單位干部積分制管理考核制度模板（二篇）

第11頁共11頁單位干部積分制?管理考核制度模?板為加強和規(guī)?范本單位年度考?核管理，有效調(diào)?動編外工作人員?的積極性和主動?性，根據(jù)上級有?關(guān)規(guī)定，結(jié)合單?位實際，特制定?本辦法。一、?適用對象縣行?政服務(wù)中心（公?管辦）在職在崗?編外工作人員（?含外包工）。?二、考核原則?堅持實事求是、?客觀公正、民主?公開原則，力求?做到具有客觀性?、可操作性和導(dǎo)?向性。三、積?分制內(nèi)容及分值?（一）基礎(chǔ)分?基礎(chǔ)分設(shè)置為?____分?？?核內(nèi)容分為政治?思想、工作紀(jì)律?、履行職責(zé)、民?主測評四個部分?（詳見附件2）??；A(chǔ)分按照自?評占____%?、考評組評分占?____%的評?分比例來考核，?最終經(jīng)黨組研究?審核確定分值。?（二）獎勵加?分（因同一事項?重復(fù)加分的，取?最高分值，最高?分不超過___?_分）1.因?工作突出，個人?受到國家級、省?級、市級、縣級?獎勵或表彰的，?分別得____?分、____分?、____分、?____分。個?人負(fù)責(zé)的單項工?作獲得表彰獎勵?的，相對應(yīng)的分?別得____分?、____分、?____分、_?___分；2?.上年度考核確?定為優(yōu)秀等次的?，得____分?；合格等次的，?得____分；?____個人?負(fù)責(zé)的單項工作?在全縣年度單項?工作考核中排名?第一、二、三的?，分別得___?_分、____?分、____分?；4.在招商?引資工作中，招?引到“大好高”?項目或為單位爭?取到一等獎榮譽?等重大實績的，?得____分；?5.因個人工?作表現(xiàn)突出或其?他突出事跡，受?到國家級、省級?、市級主流新聞?媒體專題報道的?，分別得___?_分、____?分、____分?。6.論文成?果。撰寫與工作?內(nèi)容相關(guān)的論文?、____、宣?傳報道公開發(fā)表?的，以刊物的級?別為準(zhǔn)計分，國?家級每篇（件）?計____分，?省級每篇（件）?計____分，?市級每篇（件）?計____分，?縣級每篇（件）?計____分；?被領(lǐng)導(dǎo)批示肯定?的，省級每次計?____分，市?級每次計___?_分，縣級每次?計____分。?（三）懲戒扣?分（因同一事項?重復(fù)扣分的，取?最高分值）1?.不服從單位安?排，工作推進不?力的，每次扣_?___分；2?.因個人工作原?因，造成單項工?作在全縣年度單?項工作考核中排?名最后的，扣_?___分；3?.上年度考核確?定為基本合格等?次的，扣___?_分；4.違?反《長興縣__?__工作人員“?____慢作為?亂作為”問責(zé)暫?行辦法》等規(guī)定?的，按照下列情?形相應(yīng)扣分：?（1）被提醒談?話（批評教育）?、函詢或責(zé)令作?出書面檢查的，?扣____分；?（2）被通報?批評的，扣__?__分；（3?）被誡勉談話的?，扣____分?；（4）被調(diào)?整工作崗位的，?扣____分；?5.其他需要?扣分的情形，酌?情扣分。（四?）個性工作考核?分分值為__?__分（詳見附?件3）。個性考?核分按照自評占?____%、考?評組評分占__?__%的評分比?例來考核，最終?經(jīng)黨組研究審核?確定分值。（?五）____評?價分____?評價分為單位黨?組及科室長對該?職工年度工作情?況的總體評價（?如科室長是編外?人員，則由黨組?和分管領(lǐng)導(dǎo)對其?進行總體評價）?，分值分別設(shè)置?為____分和?____分。主?要從工作人員的?個人思想政治素?質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、?工作態(tài)度以及廉?潔自律等方面進?行綜合評分。?四、考核辦法?成立縣行政服務(wù)?中心（公管辦）?編外工作人員年?度積分制考核考?評領(lǐng)導(dǎo)小組（詳?見附件1），由?考核考評領(lǐng)導(dǎo)小?組按照以上考核?內(nèi)容統(tǒng)一___?_年終考核工作?。五、結(jié)果運?用1.考核等?次按照一等獎?wù)?____%、二?等獎?wù)糭___?%、三等獎?wù)糭?___%的比例?進行評比。2?.考核結(jié)果與全?年年終獎___?_%掛鉤，參照?縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門?年度考評辦法：?一等獎按1.2?的系數(shù)發(fā)放，二?等獎按1的系數(shù)?發(fā)放，三等獎按?0.8的系數(shù)發(fā)?放。3.考核?得分作為本單位?編外工作人員年?度考核及評先評?優(yōu)的重要依據(jù)。?單位干部積分?制管理考核制度?模板（二）為?全面準(zhǔn)確評價干?部工作業(yè)績和工?作效能，強化工?作執(zhí)行，營造干?事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛?圍，根據(jù)《__?__《____?縣委____縣?人民政府“強化?工作執(zhí)行年”實?施意見》___?_》（績發(fā)〔_?___〕___?_號）和《__?__縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣?直機關(guān)事業(yè)單位?干部積分制管理?考核辦法（試行?）》（績發(fā)〔_?___〕___?_號）文件精神?，結(jié)合我鎮(zhèn)實際?，制定本細(xì)則。?一、考核對象?全鎮(zhèn)機關(guān)、事?業(yè)單位在編在崗?工作人員二、?考核內(nèi)容及計分?辦法考核內(nèi)容?由工作實績考評?、民主測評、加?減分三部分組成?。（一）工作?實績考評（滿分?為____分）?1.制度效能?（____分）?。主要考評機關(guān)?事業(yè)單位干部執(zhí)?行考勤、請銷假?、值班、學(xué)習(xí)會?議、效能建設(shè)等?方面制度情況。?（1）上班無?故遲到、早退、?考勤未簽名的每?次扣____分?曠工扣____?分。（2）事?假、病假、婚喪?假、產(chǎn)假、年休?假等應(yīng)按相關(guān)請?銷假制度執(zhí)行，?不履行請假手續(xù)?或假期滿無正當(dāng)?理由逾期不歸的?，每超過___?_天扣____?分。（3）值?班值守遲到、早?退的，每次扣_?___分；無故?脫崗的每次扣_?___分；在上?級部門督查（含?電話督查）被通?報的或發(fā)生__?__需值班人員?進行處置而不到?場的，相關(guān)值班?值守人員每次扣?____分。?（4）單位__?__的工作、學(xué)?習(xí)會議，遲到、?早退的每次扣_?___分，不請?假缺席的每次扣?____分；參?加上級單位__?__的工作、學(xué)?習(xí)因遲到、早退?等原因受到通報?批評的，每次扣?____分。?（5）上班時間?玩電腦游戲、打?撲克、炒股等，?每查到一次扣分?別扣____分?。（6）工作?日中午飲酒的，?每次扣____?分。（7）服?務(wù)態(tài)度橫蠻、作?風(fēng)散漫、辦事拖?拉被群眾___?_有違反機關(guān)效?能行為并被查核?屬實的，每次扣?____分，被?縣、市、省級新?聞媒體、效能檢?查曝光一次分別?扣10、15、?____分。?2.本職工作（?____分）。?主要考評對照上?級部門對本鎮(zhèn)的?工作目標(biāo)任務(wù)所?確定的個人工作?崗位目標(biāo)任務(wù)完?成情況。（1?）個人本職工作?在全縣考核中排?名倒數(shù)前三位，?分別扣____?分、____分?、____分。?承擔(dān)的本職工作?被縣、市、省通?報批評的，分別?扣____分、?____分、_?___分。（?2）縣委政府部?署的各項工作，?未按時完成工作?任務(wù)的分管領(lǐng)導(dǎo)?、具體責(zé)任人、?經(jīng)辦人每次扣_?___分；報送?材料不及時的，?一次扣____?分；因個人原因?導(dǎo)致工作未完成?或開展不利的，?每次扣____?分。（3）未?認(rèn)真履行聯(lián)村工?作職責(zé)，造成所?聯(lián)系村村級事物?日常管理不到位?，聯(lián)村工作推進?不力的且在社會?產(chǎn)生負(fù)面影響的?，聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)?村干部扣___?_分。（4）?所聯(lián)系村___?_制度、“四議?兩公開”、村干?部落實不到位的?，被縣委、政府?督查發(fā)現(xiàn)一次，?聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任?干部扣____?分。（5）未?按要求參加所聯(lián)?系村重大會議的?，每少____?次扣____分?。聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)每周?到聯(lián)系村走訪不?少于____次?，每少____?次扣____分?。3.中心工?作（____分?）。主要考評對?照縣委、縣政府?全局工作安排，?部門及個人承擔(dān)?的工作任務(wù)完成?情況，以及本單?位所承擔(dān)的全縣?重點項目建設(shè)情?況，包括本單位?確定的重點項目?建設(shè)情況。（?1）個人負(fù)責(zé)的?重點項目建設(shè)無?法按時序進度推?進的，扣___?_分，被上級部?門通報的，扣_?___分。（?2）個人無故缺?席鎮(zhèn)黨委政府_?___開展的各?項中心工作，_?___次扣__?__分；因個人?“庸、懶、散、?拖”等原因造成?中心工作未按期?完成的，經(jīng)核實?，每次扣___?_分。（3）?個人在美麗鄉(xiāng)村?建設(shè)、特色小鎮(zhèn)?、環(huán)境整治、防?汛抗旱、防火、?安全生產(chǎn)、秸稈?禁燒等____?工作或其他臨時?性____任務(wù)?中，被發(fā)現(xiàn)“躲?、逃、懶、拖”?等情況的，經(jīng)核?實，每次扣__?__分。每年?末，由被考評對?象在總結(jié)當(dāng)年工?作的基礎(chǔ)上進行?自評打分；根據(jù)?被考評對象職務(wù)?層次，一般工作?人員由分管領(lǐng)導(dǎo)?復(fù)核，黨政副職?（含其他科級領(lǐng)?導(dǎo)干部）由主要?負(fù)責(zé)人復(fù)核；黨?政正職由縣委、?縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)?復(fù)核。（二）?民主測評（滿分?為____分）?測評內(nèi)容包括?思想政治素質(zhì)、?____協(xié)調(diào)能?力、業(yè)務(wù)能力及?水平、創(chuàng)新意識?、工作作風(fēng)、工?作實績、廉潔自?律等情況。每?年末，由被考評?對象在本單位全?體干部職工會議?上進行述職，按?科級干部和一般?干部兩個層次分?別進行民主測評?，并分別計算出?每人的平均得分?。其中：科級干?部民主測評得分?____群眾測?評得分____?%+單位領(lǐng)導(dǎo)測?評分____%?；一般干部民主?測評得分___?_群眾測評分_?___%+單位?領(lǐng)導(dǎo)測評分__?__%。（三?）加減分1.?獎勵加分（不超?過____分）?。（1）本年?度凡干部個人或?所分管、負(fù)責(zé)的?工作，受到各級?黨委、政府表彰?的，按國家、省?、市、縣分別加?10、6、3、?____分；受?到部門表彰的按?國家、省、市分?別加6、3、_?___分，同一?項工作獲得多層?次表彰者，按最?高獲獎層次標(biāo)準(zhǔn)?計分，不重復(fù)加?分。（2）干?部個人或工作在?全縣性的會議上?被縣委、縣政府?主要領(lǐng)導(dǎo)點名表?揚的，一次加_?___分。（?3）本部門工作?受縣委或縣政府?通報表揚的，主?要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)?導(dǎo)、直接責(zé)任人?分別加____?分、____分?、____分。?2.懲戒扣分?（扣分不保底）?。（1）本年?度凡干部個人受?到黨內(nèi)嚴(yán)重警告?、行政記過及記?大過的一次扣_?___分；受到?黨內(nèi)警告、行政?警告的一次扣_?___分；因違?反機關(guān)事業(yè)單位?作風(fēng)和效能建設(shè)?被問責(zé)（除受黨?紀(jì)政紀(jì)處分外）?的，一次扣__?__分。（2?）干部個人或工?作在全縣性會議?上被縣委、縣政?府主要領(lǐng)導(dǎo)點名?批評的一次扣_?___分。（?3）本部門工作?被縣委或縣政府?通報批評的，主?要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)?導(dǎo)、直接責(zé)任人?分別扣2、2、?____分。?____分值來?源。受表彰加分?情況由各部門負(fù)?責(zé)收集提供，縣?委、縣政府主要?負(fù)責(zé)人會議點名?表揚加分、批評?減分情況由主要?領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)?向縣委辦、縣政?府辦協(xié)調(diào)提供；?工作通報加分、?減分情況由黨政?辦負(fù)責(zé)提供；受?黨紀(jì)政紀(jì)處分等?扣分情況由鎮(zhèn)_?___負(fù)責(zé)提供?。（四）考核?綜合計分考核?綜合得分___?_工作實績考評?得分____%?+民主測評得分?____%+加?減分。三、操?作流程積分制?考核評價從__?__年____?月起開始，由鎮(zhèn)?黨委、政府具體?____實施，?主要分為以下步?驟。1.制定?細(xì)則。結(jié)合工作?實際、干部崗位?工作，制定考核?細(xì)則，量化賦分?，明確評價標(biāo)準(zhǔn)?。經(jīng)過____?研究的細(xì)則報縣?考核辦備案后_?___實施。?2.平時考核。?確定專人負(fù)責(zé)，?根據(jù)考核積分細(xì)?則負(fù)責(zé)干部日常?考勤考核、工作?情況收集、臺賬?填寫、積分公示?、匯總等日常工?作。鎮(zhèn)____?、監(jiān)察室每半年?對照考核細(xì)則，?對干部工作完成?情況進行督查，?發(fā)現(xiàn)問題，及時?糾正，督促整改?。____年?終考核。年末鎮(zhèn)?“強化工作執(zhí)行?年領(lǐng)導(dǎo)小組”對?照考核辦法要求?，對每位工作人?員（含領(lǐng)導(dǎo)干部?）履行工作職責(zé)?及任務(wù)落實情況?進行量化考評，?并根據(jù)考核結(jié)果?，按照一定比例?提出先進及末位?人員____。?4.積分評定?。對工作人員的?考核綜合得分進?行排序，根據(jù)本?單位當(dāng)年末在編?在崗人數(shù)，分別?提出先進和末位?人員____，?分別按____?%的比例提出先?進人員，按__?__%的比例提?出末位人員（按?比例先進人員名?額在____人?以上，名額尾數(shù)?不足____人?的，實行四舍五?入；末位人員名?額在____人?以上的，不實行?四舍五入）。先?進人員原則上要?按領(lǐng)導(dǎo)班子成員?和其他工作人員?分別提出。凡?當(dāng)年受到撤銷黨?內(nèi)職務(wù)或行政撤?職（降級、降低?崗位等級）以上?處分的直接定為?末位人員。受到?“一票否決”的?分管領(lǐng)導(dǎo)、部分?負(fù)責(zé)人、直接責(zé)?任人不得作為先?進人員評先評優(yōu)?。____公?示上報。將每位?干部全年積分情?況上墻公示，接?受群眾及服務(wù)對?象的監(jiān)督。若有?異議，重新進行?審定。經(jīng)公示無?異議后，在次年?____月底前?將積分情況、先?進和末位人員_?___，書面上?報縣考核辦。?四、結(jié)果運用?1.作為評先評?優(yōu)的重要依據(jù)。?年度考核得分靠?前的，一般確定?為“優(yōu)秀”等次?，并優(yōu)先推薦各?類先____選?。2.作為干?部使用的重要依?據(jù)。將考核結(jié)果?與干部崗位調(diào)整?、選拔任用等結(jié)?合起來，對當(dāng)年?考核得分靠前，?工作實績明顯的?，在培養(yǎng)推薦、?提拔使用、崗位?調(diào)整等方面優(yōu)先?考慮。對積分排?名靠后的，尤其?是被確定為末位?人員的，當(dāng)年不?得評先評優(yōu)；連?續(xù)兩年被確定為?末位人員的，按?照干部管理權(quán)限?由鄉(xiāng)____實?行誡勉談話；連?續(xù)三年被確定為?末位人員的，給?予調(diào)整崗位、免?職。3.作為?績效獎勵分配的?重要依據(jù)。依據(jù)?考核結(jié)果，對干?部在縣目標(biāo)管理?考核等獎金分配?上，拉開一定檔?次。五、工作?要求干部積分?制管理考核工作?在鎮(zhèn)“強化工作?執(zhí)行年”領(lǐng)導(dǎo)小?組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下?進行，領(lǐng)導(dǎo)小組?下設(shè)積分制管理?考核工作辦公室?，負(fù)責(zé)____?實施本單位積分?制管理考核工作?，建