的方向。6.紀律與處罰本單位對違反本制度規(guī)定的特種作業(yè)人員，將根據(jù)實際情況，依照相關規(guī)定進行處理。7.結語特種作業(yè)人員是本單位重要的技術骨干，其安全作業(yè)直接關系到生產(chǎn)經(jīng)濟利益和人身安全。本《特種作業(yè)人員安全技術培