薪資設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書

《薪資設(shè)計(jì)》實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書人力資源教研室1薪酬管理是人力資源管理工作的重要模塊，而薪資設(shè)計(jì)是薪酬管理的重要內(nèi)容。掌握薪資設(shè)計(jì)的基本流程、技術(shù)是人力資源管理專業(yè)學(xué)生的必修課。一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康谋緦?shí)驗(yàn)課程使學(xué)生進(jìn)一步貫串交融教材內(nèi)容，掌握薪酬設(shè)計(jì)的基本理論和技術(shù)，熟習(xí)薪酬設(shè)計(jì)的原則、流程和步驟，掌握整套薪資設(shè)計(jì)技術(shù)。二、實(shí)驗(yàn)要求在4個(gè)學(xué)時(shí)的實(shí)驗(yàn)課程中，要修業(yè)生依據(jù)薪資設(shè)計(jì)基本流程和技術(shù)，結(jié)合企業(yè)事例，學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)出規(guī)范、科學(xué)有效的薪資方案，擬訂薪酬管理制度。三、實(shí)驗(yàn)核查、實(shí)驗(yàn)報(bào)告依據(jù)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書中供給的步驟，撰寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告書，題目為“企業(yè)薪資設(shè)計(jì)方案”，各個(gè)步驟的進(jìn)行要修業(yè)生查找資料，復(fù)習(xí)課程內(nèi)容，方案設(shè)計(jì)有理有據(jù)。、核查方式實(shí)驗(yàn)課成績(jī)主要以實(shí)驗(yàn)報(bào)告書的成績(jī)來評(píng)定，滿分為100分，占課程總成績(jī)的20%。四、實(shí)驗(yàn)步驟薪資設(shè)計(jì)一般依據(jù)以下步驟：、薪酬診斷仔細(xì)閱讀事例，查找相關(guān)行業(yè)和職業(yè)的資料，依據(jù)薪酬管理的基本理論，對(duì)企業(yè)的薪酬管理的現(xiàn)狀進(jìn)行議論。比方，能夠從以下幾個(gè)方面張開：總結(jié)出企業(yè)薪酬管理的優(yōu)弊端；企業(yè)薪酬管理情況所折射的企業(yè)文化的特色；結(jié)合外面環(huán)境的檢查和認(rèn)識(shí)，進(jìn)行SWOT分析。、薪酬政策依據(jù)薪酬診斷的結(jié)果，擬訂企業(yè)的薪酬政策。薪酬政策分為三個(gè)層面。第一，薪酬政策源于企業(yè)戰(zhàn)略，從企業(yè)戰(zhàn)略的指向，明確企業(yè)對(duì)員工的價(jià)值認(rèn)定。所以，所以薪酬政策2要有明顯的戰(zhàn)略指向性。其次，薪酬政策要助于企業(yè)文化的成立和改良，所以薪酬政策要有明顯的文化指向性。最后，就是要確定詳細(xì)的薪酬政策，包含薪酬水平策略和薪酬構(gòu)造策略。、定薪定薪是要確定企業(yè)員工的整體收入水平。定薪要依據(jù)以下步驟：（1）選摘要點(diǎn)崗位（2）選擇崗位測(cè)評(píng)因素（3）崗位測(cè)評(píng)因素權(quán)重（4）進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)（5）校驗(yàn)崗位測(cè)評(píng)的結(jié)果（6）依據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀繪制薪資構(gòu)造線（7）依據(jù)薪酬政策，確定新的薪資構(gòu)造線（8）設(shè)定職級(jí)、薪級(jí)的數(shù)目（9）確定最低收入或最高收入水平（10）確定薪幅、重疊度（11）計(jì)算得出各個(gè)職級(jí)的薪酬水平（12）將薪級(jí)設(shè)計(jì)方案進(jìn)行圓滑辦理、設(shè)計(jì)薪酬系統(tǒng)當(dāng)定薪工作結(jié)束此后，確定了員工的整體收入水平，接下來，就要設(shè)計(jì)薪酬系統(tǒng)，即：確定員工收入有哪幾部分構(gòu)成，各個(gè)部分所占的比重有多大，給付的方式和依據(jù)是什么。詳細(xì)來講有以下步驟：1）確定薪酬模型。依據(jù)薪酬政策，確定選擇高彈性的薪酬模型、高堅(jiān)固性的薪酬模型，還是調(diào)停性的薪酬模型。32）設(shè)計(jì)構(gòu)造薪資制詳細(xì)方案。確定員工薪酬有哪幾部分構(gòu)成，各部分所占的比重有多大。3）擬訂構(gòu)造薪資制的給付方案。確定薪酬各構(gòu)成部分，該如何給付，給付的方式及相關(guān)的制度規(guī)定。、薪酬成本控制和調(diào)整依據(jù)新的設(shè)計(jì)方案，結(jié)合員工過去的工作業(yè)績(jī)以及展望，預(yù)計(jì)薪酬總數(shù)，附加所有方案介紹，上交決策部門，獲得經(jīng)過。倘若有異議，依據(jù)上述步驟，重新進(jìn)行調(diào)整。構(gòu)成項(xiàng)目決策小組，溝通議論，直至方案經(jīng)過。、擬訂薪酬制度薪資設(shè)計(jì)工作結(jié)束后，要依據(jù)方案擬訂薪酬管理制度。制度設(shè)計(jì)參照附錄1、2：《薪酬管理制度》文本范本。4附錄1：《薪酬管理制度》文本模范1總則第一條目的本規(guī)則依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，擬訂員工薪資的相關(guān)事項(xiàng)。第二條薪資原則員工薪資，依據(jù)社會(huì)水平，企業(yè)支付能力，物價(jià)指數(shù)變化，自己執(zhí)行所擔(dān)當(dāng)工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等因素確定。第三條薪資構(gòu)造薪資包含固定薪資及暫時(shí)薪資兩大部分，其構(gòu)造以以以下圖所示。第四條支付方法１．薪資給付除特別規(guī)定的情況外，原則上由直屬主管直接將薪資交予自己，或拜托會(huì)計(jì)部門經(jīng)辦人直接交予自己。２．薪資給付亦可依據(jù)以下規(guī)定，直接將薪資（含暫時(shí)獎(jiǎng)金）所有或部分匯人員工的銀行賬戶上。（１）員工希望將薪資匯人自己賬戶時(shí)，必然依據(jù)以下規(guī)定，填具書面表格手續(xù)后，交付會(huì)計(jì)部門辦理。①希望匯人自己賬戶的薪資范圍和金額。③員工指定金融機(jī)構(gòu)和存款種類、賬號(hào)。③申請(qǐng)手續(xù)必然在薪資結(jié)算前１０天辦妥，方為有效。（２）金融機(jī)構(gòu)的指定原則上以與企業(yè)有業(yè)務(wù)來往或企業(yè)指定的金融機(jī)構(gòu)為主。但在企業(yè)以為有必需時(shí)，可在自己申請(qǐng)指定的金融機(jī)構(gòu)辦理。第五條扣除金以下規(guī)定各項(xiàng)可從每個(gè)月薪資中直接扣除：１．法律規(guī)定的項(xiàng)目。２．基于薪資扣除的規(guī)定，并與工會(huì)獲得協(xié)議后的項(xiàng)目。第六條薪資的償還與辦理１．虛假、誤算等超領(lǐng)時(shí)，必然在發(fā)現(xiàn)后馬上償還。２．因誤算而超付的薪資，企業(yè)可在一個(gè)月內(nèi)向員工執(zhí)行追索權(quán)。第七條離職時(shí)的薪資１．薪資計(jì)算時(shí)期員工被解雇或申請(qǐng)離職時(shí)，凡采納日薪月給制或月薪制者，仍給付基本薪資。２．加給薪資的給付依當(dāng)月出勤日數(shù)乘以月薪比率（以ｌ／２５計(jì)算）計(jì)算；至于各項(xiàng)津貼，則不予以給付。３．離職金依離職前６個(gè)月內(nèi)的均勻基本薪資乘以基準(zhǔn)比率計(jì)算。薪資計(jì)算及給付第八條薪資計(jì)算時(shí)期及支付日１．薪資計(jì)算時(shí)期以從上個(gè)月２１日至本月２０日，于該月２７日發(fā)放。當(dāng)發(fā)下班資日恰為休假日時(shí)，則提前一日發(fā)放。２．年度結(jié)算薪資時(shí)期從１月１日開始至１２月３１日止。３．因不能夠抗拒原所以沒法按期支付薪資時(shí)，須于支薪日前１０天通知企業(yè)所有員工，并通知改正后的支薪日期。5４．暫時(shí)薪資的給付依據(jù)（第四條）的規(guī)定辦理；支薪日期由人事部門依據(jù)情況自行確定。第九條特別給付以下情況下，直系撫養(yǎng)家屬申請(qǐng)可支付已執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間的薪資。ｌ．自己死亡時(shí)。２．離職或被解雇者。３．結(jié)婚或生產(chǎn)時(shí)。４．生病或受不測(cè)災(zāi)禍時(shí)。５．作為葬儀開銷時(shí)。６．其余經(jīng)企業(yè)認(rèn)同的事由。第十條尾數(shù)的計(jì)算薪資計(jì)算時(shí)，若有未達(dá)元民上尾數(shù)產(chǎn)生一律計(jì)算到元為單位。其余，基本薪資及各項(xiàng)津貼也一律以元為單位計(jì)算?；鶞?zhǔn)內(nèi)薪資第十一條基本薪資的商定計(jì)算基本薪資時(shí)，要依據(jù)員工的實(shí)質(zhì)情況，經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Α⒙殑?wù)和績(jī)效等因素而確定給付的薪資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條基本薪資的種類基本薪資的給付，分為月薪制和日薪月結(jié)制兩種，并以以下規(guī)定計(jì)算：１．月薪制除人事規(guī)章有特別規(guī)定外，對(duì)于少勤、遲到、早走、私自出門等皆不予以扣除。２．日薪月結(jié)制員工的少勤、遲到、早走及私自出門等怠工勤務(wù)日數(shù)，均按”基本薪資×ｌ／２５×當(dāng)月怠工日數(shù)”得出的扣除額從基本薪資扣除。第十三條月薪制適用標(biāo)準(zhǔn)月薪制適用于切合以下條件者：１．科長(zhǎng)以上職位者。２．薪資計(jì)算時(shí)期出勤率達(dá)９８％以上、并切合以下資格者：（ｌ）在企業(yè)服務(wù)２年以上。（２）經(jīng)由部門主管和人事部門評(píng)定后以為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。第十四條月薪制適用特例采納月薪制形式的員工在薪資計(jì)算時(shí)期若因以下情況或第五條所規(guī)定的事項(xiàng)，而沒法執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，則該員工的少勤薪資應(yīng)按計(jì)日或計(jì)時(shí)制計(jì)算方式從薪資中扣除：１．任職和復(fù)職前的少勤日數(shù)。２．連續(xù)少勤達(dá)１０日以上者。３．非開初告假少勤者。但若因不能夠抗拒事件而沒法早先告假時(shí)，則應(yīng)于上班后３日內(nèi)提第一版面證明。４．其余，因企業(yè)原所以沒法正常執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，則另行規(guī)定。第十五條加給經(jīng)過試用期并成為正式員工時(shí)，應(yīng)依據(jù)該員工的職位，貢獻(xiàn)大小合適地確定職等薪資。第十六條職等制度大綱升級(jí)及其余職等制度，依據(jù)《職等制度大綱》的擬訂方法。第十七條責(zé)任津貼擔(dān)當(dāng)管理職位及特意職位者，依其所擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼唤o付以下津貼額：１．管理職位。２．特意職位。檢查科主任、檢查員及主任等職位，均依據(jù)下表所列相應(yīng)資格給付責(zé)任津貼。第十八條責(zé)任津貼的支付責(zé)任津貼原則上于正式任職的當(dāng)月開始給付；缺任時(shí)的第二個(gè)月撤消給付資格。第十九條住所津貼給付原則6１．住所津貼依據(jù)各地區(qū)的情況，從員工正式任職時(shí)算起。２．當(dāng)員工因故暫停職務(wù)時(shí)，住所津貼能夠不予以給付。但恢復(fù)勤務(wù)時(shí)，則從下個(gè)支薪日起依出勤日數(shù)給付住所津貼。３．薪資計(jì)算時(shí)期半途任職者，其勤務(wù)時(shí)間未達(dá)１５日以上時(shí)，予以給付住所津貼。４．因調(diào)職到其余地區(qū)任職時(shí)，從調(diào)職發(fā)生的第二個(gè)月起，依其調(diào)至地區(qū)情況給付住所津貼。第二十條撫養(yǎng)津貼企業(yè)對(duì)于須負(fù)擔(dān)家計(jì)并對(duì)撫養(yǎng)家屬供給最低生活保障的員工，依以下資格支付撫養(yǎng)津貼：１．撫養(yǎng)資格。（ｌ）配偶①所得稅法上認(rèn)同的配偶，所有支付。②夫妻皆在企業(yè)上班者，僅支付丈夫的撫養(yǎng)津貼。（２）其余撫養(yǎng)家屬①責(zé)任津貼在二等以上者，其撫養(yǎng)家屬不得超出２人。②夫妻皆在企業(yè)上班者擇一支付。２．撫養(yǎng)家屬系指和自己共同生活（依靠自己收入賴以保持生計(jì)，在直系兩代范圍內(nèi)）者，依以下資格評(píng)定。但不得已必然與撫養(yǎng)家屬分居時(shí)，須提出相關(guān)證明文件并經(jīng)由人事部門確認(rèn)后，可依規(guī)定辦理津貼給付。（ｌ）配偶。（２）未滿１８歲的子女及弟妹（不含已就業(yè)者）。（３）滿６０歲以上的父親母親、祖父親母親（不含有所得收人或不動(dòng)產(chǎn)收人者）。（４）殘障者（直系兩代范圍內(nèi)）。（５）其余，法律所規(guī)定者。第二十一條撫養(yǎng)津貼給付規(guī)定１．新進(jìn)員工撫養(yǎng)家屬增添者，應(yīng)從事實(shí)發(fā)生的當(dāng)月起開始給付撫養(yǎng)津貼；撫養(yǎng)家屬減少者，則應(yīng)從事實(shí)發(fā)生的第二個(gè)月起減少津貼額。２．少勤一個(gè)月以上時(shí)，第二個(gè)月起即不給付津貼，但恢復(fù)勤務(wù)時(shí)，則從恢復(fù)上班當(dāng)月開始給付。３．欲接受家屬津貼該津貼需變動(dòng)者，原則上應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，并經(jīng)由直屬主管向上呈報(bào)。第二十二條職務(wù)津貼的各種。凡擁有以下資格者，可享受職務(wù)津貼：１．機(jī)械津貼。（）重作業(yè)；（２）輕作業(yè)；（３）其余。２．營(yíng)業(yè)津貼（定額）。３．駕駛津貼（基本津貼額）。４．警衛(wèi)津貼。５．柜臺(tái)、電話接線津貼。６．廚房津貼。第二十三條機(jī)械津貼從事機(jī)械加工作業(yè)者，應(yīng)依據(jù)其作業(yè)危險(xiǎn)性及油漬污染程度，給付以下津貼：１．重作業(yè)：每個(gè)月津貼見津補(bǔ)助貼規(guī)定。２．輕作業(yè)：每個(gè)月津貼見津補(bǔ)助貼規(guī)定。３．其余：每個(gè)月津貼見津補(bǔ)助貼規(guī)定。第二十四條機(jī)械津貼的給付機(jī)械津貼從勤務(wù)開始時(shí)給付，離職后的下一個(gè)支薪日停止給付。第二十五條從事業(yè)務(wù)實(shí)行的營(yíng)業(yè)人員，依津補(bǔ)助貼規(guī)定的相關(guān)規(guī)定給付津貼。第二十六條營(yíng)業(yè)津貼的給付營(yíng)業(yè)津貼從勤務(wù)開始時(shí)起即給付，離職后的第一個(gè)支薪日停止給付。第二十七條警衛(wèi)津貼7從事警衛(wèi)勤務(wù)者（夜間值晚班的勤務(wù)），依津補(bǔ)助貼規(guī)定的相關(guān)規(guī)定給付津貼。第二十八條駕駛津貼從事駕駛勤務(wù)者，依津補(bǔ)助貼規(guī)定相關(guān)規(guī)定給付津貼。第二十九條柜臺(tái)、電話接線津貼休息時(shí)間輪班值班柜臺(tái)及電話接線勤務(wù)者，依津補(bǔ)助貼規(guī)定的相關(guān)規(guī)定給付津貼。第三十條廚房津貼勤務(wù)時(shí)間內(nèi)，禁止時(shí)員工餐廳勤務(wù)者，依津補(bǔ)助貼規(guī)定的相關(guān)規(guī)定給付津貼。第三十一條警衛(wèi)津貼、柜臺(tái)及電話接線，廚房勤務(wù)津貼的給付１．警衛(wèi)、柜臺(tái)及電話接線、廚房勤務(wù)等津貼，應(yīng)從接受勤務(wù)當(dāng)月開始給付，離職后的下一個(gè)支薪日停止給付。２．接受本津貼者，不再接受輪班值勤津貼。第三十二條責(zé)任津貼職務(wù)津貼的辦理１．少勤日數(shù)達(dá)１０天以上者，則采納按日計(jì)算的方式。２．少勤達(dá)１５日以上者，則不給付該津貼。第三十三條調(diào)整津貼在以下情況下，企業(yè)依據(jù)需要限時(shí)調(diào)整津貼：１．合并或整改企業(yè)時(shí)，新負(fù)責(zé)人以為有調(diào)整津貼的必需。２．留職停薪者復(fù)職后，經(jīng)人事部門評(píng)定有調(diào)整津貼的必需時(shí)。３．相關(guān)薪資給付基準(zhǔn)及相關(guān)制度校訂后，以為有賠償差額的必需時(shí)。４．因調(diào)職、外調(diào)等人事變動(dòng)以致薪資基準(zhǔn)額減少的，經(jīng)人事部門評(píng)定后，以為有賠償差額的必需時(shí)。基準(zhǔn)外薪資第三十四條加班津貼１．勤務(wù)時(shí)間外的加班（不含假日加班及深夜加班），每小時(shí)增添１３０％的薪資作為加班津貼，但接受第二十五條營(yíng)業(yè)津貼及第二十八條駕駛津貼者，則依據(jù)第四十一條的規(guī)定辦理。２．勤務(wù)時(shí)間外（加班、提清晨班）的時(shí)間計(jì)算，須扣除下班后及上班休息時(shí)間；而且開始工作后的前３０分和下班前的１５分鐘皆不予計(jì)算。第三十五條假日加班時(shí)，以以下標(biāo)準(zhǔn)乘以計(jì)時(shí)薪資作為假日加班津貼額：１．禮拜日１４０％２．固定假日１５０％３．春節(jié)２００％第三十六條１．深夜加班津貼的計(jì)算方法是，以標(biāo)準(zhǔn)薪資除以一般加班費(fèi)，再加上計(jì)時(shí)薪資的３０％。輪班勤務(wù)則另行規(guī)定。２．假日加班至深夜時(shí)，除比較第三十五條的假日區(qū)格外，并依區(qū)分的假日加班費(fèi)加上平時(shí)計(jì)時(shí)工資的４０％后給付。第三十七條前三條的加班時(shí)間若在一個(gè)月內(nèi)一般加班超出３０小時(shí)，假日加班１６超出小時(shí)，深夜加班超出６小時(shí)，皆加算１０％的津貼。第三十八條加班津貼的重復(fù)一般加班與假日加班若有重復(fù)時(shí)，則不再補(bǔ)助。第三十九條特別勤務(wù)特別勤務(wù)者的津貼，視實(shí)質(zhì)需要另行規(guī)定。第四十條營(yíng)業(yè)津貼的定率等級(jí)額１．外勤營(yíng)業(yè)員及總經(jīng)理駕駛員以前三個(gè)月的均勻加班時(shí)數(shù)為基準(zhǔn)，按津補(bǔ)助貼的相關(guān)規(guī)定中定率8等級(jí)額計(jì)算該月份的基準(zhǔn)外薪資。２．定率等級(jí)額在任滿３個(gè)月后給付，離職后的第一個(gè)支薪日即不再給付。３．試用其蝗營(yíng)業(yè)津貼，平時(shí)以一般加班的津貼給付。４．采納定率等級(jí)額方式者，不須再給付一般加班費(fèi)（不含假日加班津貼）。第四十一條駕駛津貼駕駛津貼除依第二十八條的規(guī)定外，經(jīng)企業(yè)贊成后，駕駛公用車者，以津補(bǔ)助貼的相關(guān)的規(guī)定，按公務(wù)車執(zhí)行。第四十二條交通津貼企業(yè)每隔三個(gè)月給付一次相等于來回按期公共車票的金額作為員工的交通津貼。員工自備交通工具的也以定額的交通津貼為基準(zhǔn)，不另行補(bǔ)助其差額津貼。第四十三條輪班津貼人事輪班制勤務(wù)的員工，依以下規(guī)定（按定率、定額）給付輪班津貼，但固定晚班勤務(wù)者，則不給付按定率計(jì)算的津貼。１．固定額津貼（每次勤務(wù)）。（ｌ）早班１００天；晚班１５０天。２．固定比率津貼（定率）。（ｌ）規(guī)定勤務(wù)時(shí)間外加班從清晨５時(shí)到８時(shí)３０分，１７時(shí)３０分至２２時(shí)等勤務(wù)，每小時(shí)給付計(jì)時(shí)薪資的１３０％，從２２時(shí)到清晨５時(shí)的勤務(wù)，每小時(shí)給付計(jì)時(shí)薪資的１４５％。（２）規(guī)準(zhǔn)時(shí)間外的加班，也適用于第三十四、三十五、三十六條的規(guī)定。第四十四條調(diào)撥津貼因業(yè)務(wù)上的需要，員工必然在休假日?qǐng)?zhí)行勤務(wù)，并于翌日恩賜補(bǔ)休者，恩賜一般計(jì)時(shí)薪資的４０％。第四十五條獎(jiǎng)學(xué)金企業(yè)為激勵(lì)任職人員進(jìn)修，或部分在學(xué)的勤務(wù)者，依津補(bǔ)助貼的相關(guān)規(guī)定給付獎(jiǎng)學(xué)金。第四十六條出差津貼因業(yè)務(wù)需要，須到外處觀察或洽商業(yè)務(wù)時(shí)，依以下給付標(biāo)準(zhǔn)，以固定金額加固定比率金額的總數(shù)，作為津貼的基準(zhǔn)。（五）少勤時(shí)的辦理第四十七條事故津貼因不測(cè)事而少勤時(shí)，依以下方式辦理。１．年度有休假，薪資照常予以給付。２．以下特別休假，薪資亦照常給付：（ｌ）婚假；（２）喪假；③產(chǎn)假；（４）補(bǔ)休；（５）天災(zāi)，公同以為必然休假時(shí)；（６）企業(yè)現(xiàn)工會(huì)特別協(xié)議的休假。第四十八條工會(huì)活動(dòng)員工從事工會(huì)活動(dòng)而休業(yè)勤務(wù)的時(shí)間，則不支付薪資；但公同與工會(huì)共同舉辦的活動(dòng)及協(xié)議時(shí)，則不在此限。第四十九條停職員主在勤務(wù)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)離職或遭解雇少勤時(shí)，不給付少勤時(shí)的薪資。第五十條少勤一個(gè)月以上時(shí)１．因業(yè)務(wù)負(fù)傷生病連續(xù)少勤達(dá)一個(gè)月以上者，第一月的薪資照常給付；第二個(gè)月仍少勤時(shí)則不再給付其薪資。２．非業(yè)務(wù)負(fù)傷生病，并在每一計(jì)薪時(shí)期內(nèi)的少勤日數(shù)達(dá)１５日以上者，則不給付薪資。第五十一條執(zhí)行公民權(quán)因以下規(guī)定情況而少勤時(shí)，薪資照常給付：１．執(zhí)行公民權(quán)時(shí)。２．出庭作證時(shí)。9３．企業(yè)會(huì)合或因培訓(xùn)而招集時(shí)。暫時(shí)薪資第五十二條獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金原則上每年分兩次發(fā)放，分別于６月３０日（上期）及１２月５日（下期）給付。第五十三條１．獎(jiǎng)金支付對(duì)象，以獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)期到發(fā)放日止，仍任職員工為原則。２．獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)期服務(wù)滿６個(gè)月以上者，則應(yīng)給付１０％的金額，未滿６個(gè)月者以以下方式給付：（ｌ）服務(wù)滿５個(gè)月以上，未滿６個(gè)月者，給付ｐｏ％的獎(jiǎng)金。（２）服務(wù)滿４個(gè)月以上，未滿５個(gè)月者，給付７５％的獎(jiǎng)金。（３）服務(wù)滿３個(gè)月以上，未滿４個(gè)月者，給付５０％的獎(jiǎng)金。服務(wù)滿２個(gè)月以上，未滿３個(gè)月者，給付２５％的獎(jiǎng)金。（５）服務(wù)滿未１個(gè)月者，不予給付。３．非正式員工，或獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)期為試用員工時(shí)，則視其工作表現(xiàn)，由人事部門另行規(guī)定。第五十四條獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)期１．上期獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)期從上一年１１月２１日至該年５月２０日。２．下期獎(jiǎng)金的計(jì)算時(shí)期以該年度５月２１日到１１月２０日止。第五十五條獎(jiǎng)金計(jì)算方法１．個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算方法以下：個(gè)人獎(jiǎng)金金額＝計(jì)算基礎(chǔ)額給付率出勤系數(shù)２．獎(jiǎng)金計(jì)算基礎(chǔ)額為獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)期內(nèi)員工的最高基準(zhǔn)薪資（基本薪資、加給）加上各項(xiàng)津貼（責(zé)任津貼、住所津貼、撫養(yǎng)津貼及特別職務(wù)津貼的總數(shù)。３．給付率依據(jù)企業(yè)營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)及員工考績(jī)等因素，由人事部門個(gè)別擬訂。４．出勤系數(shù)計(jì)算方法：出勤系數(shù)＝（每半年出勤日數(shù)、員工少勤日數(shù)）／每半年應(yīng)出勤日數(shù)注：每半年應(yīng)出勤日數(shù)為［一年（３６５日）一特別休假日（１０１）］／２＝１３２；員工少勤日數(shù)包含病假、事假、遲到、早走、私自出門少勤。５．其余第五十六條年齡最低薪資企業(yè)依員工的年齡及已婚者的最低薪資作為基本薪資及加給等的給付依據(jù)。１．年齡最低薪資（男女）。（ｌ）職務(wù)最低薪資；（２）１８歲；３２５歲；（４）３０歲；（５）３５歲。２．已婚人員的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)：３０歲以上４人之家庭者。第五十七條晉升１．企業(yè)視員工的工作表現(xiàn)于每年１２月３１日實(shí)行晉升，原則上若無(wú)特別需要，不進(jìn)行暫時(shí)晉升。２．資格晉升的對(duì)象為１２月３１日前仍任職的員工，但有以下情況者，則不予以晉升：（ｌ）停職者（留薪停職者）；（２）該年度少勤日數(shù)達(dá)４５天以上者；（３）晉升宣告日前離職者；（４）該年度受處罰者；（５）其余，經(jīng)人事部門評(píng)定不具備晉升資格者。第五十八條其余薪資其余未規(guī)定的薪資若有疑義產(chǎn)生時(shí)，由人事部門另行規(guī)定。附則實(shí)行日期第五十九條本規(guī)則從Ｘ年Ｘ月Ｘ日始實(shí)行10薪資管理細(xì)則本細(xì)則適用于月薪制目的第一條本細(xì)則詳細(xì)規(guī)定相關(guān)薪資規(guī)則第十三條第二項(xiàng)的規(guī)定。適用資格第二條１．薪資計(jì)算時(shí)期出勤率達(dá)％％以上者，適用于月薪制。第三條適用時(shí)期及適用日月薪制的適用資格評(píng)定及撤消，一年分兩次（６月及１２月評(píng)估）；適用日期宣告時(shí)間為６月２０日及１２月２０日，從宣告此后的下一個(gè)支薪日起實(shí)行。第四條出勤率的計(jì)算出勤率計(jì)算應(yīng)于每年５月２１日及１１月２１日實(shí)行。第五條出勤計(jì)算時(shí)期出勤率計(jì)算時(shí)期以６個(gè)月為一單位，從上年度１１月２０日至該年度５月２０日止為上期；該年度５月２１日到１１月２０日止為下期。第六條適用標(biāo)準(zhǔn)及撤消１．適用月薪制資格者，必然連續(xù)兩年以上且出勤率達(dá)９８％以上。２．有以下情況發(fā)生時(shí)，則撤消其適用資格：（ｌ）連續(xù)兩年的出勤率未達(dá)９８％以上者。（２）經(jīng)人事部門評(píng)定其考績(jī)，或受懲戒處罰、撤消其作用資格者。第七條１．經(jīng)本細(xì)則第六條第２項(xiàng)規(guī)定撤消資格者，若于任職一年后的年度出勤率達(dá)９８％以上時(shí)，可恢復(fù)其月薪制。２．再適用者，因故遭撤消時(shí)，原則上不再適用月薪制。但因撤消后的兩年內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀或連年內(nèi)出勤率達(dá)９９％以上時(shí)。第八條出勤率的扣除出勤率以規(guī)定年度勤務(wù)日數(shù)除以少勤日數(shù)計(jì)算并依以下規(guī)定扣除。ｌ．以下少勤原則上不予以扣除薪資及出勤率。（ｌ）年度有薪休假。（２）特別休假。（３）產(chǎn)前產(chǎn)后假。（４）事故休假。（５）業(yè)務(wù)負(fù)傷，病少勤（未滿１個(gè)月）。２．以下少勤，則依實(shí)質(zhì)少勤日數(shù)，予以扣除。（ｌ）業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病少勤。（２）因個(gè)人事由少勤（以開初告假者為限）。（３）未開初告假的少勤（以曠職少勤論）。（４）遲到、早走、私自出門少勤，以３０分鐘為計(jì)算單位，超出叨分鐘者，按一日計(jì)算。３．薪資計(jì)算時(shí)期停職時(shí)，未執(zhí)行勤務(wù)日數(shù)不予以計(jì)算。第九條附則本薪資管理細(xì)則從ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日起開始實(shí)行。11附錄2：《薪酬管理制度》文本模范2第一章總則第一條目的為了充發(fā)散揮員工的踴躍性和創(chuàng)立性，激勵(lì)員工長(zhǎng)遠(yuǎn)地為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，本著“以人為本”和公正公正、科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和管理模式的實(shí)質(zhì)情況，特?cái)M訂本制度。第二條指導(dǎo)思想一、依據(jù)各展其長(zhǎng)，按勞分配的原則，堅(jiān)持薪資增添幅度與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增添同步。二、以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)技術(shù)、工作年限等指標(biāo)綜合核查員工酬勞，合適向能力突出的優(yōu)秀人材和責(zé)任重要、技術(shù)含量高的要點(diǎn)崗位傾斜。三、逐漸構(gòu)造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位、簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)的薪酬品位落差，成立激勵(lì)系統(tǒng)。第三條范圍企業(yè)從業(yè)人員的薪酬管理除國(guó)家法律法規(guī)或企業(yè)董事會(huì)還有文件規(guī)定外，均需依據(jù)本制度執(zhí)行。第二章薪酬方法第一條薪酬構(gòu)成及定義員工的薪酬由基本薪資、崗位薪資和績(jī)效薪資構(gòu)成。一、基本薪資依據(jù)員工身份、學(xué)歷、職稱、工作年限確定?；拘劫Y參照員工檔案薪資成立，檔案關(guān)系不在企業(yè)的，參照相同水平人員確定基本薪資額度。二、崗位薪資依據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重確定。不一樣樣崗位的員工，崗位薪資不一樣樣。依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況的變化，能夠改正崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。三、績(jī)效薪資依據(jù)上月各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)執(zhí)行情況、工作績(jī)效核查結(jié)果確定。第二條管理類人員崗位設(shè)置一、管理類人員定義：從事連續(xù)性的管理工作，可保證業(yè)務(wù)工作的有效張開，其工作的行為、表現(xiàn)及結(jié)果對(duì)企業(yè)的整體業(yè)績(jī)發(fā)生作用。二、管理類人員工作崗位設(shè)置以下：管理一崗（總經(jīng)理）管理二崗（副總經(jīng)理）管理三崗（部門主任）12管理四崗（部門副主任）管理五崗（業(yè)務(wù)主管）：主要負(fù)責(zé)部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作管理六崗（業(yè)務(wù)主辦）：主要辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作管理七崗（業(yè)務(wù)助理）：協(xié)助辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作三、管理類一~二崗薪酬依據(jù)董事會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、管理類三~七崗各崗位薪資薪級(jí)均分為（A、B、C、D）四檔，詳情見附表。第三條技術(shù)類人員崗位設(shè)置一、技術(shù)類人員定義：從事創(chuàng)立性的技術(shù)及業(yè)務(wù)工作，其工作直接影響企業(yè)要點(diǎn)目標(biāo)的執(zhí)行見效。二、技術(shù)類人員工作崗位設(shè)置以下：技術(shù)一崗（高級(jí)專業(yè)技術(shù)主管）技術(shù)二崗（中級(jí)專業(yè)技術(shù)主管）技術(shù)三崗（技術(shù)主管）：主要負(fù)責(zé)部門一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作技術(shù)四崗（技術(shù)主辦）：主要辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作技術(shù)五崗（技術(shù)助理）：協(xié)助辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作技術(shù)六崗（技術(shù)員）三、技術(shù)類一~六崗各崗位薪資薪級(jí)均分為（A、B、C、D）四檔，詳情見附表。第四條績(jī)效薪資一、績(jī)效核查由企業(yè)一致安排按月進(jìn)行，考評(píng)小組由企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦公室主任、計(jì)劃財(cái)務(wù)部主任構(gòu)成。二、每個(gè)月績(jī)效基數(shù)由考評(píng)小組依據(jù)上月企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定。三、績(jī)效薪資系數(shù)與員工崗位掛鉤，同一崗位的績(jī)效薪資系數(shù)相同，各崗位系數(shù)見附表。四、績(jī)效薪資由企業(yè)依據(jù)核查結(jié)果