深化干部制度改革的調(diào)研思考

深化干部制度改革的調(diào)研思考前言干部是黨和人民事業(yè)中最寶貴的資源。建設(shè)一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍，是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的重要保證。干部制度改革是深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革的重要內(nèi)容，是推動(dòng)治理現(xiàn)代化、提高國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措。如何深化干部制度改革，建立健全人才選拔任用機(jī)制，是當(dāng)前一個(gè)重要課題。干部制度改革的背景2018年，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革的意見(jiàn)》，明確提出要深化干部制度改革，以進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)干部工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建完備的干部工作體系。此后，各地區(qū)各部門積極響應(yīng)中央號(hào)召，出臺(tái)了一系列的改革舉措，針對(duì)干部選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)等方面進(jìn)行了探索和試驗(yàn)。但同時(shí)也面臨諸多困難和挑戰(zhàn)，如干部任用缺乏公正、沒(méi)有科學(xué)性、選人用人不規(guī)范等問(wèn)題，需要通過(guò)深化干部制度改革，加強(qiáng)制度供給，確?，F(xiàn)代化人才制度體系的健康發(fā)展。干部制度改革的現(xiàn)狀干部選拔近年來(lái)，隨著社會(huì)發(fā)展和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，干部選拔的要求越來(lái)越高。許多地方嘗試實(shí)行“公開(kāi)競(jìng)聘”、“選人用人全程公開(kāi)”等制度，強(qiáng)化干部擇優(yōu)錄用的原則，打破“關(guān)系戶”和“家族式”選拔的陋習(xí)。干部教育培訓(xùn)干部教育培訓(xùn)是提高干部素質(zhì)能力、保證干部能力不斷提高的重要途徑。各地區(qū)舉辦了一系列的干部教育培訓(xùn)班和專題學(xué)習(xí)班，拓寬了干部視野，提高了干部能力。干部激勵(lì)干部激勵(lì)是激發(fā)干部工作熱情和積極性的重要手段，例如地方性黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作改革中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“集體獎(jiǎng)金”和“優(yōu)秀員工”等獎(jiǎng)勵(lì)形式。這些措施雖然起到了一定效果，但需要進(jìn)一步完善。干部制度改革的思考進(jìn)一步細(xì)化干部工作機(jī)制干部工作只有通過(guò)建立健全制度機(jī)制的保障，才能真正發(fā)揮作用。對(duì)于干部任免制度、干部培養(yǎng)機(jī)制、干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制等，需要提高透明度和公正性，保證干部選拔任用的公平性和科學(xué)性。充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用當(dāng)前市場(chǎng)機(jī)制日益完善，具有很好的調(diào)節(jié)和優(yōu)勝化劣的作用，其在干部選拔和激勵(lì)上的應(yīng)用也有很大發(fā)展空間。通過(guò)吸引更多優(yōu)秀人才來(lái)參與公共管理，從而形成一個(gè)市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分發(fā)揮市場(chǎng)的作用，讓用人單位根據(jù)實(shí)際需要和干部個(gè)人情況進(jìn)行公正評(píng)價(jià)和選擇。加強(qiáng)干部隊(duì)伍自身建設(shè)干部隊(duì)伍自身建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，在今后的干部工作中也需要重點(diǎn)關(guān)注。例如加強(qiáng)干部隊(duì)伍的政治思想建設(shè)和宣傳教育培訓(xùn)、提高干部本領(lǐng)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)、推動(dòng)干部隊(duì)伍的年輕化、加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)和激勵(lì)等等，這些方面都需要不斷完善和發(fā)展。結(jié)語(yǔ)當(dāng)前的干部制度改革，需要在理論上和實(shí)踐上不斷探索創(chuàng)新，在政策和制度層面上大力推進(jìn)，才能夠推動(dòng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)取得更大的勝利。當(dāng)然，在干部