試用期協(xié)議書

試用期協(xié)議書雙方愿意以本協(xié)議書的約定，達(dá)成以下試用期協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議目的在于規(guī)范新員工試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，明確試用期員工的工作內(nèi)容、薪酬待遇及相關(guān)制度。二、試用期限試用期限為三個(gè)月，自合同簽署日開(kāi)始計(jì)算，若合同期滿公司未明確予以正式錄用，則自動(dòng)失效。三、工作內(nèi)容試用期員工的工作職責(zé)、任務(wù)及崗位要求等，由公司根據(jù)實(shí)際情況制定并告知試用期員工。試用期員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，配合公司工作。四、工資待遇試用期員工的工資按照公司規(guī)定的試用期工資執(zhí)行。如無(wú)明確規(guī)定，則與公司在面試時(shí)商定的起薪相等。試用期工資不包含任何額外福利待遇。五、考核評(píng)價(jià)試用期內(nèi)公司將對(duì)試用期員工進(jìn)行工作表現(xiàn)考評(píng)，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面。根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，公司將決定是否予以正式錄用。六、勞動(dòng)關(guān)系試用期員工與公司簽訂的為試用期勞動(dòng)合同，不構(gòu)成事實(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系，試用期工作期間發(fā)生錯(cuò)誤或爭(zhēng)議時(shí)可依據(jù)本協(xié)議進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。七、協(xié)議解除試用期員工自行提出辭職，需提前15日書面告知公司。公司如發(fā)現(xiàn)試用期員工在工作中有重大違規(guī)或擅自離職行為，有權(quán)隨時(shí)終止試用期合同。協(xié)議解除后，試用期員工應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行離職手續(xù)，如未正常辦理離職手續(xù)，試用期員工需承擔(dān)由此導(dǎo)致的一切后果。八、協(xié)議爭(zhēng)議的解決途徑如本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁解決。九、協(xié)議效力本協(xié)議經(jīng)試用期員工書面確認(rèn)簽署，即具有法律效力，對(duì)雙方具有法律約束力。本協(xié)議一式兩份，協(xié)議雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決