2023招聘專員的崗位職責(zé)和崗位要求(8篇)

第頁共頁2023年招聘專員的崗位職責(zé)招聘專員的崗位職責(zé)和崗位要求(8篇)招聘專員的崗位職責(zé)招聘專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇一2、針對集團(tuán)開展需要及人力資管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級制定、執(zhí)行、完善集團(tuán)招聘管理的各項制度、操作流程等；3、協(xié)助上級編制招聘工作的.各項費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用；構(gòu)建經(jīng)濟(jì)、合理的招聘渠道，并負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)工作。4、在上級指導(dǎo)下，開展集團(tuán)總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作，推進(jìn)、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術(shù)在實際招聘過程中的應(yīng)用；進(jìn)展招聘總結(jié)和招聘效果評估。5、協(xié)助上級指導(dǎo)、標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進(jìn)展跟蹤。6、完成上級交辦的任務(wù)。招聘專員的崗位職責(zé)招聘專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇二一、定義：招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道〔比方媒體、網(wǎng)絡(luò)〕發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)展正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。二、職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求，輔助上級確定招聘目的，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘方案；3、輔助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資存量與分布狀況，并進(jìn)展有效分析^p，對招聘渠道施行規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)展分類、挑選，安排聘前測試，確定面試，通知應(yīng)聘者前來面試〔筆試〕，對應(yīng)聘者進(jìn)展初步面試〔筆試〕考核，出具綜合評價意見；7、組織相關(guān)部門人員輔助完成復(fù)試工作，確保面試工作的'及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；8、對擬錄用人員進(jìn)展背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)展待遇溝通，完成錄用通知；9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；10、招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷；11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析^p報告；12、與其他招聘人員進(jìn)展招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，進(jìn)步招聘活動效率；13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲藏庫，做好簡歷管理與信息保密工作；14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)展解答。招聘專員的崗位職責(zé)招聘專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇三1、根據(jù)公司人力資規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進(jìn)展及時調(diào)整、修改；2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、搜集、初步挑選、初試；3、參加招聘會，招募合適的人才；4、通知面試者到公司參加面試；5、面試的接待工作；6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展溝通；7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排；8、員工求職、入職手續(xù)的`辦理；9、入職員工資料手續(xù)的移接交；10、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù)；11、招聘費(fèi)用的申請、報銷；12、做好簡歷管理與信息保密工作；13、熟悉公司人力資規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對應(yīng)聘者進(jìn)展解答；14、每月對公司各工程在職人員進(jìn)展信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團(tuán)人員數(shù)量；15、完成直接上級交辦的其他工作。招聘專員的崗位職責(zé)招聘專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇四1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開展員工的招聘、培訓(xùn)、人事調(diào)動、等手續(xù)，建立人事檔案。2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離任，晉升，的簽訂管理等手續(xù)3.員工關(guān)系的管理，及時理解員工的.動態(tài)，籌劃員工日常集體活動，增強(qiáng)員工的歸屬感4.負(fù)責(zé)組織的宣傳及建立工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新5.負(fù)責(zé)監(jiān)視與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)視、獎懲罰理工作6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其別人事工作招聘專員的崗位職責(zé)招聘專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇五1、負(fù)責(zé)各外部渠道招聘維護(hù)和開發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進(jìn)展招聘；2、負(fù)責(zé)外部招聘會的`招聘工作；3、聯(lián)絡(luò)廣西區(qū)或其他省份師范類學(xué)院，負(fù)責(zé)各大高校招聘會開展；4、執(zhí)行招聘方案，進(jìn)展工作分析^p，可以獨(dú)立完成招聘工作；5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他招聘事宜；6、搜集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；招聘專員的崗位職責(zé)招聘專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇六1、起草與發(fā)布招聘信息；建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫；2、分析^p企業(yè)人員流動及流失原因；對于初/復(fù)試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進(jìn)；3、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及預(yù)約工作，全面負(fù)責(zé)招聘工作的.各個環(huán)節(jié)，包括：方案安排、信息發(fā)布、設(shè)置、刷新、簡歷搜集和挑選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作；4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時更新相應(yīng)職位及簡歷挑選工作；5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)展；6、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過程中，有監(jiān)視和否決權(quán)；7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)利和義務(wù)；8、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。招聘專員的崗位職責(zé)招聘專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇七1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資管理師證書2、3年以上招聘工作經(jīng)歷，有房地產(chǎn)工作經(jīng)歷優(yōu)先3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資判斷分析^p才能4、行政、企業(yè)管理、人力資管理等相關(guān)專業(yè)5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進(jìn)渠道6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的.統(tǒng)一、集中招聘工作8、調(diào)查搜集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘方案、招聘公告書、招聘機(jī)構(gòu)合同等相關(guān)報備材料招聘專員的崗位職責(zé)招聘專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇八1.協(xié)助建立健全招聘體系：完成年度招聘方案，完善招聘制度、素質(zhì)模型、崗位說明書等;2.及時掌握并匯總各部門人員配置需求,完成公司的招聘任務(wù)，及時達(dá)成招聘目的;3.開發(fā)、管理與維護(hù)招聘渠道，有效利用各種招