勞務(wù)工管理考核細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)版本（二篇）

第8頁共8頁勞務(wù)工管理考核?細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)版本?一、管理方面?1、嚴(yán)格遵守廠?規(guī)廠紀(jì)、三規(guī)兩?制、職工行為規(guī)?范，凡有嚴(yán)重違?規(guī)違紀(jì)或違背行?為規(guī)范的，終止?用工。2、必?須服從管理，做?好本職工作，按?時保質(zhì)保量完成?單位分配的任務(wù)?，未按時完成或?完成質(zhì)量不好的?，當(dāng)天不予考勤?。3、嚴(yán)格要?求自己，工作態(tài)?度積極、主動，?對消極怠工，屢?教不改的，終止?用工。4、對?不服從管理、操?作技能長時間差?、多次不能完成?任務(wù)的，終止用?工。二、安全?方面1、凡因?違章指揮、違章?作業(yè)造成他人人?身傷害事故、重?大設(shè)備事故、重?大險肇事故的，?用人單位將追究?當(dāng)事人責(zé)任，如?造成自身傷害，?后果自負(fù)。2?、因責(zé)任心或安?全意識不強，操?作不當(dāng)?shù)仍蛟?成他人輕微傷害?、設(shè)備損壞的，?扣除當(dāng)事人或責(zé)?任人1－___?_個月綜合獎。?3、因責(zé)任心?或安全意識不強?，操作不當(dāng)?shù)仍?因造成生產(chǎn)線停?產(chǎn)半小時以上的?扣除當(dāng)天考勤，?一小時以上的扣?除當(dāng)月綜合獎的?1/3，三小時?以上的扣除當(dāng)月?全部綜合獎，十?小時以上的終止?用工。4、對?安全意識不強，?且屢教不改的，?終止用工。三?、質(zhì)量方面1?、嚴(yán)格遵守?軋?鋼工藝規(guī)程?及?軋鋼各種質(zhì)量規(guī)?定、制度和?精?整質(zhì)量控制要求??。2、凡違?反工藝要求和質(zhì)?量控制要求的，?扣10－___?_元/次。3?、因責(zé)任心不強?、操作不當(dāng)造成?質(zhì)量事故或異議?的，扣除責(zé)任1?－____個月?綜合獎。4、?因責(zé)任心不強、?操作不當(dāng)造成重?大質(zhì)量事故或異?議的，終止用工?。四、勞動紀(jì)?律1、凡發(fā)生?遲到、早退、打?盹、串崗、干私?活、?保穿戴不?齊等違章違紀(jì)現(xiàn)?象的，扣___?_元/次。2?、一個月累計違?章違紀(jì)兩次的扣?除當(dāng)月綜合獎1?/3，兩次以上?的扣除當(dāng)月全部?綜合獎。3、?兩個月累計違章?違紀(jì)達(dá)____?次的，終止用工?。4、嚴(yán)格規(guī)?范自己的行為，?遵守社會公德，?凡如因某個問題?而發(fā)生同事間相?互謾罵、甚至打?架，除對當(dāng)事人?按規(guī)定嚴(yán)肅處理?外，罵人一句罰?____元，打?人一拳罰___?_元，如發(fā)生兩?次類似事故的終?止用工。5、?無故不得隨意不?上班，有事必須?請假，每季度累?計不超過三天事?假，經(jīng)常性事假?的或曠工一天的?終止用工。6?、發(fā)生偷盜行為?的，除送司法機?關(guān)處，取消當(dāng)月?工次，并終止用?工。五、定置?管理、文明衛(wèi)生?1、負(fù)責(zé)本崗?位定置管理和文?明衛(wèi)生工作。?2、衛(wèi)生區(qū)域未?打掃或打掃不干?凈的扣____?元/次。3、?定置管理不到位?，物品胡亂擺放?的扣____元?/次。4、不?隨地吐痰，吃帶?殼食物亂丟的，?扣____元/?次。六、其它?1、精心操作?確保生產(chǎn)順行，?每月產(chǎn)量第一的?班組，每人給予?適當(dāng)獎勵。2?、厲行節(jié)約，不?得浪費水、電、?氣、打包帶、礦?泉水、粉筆等物?品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣?____元/次?。打包扣按__?__元/只罰款?。3、服從廠?部臨時安排，參?與其他工作。?七、考核1、?出勤工資。一類?崗位人員按每天?____元；二?類崗位人員按每?天____元；?三類崗位人員按?每天____元?計算。2、綜?合獎（安全、質(zhì)?量、滿勤、效益?、勞動紀(jì)律）一?類、二類按每月?____元計算?；三類按___?_元每月計算，?計件工資以此為?標(biāo)準(zhǔn)進行計算。?綜合獎具體分配?為：安全、勞紀(jì)?一類、二類每月?____元；三?類____元；?滿勤獎所有人均?為____元；?質(zhì)量、效益獎所?有人均為___?_元。3、請?事假一天扣滿勤?獎____元，?兩天扣____?元，三天扣__?__元，超過三?天否決綜合獎；?病假一天扣__?__分（必須有?假條），超過_?___天，小于?____天的扣?綜合獎1/2，?超過____天?的否決綜合獎。?每分值按___?_元計算。4?、加班工資。根?據(jù)公司要求執(zhí)行?。5、打包組?長每月補___?_元，有一天事?假扣____元?，三天全部否決?。6、主控室?、軋機工、司爐?工每月補___?_元。附：崗?位分類表一類?：軋機工、司爐?工、主控工、精?整工、冷剪工、?打包工、導(dǎo)衛(wèi)工?、裝機工二?類：維修工、掛?牌工三類：標(biāo)?簽工、油泵工?一軋廠___?_年____月?____日勞?務(wù)工管理考核細(xì)?則標(biāo)準(zhǔn)版本（二?）一、管理方?面1、嚴(yán)格遵?守廠規(guī)廠紀(jì)、三?規(guī)兩制、職工行?為規(guī)范，凡有嚴(yán)?重違規(guī)違紀(jì)或違?背行為規(guī)范的，?終止用工。2?、必須服從管理?，做好本職工作?，按時保質(zhì)保量?完成單位分配的?任務(wù)，未按時完?成或完成質(zhì)量不?好的，當(dāng)天不予?考勤。3、嚴(yán)?格要求自己，工?作態(tài)度積極、主?動，對消極怠工?，屢教不改的，?終止用工。4?、對不服從管理?、操作技能長時?間差、多次不能?完成任務(wù)的，終?止用工。二、?安全方面1、?凡因違章指揮、?違章作業(yè)造成他?人人身傷害事故?、重大設(shè)備事故?、重大險肇事故?的，用人單位將?追究當(dāng)事人責(zé)任?，如造成自身傷?害，后果自負(fù)。?2、因責(zé)任心?或安全意識不強?，操作不當(dāng)?shù)仍?因造成他人輕微?傷害、設(shè)備損壞?的，扣除當(dāng)事人?或責(zé)任人1－_?___個月綜合?獎。3、因責(zé)?任心或安全意識?不強，操作不當(dāng)?等原因造成生產(chǎn)?線停產(chǎn)半小時以?上的扣除當(dāng)天考?勤，一小時以上?的扣除當(dāng)月綜合?獎的1/3，三?小時以上的扣除?當(dāng)月全部綜合獎?，十小時以上的?終止用工。4?、對安全意識不?強，且屢教不改?的，終止用工。?三、質(zhì)量方面?1、嚴(yán)格遵守??軋鋼工藝規(guī)程??及軋鋼各種質(zhì)?量規(guī)定、制度和??精整質(zhì)量控制?要求?。2、?凡違反工藝要求?和質(zhì)量控制要求?的，扣10－_?___元/次。?3、因責(zé)任心?不強、操作不當(dāng)?造成質(zhì)量事故或?異議的，扣除責(zé)?任1－____?個月綜合獎。?4、因責(zé)任心不?強、操作不當(dāng)造?成重大質(zhì)量事故?或異議的，終止?用工。四、勞?動紀(jì)律1、凡?發(fā)生遲到、早退?、打盹、串崗、?干私活、?保穿?戴不齊等違章違?紀(jì)現(xiàn)象的，扣_?___元/次。?2、一個月累?計違章違紀(jì)兩次?的扣除當(dāng)月綜合?獎1/3，兩次?以上的扣除當(dāng)月?全部綜合獎。?3、兩個月累計?違章違紀(jì)達(dá)__?__次的，終止?用工。4、嚴(yán)?格規(guī)范自己的行?為，遵守社會公?德，凡如因某個?問題而發(fā)生同事?間相互謾罵、甚?至打架，除對當(dāng)?事人按規(guī)定嚴(yán)肅?處理外，罵人一?句罰____元?，打人一拳罰_?___元，如發(fā)?生兩次類似事故?的終止用工。?5、無故不得隨?意不上班，有事?必須請假，每季?度累計不超過三?天事假，經(jīng)常性?事假的或曠工一?天的終止用工。?6、發(fā)生偷盜?行為的，除送司?法機關(guān)處，取消?當(dāng)月工次，并終?止用工。五、?定置管理、文明?衛(wèi)生1、負(fù)責(zé)?本崗位定置管理?和文明衛(wèi)生工作?。2、衛(wèi)生區(qū)?域未打掃或打掃?不干凈的扣__?__元/次。?3、定置管理不?到位，物品胡亂?擺放的扣___?_元/次。4?、不隨地吐痰，?吃帶殼食物亂丟?的，扣____?元/次。六、?其它1、精心?操作確保生產(chǎn)順?行，每月產(chǎn)量第?一的班組，每人?給予適當(dāng)獎勵。?2、厲行節(jié)約?，不得浪費水、?電、氣、打包帶?、礦泉水、粉筆?等物品，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)扣____元?/次。打包扣按?____元/只?罰款。3、服?從廠部臨時安排?，參與其他工作?。七、考核?1、出勤工資。?一類崗位人員按?每天____元?；二類崗位人員?按每天____?元；三類崗位人?員按每天___?_元計算。2?、綜合獎（安全?、質(zhì)量、滿勤、?效益、勞動紀(jì)律?）一類、二類按?每月____元?計算；三類按_?___元每月計?算，計件工資以?此為標(biāo)準(zhǔn)進行計?算。綜合獎具體?分配為：安全、?勞紀(jì)一類、二類?每月____元?；三類____?元；滿勤獎所有?人均為____?元；質(zhì)量、效益?獎所有人均為_?___元。3?、請事假一天扣?滿勤獎____?元，兩天扣__?__元，三天扣?____元，超?過三天否決綜合?獎；病假一天扣?____分（必?須有假條），超?過____天，?小于____天?的扣綜合獎1/?2，超過___?_天的否決綜合