社會化工作者面試題目

1/1社會化工作者面試題目1.開會前一小時發(fā)現會場的后背景有一個漢字寫錯了，你怎么辦?2.你作為第六次全國人口普查員，上門普查時，對方不開門，也不接受調查，你該怎么辦?3.請談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？4.都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?5.在你的印象中，工會主要工作有哪些？6.有人說：“做的事情越多，犯的錯誤越多?！蹦阍趺蠢斫猓?.領導在你毫無準備的情況下，交給你一項重要工作。而此時你手里也有其他還未完成的工作，你怎么做？8.勞動法律關系的核心和實質是（）。A.勞動法律關系的主體B.勞動法律關系的客體C.勞動法律關系的內容D.勞動法律關系變化的原因9.《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會、地方總公會、產業(yè)工會具有社團法人資格。（）組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。”A.企業(yè)工會B.事業(yè)單位工會C.基層工會D.機關單位工會10.用人單位在制定，修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協商確定。A.工會B.董事會C.監(jiān)事會D.職工代表大會社會化工作者面試題目及解析1.開會前一小時發(fā)現會場的后背景有一個漢字寫錯了，你怎么辦?解析：后背景有漢字弄錯，將影響到會議的嚴肅性，對與會者產生不良影響。此時面臨的主要任務是如何將這個寫錯的字改回正確的形式，或者是如何能使會議召開不受到這個錯誤的字的影響。我認為可以采用以下幾種辦法：第一，直接用同色同質的紙張打印正確的字進行替換，同事有擅長美工的，進行一定的裝飾與修飾，最好能夠使改正之后完全看不出來差異。第二，挑出另外的幾個漢字與寫錯的漢字同時進行替換，利用形狀、顏色等進行裝飾，以重點強調、宣傳的概念進行，使與會者能夠認為背景板的設計是為了突出會議主題。第三，看是否能啟用電子設備，將背景板撤下，換成電子背景板，并配上背景音樂。第四，如果錯誤的漢字影響不大或者處于非常不顯眼的位置，那么可以造成一定程度的文字破損，利用小錯誤掩蓋大錯誤。第五，如果寫錯的文字處在非常不顯眼的位置，且對會議主題不會造成大影響，那么可以暫時不管。第六，仔細思考寫錯的字是否能夠根據會議議題，進行另類闡釋。如果可以的話，就和主持人進行協商，由主持人在一開始時增加一個另類闡釋的環(huán)節(jié)，這樣一方面可以改正錯誤，另一方面還增加了幽默感和趣味性。第七，如果這個錯字實在影響太大，并且以上辦法都無法解決，那么可以直接撤掉背景板，臨時增加一些小的宣傳展示。最后，對工作出現疏漏的原因進行認真反思并總結，避免以后重復發(fā)生。2.你作為第六次全國人口普查員，上門普查時，對方不開門，也不接受調查，你該怎么辦?解析：“切實搞好人口普查、準確掌握人口信息，是黨和政府進行科學決策的基本依據，對于推動經濟社會又好又快發(fā)展、增進廣大人民群眾福祉具有重大意義。”這是胡錦濤總書記對第六次全國人口普查做出的重要指示。因此，進行人口普查意義重大，而我作為這次全國人口普查員，上門普查時，對方不開門，也不接受調查，我必須采取措施予以解決，只有這樣才能保證人口普查數據的權威、真實，也才能保證普查工作的順利進行。第一，對方不開門，也許是對我們工作人員存有一定的戒備心理，我認為這是可以理解的。畢竟近些年來，入室搶劫的案件屢次發(fā)生，對居民的生命財產安全帶來了威脅，正是受這些不良案件的影響，才致使居民形成了防御心理。那么，在這種情況下，我會向該戶居民做好解釋，說明我們的來意，并出示我們的工作證件和相關的身份證明，以取得居民對我的信任，保證我們的調查工作能夠有序進行。第二，如果對方不愿意讓我進門訪問，那我會建議戶主允許我隔著外層防護門完成我的調查工作，耐心地說明工作性質，并說明人口普查對我們政府開展工作的必要性和重要性，請戶主能夠給予支持和配合，我相信戶主會被我們的誠意所打動，也會充分地相信我們，進而配合我。第三，如果對方仍然執(zhí)意拒絕我的工作，那么我會請該小區(qū)的社區(qū)工作人員協同，來完成此次調查走訪，希望能夠在社會工作者的介紹和帶領下，消除對方對我們的不信任，順利完成我們的調查工作。最后，通過這件事情，我想可能我們的調查工作者都會遇到類似情況，那么我們?yōu)榱吮ＷC工作的順利開展，就要未雨綢繆，做好各種突發(fā)狀況的應急準備。一是在進行人口普查工作之前，借助于各大媒體、網絡進行宣傳，讓居民能夠做好心理準備;二是入戶調查時，最好是請求社區(qū)委員會的支援，這樣能夠打消居民的疑慮。同時，作為人口普查員，也要佩戴齊全有關證件，并注意說話的語氣和方式，要學會充分理解群眾的心理，在耐心的解釋下，爭取高效地完成我們的調查工作。3.請談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？解析：第一，辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。第二，根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。第三，多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。第四，抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業(yè)務水平。4.都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?解析：第一，要認識到他家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾，作為公務員要有和同事和睦相處的能力第二，人都是有感情的，可塑的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。第三，和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。在科室中應真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通，不在背后傳播謠言。第四，要謙虛謹慎，自己剛進科室比較年輕，資歷淺工作經驗少，要本著請教學習的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，善于發(fā)現別人的優(yōu)點，不苛求別人。第五，同事和同事又有不同的地方，有的工作性質和你不沾邊，有的工作性質完全相同。對待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處。共同促進科室工作的工作效率5.在你的印象中，工會主要工作有哪些？解析：第一，以促進經濟發(fā)展為中心任務，貫徹執(zhí)行國家有關工會工作的路線、方針、政策，研究落實具體任務和辦法；根據區(qū)委和上級工會的工作部署，制定全區(qū)工會工作的計劃、措施，并負責組織實施；開展工運理論和工會工作的調查研究工作。第二，依照法律和《中國工會章程》，深入開展地區(qū)性非公有制企業(yè)組建工會工作，指導基層依法建立健全工會組織，進一步突出和履行維護職能；負責深入開展全區(qū)性“創(chuàng)建職工之家”的規(guī)劃、指導和驗收工作，促進工會工作的蓬勃發(fā)展。第三，參與全區(qū)經濟和社會發(fā)展重大方針、政策以及涉及職工切身利益的重大決策、法規(guī)的研究制定；代表和組織職工參與國家和社會事務的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的合法權益。第四，配合有關部門開展職工法律宣傳和普法工作，參與涉及職工切身利益的政策的擬定工作；開展職工法律宣傳、咨詢、信訪、接待，依法維護職工和工會的合法權益；推動地區(qū)性非公有制企業(yè)建立平等協商、集體合同制度和監(jiān)督保證機制的工作。第五，負責宣傳貫徹國家有關社會保障的方針、政策和規(guī)章制度；組織協調企業(yè)開展生產經營和生活自救工作，搞好生活保障，指導和組織實施送溫暖工程，維護特困職工和困難群體的合法權益，協助和監(jiān)督有關方面解決職工的合理要求和實際困難。第六，組織開展群眾性的合理化建議和技術革新活動；協助區(qū)政府做好各級勞模的推薦、評選工作，并負責做好勞模生活狀況的調查統(tǒng)計和管理工作。第七，參與有關勞動安全衛(wèi)生政策和法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查落實，參加職工重大傷亡事故和嚴重職業(yè)危害的調查處理，指導基層工會參與職工勞動安全衛(wèi)生的培訓和教育工作，提高職工的安全意識和自我防范能力，廣泛開展群眾性勞動安全衛(wèi)生活動。第八，會同有關部門，研究制定職工思想政治、科學文化、職業(yè)技術和職業(yè)道德教育規(guī)劃，并組織實施；組織職工開展積極向上、寓教于樂的文體活動；研究分析職工思想動態(tài)，反映職工的意見和要求；負責基層工會干部培訓工作。第九，負責職工文化技術教育培訓工作，組織職工參加業(yè)余文化技術學習，提高職工的技術水平。第十，負責所屬工會的工會經費收繳、管理、審查、審計工作，管理工會財產和文化福利設施。6.有人說：“做的事情越多，犯的錯誤越多。”你怎么理解？解析：這句話的意思比較明顯，用概率論的知識來解釋就是：當一個人犯錯的概率一定時，他所犯的錯誤數量將取決于他所做的的事情的數量大小，也就是說分子會隨著分母的增大而增大；當他做的事情越多，犯的錯誤也就越多。我認為這樣的觀點是錯誤的。身為一名公職人員，為人民服務本是我們的職責，我們應盡量為人民服務，盡量地多做有意義的事情；而不應該因為怕犯錯而盡力地少做事情。在現實工作中，有些公職人員常常因為犯了些小錯而受到群眾的指責，并受到領導的批駁，因而導致越來越多的公職人員不敢做太多的事情，擔心做的事情越多，犯的錯誤也會越多，受到指責的次數也越來越多。對于這種情況，我們應該換一種思維去思考他人對我們的指責。第一，我們做到為人民服務，這是肯定正確的。當我們因為他人對我們犯下的錯誤進行指責而逃避責任，不敢多做事時，就是錯誤的。我們應該從自身的原因去分析問題，面對他人的指責，我們應該從他人的指責中找出犯錯的真正原因，并找時間改正過來。從而使我們下次在做同一件事情時不會犯相同錯誤。因而也就能多做一件事情；像這樣類似的事情發(fā)生的越多，我們能正確處理的事情也就越多。也就是說，我們實際上不用擔心犯的錯誤多；相反，我們應該正視我們犯的錯誤并改正，才能促使我們做的事情越來越多。第二，為了避免犯錯，我們還可以做到謹慎處理事務，做到細心，認真，有計劃的完成任務。在做簡單輕松的事情時，我們可以快速完成；面對這樣的事情，我們不用擔心犯錯。而在做一些復雜，繁重的事情時，我們應該認真，細心，有計劃，謹慎地處理事務，才能使我們盡量地避免犯錯。在完成任務后，我們還需要對所有工作進行總結，才能使我們再處理事情上更加熟練，從而有效地避免下次犯錯。第三，當我們閑暇的時候，我們也應該盡量地為人民服務，盡量地多做事情。只要我們有一顆態(tài)度認真，為人民服務的熱心，就能使我們少犯錯誤。7.領導在你毫無準備的情況下，交給你一項重要工作。而此時你手里也有其他還未完成的工作，你怎么做？解析：首先是領導對自己工作能力的肯定。其次一定要分情況作答：領導給的工作重要就先完成領導交代的；自己手里的更重要就先完成自己的；如果都不能耽誤就和領導溝通協調。以后要提高工作效率，多向同事、領導學習，掌握科學的工作方法等。8.勞動法律關系的核心和實質是（C）。A.勞動法律關系的主體B.勞動法律關系的客體C.勞動法律關系的內容D.勞動法律關系變化的原因9.《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會、地方總公會、產業(yè)工會具有