員工辭職報告7篇

第第頁員工辭職報告7篇員工辭職報告篇1

敬重的領導：

今由于個人緣由，無法為公司連續(xù)服務，如今我正式向公司提出辭職申請。

我受力量、水平、文化、等多方面所限，做事情、考慮問題不夠周全，給公司帶來的不便之處還請諒解。

祝福公司業(yè)績蒸蒸日上，也祝福您一切順當，一帆風順!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工辭職報告篇2

敬重的公司領導：

您好！

首先感謝公司對我的培育，長期以來對我的關懷和照看，使我得到了家庭般的暖和。和大家在一起的日子里，讓我學到了許多學問，學會了許多為人處事的原則?，F由于個人緣由〔家庭緣由/身體緣由等等〕不能在公司連續(xù)工作了，請領導賜予批準！

此致

敬禮！

申請人：xxx

x年x月x日

員工辭職報告篇3

敬重的領導：

您好！此刻我想說的只有愧疚！

在公司工作的這三年里，我學到了許多，也成長了許多，特別感謝領導的關懷和栽培。能到公司工作是我的榮幸，我也始終特別珍惜這份工作，這三年來，公司領導對我的關懷和教育，同事們對我的關心和友善讓我感謝不盡。

對于此刻的離開我只能表示深深的歉意。由于個人緣由，我如今不得不辭去這份工作。盼望您能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力協(xié)作做好交接工作，保證公司相關事務的正常運作，對公司盡好最終的責任。

盼望公司領導對我的申請予以考慮并批準為盼。對由此帶來的不便，我深表歉意。

祝福公司明天更美妙！

此致

敬禮！

申請人：XXX

年月日

員工辭職報告篇4

敬重的領導：

經過一再思索、反復權衡我確定辭職。

我于20xx年xx月進入新和成股份有限公司成為一名一般員工，至今已經一年有余。在新和成的一年是學習的一年，是收獲的一年。在新和成深厚的企業(yè)文化氣氛下，在新和成先進的管理理念中我勝利的從同學轉變?yōu)橐粋€工。踏踏實實做人老狡猾實做事的思想早已在我的意識里形成。新和成是一個有社會責任感的企業(yè)是一個能擔當大任的企業(yè)，新和成的成長過程也是中國許多技術從無到有的過程，在新和成工作過的人無不受到她的熏陶，她有許多東西值得我一輩子學習。在此對于公司一年多的照看和培訓表示真心的感謝，對公司多年的蓬勃進展表示誠心的敬意。在新和成的這一年將是我一生中最有意義的一段時間！

在這一年中我仔細完成自己的工作主動參與工資組織的各項活動使得自己除了得到應有的收入外生活也變得豐富多彩，但是天下沒有不散的宴席，由于我的人生觀價值取向隨著年齡的增長已經轉變，不在適合連續(xù)留在公司，因此向領導申請辭職盼望這是一個恰當的時間。望批準！

祝新和成公司再造輝煌，祝各位領導鵬程萬里！

此致！

敬禮！

辭職人：xx

日期：xx年xx月xx日

員工辭職報告篇5

友愛的總監(jiān)：

你好！由于我身體的緣由，調養(yǎng)快一個月，醫(yī)院仍舊覺得我目前還要休息，不能承受壓力并要保持愉悅的生活氣氛，臨時不能去公司工作，為了不耽擱公司的工作，我很圓滿自己在這個時候向公司正式提出辭職。我會在近期身體略微舒適一點的時候去公司辦理工作交接手續(xù)。

來到xx也快兩年了，有過歡樂?，有過收獲，也有過淚水和苦痛。公司公平的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工工作，快樂的學習。最終祝公司在今年蓬勃進展，取得更加優(yōu)異的成果；祝福公司上下全部領導和員工身體健康，萬事如意！我為能在xx工作過感到無比的榮幸和驕傲，我會懷念在這里的每時每刻，感謝公司給了我這么一個機會。在公司這一年多里，公司領導和四周同事給了我無比的照看和關心，讓我深切的感受到了公司提倡的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。我深信，公司將沿著通往成功彼岸的高速軌道飛速前進，將一如既往的在sap詢問業(yè)領域領航！我真誠的懇請公司領導批準我的辭職申請，在這里我表示誠心的感謝，同時祝福公司不斷壯大進展！

此致！

敬禮！

員工辭職報告篇6

敬重的酒店領導：

您好!

入職以來，我始終都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培以及包涵，也感謝各位同事賜予的關心和關懷。在過去的近兩年的時間里，利用酒店賜予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些學問和實踐閱歷。我對于酒店兩年多的照看表示真心的感謝!當然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。

盼望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力協(xié)作做好交接工作，保證酒店的正常運作，對酒店，對領導盡好最終的責任。要離開酒店的這一刻，我誠心向您說聲感謝!也感謝全體同事對我無微不至的關心，對此我表示真誠的謝意，也同時對我的離去給酒店帶來的不便表示深深地歉意。

在離開之前我仍將按平常一樣盡力將自己的`工作做好。

祝酒店領導及同事們前程似錦，鵬程萬里!

此致

敬禮!

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**年**月**日

員工辭職報告篇7

中國周刊雜志社領導：

您好！

因本人的追求和新聞理念，與《中國周刊》秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧，導致本人和《中國周刊》的內容趨向，消失無法調和的沖突。經過自己的仔細思索和一再權衡，現確定，向單位領導提出辭職申請。

依據合同商定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特根據合同商定提出辭職申請。假如單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去的確沒有給單位造成損失，也盼望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。

第一，我認為《中國周刊》目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞推斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

其次，作為曾被外界全都看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應當有的才智。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財經”的內容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、擔心和無所適從，如今是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。由于這個口號太過于抽象，不簡單理解———至少我是這樣認為的。

第四，編輯手段過于簡潔、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個試驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)覺，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對記者稿子做了特別完善的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段好像只限于刪減內容、組合段落……

第五，編輯們因其自然?的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理好像記者的稿子必需根據其