棗莊市勞動(dòng)合同

棗莊市勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者訂立的關(guān)于勞動(dòng)條件的協(xié)議，是規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者關(guān)系的重要法律文書。二、勞動(dòng)合同的簽訂1.勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。但是，在書面和口頭兩種形式中，以書面形式最為常見。因?yàn)闀嫘问娇梢躁愂龈逦仃愂龈鞣矫娴臋?quán)利義務(wù)，也更便于雙方理解。2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容一般包括以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月日、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本信息。勞動(dòng)者的工作崗位、工作職責(zé)、工作時(shí)間、工資、福利待遇等勞動(dòng)條件。用人單位的名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人等基本信息。雙方對(duì)于勞動(dòng)合同生效日期、試用期、合同期限、解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)等其他基本條款的約定。用人單位負(fù)責(zé)向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的簽訂要注意以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者自愿進(jìn)行，不得強(qiáng)制。勞動(dòng)合同的雙方應(yīng)當(dāng)真實(shí)、客觀地填寫有關(guān)資料，不得故意隱瞞重要信息。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并應(yīng)當(dāng)簽字或蓋章確認(rèn)。4.勞動(dòng)合同的備份用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同及其變更情況進(jìn)行備案，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定妥善保存勞動(dòng)合同及其備案材料。三、勞動(dòng)合同的變更和終止1.勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)滿足以下幾個(gè)條件：勞動(dòng)合同雙方均同意變更；變更的內(nèi)容符合法律、法規(guī)、規(guī)章以及勞動(dòng)合同的約定；勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并應(yīng)當(dāng)簽字或蓋章確認(rèn)。2.勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止包括主動(dòng)解除勞動(dòng)合同和被動(dòng)解除勞動(dòng)合同。主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者或用人單位可以不需要提出理由，給對(duì)方至少提前30天書面通知，可以解除勞動(dòng)合同。被動(dòng)解除勞動(dòng)合同則是指一方違反了勞動(dòng)合同的約定，被對(duì)方解除勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決方式1.調(diào)解當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者之間出現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解來(lái)解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、工會(huì)調(diào)解和行政機(jī)關(guān)調(diào)解等方式。2.仲裁當(dāng)調(diào)解不成功時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判調(diào)解，使雙方得到合理的權(quán)益分配。3.起訴當(dāng)仲裁裁決不令人滿意時(shí)，可以通過(guò)司法程序起訴，向人民法院提起訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。五、總結(jié)勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)