職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言大全(6篇)

第頁(yè)共頁(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言大全(6篇)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇一新精英生涯的免費(fèi)職業(yè)測(cè)試，針對(duì)性能否過(guò)關(guān)？孫威?！不碁槟砳t公司開(kāi)發(fā)人員，在給自己做職業(yè)規(guī)劃前，面對(duì)繁忙緊張的工作以及宏大的壓力、7天24小時(shí)全天候待命使他倍感壓力。他對(duì)自己的情況很不滿(mǎn)意，準(zhǔn)備跳槽，但是不知道應(yīng)該怎么選擇將來(lái)的工作，一次偶爾的時(shí)機(jī)在網(wǎng)上做了《新精英職業(yè)安康度測(cè)評(píng)》，他提到“做了這個(gè)測(cè)試我才發(fā)現(xiàn)我屬于目的不明型，如今的自己做著一份與自我才能完全不匹配的工作，所以才會(huì)倍感壓力，然后，通過(guò)測(cè)試的建議，我又用了一周的時(shí)間考慮了一下自己的目的，又在新精英做了詳細(xì)的解讀咨詢(xún)，下定了跳槽的決定，如今新找的工作更合適自己，工作起來(lái)更輕松，上個(gè)月剛升職了，心情特別好”。另一位從測(cè)評(píng)中獲益的伍靜〔化名〕在承受我們的采訪(fǎng)中提到，“接近一年的時(shí)間，我都感覺(jué)疲倦、經(jīng)常失眠、心情郁悶，總結(jié)原因是來(lái)自職業(yè)的壓力，所以，做了職業(yè)測(cè)評(píng)，發(fā)現(xiàn)我職業(yè)的心態(tài)有問(wèn)題，屬于‘位置不佳型’，對(duì)于工作總是提不起勁來(lái)，疲倦乏力、喪失激情、記憶力下降等狀況。理解到這一情況后，我根據(jù)《測(cè)評(píng)》的建議做了調(diào)整，如今，我的職業(yè)規(guī)劃比擬明朗，積極性進(jìn)步了，感覺(jué)找到剛工作那會(huì)的激情，還是挺滿(mǎn)意的，感覺(jué)做一個(gè)職業(yè)測(cè)試還是比擬有用，對(duì)我們?cè)谧鰶Q策和分析^p的時(shí)候起到很大的輔助作用，反正是免費(fèi)的，建議更多處在職業(yè)迷茫期的朋友們?nèi)ピ囋嚒?。新精英生涯解讀《新精英職業(yè)安康度測(cè)評(píng)》在職人員是否有自己的職業(yè)規(guī)劃，直接影響工作后1-5年的職位和薪金。而在所有的在職人員中，有自己職業(yè)規(guī)劃的人不到10%，而這批人往往成為各行各業(yè)不可或缺的專(zhuān)業(yè)人士，而那些沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的人大多庸庸碌碌，無(wú)所作為。因此，給自己做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃非常有必要，新精英生涯近期推出了免費(fèi)的《新精英職業(yè)安康度測(cè)評(píng)》，針對(duì)職業(yè)中存在的問(wèn)題予以詳細(xì)分析^p，讓職業(yè)規(guī)劃更有針對(duì)性。新精英生涯的咨詢(xún)參謀提到：“《新精英職業(yè)安康度測(cè)評(píng)》是新精英生涯根據(jù)中國(guó)在職人員的心態(tài)和環(huán)境做的評(píng)測(cè)問(wèn)卷，完全免費(fèi)，問(wèn)題簡(jiǎn)單實(shí)用，完全不同于職業(yè)規(guī)劃范文，為職場(chǎng)人量身打造，通過(guò)職業(yè)規(guī)劃測(cè)試讓職場(chǎng)人找出自己的職業(yè)問(wèn)題所在。”新精英生涯的咨詢(xún)參謀還提到，“在職人員的職業(yè)問(wèn)題主要有才能匱乏型、目的不明型、需求不明型、位置不佳型這四種問(wèn)題，不同的人在不同的時(shí)期可能處于不同的類(lèi)型。就我們后臺(tái)的數(shù)據(jù)顯示，有超過(guò)一半的屬于目的不明型，對(duì)于自己的目的不明確，而對(duì)于一些已經(jīng)入職接近5年的，那么以目的不明型、需求不明型、位置不佳型居多，而對(duì)于一些剛?cè)肼毜娜藛T來(lái)說(shuō)，才能匱乏型和目的不明型比擬居多，大家做職業(yè)規(guī)劃得根據(jù)自身的情況來(lái)詳細(xì)制定?！甭殬I(yè)壓力不可防止，職業(yè)規(guī)劃勢(shì)在必行數(shù)據(jù)顯示：白領(lǐng)階層、骨干階層和精英階層中約有70％處于亞安康狀態(tài)。主要原因是他們職業(yè)壓力太大，而晉升通道不明晰，而一些職業(yè)測(cè)評(píng)其實(shí)可以幫助我們分析^p一些職業(yè)壓力的來(lái)，以及應(yīng)對(duì)方法。新精英生涯的咨詢(xún)參謀還指出，“能不能在將來(lái)事業(yè)上獲得成功，核心原因不在于有沒(méi)有需求，而在于能不能認(rèn)清自己、認(rèn)清行業(yè)，做到個(gè)人與職業(yè)的良好匹配。而實(shí)現(xiàn)自我的準(zhǔn)確定位，盡早科學(xué)的制定出合適自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，就是邁向成功的關(guān)鍵第一步?！睖y(cè)評(píng)結(jié)果中，除了點(diǎn)出問(wèn)題所在外，還有相關(guān)的建議，測(cè)試者可以根據(jù)自身的情況進(jìn)展調(diào)整和對(duì)自己進(jìn)展深度的職業(yè)規(guī)劃。你也可以測(cè)試一下自己在就職的過(guò)程中在哪方面存在問(wèn)題，看看自己是才能匱乏型、目的不明型、需求不明型、位置不佳型這四種問(wèn)題的哪種一種問(wèn)題，可登陸新精英網(wǎng)站測(cè)試。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇二在工作了一段時(shí)間以后，產(chǎn)生一種困惑，處于一個(gè)瓶頸位置，想進(jìn)一步提升自己的事業(yè)，卻非常困難，這幾乎是每個(gè)人都會(huì)遇到的問(wèn)題。人力資專(zhuān)家建議，人們這時(shí)應(yīng)勇于打破職業(yè)生涯中遇到的瓶頸，對(duì)自己的職業(yè)生涯重新進(jìn)展規(guī)劃，選擇一份真正合適自己的工作。案例一大學(xué)一畢業(yè)，文浩就來(lái)到了上海從事企業(yè)管理方面的工作。從名不見(jiàn)經(jīng)傳的小職員到如今部門(mén)的工作能手，也有五六年時(shí)間了。如今的他，主要是在努力拓展事業(yè)的開(kāi)展空間。然而負(fù)責(zé)事務(wù)游刃有余的他面對(duì)公司晉升環(huán)節(jié)卻頭痛不已，感到疲憊并影響了工作熱情，似乎職業(yè)開(kāi)展已經(jīng)到了瓶頸階段，怎么也上不去了，對(duì)自己如何往下一個(gè)階段開(kāi)展既迷茫又有點(diǎn)力不從心。如何才能使自己仍然保持強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力、怎樣才可以有進(jìn)一步的提升、自己接下來(lái)的開(kāi)展方向終究在哪里……這種日益劇烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力和對(duì)自己在日新月異的社會(huì)中地位和開(kāi)展方向的無(wú)法把握，都使他產(chǎn)生了強(qiáng)烈的職業(yè)危機(jī)感。案例二阿利大學(xué)畢業(yè)后，只身來(lái)到上海，在一家民營(yíng)的通訊公司做研發(fā)工作。但工作了大半年，卻失去了當(dāng)初的豪情壯志。阿利感覺(jué)到在如今的企業(yè)做研發(fā)工作雖然有一定壓力，但不能完全發(fā)揮自己的進(jìn)取精神。不過(guò)從職業(yè)性格來(lái)看，他覺(jué)得自己更合適做變化性強(qiáng)的工作，所以?xún)?nèi)心里對(duì)如今的工作內(nèi)容感到不滿(mǎn)足，總感到工作太過(guò)單一，沒(méi)有前途，在阿利看來(lái)，公司根本沒(méi)有任何培訓(xùn)，完全靠傳統(tǒng)的師徒面授方式，而由于阿利在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面做得不夠好，性格與師傅不和，似乎已經(jīng)到了瓶頸階段。有時(shí)候情緒一低落就會(huì)萌生去意。想轉(zhuǎn)型去做別的，又怕一時(shí)沖動(dòng)做了決定將來(lái)會(huì)懊悔。所以，是去是留一直困擾著他。權(quán)威規(guī)劃：職業(yè)生涯四時(shí)段假如將人的職業(yè)生涯比喻成一面時(shí)鐘，四個(gè)時(shí)間區(qū)顯得特別重要。0時(shí)段的人初涉職場(chǎng)，他們忙于找到一份合適自己的工作，又苦于無(wú)法按照自己的意愿選擇職業(yè)方向，往往是什么還都不理解，就懵懵懂懂地走上了一條自己既不喜歡也不理解的職業(yè)路。2-3時(shí)段的人有過(guò)一段并不算長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，遇到過(guò)種種不順，對(duì)職場(chǎng)雖然有所認(rèn)識(shí)，但卻談不上深化。對(duì)職業(yè)定位的概念也算略知一二，一番誤打誤撞之后，他們對(duì)于行業(yè)、企業(yè)有了自己的看法。因此，處于職業(yè)積累過(guò)程中的他們，最需要的是一個(gè)可以期待的職業(yè)開(kāi)展方向。5-8時(shí)段的人面臨的問(wèn)題似乎又深化了一步職業(yè)提升。對(duì)于專(zhuān)業(yè)方面和管理方面的開(kāi)展問(wèn)題，他們開(kāi)場(chǎng)躊躇不安。進(jìn)步職業(yè)聲望、追求人生理想的實(shí)現(xiàn)是這個(gè)時(shí)段人的根本目的。這個(gè)時(shí)段的人大致可分3類(lèi)：淘汰一族、安逸一族，準(zhǔn)精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的準(zhǔn)精英一族也有3個(gè)開(kāi)展方向可供選擇：管理方向、專(zhuān)業(yè)方向、投資人。最后，10時(shí)段的人常常會(huì)遭遇到職業(yè)生涯的瓶頸。他們處于職業(yè)調(diào)整期，如何保持職業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)上升，實(shí)現(xiàn)更高的物質(zhì)利益和價(jià)值追求是他們最大的問(wèn)題。最終的命運(yùn)往往只有兩種：一是淘汰，即使過(guò)去成功過(guò);二是再生，成為真正的精英。專(zhuān)家分析^p：從上面的例子可以看出，文浩和阿利遇到的均屬于典型的5-8時(shí)段職業(yè)人面臨的開(kāi)展瓶頸問(wèn)題。當(dāng)不可防止的瓶頸階段到來(lái)時(shí)，退縮放棄、放任自流、盲目武斷都是對(duì)將來(lái)不負(fù)責(zé)任的行為，在職業(yè)開(kāi)展的過(guò)程中，綜合才能、經(jīng)歷定位和學(xué)歷的契合程度決定了開(kāi)展高度和方向。它們既是晉升的砝碼，同時(shí)也有可能成為你失敗的罪魁禍?zhǔn)?。及時(shí)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，勇往直前、打破瓶頸才是科學(xué)的做法。其一：進(jìn)步自己的學(xué)歷其實(shí)好的學(xué)歷在某種程度上來(lái)說(shuō)，仍是找到好工作和晉升的階梯。就拿文浩來(lái)說(shuō)，畢業(yè)于外省的一所高等學(xué)府，這使其在尋找工作的過(guò)程并沒(méi)有大費(fèi)周折，因?yàn)閷W(xué)歷畢竟是讓用人單位賞識(shí)的第一塊砝碼，然后求職者才可以有時(shí)機(jī)在工作表現(xiàn)出自己的才能，也才有可能在公司晉升中受到重視。但是，要想向更高的層面晉升，除了你的工作經(jīng)歷和實(shí)際才能以外，一個(gè)更有說(shuō)服力的文憑也可以助你更輕松的到達(dá)更高的目的。對(duì)于文浩來(lái)說(shuō)：僅有過(guò)去的學(xué)歷背景還是不夠的，進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和提升，才是保持職業(yè)的可持續(xù)開(kāi)展和對(duì)職業(yè)保持熱情的很重要的方式之一。其二：明確自己的經(jīng)歷定位經(jīng)歷是才能的鋪墊，經(jīng)歷是資，是晉升的前提。任何人的職業(yè)定位，都要基于過(guò)去工作經(jīng)歷的高度和自身的開(kāi)展?jié)撡|(zhì)。文浩目前的晉升問(wèn)題更多的是在這個(gè)環(huán)節(jié)上。即做專(zhuān)家還是做管理。這類(lèi)職業(yè)問(wèn)題大多發(fā)生在職業(yè)經(jīng)歷在5年以上的高階職業(yè)白領(lǐng)身上，這時(shí)的他們已經(jīng)有了較長(zhǎng)時(shí)間的行業(yè)積累，關(guān)鍵就看他的經(jīng)歷是往什么方向去積累的，而文浩在工作中并沒(méi)有明確定位往哪方面開(kāi)展，假如往專(zhuān)家方向開(kāi)展，自己是否有那方面的資質(zhì)?假如往管理層方向開(kāi)展，自己這幾年的工作經(jīng)歷又有哪些是用的著的?其三：進(jìn)步綜合才能綜合才能包括學(xué)習(xí)才能、溝通才能、管理才能、決斷才能、自信力等等，這是判斷在工作的過(guò)程中是否可以到達(dá)相應(yīng)高度的重要指標(biāo)。以阿利為例，在工作中，能從上司和同事那學(xué)習(xí)到很多新知識(shí)、新理念。有很多人會(huì)認(rèn)為公司并沒(méi)有提供適宜的培訓(xùn)時(shí)機(jī)，其實(shí)這些都是一種誤解。作為一個(gè)懂得學(xué)習(xí)、擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，自己也可以安排一系列詳細(xì)豐富的學(xué)習(xí)方案來(lái)進(jìn)步自己。所以，找到與自己才能、學(xué)歷和經(jīng)歷之間的契合度，提升自己的綜合才能，增強(qiáng)自己的職業(yè)含金量，才是打破瓶頸的最終的方式和手段。職業(yè)規(guī)劃不會(huì)一次完成，職業(yè)規(guī)劃是人才與職業(yè)進(jìn)展配對(duì)的規(guī)劃，它不但是人們對(duì)職業(yè)的選擇，也是對(duì)企業(yè)的選擇。在人的一生中，職業(yè)規(guī)劃并非一次就能完成，它可能會(huì)隨著人的成長(zhǎng)與變化而不斷出現(xiàn)，是人們經(jīng)營(yíng)自己將來(lái)的一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略工作。工作半年以來(lái)，剛走出校門(mén)的小王就換了5份工作?！按霾缓茫抑鲃?dòng)請(qǐng)辭。”小王的理由很簡(jiǎn)單，“我覺(jué)得我不止那么點(diǎn)工資，大學(xué)生不應(yīng)該自降身價(jià)?！陛氜D(zhuǎn)于武漢各家公司，學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的小王最終選中一家眼科醫(yī)院，“它準(zhǔn)備上市了，待遇也不錯(cuò)，這就是我來(lái)的原因。”頻繁跳槽的小王不是孤例。職業(yè)開(kāi)展前景不大、待遇偏低、職業(yè)病頻發(fā)、人際關(guān)系處理緊張……這些都成為職場(chǎng)新人們選擇離任的關(guān)鍵原因。裸辭：不喜歡就辭掉裸辭是指沒(méi)有找好另一份工作便辭職。由于工作壓力大，工作幸福感缺乏，不少職場(chǎng)新人感到身心疲憊，裸辭的人數(shù)不斷增加?！拔宜闶锹戕o吧！”應(yīng)屆畢業(yè)生小喻笑言。去年12月便入職的小喻進(jìn)入到襄陽(yáng)一家公司。“我是帶著理想去的，一開(kāi)場(chǎng)很有干勁”，小喻坦承自己是帶著夢(mèng)想去的，可工作幾個(gè)月后，小喻感覺(jué)安康嚴(yán)重透支了。“單位在郊區(qū)，每次出門(mén)工作都有兩個(gè)小時(shí)花在交通上。不僅如此，還經(jīng)常熬夜，郊區(qū)娛樂(lè)活動(dòng)也少，生活太枯燥乏味了。”返校參加畢業(yè)典禮的時(shí)候，小喻一時(shí)腦熱，給老板打了，說(shuō)自己不干了?！鞍没趩幔俊薄稗o職后有段時(shí)間感覺(jué)很懊悔，其實(shí)那份工作不錯(cuò)，不過(guò)如今不懊悔了。”小喻如今的目的是進(jìn)入一家國(guó)企或者事業(yè)單位做文員，“我還是覺(jué)得我合適朝九晚五的生活，自由支配的時(shí)間很多?！薄拔沂窍矚g自由無(wú)拘謹(jǐn)?shù)娜恕！毙∮髡f(shuō)?？扇缃裾衅疙敺迤谝堰^(guò)，工作一時(shí)難以找到，小喻便賦閑在校。每天上上網(wǎng)、逛逛街，日子倒也過(guò)得悠哉。在一家外資醫(yī)院做網(wǎng)站推廣的劉小姐也參加到“裸辭族”里，“我是覺(jué)得待遇低了，工資還不夠日常開(kāi)銷(xiāo)?！甭戕o后的劉小姐也非常灑脫，投遞出的簡(jiǎn)歷馬上有了反響，可她卻一口氣回絕掉了幾份offer，“深化理解后，不合適的堅(jiān)決不去?！眲⑿〗闳缡钦f(shuō)。糾結(jié)：堅(jiān)守崗位還是辭職裸辭的人需要有莫大的勇氣，可并不是所有的職場(chǎng)新人都能做出如此“瘋狂”的舉動(dòng)。相當(dāng)一部分人在權(quán)衡利弊：辭掉工作，自己入職以來(lái)做的辛苦努力就白費(fèi)了，也喪失了晉升的時(shí)機(jī)；留下來(lái)，卻要讓自己承受身心的煎熬。王小姐就是彷徨在留下與離任的邊緣。今年畢業(yè)，王小姐也是標(biāo)準(zhǔn)的職場(chǎng)新人，“我是____，每天要解答300多玩家的問(wèn)題。由于手指要不停地打字，一般做久了的人都會(huì)有腱鞘炎?！边@就是王小姐苦惱的原因，待遇雖不錯(cuò)，卻有職業(yè)病?！半烨恃拙褪鞘滞蟮墓穷^會(huì)發(fā)炎突出，并且是不可恢復(fù)性的創(chuàng)傷，我覺(jué)得好恐懼?！倍?dāng)王小姐發(fā)現(xiàn)自己的手腕幾乎沒(méi)有力氣，連俯臥撐都做不出的時(shí)候，就開(kāi)場(chǎng)考慮換工作的問(wèn)題了?！昂芏嗬峡头加须烨恃?。他們一般只做一年就轉(zhuǎn)職到別的崗位去了。我也正是因?yàn)檫@個(gè)原因在堅(jiān)持。”而去年畢業(yè)的陳小姐那么是因?yàn)槁殬I(yè)前景開(kāi)展不大而糾結(jié)不已。去年畢業(yè)后，陳小姐進(jìn)入一家廣告公司工作，本以為是籌劃崗位，卻被老板安排做文員，每天寫(xiě)材料、做雜務(wù)，一年下來(lái)，陳小姐感覺(jué)自己虛度了。“公司缺文員，為什么要按籌劃的標(biāo)準(zhǔn)招人？每天端茶倒水，專(zhuān)業(yè)才能沒(méi)有得到任何提升?！备m結(jié)的是，工作經(jīng)歷缺乏的陳小姐要面臨學(xué)弟學(xué)妹們的宏大競(jìng)爭(zhēng)。建議：做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不管是裸辭還是堅(jiān)守，這群80后的職場(chǎng)新人完全擁有對(duì)自己行為負(fù)責(zé)的才能。與仍在糾結(jié)不已的留守新人相比，裸辭的職場(chǎng)人顯得豁達(dá)得多。在承受記者采訪(fǎng)時(shí)，他們表現(xiàn)出的信念就是：過(guò)自己想要的生活。辭職后的小喻顯得相當(dāng)?shù)?，“?huì)有壓力嗎？”小喻笑稱(chēng)一點(diǎn)壓力都沒(méi)有。“我還要感謝自己的選擇，這讓我找回了自己。至少?zèng)]有虛度，沒(méi)有工作的煩惱，我越發(fā)理解自己想要什么樣的生活。”或許調(diào)整好了心態(tài)，再起航之時(shí)能走得更遠(yuǎn)。對(duì)此，安國(guó)平認(rèn)為：良好的職業(yè)規(guī)劃，需要承受專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)，更需要加深對(duì)自我的認(rèn)識(shí)。自我認(rèn)識(shí)需要時(shí)間與經(jīng)歷，比前者更加重要。還要從心態(tài)上培養(yǎng)職業(yè)意識(shí)，盡快轉(zhuǎn)變內(nèi)心的身份認(rèn)知。安國(guó)平強(qiáng)調(diào)，有兩種方法值得學(xué)習(xí)：認(rèn)真觀(guān)察職場(chǎng)前輩，學(xué)習(xí)他們的專(zhuān)業(yè)技能，學(xué)習(xí)他們身上的長(zhǎng)項(xiàng)。同時(shí)，多與家人親人溝通交流，這都有助于盡早完成完善職業(yè)的規(guī)劃，使職場(chǎng)路走得順暢。無(wú)法原諒對(duì)方的小過(guò)失，是心理不成熟的表現(xiàn)，面對(duì)這種“幼童性格”的老板，你最好的方法就是裝作視而不見(jiàn)!1.出爾反爾的老板不值得抱怨老板早晨下了指令，你忙不迭去執(zhí)行，到了黃昏，他突然改了口風(fēng)，讓你一天的工作化為泡影?抱怨連連的同時(shí)，可別忘了，你是工作執(zhí)行人，他是工作籌劃人，他看到的是整體，你看到的是部分，他不斷修改指令，也是為了讓工作更完美。更重要的是，老板和你的關(guān)系是一對(duì)多，你和老板的關(guān)系是一對(duì)一，老板不可能親力親為地去適應(yīng)每一位員工，只有員工去適應(yīng)老板!要是老板的主意朝令夕改，你所能做的就是不斷與他溝通，讓自己的辦事速度跟上他的思維，這樣你還能給老板留下辦事靠譜、性格沉穩(wěn)的印象。要知道，在美國(guó)職場(chǎng)調(diào)查中，“出爾反爾的老板”被列為最不好解決的職場(chǎng)難題之一，假如你能沉著面對(duì)這種情況，說(shuō)不定下次升職的就是你!2.疑神疑鬼的老板不值得抱怨假如你是分公司主管，你經(jīng)常會(huì)在非上班的時(shí)間接到老板;假如你是基層員工，老板會(huì)無(wú)時(shí)無(wú)刻對(duì)你表示上司式的關(guān)切;假如你是老板的左右手，那你的每一個(gè)工作細(xì)節(jié)都要向他詳細(xì)匯報(bào)……這類(lèi)事必躬親的老板多為心理壓力較大的職場(chǎng)人群，他也希望把事情做得最好，他生怕屬下出了過(guò)失，過(guò)多注重細(xì)節(jié)，會(huì)讓你眼中的老板變得疑神疑鬼，直接表現(xiàn)是不輕易相信別人，對(duì)下屬的工作總有諸多不滿(mǎn)。其實(shí)這樣的老板最好對(duì)付!他們往往相信“人治”重于“法治”，再加上宏大的心理壓力，他們的情感防線(xiàn)最易攻破!建議你除了按他的要求，事無(wú)巨細(xì)地匯報(bào)工作外，還可與他開(kāi)展個(gè)人友誼!要知道，有壓力的人往往孤獨(dú)，而在你踏入他的人際空間時(shí)，等于為自己的職場(chǎng)生涯翻開(kāi)了一扇亮堂的窗!3.偏心眼的老板不值得抱怨為什么老板總是一碗水端不平?為什么他更偏向那個(gè)和他私交甚好的同事?想想看，生活中，你不也對(duì)某些自己喜歡的人格外偏向?偏向是人類(lèi)天性，老板偏心眼，說(shuō)明他最少具有幾分人情味，這可比那些冷假設(shè)冰霜、不食人間煙火的上司好相處多了!碰到偏心眼的老板，你可千萬(wàn)別當(dāng)眾抱怨，這只會(huì)讓他眼中的你更面目可憎!最好的方法是積極進(jìn)攻，從側(cè)面開(kāi)展與老板的私人關(guān)系。他可能由于私人原因偏向別人，假如你主動(dòng)示好，誰(shuí)說(shuō)他不會(huì)因此增加對(duì)你的好感度。4.當(dāng)眾呵斥你的老板不值得抱怨一點(diǎn)小錯(cuò)誤，就被老板當(dāng)眾呵斥?顏面掃地的同時(shí)，你當(dāng)然對(duì)他心懷怨恨!心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，無(wú)法原諒對(duì)方的小過(guò)失，是心理不成熟的表現(xiàn)，面對(duì)這種“幼童性格”的老板，你最好的方法就是裝作視而不見(jiàn)!要知道，這事在你眼中有如天塌下來(lái)般重大，在老板眼里，不過(guò)是過(guò)眼煙云，發(fā)脾氣是常事，他當(dāng)然不會(huì)在意自己發(fā)脾氣的次數(shù)!假如在暴風(fēng)驟雨過(guò)后，他一樣對(duì)你微笑相迎，反而說(shuō)明他并不看重你的小過(guò)失!沒(méi)必要為老板不成熟的行為生氣，更沒(méi)必要將他的怒火“移情”到自己頭上!心理學(xué)家認(rèn)為，在人把壞心情宣泄出來(lái)的3小時(shí)后，其內(nèi)心容忍度會(huì)迅速升高，假如你能掌握好這個(gè)時(shí)間差，在老板發(fā)完脾氣后向他提出不同看法，也許會(huì)收到出其不意的效果!5.行為散漫的老板不值得抱怨老板天生是個(gè)馬大哈，比下屬還丟三落四，對(duì)工作重視度看似不高?小心啦，別被外表現(xiàn)象所蒙蔽!除非他是含著金鑰匙長(zhǎng)大的紈绔子弟，來(lái)這里做你的上級(jí)，不過(guò)是按照老爸的指示行事，要不他不會(huì)對(duì)工作這樣不上心，否那么他又如何登上高管的職位?外表上的散漫只是天性使然，也許他正在以此探究你對(duì)工作的態(tài)度!千萬(wàn)別因此抱怨連連，甚至影響自己的工作情緒!老板越散漫，你就越要認(rèn)真行事!想想看，當(dāng)老板發(fā)現(xiàn)你反其道而行之，工作態(tài)度誠(chéng)懇、勤奮時(shí)，自然會(huì)對(duì)你賞識(shí)有加!6.不喜歡你的老板不值得抱怨老板也是人，也會(huì)對(duì)周?chē)擞邢矏汉推?。雖然主流的職場(chǎng)規(guī)那么是不要將個(gè)人感情帶入工作環(huán)境，但要限制某個(gè)人的情緒，可不是什么容易事!假如你不幸，天生與老板氣場(chǎng)不和，或和別人生觀(guān)相悖，也不要因此自暴自棄、抱怨連連!首先你要成認(rèn)他不喜歡你的事實(shí)，然后要告訴自己，這樣的情況必須老實(shí)面對(duì)!千萬(wàn)不要把不滿(mǎn)情緒帶入工作中，這樣只會(huì)讓你在他心中的地位一降再降!每個(gè)人都喜歡對(duì)方樂(lè)觀(guān)的態(tài)度，假如你明知道他對(duì)你心懷不滿(mǎn)，還照舊陽(yáng)光滿(mǎn)面地工作、像平時(shí)一樣與他打招呼，說(shuō)不定他會(huì)對(duì)你的態(tài)度有所改變!當(dāng)然假如你有一定的事業(yè)野心，職場(chǎng)心理專(zhuān)家建議你暗地里做好跳槽準(zhǔn)備，因?yàn)檠芯堪l(fā)現(xiàn)，老板提拔的人往往和自己氣場(chǎng)相合，與他完全不同的你未必身處他的提拔哦!職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇三沒(méi)有方向的船，任何方向吹來(lái)的風(fēng)都是逆風(fēng)。有一個(gè)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，猶如航船有了方向，在明確的職業(yè)開(kāi)展目的之下，采取可行的步驟與措施，不斷增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，才能讓我們?cè)趧×业母?jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，進(jìn)步成功的時(shí)機(jī)，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。根據(jù)所做的職業(yè)測(cè)試所得的結(jié)果，我的性格屬于職場(chǎng)模范類(lèi)型，典型特點(diǎn)是低調(diào)、奉獻(xiàn)、責(zé)任、實(shí)干。內(nèi)向、安靜、慎重，依靠現(xiàn)實(shí)和實(shí)在的目光觀(guān)察認(rèn)識(shí)世界，關(guān)注細(xì)節(jié)，以人為本，樂(lè)于奉獻(xiàn)，有同情心，關(guān)心別人的感受，喜歡在有規(guī)那么、秩序的方式下生活。我的成功愿望指數(shù)為62%(表示在所有測(cè)試人群中，我比62%的人成功愿望高。)，人際交往指數(shù)為68%，抗壓才能指數(shù)為50%。工作投入，勇于承當(dāng)責(zé)任，具備高尚的職業(yè)道德;做事貫徹始終，細(xì)心，準(zhǔn)確無(wú)誤，講求秩序與和諧;工作任勞任怨，務(wù)實(shí)，有良好的耐心;做事意志清醒，對(duì)于細(xì)節(jié)有較強(qiáng)的記憶力;工作中，溫和，融通，理解別人的感受，不遺余力的支持同事;樂(lè)于奉獻(xiàn)，具備個(gè)人犧牲精神，甘愿做幕后人物;過(guò)于現(xiàn)實(shí)，從而很難全面觀(guān)察問(wèn)題，以及很難有準(zhǔn)確的預(yù)見(jiàn)性;過(guò)于小心，容易勞累過(guò)度;不太懂得安排娛樂(lè)和放松來(lái)緩解壓力;憤怒總?cè)菀自诜e攢后爆發(fā);有時(shí)候，會(huì)過(guò)于屈尊從命，失去自尊;容易陷入對(duì)人的承諾而被人利用;往往不能很好處理職場(chǎng)沖突;合適職業(yè)有：醫(yī)生營(yíng)養(yǎng)師商品規(guī)劃師零售業(yè)主酒店管理信貸參謀房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人法律從業(yè)者銀行、稅務(wù)從業(yè)者人事管理人員財(cái)務(wù)人員機(jī)械、電氣、計(jì)算機(jī)工程師當(dāng)然，測(cè)試不一定完全準(zhǔn)確，根據(jù)我對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，我性格溫和，喜歡單獨(dú)考慮，遇事冷靜，講求和諧。崇尚自由，尊重別人，樂(lè)意結(jié)交各種各樣的朋友。樂(lè)觀(guān)積極，比擬有自信。我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是信息與計(jì)算科學(xué)，該專(zhuān)業(yè)是以信息領(lǐng)域?yàn)楸尘皵?shù)學(xué)與信息,管理相結(jié)合的穿插學(xué)科專(zhuān)業(yè).畢業(yè)以后，可以在信息與計(jì)算科學(xué)、計(jì)算機(jī)信息處理、經(jīng)濟(jì)、金融等部門(mén)從事研究、教學(xué)、應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)或者是管理部門(mén)從事一些實(shí)際應(yīng)用、開(kāi)發(fā)研究或者管理工作。由于信息與計(jì)算科學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生不僅具有扎實(shí)的數(shù)學(xué)根底和良好的數(shù)學(xué)思維才能，而且掌握了信息與計(jì)算科學(xué)的方法與技能，受到科學(xué)研究的訓(xùn)練，因此繼續(xù)深造的可選擇領(lǐng)域?qū)⒆兊梅浅V泛，既可以繼續(xù)攻讀計(jì)算數(shù)學(xué)、計(jì)算力學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與軟件、信息與網(wǎng)絡(luò)平安、信息科學(xué)、自動(dòng)控制、金融信息等專(zhuān)業(yè)和研究方向的碩士學(xué)位，也可以攻讀具有行業(yè)特色且與信息與計(jì)算關(guān)系比擬嚴(yán)密的某些專(zhuān)業(yè)的碩士學(xué)位。分析^p統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，例如，死亡率、意外事件發(fā)生率、疾病率、殘疾率和退休率，構(gòu)建一個(gè)概率表以預(yù)測(cè)將來(lái)利益賠付的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。確定保費(fèi)和必要的現(xiàn)金儲(chǔ)藏以保證將來(lái)的保險(xiǎn)賠付。講授數(shù)學(xué)概念、統(tǒng)計(jì)和精算學(xué)方面的課程，教學(xué)生應(yīng)用根本及標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)學(xué)技巧解決特定問(wèn)題。將工程的詳細(xì)情況、問(wèn)題和程序換成詳細(xì)、合理的流程圖，并編譯成計(jì)算機(jī)語(yǔ)言。開(kāi)發(fā)計(jì)算機(jī)程序，對(duì)文件、數(shù)據(jù)或信息進(jìn)展存儲(chǔ)、定位或檢索。可能會(huì)負(fù)責(zé)網(wǎng)頁(yè)編程。研究根底數(shù)學(xué)或?qū)?shù)學(xué)技巧應(yīng)用到科學(xué)、管理及其它領(lǐng)域。用數(shù)學(xué)方法解決或指導(dǎo)各領(lǐng)域的問(wèn)題。將標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)學(xué)公式、原理和方法應(yīng)用于(特定的工業(yè)及研究的目的、步驟、儀器和產(chǎn)品在工程學(xué)和物理學(xué)方面的)特定技術(shù)問(wèn)題。從事開(kāi)展數(shù)學(xué)理論，或應(yīng)用統(tǒng)計(jì)理論和方法搜集、組織、解釋并總結(jié)數(shù)據(jù)以提供有用信息的信息。專(zhuān)門(mén)研究某個(gè)領(lǐng)域，例如，生物統(tǒng)計(jì)、農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)、商業(yè)統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)或其它領(lǐng)域。用計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)并解釋(幫助制定管理決策，制定政策或具有其他它管理功能的)信息，設(shè)計(jì)并應(yīng)用數(shù)學(xué)模型及其它優(yōu)化方法。開(kāi)展相關(guān)的軟件效勞或產(chǎn)品。時(shí)常專(zhuān)注于搜集并分析^p數(shù)據(jù)，開(kāi)發(fā)決策管理軟件。為程序的評(píng)估、審核或執(zhí)行制定最正確的時(shí)間、本錢(qián)或物流管理網(wǎng)絡(luò)。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)廣泛深化地應(yīng)用于人類(lèi)社會(huì)生活，以及全球信息產(chǎn)業(yè)的迅速崛起，二十一世紀(jì)的中國(guó)將向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代邁進(jìn)，教育、科研、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等各個(gè)領(lǐng)域需要越來(lái)越多的信息與計(jì)算科學(xué)的人才，信息與計(jì)算科學(xué)的研究和應(yīng)用將邁向更深化和更廣泛的領(lǐng)域?？梢灶A(yù)計(jì)，信息科學(xué)與技術(shù)在今后較長(zhǎng)時(shí)間里仍然是極具生命力的領(lǐng)域。軟件測(cè)試工程師swot分析^p：內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢(shì)因素(s)弱勢(shì)因素(w)1.對(duì)軟件比擬感興趣，學(xué)習(xí)才能強(qiáng)2.對(duì)自己有信心3.勤于考慮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心4.記憶力較好5.擅長(zhǎng)溝通6.該職業(yè)是在it領(lǐng)域中比擬合適女性的職業(yè)1.不擅長(zhǎng)用非常規(guī)思路考慮問(wèn)題，邏輯思維不夠縝密2.英語(yǔ)程度有待進(jìn)步3.質(zhì)疑精神缺乏4.寫(xiě)作程度需要進(jìn)步5.對(duì)測(cè)試人才要求較高，學(xué)習(xí)難度大it行業(yè)是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，有開(kāi)展?jié)摿?，軟件測(cè)試人才缺口大，軟件測(cè)試人才荒大概維持4~9年，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)小目前國(guó)內(nèi)沒(méi)有健全的軟件測(cè)試人才培養(yǎng)體系swot總結(jié)：努力改變能改變的，適應(yīng)不能改變的。對(duì)于外部環(huán)境因素，只有讓自己適應(yīng)它，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。我國(guó)軟件測(cè)試人才缺口很大，同其他職業(yè)相比，就業(yè)方面存在不小的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于內(nèi)部環(huán)境因素，我應(yīng)當(dāng)在以后的生活學(xué)習(xí)中，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，讓自己越來(lái)越接近心中的目的。軟件測(cè)試學(xué)起來(lái)不容易，不過(guò)，我會(huì)努力，時(shí)時(shí)鞭策自己，不斷朝著這個(gè)方向開(kāi)展，相信一定會(huì)有收獲。軟件測(cè)試工程師是軟件消費(fèi)過(guò)程中的質(zhì)量管理者，不但要對(duì)軟件產(chǎn)品最后的功能、性能負(fù)責(zé)，而且從軟件的“需求分析^p”、“構(gòu)造設(shè)計(jì)”階段以及文檔標(biāo)準(zhǔn)等諸多方面就開(kāi)場(chǎng)對(duì)軟件的質(zhì)量加以保障，使消費(fèi)出來(lái)的軟件的功能到達(dá)設(shè)計(jì)之初的要求，讓用戶(hù)用上高質(zhì)量的軟件。1.理解產(chǎn)品的功能要求，并對(duì)其進(jìn)展測(cè)試;2.負(fù)責(zé)執(zhí)行測(cè)試任務(wù)和用例的建立，檢查軟件有沒(méi)有錯(cuò)誤(bug)，決定軟件是否具有穩(wěn)定性(robustness)，寫(xiě)出相應(yīng)的測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)和測(cè)試案例;3.負(fù)責(zé)bug登記和追蹤;1.根據(jù)工程開(kāi)發(fā)方案，分階段向相關(guān)開(kāi)發(fā)人員索取測(cè)試軟件(產(chǎn)品)及相關(guān)的技術(shù)文檔;2.及時(shí)向開(kāi)發(fā)人員反映軟件存在的bug，并負(fù)責(zé)bug跟蹤測(cè)試。1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)2.精通軟件測(cè)試?yán)碚?，熟悉常用測(cè)試工具(lr、qtp、td)的使用，可以純熟設(shè)計(jì)測(cè)試用例;3、熟悉oracle、sqlserver數(shù)據(jù)庫(kù)，精通sql語(yǔ)法;4、java等軟件開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，有軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)歷;5、具有較強(qiáng)的溝通理解才能和協(xié)調(diào)才能，及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;對(duì)工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。6.熟悉軟件工程、軟件測(cè)試?yán)碚摵头椒?，理解相關(guān)的測(cè)試流程、標(biāo)準(zhǔn)、文檔標(biāo)準(zhǔn);(4)與職業(yè)選擇目的的差距軟件測(cè)試師是軟件開(kāi)發(fā)的質(zhì)量把關(guān)者，當(dāng)下中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)晉級(jí)，國(guó)內(nèi)軟件行業(yè)打破了傳統(tǒng)的作坊式消費(fèi)，從單打獨(dú)斗的開(kāi)發(fā)形式晉級(jí)為工業(yè)化、流水線(xiàn)式的消費(fèi)形式，理所當(dāng)然的對(duì)開(kāi)發(fā)的軟件有更高的質(zhì)量要求。對(duì)軟件測(cè)試人才的需求不斷擴(kuò)大的同時(shí)，對(duì)人才的要求也會(huì)越來(lái)越高。對(duì)我來(lái)說(shuō)，這既是機(jī)遇，又是挑戰(zhàn)。不管是專(zhuān)業(yè)技能還是專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，目前的我與一名合格的軟件測(cè)試工程師還有很大的差距。要成為一名要想獲得更大開(kāi)展空間或者持久競(jìng)爭(zhēng)力的測(cè)試工程師，那么計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)技能是必不可少的。優(yōu)秀軟件測(cè)試人員必須具有兩三年的軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)歷，并且與軟件開(kāi)發(fā)人員相比，測(cè)試人員不但需要一技之長(zhǎng)，還需要掌握諸如操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)等多方面的知識(shí)。首先，要認(rèn)真聽(tīng)課，保證學(xué)習(xí)成績(jī)，拿到獎(jiǎng)學(xué)金。因?yàn)檐浖y(cè)試這一行經(jīng)歷比學(xué)歷重要，大多數(shù)人認(rèn)為上研究生不如在企業(yè)積累經(jīng)歷，不需要保研或者考研，所以不用好好學(xué)習(xí)與計(jì)算機(jī)無(wú)關(guān)科目。但是，我認(rèn)為，目光應(yīng)當(dāng)放遠(yuǎn)一些，在我的大學(xué)時(shí)代多方面培養(yǎng)自己，豐富知識(shí)，進(jìn)步綜合素質(zhì)，而不是急功近利，純粹為了就業(yè)而學(xué)習(xí)。當(dāng)然，學(xué)習(xí)中應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重，計(jì)算機(jī)方面的課程如數(shù)據(jù)構(gòu)造，數(shù)據(jù)庫(kù)，java語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)，面向?qū)ο蠓治鯺p與設(shè)計(jì)，操作系統(tǒng)，軟件工程等科目應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的要求更高，更嚴(yán)格。到了后期，要開(kāi)場(chǎng)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)軟件測(cè)試方面的知識(shí)，找一些測(cè)試書(shū)籍來(lái)看。其次，多參與活動(dòng)，將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用于理論，初步積累編程和測(cè)試經(jīng)歷。目前，國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試人才的來(lái)主要有三方面：一是以前做軟件開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)行的技術(shù)人員;二是來(lái)自計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的高等學(xué)院畢業(yè)生;三是來(lái)自培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)學(xué)員。而企業(yè)普遍認(rèn)為計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏動(dòng)手才能。所以，在不斷進(jìn)步專(zhuān)業(yè)知識(shí)程度的同時(shí)，更應(yīng)該多參與理論，培養(yǎng)動(dòng)手才能，獲得豐富的經(jīng)歷。為此，我決定利用寒暑假的時(shí)間，爭(zhēng)取到軟件公司實(shí)習(xí)，為順利就業(yè)增加砝碼。平時(shí)利用網(wǎng)絡(luò)與軟件測(cè)試從業(yè)人員交流，多去軟件測(cè)試的論壇、____。讓自己在參加軟件測(cè)試隊(duì)伍之前對(duì)這個(gè)職業(yè)有更深更全面的認(rèn)識(shí)，并且能在這個(gè)過(guò)程中積累人脈資。軍訓(xùn)，進(jìn)一步掌握計(jì)算機(jī)根底知識(shí)與技能，復(fù)習(xí)《計(jì)算機(jī)英語(yǔ)》，假如可能，找一份兼職學(xué)好各門(mén)課程，過(guò)英語(yǔ)四級(jí)復(fù)習(xí)所學(xué)的計(jì)算機(jī)方面的知識(shí)，進(jìn)步英語(yǔ)程度認(rèn)真聽(tīng)課，成績(jī)到達(dá)要求。暑期社會(huì)理論，urtp工程學(xué)好各門(mén)課程，過(guò)英語(yǔ)六級(jí)在家鄉(xiāng)找一份兼職，同時(shí)學(xué)習(xí)軟件測(cè)試學(xué)好各門(mén)課程，自學(xué)軟件測(cè)試相關(guān)知識(shí)在北京的軟件公司找一份兼職繼續(xù)自學(xué)軟件測(cè)試知識(shí)運(yùn)用所學(xué)知識(shí)進(jìn)展軟件測(cè)試，通過(guò)這種方式檢測(cè)自己的測(cè)試程度以及相關(guān)知識(shí)掌握程度完善軟件測(cè)試知識(shí)，參加相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)中國(guó)人常說(shuō)，盡人事，聽(tīng)天命。對(duì)于我們可以控制的，理當(dāng)全力以赴;對(duì)于不可控制的，我們應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成坦然承受的胸懷和氣度。要抱著不做那么已，要做就要做好的信念。這樣，才能贏得收獲。通過(guò)職業(yè)規(guī)劃，我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)自己，理解自己，找到奮斗的方向，不再迷茫。從如今開(kāi)場(chǎng)，我是一艘有航向的船，向我的將來(lái)?yè)P(yáng)帆遠(yuǎn)航，乘風(fēng)破浪!職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇四從某種意義上講，每個(gè)生命都是盲目的，沒(méi)有一個(gè)人帶著生存的意義來(lái)到人間，世界給我們預(yù)備了一塊空地讓我們侍弄，有的人在上面種了糧食于是有了溫飽的歡愉；有的人在上面種了云彩，于是有了詩(shī)意的期待；有的人聽(tīng)?wèi){空地荒蕪，于是他又了無(wú)謂的煩惱與慍怒；有的人把空地種滿(mǎn)鮮花供路過(guò)的人欣賞，把空地變成了人間花園，于是他有了比花更美的關(guān)于侍弄花的理由。這里所說(shuō)的“侍弄”，在我看來(lái)就是指的職業(yè)生涯規(guī)劃。所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，是指一個(gè)人對(duì)其一生中所承當(dāng)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和方案，包括一個(gè)人的學(xué)習(xí)，對(duì)一向職業(yè)或組織的消費(fèi)性奉獻(xiàn)和最終退休。從立場(chǎng)不同可以分為兩類(lèi)：個(gè)體職業(yè)生涯規(guī)劃和員工職業(yè)生涯規(guī)劃。在這里我們更側(cè)重的是個(gè)體職業(yè)生涯規(guī)劃。個(gè)體職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個(gè)單純的概念，它和個(gè)體所處的家庭、組織和社會(huì)存在親密的關(guān)系。對(duì)個(gè)體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。我們常常提到的成功與失敗不過(guò)是所設(shè)定目的的實(shí)現(xiàn)與否，目的是決定成敗的關(guān)鍵。個(gè)體的目的是多樣的：生活質(zhì)量目的、職業(yè)開(kāi)展目的、人際環(huán)境目的等等。整個(gè)目的體系中的各因子之間互相交織影響，而職業(yè)開(kāi)展理想在在整個(gè)體系中居于中心位置，這個(gè)目的實(shí)現(xiàn)與否，直接引起成就與挫折，愉快與不愉快的感受，影響生命的質(zhì)量。但是在進(jìn)展職業(yè)生涯規(guī)劃之前假如不先認(rèn)識(shí)自己，分析^p需求，將難以進(jìn)展職業(yè)開(kāi)展方案，自我分析^p與定位，是確定人生戰(zhàn)略選擇的前提。按照關(guān)鍵性，我認(rèn)為應(yīng)該從三個(gè)序列進(jìn)展，下面我就結(jié)合我自己談一下。個(gè)人天賦是首要考慮因素。天賦是與生俱來(lái)的人類(lèi)特質(zhì)，與后天培養(yǎng)、開(kāi)展的興趣不同，但是我們往往不知道自己的天賦所在，以致于無(wú)法出類(lèi)拔萃。理論告訴我們，不同職業(yè)有不同的天賦要求。假如屬于嚴(yán)謹(jǐn)型的人，個(gè)性上比擬注重工作過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)的準(zhǔn)確性，愿意按照一套規(guī)劃、步驟，清香與嚴(yán)格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此種個(gè)性的人那么合適擔(dān)任會(huì)計(jì)、審計(jì)、檔案管理員等。我覺(jué)得我就不合適作這種工作，我工作的時(shí)候雖然也會(huì)比擬嚴(yán)謹(jǐn)，但是我個(gè)性非?；顫姡矣谠趧e人面前明確地?cái)[出我自己的觀(guān)點(diǎn)和真實(shí)想法，因此我更喜歡每天都有新挑戰(zhàn)的工作，比方律師或者檢察官之類(lèi)的工作。而且我比擬喜歡和別人交流，也算是比擬會(huì)和別人溝通吧?；谝陨衔覍?duì)自己的分析^p，在大三或者大四的時(shí)候，我會(huì)選擇到律師事務(wù)所實(shí)習(xí)，增加一些自己在理論方面的經(jīng)歷，然后考研，工作。其次，是興趣因素。在工作找不到自己期待的樂(lè)趣和積極性，是大部分人換工作的主要原因，有些人喜歡從事詳細(xì)的工作，并希望很快看到自己的勞動(dòng)成果，從完成的產(chǎn)品中得到滿(mǎn)足，那么從事室內(nèi)裝修，美容美發(fā)，手工制作，機(jī)械維修，廚師等那么很合適。反之，要他們從事僅僅參與作業(yè)的過(guò)程，但是在短期內(nèi)的不到評(píng)價(jià)的工作，他們就會(huì)因?yàn)槿狈膭?lì)誘因，而漸漸喪失工作的驅(qū)動(dòng)力。在《選對(duì)魚(yú)池釣大魚(yú)》中，作者雷恩﹒吉爾森將“釣魚(yú)”和“職業(yè)生涯規(guī)劃”進(jìn)展比擬分析^p，他舉了一個(gè)例子：你剛剛大學(xué)畢業(yè)，擺在你面前的兩份工作，一份工資待遇高，但與自己的興趣并不吻合，另一份工資待遇低，但卻是自己喜歡的，這時(shí)候你會(huì)如何選擇呢？大多數(shù)人會(huì)答復(fù)：“我會(huì)選擇自己喜歡的工作”。但是，一旦面對(duì)現(xiàn)實(shí)，當(dāng)收入程度的蓋迪差距超出了我們心理承受才能的時(shí)候，大多數(shù)人都會(huì)心理失衡，反而大多數(shù)人的真實(shí)想法是：“先承受那份待遇高，而自己不感興趣的工作，積累一定的財(cái)富后，再去追求自己的興趣愛(ài)好也不遲”?！哺呖贾驹浮匙髡哒J(rèn)為，僅僅是為了一點(diǎn)點(diǎn)地差距就使我們放棄選擇一個(gè)正確方向的時(shí)機(jī)，實(shí)在是很愚蠢。事實(shí)上，低薪本身就是對(duì)個(gè)人心理態(tài)度的一種考驗(yàn)，許多人為了得到高薪的工作，往往習(xí)慣地模糊自己的追求和興趣，并且強(qiáng)迫自己和別人相信，這就是最正確的選擇。就我自己而言，從小我就認(rèn)為和法律有關(guān)系的職業(yè)都很“cool”，因此我努力著，我認(rèn)為付出了就會(huì)有回報(bào)，只是時(shí)間的問(wèn)題。小學(xué)，我積極參加各種演講比賽，鍛煉自己在眾人面前show出我自己的才能和膽識(shí)；中學(xué)時(shí)期，我開(kāi)場(chǎng)關(guān)注各種法制節(jié)目，進(jìn)步自己法律意識(shí)和法制觀(guān)念；大學(xué)，盡管有時(shí)機(jī)去更好的學(xué)校學(xué)別的專(zhuān)業(yè)，但是因?yàn)閷?duì)法律的熱愛(ài)，我選擇了到我們學(xué)校來(lái)學(xué)習(xí)法律。我想這也是對(duì)自己以后職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分，也是我堅(jiān)決自己的愛(ài)好的一種表現(xiàn)。我一直相信：你的愛(ài)好就是你的方向；你的興趣，就是你的資本；你的性情就是你的命運(yùn)。各人有各人理想的樂(lè)園，有自己所樂(lè)于安享的花花世界。最后一個(gè)因素是個(gè)人的專(zhuān)業(yè)。但是，對(duì)一個(gè)剛踏入職場(chǎng)的新穎人來(lái)說(shuō)，在學(xué)校數(shù)十年所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)其實(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，充其量只是根底知識(shí)，更多的隱性知識(shí)要我們?cè)诠ぷ鳚u漸學(xué)習(xí)。為了遷就專(zhuān)業(yè)，有時(shí)會(huì)失去更多的時(shí)機(jī)本錢(qián)，畢竟在實(shí)際工作中的職業(yè)類(lèi)別比起學(xué)校的專(zhuān)業(yè)知識(shí)豐富多了，只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林反而會(huì)漏失了很多觸類(lèi)旁通的時(shí)機(jī)。就拿與法律有關(guān)的職業(yè)來(lái)說(shuō)，我們?cè)趯W(xué)校學(xué)的知識(shí)用于理論是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)檫@些工作都與理論有著非常嚴(yán)密的聯(lián)絡(luò)，而中國(guó)的教育形式的弊端就在于在校生有很少一部分時(shí)間可以用來(lái)真正地參加工作理論。因此，進(jìn)入一個(gè)新工作，iq很重要，因?yàn)檫@是在對(duì)方還不熟悉的情況之下承受你的唯一指標(biāo)，而eq才是決定晉升的關(guān)鍵，這與專(zhuān)業(yè)知識(shí)無(wú)關(guān)，卻與工作環(huán)境親密相關(guān)。因此，心理素質(zhì)與性格，比專(zhuān)業(yè)知識(shí)更值得重視。我心中理想的職業(yè)就是從事與法律有關(guān)的職業(yè)最好是律師但是這個(gè)并不是唯一的選擇。要想做一名出色的律師，不僅需要堅(jiān)實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更需要出色的溝通才能，隨機(jī)應(yīng)變的才能，嚴(yán)密的思維邏輯，優(yōu)秀的表達(dá)才能，以及內(nèi)心深處的公平感和正義感。此外，還要有良好的心理素質(zhì)以及心理承受才能。最后也是最根本的，要嚴(yán)格遵循律師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。只有這樣才能成為一名合格的律師，進(jìn)而成為一名出色的律師。就我而言，除了要獲取更多專(zhuān)業(yè)知識(shí)之外，我還要積極增強(qiáng)自己的心理承受才能，努力增強(qiáng)自己表達(dá)的準(zhǔn)確性，邏輯性和嚴(yán)密性。只有這樣，我才能繼續(xù)向著自己的理想靠近。人的一生總會(huì)有很多理想，短的叫念頭，長(zhǎng)的叫志向，壞的叫野心，好的叫愿望。正是因?yàn)橛羞@些理想的存在，大部分人才會(huì)忍受現(xiàn)實(shí)的平庸，并不斷努力改善?？墒钱?dāng)挫折接踵而來(lái)，生命就會(huì)以最殘酷的相貌出現(xiàn)，又有多少人能堅(jiān)持當(dāng)初的理想？也許一年兩年可以，那么五年十年的痛苦又能不能承受呢？永遠(yuǎn)不要放棄希望和理想，因?yàn)橐坏┓艞?，逆?lái)順受的麻木就會(huì)吞噬你骨子里的尊嚴(yán)，湮沒(méi)你對(duì)自己生命和職業(yè)的理想與規(guī)劃。其實(shí)生命就是奇跡，永遠(yuǎn)都不要放棄自己最初的理想和希望，哪怕那光亮渺小如豆，我們都要堅(jiān)持舉著它，即使灼傷了皮膚我們也不能失手，否那么我們將永遠(yuǎn)在黑暗里。朋友們，努力踮起你的腳尖，這樣你就會(huì)更靠近你的陽(yáng)光，你的理想！職業(yè)規(guī)劃：用規(guī)劃照出前進(jìn)的方向，用理論為理想插上翅膀職業(yè)規(guī)劃：讓大學(xué)四年無(wú)怨無(wú)悔職業(yè)規(guī)劃：天上不會(huì)掉餡餅，春華才會(huì)得到秋實(shí)馬云的職業(yè)規(guī)劃之路職業(yè)規(guī)劃：人生一堂必修課職業(yè)規(guī)劃是就業(yè)的根本大學(xué)生如何進(jìn)展職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃易犯十大錯(cuò)誤高考志愿填報(bào)：職業(yè)規(guī)劃從專(zhuān)業(yè)選擇開(kāi)場(chǎng)影響你職業(yè)規(guī)劃的5大因素職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇五1引言高職院校中的管理工作有著很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性、理論性。由于高職院校的西部秘書(shū)是高職院校系部各項(xiàng)工作的主要工作人員，并且是院校教務(wù)處和系部之間、系部主任和教師之間、教師和學(xué)生之間溝通教學(xué)工作的橋梁，是高職院校系部主任工作上的主要助手，是傳遞信息、反響信息的重要通道，是整個(gè)教學(xué)工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)，系部秘書(shū)在高職院校教學(xué)工作中起到下傳命令、傳遞和反響信息、協(xié)調(diào)工作等的作用。因此，高職院校系部秘書(shū)應(yīng)該具備教學(xué)教育方法、掌握專(zhuān)門(mén)知識(shí)、有工作執(zhí)行力等多種才能。高職院校系部的秘書(shū)應(yīng)該是素質(zhì)高、業(yè)務(wù)才能強(qiáng)、人員穩(wěn)定的一支隊(duì)伍，這樣可以有效的進(jìn)步高職院校的管理程度、教學(xué)工作的質(zhì)量。2高職院校系部秘書(shū)在工作中存在的問(wèn)題根據(jù)調(diào)查近幾年各高職院校系部秘書(shū)的工作，我們可以發(fā)現(xiàn)目前很多高職院校系部秘書(shū)在工作中都存在著一定程度上的問(wèn)題，比方說(shuō)系部秘書(shū)本身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)才能不夠、工作執(zhí)行力不夠強(qiáng)等多種問(wèn)題，下面我們將從幾個(gè)方面大概分析^p一下目前各高職院校系部秘書(shū)在教學(xué)工作中所存在的問(wèn)題：2.1高職院校對(duì)系部秘書(shū)的重視程度不夠〔1〕目前我國(guó)大多數(shù)高職院校都比擬重視教學(xué)工作，然而看輕管理工作。高職院校在開(kāi)展期間，一般都過(guò)于重視教學(xué)工作的地位，系部的其他工作都是為了效勞教學(xué)工作的開(kāi)展。在高職院校的高層看來(lái)，系部秘書(shū)的作用只是跑跑腿，因此給系部秘書(shū)安排的工作僅僅是按照方案安排各班的課程表、安排考試時(shí)間地點(diǎn)、跑跑腿送達(dá)文件或者是傳遞命令。還有很多高職院校管理層認(rèn)為這些簡(jiǎn)單并且機(jī)械化的工作，并不需要過(guò)高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)程度和專(zhuān)業(yè)技能，任何人都可以勝任，因此不重視對(duì)系部秘書(shū)的挑選工作。然而，整個(gè)高職院校的人才培養(yǎng)方案、專(zhuān)業(yè)課程體系的建立、師資力量的培養(yǎng)甚至是教學(xué)改革都需要系部秘書(shū)的參與。由于高職院校管理者對(duì)系部秘書(shū)理解方面的偏向，導(dǎo)致系部秘書(shū)的工作效果不高，不能為整個(gè)高職院校帶來(lái)更好的利益。〔2〕除了重視教學(xué)工作之外，我國(guó)很多高職院校都比擬重視使用過(guò)程，并不重視培養(yǎng)過(guò)程。我國(guó)很多高職院校對(duì)系部秘書(shū)并沒(méi)有培訓(xùn)，然而要求系部秘書(shū)完成很多工作。高職院校在教學(xué)管理工作上，對(duì)系部秘書(shū)的職位責(zé)任和工作的內(nèi)容有著詳細(xì)的要求，并且要求系部秘書(shū)根據(jù)院校工作的需求高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的完成工作。在對(duì)系部秘書(shū)這么多工作要求下，高職院校應(yīng)該對(duì)系部秘書(shū)進(jìn)展工作上的培訓(xùn)。2.2系部秘書(shū)自身才能的缺乏由于很多高職院校對(duì)系部秘書(shū)工作的不重視心理，系部秘書(shū)本身也會(huì)產(chǎn)生消極的思想。有些高職院校系部秘書(shū)對(duì)管理工作并不上心，缺乏工作責(zé)任心，缺乏對(duì)自己職業(yè)的尊重和保護(hù)精神，還缺乏對(duì)工作的積極性。他們?nèi)狈ぷ鳠崆?，在管理工作上被?dòng)地承受工作任務(wù)，敷衍的完成上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)的指示，工作效率過(guò)低，對(duì)能推掉的工作就推掉。長(zhǎng)期這樣，他們也不注重提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)程度、專(zhuān)業(yè)技能等，全靠以往的經(jīng)歷來(lái)完成當(dāng)前的工作，循序守舊，每天都機(jī)械的完成自己的工作任務(wù)。他們一天一天的懶散下去，完全喪失了對(duì)工作的熱情，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，缺乏對(duì)工作的探究意識(shí)。再加上一些系部秘書(shū)自身的素質(zhì)并不高，溝通才能低，效勞意識(shí)也不高，并不利于整個(gè)高職院校管理工作的開(kāi)展。2.3工作繁雜，缺乏吸引力高職院校系部管理秘書(shū)這一工作的工作性質(zhì)和崗位職責(zé)，要求系部秘書(shū)在自己的整個(gè)工作過(guò)程中不斷的提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)程度和專(zhuān)業(yè)技能、不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)才能。高職院校系部秘書(shū)的工作主要是按照院校的方案安排整個(gè)院校的教學(xué)工作、管理教學(xué)檔案、管理學(xué)生的.教材、管理院校的考試時(shí)間地點(diǎn)等事務(wù)性的工作，系部秘書(shū)還要協(xié)調(diào)院校之間各種的關(guān)系、處理多種突發(fā)事件以及撰寫(xiě)各種資料數(shù)據(jù)等為了保證高職院校系部教學(xué)管理工作的正常進(jìn)展。為了整個(gè)高職院校教育管理工作的正常進(jìn)展，系部秘書(shū)往往面臨著繁重的工作任務(wù)、復(fù)雜的工作內(nèi)容，系部教學(xué)秘書(shū)在整個(gè)工作中，應(yīng)該時(shí)刻保持清醒的頭腦，保持充分的體力，保持高度的工作熱情，在自身專(zhuān)業(yè)技能的根底之上開(kāi)展自己的工作。這樣繁忙的工作任務(wù)、復(fù)雜的工作內(nèi)容、再加上領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系之間的不愉快，系部秘書(shū)在工作之中，肯定會(huì)產(chǎn)生一種消極的思想情緒，厭倦自己的工作，漸漸喪失了對(duì)工作的積極熱情，從而導(dǎo)致工作效率的大幅度降低，導(dǎo)致整個(gè)高職院校管理工作不能順利正常進(jìn)展下去。3高職院校系部秘書(shū)的職業(yè)規(guī)劃和開(kāi)展途徑高職院校系部秘書(shū)在整個(gè)院校管理工作中，從寫(xiě)文件到下達(dá)命令、從整理文件到整理檔案、從溝通各階層關(guān)系到對(duì)外管理，有一點(diǎn)一滴的小事也有大的財(cái)務(wù)管理等重要的事，任何一件事情都容不得一點(diǎn)馬虎。目前高職院校系部秘書(shū)所存在的一些問(wèn)題，我們應(yīng)該想方法解決，因此要制定系部秘書(shū)的職業(yè)規(guī)劃和開(kāi)展途徑。長(zhǎng)久以來(lái)，高職院校管理層人們對(duì)系部秘書(shū)這一職位的認(rèn)識(shí)并不周全，他們認(rèn)為系部秘書(shū)的工作只是簡(jiǎn)單的每天重復(fù)一樣的工作。然而，當(dāng)今社會(huì)系部秘書(shū)的工作是一個(gè)具有行政管理和教學(xué)管理性質(zhì)的工作。系部秘書(shū)在工作中需要在根本教學(xué)規(guī)律的根底之上，靈敏的運(yùn)用管理理論知識(shí)，并且在工作中需要投入自身的智慧、才能以及奉獻(xiàn)精神。系部秘書(shū)雖然在高職院校中是一個(gè)并不起眼的小人物，但是他們的作用確實(shí)非常重要的。3.3建立定期考評(píng)制度為了鼓勵(lì)系部秘書(shū)在日常不斷學(xué)習(xí)，提升自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能，高職院校可以建立績(jī)效考評(píng)的制度。也就是指高職院校可以采取一定的考核方法，對(duì)系部秘書(shū)的工作情況、工作態(tài)度等進(jìn)展一定的評(píng)價(jià)，并且記錄成績(jī)。進(jìn)展績(jī)效考評(píng)的主要目的是觀(guān)察系部秘書(shū)的日常工作，從而進(jìn)步系部秘書(shū)的日常學(xué)習(xí)才能。根據(jù)系部秘書(shū)在考評(píng)中的表現(xiàn)，可以適當(dāng)?shù)倪M(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。對(duì)于在考評(píng)中表現(xiàn)不好的系部秘書(shū)，指出他存在的問(wèn)題，并且提出改良的方法。對(duì)系部秘書(shū)的定期考評(píng)，還有利于高職院校系部對(duì)人才方面的調(diào)整工作的進(jìn)展。對(duì)于在考評(píng)中表現(xiàn)良好的系部秘書(shū)，應(yīng)該適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，這樣才能積極的鼓勵(lì)系部秘書(shū)在日后