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文檔簡介

志愿隊各項制度一、隊員招募原則志愿者隊伍是一個開放、普惠的公益組織，擁有廣泛的社會影響力，因此在招募方面需要高度重視。以下是志愿隊員招募的原則：真實性：志愿者需提供真實有效信息；平等性：所有人均可成為志愿者，不得涉及種族、性別、宗教等歧視；自愿性：志愿者需自愿參加，無償服務；有效性：志愿者的技能和時間都應是有用的；透明性：志愿者的權利和義務都應該是透明的。二、加入志愿隊的步驟注冊成為志愿者完成志愿者基本信息登記簽署志愿服務協(xié)議書接受培訓分配任務參加志愿工作三、志愿隊評選與晉升志愿隊成員在工作中積極、認真、負責、樂于助人，為單位或社區(qū)樹立了良好的形象，為社區(qū)的和諧做出了重大貢獻。評選對象為志愿隊隊員。評選時要注重工作業(yè)績和工作態(tài)度。每年評選一次優(yōu)秀志愿者，為本年度志愿隊中工作表現(xiàn)優(yōu)秀的隊員確定為“優(yōu)秀志愿者”。優(yōu)秀志愿者可獲得獎勵和榮譽稱號。如遇優(yōu)秀志愿者退出志愿者隊伍而未被取代或退出后選任人員表現(xiàn)欠佳，則屆時不再予以評選。四、志愿隊的值班制度值班日為周二、周四和周六，每天兩人值班，值班時間為晚上18:00-20:00。值班人員需提前10分鐘到場，接受交接班，保證信息暢通。值班人員需維護好辦公區(qū)域的安全，注意安全隱患，及時處理緊急情況。五、志愿隊獎勵與處罰制度志愿隊隊員在志愿工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲得獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、充值卡等。對于嚴重違反志愿者團隊的規(guī)定或傷害組織利益的，將予以嚴肅處理。各級別處理程序：提醒、談話、警告、留用、清退。六、志愿隊的管理體系志愿隊的管理體系應該嚴密，規(guī)范化和有效化。具體包括：級別分明的管理體系有效的考核機制嚴格管理制度信息透明管理七、志愿隊員的培訓培訓種類：志愿工作相關的知識和技能；培訓形式：專業(yè)培訓、考察性練習、掛職鍛煉；培訓目標：提高志愿者的專業(yè)素質；推廣人才戰(zhàn)略：從高校、社區(qū)等場所進行挖掘、培訓和提升。八、總結志愿隊作為一個公益組織，對于提高社會公益事業(yè)的發(fā)展和進步發(fā)揮著巨大作用。因此，規(guī)范的管理制度和有效的內(nèi)部機制非常重要。各項制度的制定和實施需要既embody公益

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