高層次醫(yī)療人才認(rèn)定及綜合保障實(shí)施細(xì)則送審稿

高層次醫(yī)療人才認(rèn)定及綜合保障實(shí)施細(xì)則送審稿引言當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展面臨許多深層次問(wèn)題和挑戰(zhàn)，其中醫(yī)療人才“荒”問(wèn)題是亟待解決的重要議題。為吸引和留住具有高水平技能、創(chuàng)新能力和管理經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)療人才，建立起一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、質(zhì)量提高的醫(yī)療人才隊(duì)伍，我們提出了高層次醫(yī)療人才認(rèn)定及綜合保障實(shí)施細(xì)則，以期為醫(yī)療人才的激勵(lì)和保障提供有力支持。一、高層次醫(yī)療人才的認(rèn)定1.高層次醫(yī)療人才的定義高層次醫(yī)療人才是指具有高水平醫(yī)學(xué)專業(yè)技能和管理才能，能夠承擔(dān)醫(yī)療、教學(xué)和科研任務(wù)的醫(yī)務(wù)工作者，包括博士后、博士、碩士、醫(yī)學(xué)博士、高級(jí)職稱人員等人員。2.高層次醫(yī)療人才的認(rèn)定條件高層次醫(yī)療人才應(yīng)當(dāng)具備以下條件：在醫(yī)療專業(yè)領(lǐng)域具有杰出的成就；已經(jīng)取得博士、碩士或者醫(yī)學(xué)博士學(xué)位；有豐富的醫(yī)療、教學(xué)和科研經(jīng)驗(yàn)；取得過(guò)高級(jí)職稱（副教授以上），或者工作滿5年，并與其它卓越表現(xiàn)作為綜合考察的重要依據(jù)；3.高層次醫(yī)療人才的認(rèn)定程序高層次醫(yī)療人才認(rèn)定的程序如下：材料提交：符合條件的醫(yī)務(wù)人員可以先提交認(rèn)定申請(qǐng)材料，材料應(yīng)包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、發(fā)表的論文、獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)、社會(huì)職務(wù)等。篩選初審：經(jīng)過(guò)初審，初步篩選出具備認(rèn)定條件的申請(qǐng)人。專家審核：由專家組成的評(píng)審委員會(huì)審核認(rèn)定申請(qǐng)材料，并面試和調(diào)研，確定認(rèn)定名單。結(jié)果公示：審核結(jié)束后，公開(kāi)認(rèn)定名單。沒(méi)被認(rèn)定的申請(qǐng)人可以申請(qǐng)復(fù)議。二、高層次醫(yī)療人才的綜合保障為吸引和留住高層次醫(yī)療人才，我們提出了一系列的綜合保障政策：1.穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展環(huán)境制定可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑，并提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；提供更高水平、更綜合、更具挑戰(zhàn)性的醫(yī)療工作機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)高層次醫(yī)療人才在醫(yī)療實(shí)踐中發(fā)揮創(chuàng)新能力和教學(xué)、科研優(yōu)勢(shì)；給予高層次醫(yī)療人才充足的發(fā)展空間和資源，鼓勵(lì)他們?yōu)獒t(yī)院和醫(yī)療產(chǎn)業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。2.優(yōu)厚的待遇保障對(duì)高層次醫(yī)療人才實(shí)行年薪制、崗位津貼、績(jī)效考核及激勵(lì)機(jī)制等優(yōu)厚待遇；鼓勵(lì)高層次醫(yī)療人才創(chuàng)新實(shí)踐和科研成果轉(zhuǎn)化，提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)和版權(quán)方面的保障；優(yōu)先給高層次醫(yī)療人才提供家庭福利保障。3.完善的社會(huì)保障體系在醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保障方面給予更全面、更細(xì)致的保障；為他們提供更好的住房、子女教育等條件，提供更好的居住和配偶就業(yè)服務(wù)。結(jié)論建立高層次醫(yī)療人才認(rèn)定及綜合保障實(shí)施細(xì)則，是解決醫(yī)療人才“荒”問(wèn)題的一個(gè)重要途徑，它豐富了醫(yī)療人才