試用期勞動(dòng)合同參考模板（六篇）

第18頁(yè)共18頁(yè)試用期勞動(dòng)?合同參考模?板甲方：?_____?乙方：_?____??????????（?身份證號(hào)：?_____?）根據(jù)國(guó)?家勞動(dòng)管理?規(guī)定以及本?公司員工聘?用辦法，甲?方招聘乙方?為試用員工?，雙方在平?等、自愿的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致簽?訂本試用合?同，共同遵?守本協(xié)議所?列條款。?一、試用合?同期限：_?____?試用期為_(kāi)?___個(gè)月?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?二、根據(jù)?甲方的工作?安排，聘用?乙方___?__工作崗?位。三、?甲方聘用乙?方的月薪為?____元?（含養(yǎng)老、?醫(yī)療、住房?公積金）。?試用期滿后?，并經(jīng)考核?合格，可根?據(jù)平等協(xié)商?的原則，簽?訂正式勞動(dòng)?合同。四?、甲方的基?本權(quán)利與義?務(wù)：1.?甲方的權(quán)利?●有權(quán)要?求乙方遵守?國(guó)家法律和?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度;?●在試用期?間，乙方如?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或企?業(yè)規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?終止合同。?乙方的行為?給甲方造成?損失的，由?乙方賠償，?情節(jié)嚴(yán)重的?追究法律責(zé)?任;●試?用期間，乙?方由于個(gè)人?原因所發(fā)生?的疾病以及?傷殘等意外?事故，乙方?自行負(fù)責(zé);?2.甲方?的義務(wù)●?為乙方提供?必要的工作?條件;●?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?能及公司規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn);?五、乙方?的基本權(quán)利?和義務(wù)。?1.乙方的?權(quán)利●享?有國(guó)家法律?法規(guī)賦予的?一切公民權(quán)?利;●享?有公司規(guī)章?制度規(guī)定可?以享有的福?利待遇的權(quán)?利;●試?用期間如變?更單位，須?提前一個(gè)月?通知甲方，?雙方協(xié)商終?止試用合同?;2.乙?方的義務(wù)?●遵守國(guó)家?法律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的公民義?務(wù);●遵?守公司的各?項(xiàng)規(guī)章制度?、員工手冊(cè)?、行為規(guī)范?的義務(wù);?●維護(hù)公司?的聲譽(yù)、利?益的義務(wù)。?六、甲方?的其他權(quán)利?、義務(wù)●?試用期間，?乙方不能勝?任工作或弄?虛作假不符?合錄用條件?，甲方有權(quán)?提前解除本?合同;●?乙方有突出?表現(xiàn)，甲方?可提前結(jié)束?試用，與乙?方簽訂正式?勞動(dòng)合同;?七、乙方?的其他權(quán)利?、義務(wù)●?試用期滿，?有權(quán)決定是?否簽訂正式?勞動(dòng)合同;?●具有參?與公司民主?管理、提出?合理化建議?的權(quán)利;?●反對(duì)和投?訴對(duì)乙方試?用身份不公?平的歧視。?八、本合?同如有未盡?事宜，雙方?本著友好協(xié)?商原則處理?。九、本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等效力，經(jīng)?甲乙雙方簽?章生效。?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（蓋?章）：__?___法?定代表人簽?字：___?__?????????簽字?：____?_簽約日?期：___?_年___?_月___?_日簽約?地點(diǎn)：__?___試?用期勞動(dòng)合?同參考模板?（二）甲?方：___?__住所?：____?_法定代?表人：__?___聯(lián)?系電話：_?____?乙方：__?___聯(lián)?系電話：_?____?身份證號(hào)：?_____?家庭住址?：____?_風(fēng)險(xiǎn)提?示：___?__企業(yè)?的招聘工作?完成后，就?進(jìn)入了用工?階段，在用?工前，企業(yè)?一定要在員?工入職一個(gè)?____月?內(nèi)與員工簽?訂勞動(dòng)合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價(jià)?：____?_一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動(dòng)?合同期限的?雙倍工資。?如：___?__企業(yè)超?過(guò)一___?_年未簽勞?動(dòng)合同，企?業(yè)就得多支?付員工__?__月的工?資。二是?，如果未簽?訂勞動(dòng)合同?期限超出_?___年，?將致使簽訂?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?條件成立，?只要沒(méi)有出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履?行勞動(dòng)合同?規(guī)定的義務(wù)?，無(wú)法解除?勞動(dòng)合同。?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》及有關(guān)?的勞動(dòng)法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定，結(jié)?合甲方相關(guān)?制度和乙方?_____?崗位特點(diǎn)，?遵循自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，甲乙雙方?一致同意訂?立如下條款?，以明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)，并期?望雙方保持?良好的長(zhǎng)期?聘用關(guān)系。?一、合同?期限和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第_?____種?形式確定本?合同期限：?風(fēng)險(xiǎn)提示?：____?_試用期?包含在勞動(dòng)?合同期限內(nèi)?，《勞動(dòng)合?同法》中對(duì)?試用期長(zhǎng)短?的限制根據(jù)?合同期限的?來(lái)規(guī)定，如?：1、勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)___?_月以上不?滿一___?_年的，試?用期不得超?過(guò)一個(gè)__?__月;?2、勞動(dòng)合?同期限一_?___年以?上不滿三_?___年的?，試用期不?得超過(guò)二個(gè)?____月?;3、勞?動(dòng)合同期限?三____?年以上的，?試用期不得?超過(guò)六個(gè)_?___月。?違反以上?規(guī)定進(jìn)行約?定的，若被?員工投訴，?會(huì)被勞動(dòng)行?政部門(mén)責(zé)令?改正;如果?違法約定的?試用期已經(jīng)?履行的，單?位還要向員?工支付賠償?金。（一?）固定期限?：____?_自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（二）?無(wú)固定期限?：____?_自___?_年___?_月___?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?（三）以完?成一定的工?作任務(wù)為期?限。自__?__年__?__月__?__日起至?_____?工作任務(wù)完?成時(shí)即行終?止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，期限為?____天?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?__崗位（?工種）工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作__?___崗位?（工種）。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條乙方同意?在甲方安排?的工作地點(diǎn)?_____?從事工作。?根據(jù)甲方的?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作地點(diǎn)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第五條?乙方實(shí)行_?____工?時(shí)制。（?一）實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過(guò)__?__小時(shí)，?每周不超過(guò)?____小?時(shí)。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過(guò)一小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得?超過(guò)三小時(shí)?，每___?_月不得超?過(guò)三十六小?時(shí)。（二?）實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均每日工作?時(shí)間不得超?過(guò)____?小時(shí)，平均?周工作時(shí)間?不得超過(guò)_?___小時(shí)?。（三）?實(shí)行不定時(shí)?工作制的，?工作時(shí)間和?休息休假乙?方自行安排?。第六條?甲方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)間?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?第七條乙?方在合同期?內(nèi)享受?chē)?guó)家?規(guī)定的各項(xiàng)?休息、休假?的權(quán)利，甲?方應(yīng)保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第八?條乙方在試?用期間的工?資為_(kāi)__?_元/__?__月。試?用期滿后，?甲方以下列?第種計(jì)算方?式支付乙方?工資：__?___1?、計(jì)時(shí)工資?。工資為_(kāi)?___元/?____月?。2、計(jì)?件工資。甲?方應(yīng)制定科?學(xué)合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?，雙方及時(shí)?協(xié)商約定計(jì)?件單價(jià)。?3、其他形?式、甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按__?__月支付?乙方工資，?支付日期為?每____?月的___?_日。乙方?____月?工資不得低?于省政府公?布的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。加?班加點(diǎn)工資?按法律法規(guī)?執(zhí)行。第?九條甲方可?根據(jù)其實(shí)際?經(jīng)營(yíng)情況、?規(guī)章制度、?對(duì)乙方考核?情況，以及?乙方工作_?___年限?、獎(jiǎng)罰記錄?、____?_崗位變化?等，調(diào)整乙?方的工資水?平。乙方工?作____?_崗位調(diào)整?后，其工資?參照同__?___崗位?、同工種、?同職務(wù)的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。但?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?第十條甲乙?雙方均須依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。第十?一條甲乙雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?職工檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?移等相關(guān)手?續(xù)，出具解?除或者終止?勞動(dòng)合同證?明書(shū)，乙方?應(yīng)及時(shí)辦理?工作交接手?續(xù)。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第十二?條甲方按國(guó)?家和地方政?府有關(guān)規(guī)定?，為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施和?勞動(dòng)條件，?保障乙方在?工作中的安?全和健康。?第十三條?甲方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行有?關(guān)勞動(dòng)安全?知識(shí)、規(guī)章?制度、業(yè)務(wù)?操作規(guī)程及?技能等培訓(xùn)?;乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵守?與其___?__崗位有?關(guān)的勞動(dòng)安?全規(guī)定和操?作規(guī)程。?第十四條對(duì)?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應(yīng)告知?乙方并按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?組織上崗前?和離崗時(shí)的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)健康檢?查。七、?勞動(dòng)紀(jì)律和?勞動(dòng)合同的?解除第十?五條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度、勞?動(dòng)紀(jì)律和安?全技術(shù)操作?規(guī)程。第?十六條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?（二）有打?架斗毆、偷?竊、賭博、?擅自停工等?違紀(jì)行為的?;（三）?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;（?四）不服從?甲方正當(dāng)工?作安排的;?（五）嚴(yán)?重違反總包?單位和甲方?的施工現(xiàn)場(chǎng)?安全管理規(guī)?定的;（?六）被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?十七條乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?____日?（不超過(guò)3?0天）以書(shū)?面形式通知?甲方，不得?擅自離職。?八、當(dāng)事?人約定的其?他內(nèi)容第?十八條乙方?在履行勞動(dòng)?合同期間，?因個(gè)人失職?給甲方造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?十九條商業(yè)?秘密保護(hù)：?_____?第二十條?競(jìng)業(yè)限制：?_____?第二十一?條服務(wù)期：?_____?第二十二?條甲乙雙方?約定的其他?內(nèi)容：九?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理及其它?第二十三?條雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起____?年內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決不服的?，可自接到?裁決書(shū)之日?起____?日內(nèi)向人民?法院起訴。?第二十四?條甲方的規(guī)?章制度及_?____作?為本勞動(dòng)合?同的附件，?與勞動(dòng)合同?具有同等法?律效力。?第二十五條?本合同未盡?事宜或與國(guó)?家、北京市?規(guī)定相悖的?，按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十六?條本合同一?式三份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，另外?一份留在乙?方務(wù)工的建?筑施工工地?備查。本合?同自雙方蓋?章簽字之日?起生效。?甲方（公章?）：___?__法定?代表人（簽?字）：__?____?___年_?___月_?___日?乙方（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日試?用期勞動(dòng)合?同參考模板?（三）用?人單位（甲?方）：地?址：職工?（乙方）：?使用說(shuō)明?一、用人?單位與職工?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)，雙方?應(yīng)認(rèn)真閱讀?勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同一?經(jīng)依法簽訂?即具有法律?效力，雙方?必須嚴(yán)格履?行。二、?勞動(dòng)合同必?須由用人單?位（甲方）?的法定代表?人（或者委?托代理人）?和職工（乙?方）親自簽?章，并加蓋?用人單位公?章（或者勞?動(dòng)合同專(zhuān)用?章）方為有?效。三、?合同參考文?本中的空欄?，由雙方協(xié)?商確定后填?寫(xiě)清楚;不?需填寫(xiě)的空?欄，請(qǐng)打上?“/”。?四、乙方的?工作內(nèi)容及?其類(lèi)別（管?理或?qū)I(yè)技?術(shù)類(lèi)/工人?類(lèi)）應(yīng)參照?國(guó)家規(guī)定的?職業(yè)分類(lèi)和?技能標(biāo)準(zhǔn)明?確約定。變?更的范圍及?條件可在合?同參考文本?第十二條中?約定。五?、工時(shí)制度?分為標(biāo)準(zhǔn)、?不定時(shí)、綜?合計(jì)算工時(shí)?三種。如經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行?不定時(shí)、綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?應(yīng)在本參考?文本第十二?條中注明并?約定其具體?內(nèi)容。六?、約定職工?正常工作時(shí)?間的工資要?具體明確，?并不得低于?本市當(dāng)年最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?;實(shí)行計(jì)件?工資的，可?以在本參考?文本第十二?條中列明，?或另簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?七、本單位?工會(huì)或職工?推舉的代表?與用人單位?可依法就工?資、工作時(shí)?間、休息休?假、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、保?險(xiǎn)福利等事?項(xiàng)集體協(xié)商?，簽訂集體?合同。職工?個(gè)人與用人?單位訂立勞?動(dòng)合同的各?項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?，不得低于?集體合同的?約定。八?、雙方經(jīng)協(xié)?商一致后，?對(duì)勞動(dòng)合同?參考文本條?款的修改或?未盡事宜的?約定，可在?參考文本第?十二條中明?確，或經(jīng)協(xié)?商一致另行?簽訂補(bǔ)充協(xié)?議;另行簽?訂的補(bǔ)充協(xié)?議，作為勞?動(dòng)合同的附?件，與勞動(dòng)?合同一并履?行。九、?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)請(qǐng)使用?鋼筆或簽字?筆填寫(xiě)，字?跡必須清楚?，并不得單?方涂改。?十、本文本?不適用非全?日制用工使?用。甲方?（用人單位?）：___?__?????乙方?（職工）：?_____?名稱(chēng)：_?____??????????????姓名：__?___法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：___?__???身份證號(hào)?碼：___?__戶籍?地址：經(jīng)?濟(jì)類(lèi)型：?通訊地址：?_____???????????通訊地址：?_____?聯(lián)系人：?_____???????????聯(lián)?系電話：_?____?試用期勞動(dòng)?合同參考模?板（四）?借方：乙?方：簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日北?京市勞動(dòng)和?社會(huì)保障局?監(jiān)制編號(hào)：?勞動(dòng)合同（?試用期）?勞動(dòng)合同（?試用期）?借方：乙?方：___?__身份?證號(hào)：__?___戶?籍類(lèi)型（非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)?）疽庭住?址：在京?居住地址：?戶口所在?地省（市）?區(qū)（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)合?同法》及有?關(guān)法律、法?規(guī)，甲乙雙?方平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?，共同遵守?合同所列款?項(xiàng)。借方?聘用乙方為?試用期員工?，試用期_?___個(gè)月?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。經(jīng)雙方平?等協(xié)商，現(xiàn)?就試用期間?的有關(guān)事項(xiàng)?訂立以下條?款，以共同?遵守。一?、乙方的崗?位（工種）?為：___?__在試?用期間，根?據(jù)工作需要?和乙方能力?，甲方有權(quán)?對(duì)乙方的工?作崗位進(jìn)行?調(diào)整。二?、在試用期?間，乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)秘密，?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和甲?方的各項(xiàng)治?理規(guī)定及制?度，并根據(jù)?甲方工作安?排，認(rèn)真履?行職責(zé)，維?護(hù)甲方合法?權(quán)益。三?、甲方對(duì)乙?方實(shí)行國(guó)家?法定的節(jié)假?日，同時(shí)執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度，乙方?每天工作時(shí)?間不超過(guò)8?小時(shí)（中午?休息一小時(shí)?除外），每?周工作不超?過(guò)40小時(shí)?，每周休息?2天。四?、甲方安排?乙方加班，?平時(shí)和休息?日無(wú)法安排?補(bǔ)休的，按?不低于國(guó)家?（含省、市?）規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給加班?工資。五?、乙方試用?期工資為_(kāi)?___元/?月，甲方按?月發(fā)放。?六、乙方在?試用期內(nèi)，?考勤均由甲?方按實(shí)際出?勤狀況和公?司考勤制度?執(zhí)行。七?、乙方在試?用期內(nèi)，除?工資外，本?公司的任何?福利待遇均?已包含在試?用期工資內(nèi)?。八、乙?方每月工資?由甲方自上?班之日起的?次月日左右?發(fā)放，若工?資發(fā)放日恰?逢周日或假?日，甲方結(jié)?合公司實(shí)際?情況逐日順?延發(fā)放。?九、在試用?期內(nèi)，乙方?提出解除本?合同時(shí)，須?提前一周通?知甲方，協(xié)?商解決，否?則，將根據(jù)?公司制度，?由公司按制?度論處。?十、乙方如?在報(bào)到后工?作時(shí)間不滿?一月主動(dòng)提?出辭職或者?不能勝任工?作被甲方解?雇，甲方將?扣除招聘、?培訓(xùn)等費(fèi)用?后，按照試?用期的工資?除以實(shí)際出?勤的天數(shù)發(fā)?放報(bào)酬。?十一、在試?用期內(nèi)，甲?方如認(rèn)為乙?方不能勝任?工作或發(fā)現(xiàn)?乙方應(yīng)聘材?料弄虛作假?，不符合錄?用條件的，?可隨時(shí)停止?試用并予以?解雇，工資?按乙方實(shí)際?考勤（或計(jì)?件工資總額?），依據(jù)公?司制度及本?合同相關(guān)內(nèi)?容（條款）?結(jié)算。十?二、在試用?期內(nèi)，乙方?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?甲方的治理?規(guī)章制度的?，或者故意?或嚴(yán)重失職?，給甲方利?益造成損害?的，甲方有?權(quán)立即終止?試用并予以?解雇。乙方?應(yīng)對(duì)造成的?結(jié)果予以相?應(yīng)的賠償責(zé)?任。十三?、在試用期?內(nèi)，因乙方?泄露甲方商?業(yè)秘密，給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失;或?因乙方的故?意或重大過(guò)?失行為給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，甲?方有權(quán)向乙?方進(jìn)行追償?。十四、?試用期滿并?經(jīng)考核合格?者，將在當(dāng)?月內(nèi)與公司?簽訂正式勞?動(dòng)合同，并?按國(guó)家規(guī)定?繳納相應(yīng)保?險(xiǎn)?？己瞬?合格者，將?予以解雇或?延長(zhǎng)試用期?，但試用期?最長(zhǎng)不超過(guò)?六個(gè)月。延?長(zhǎng)期內(nèi)仍不?合格者，公?司應(yīng)予以辭?退處理。?十五、乙方?聲明，乙方?在簽署本合?同時(shí)，已知?曉甲方的制?度并愿意遵?守各項(xiàng)事宜?。十六、?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽字后生效?。十七、?未盡事宜，?甲、乙雙方?協(xié)商解決。?借方：（?公章）乙方?：（簽字）?日期：_?___??????????????日期：_?____?試用期勞動(dòng)?合同參考模?板（五）?勞動(dòng)合同法?對(duì)于公司在?試用期間用?人單位無(wú)故?解除勞動(dòng)合?同的責(zé)任沒(méi)?有做具體規(guī)?定，勞動(dòng)者?可以比照民?法與勞動(dòng)法?的相關(guān)規(guī)定?需求權(quán)利救?濟(jì)。1、?要求公司繼?續(xù)履行勞動(dòng)?合同。我國(guó)?《民法通則?》第111?條：“當(dāng)事?人一方不履?行合同義務(wù)?或者履行合?同義務(wù)不符?合約定條件?的，另一方?有權(quán)要求履?行或者采取?補(bǔ)救措施，?并有權(quán)要求?賠償損失”?。但必須以?公司有繼續(xù)?履行的能力?為前提。?2、要求公?司賠償損失??！秳趧?dòng)法?》第98條?規(guī)定，用人?單位違反本?法的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，對(duì)勞動(dòng)者?造成損害的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?具體包括：?（1）造?成勞動(dòng)者工?資收入損失?的，按勞動(dòng)?者本人應(yīng)得?工資收入支?付給勞動(dòng)者?，并加付應(yīng)?得工資收入?25%的賠?償費(fèi)用;?（2）造成?勞動(dòng)者勞動(dòng)?保護(hù)待遇損?失的，應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定補(bǔ)?足勞動(dòng)者的?勞動(dòng)保護(hù)津?貼和用品;?（3）造?成勞動(dòng)者工?傷、醫(yī)療待?遇損失的，?除按國(guó)家規(guī)?定為勞動(dòng)者?提供工傷、?醫(yī)療待遇外?，還應(yīng)支付?勞動(dòng)者相當(dāng)?于醫(yī)療費(fèi)用?25%的賠?償費(fèi)用;?（4）造成?女職工和未?成年工身體?健康損害的?，除按國(guó)家?規(guī)定提供治?療期間的醫(yī)?療待遇外，?還應(yīng)支付相?當(dāng)于其醫(yī)療?費(fèi)用25%?的賠償費(fèi)用?;（5）?勞動(dòng)合同約?定的其他賠?償費(fèi)用。?用人單位要?是在試用期?內(nèi)無(wú)故解除?勞動(dòng)合同的?話，則該行?為就屬于違?法的行為，?此時(shí)就需要?承擔(dān)一定的?法律責(zé)任。?但是實(shí)踐中?仍然有不少?公司任意單?方面解除勞?動(dòng)合同，為?了能最大限?度地避免損?失與維護(hù)自?己的合法權(quán)?益，建議陷?入相關(guān)糾紛?的的當(dāng)事人?能夠?qū)で缶W(wǎng)?站的專(zhuān)業(yè)勞?動(dòng)律師的幫?助。試用?期勞動(dòng)合同?參考模板（?六）甲方?：乙方：?

（身份證?號(hào)：

）?根據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)管理規(guī)定?以及本公司?員工聘用辦?法，甲方招?聘乙方為試?用員工，雙?方在平等、?自愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)商?一致簽訂本?試用合同，?共同遵守本?協(xié)議所列條?款。一、?試用合同期?限：試用?期為

個(gè)月?，自

__?__年__?__月__?__日至

?____年?____月?____日?止。二、?根據(jù)甲