招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)范文（3篇）

第1頁共1頁招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)范文1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;2.負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，滿足公司的人才需求5.負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;6.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;8.員工入離職管理;9.市場薪酬調(diào)研;10.參與相關(guān)項(xiàng)目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調(diào)研項(xiàng)目，與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo);11.員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護(hù);12.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)范文（二）職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并實(shí)施各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo);2、負(fù)責(zé)財(cái)富中心崗位招聘工作，以理財(cái)崗位和營銷管理崗為主;3、負(fù)責(zé)招聘工作實(shí)施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;4、負(fù)責(zé)各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。任職條件：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，____年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認(rèn)識和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)政策法規(guī);3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度、高節(jié)奏工作;4、必須具備財(cái)富端招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行、券商、信托、財(cái)富大三方資源優(yōu)先考慮。招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)范文（三）職責(zé)：1）根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);2）通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時(shí)滿足各個部門的用人需求;3）負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;4）對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn)，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。任職資格：1）性別不限，____年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，____至____歲;2）熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;3）樂觀自信，積極主動，思維敏捷;4）良好的溝通表達(dá)能力，富感染力和親和力;5）善于學(xué)習(xí)，悟性強(qiáng)，