公司考勤制度通用

公司考勤制度通用最新公司考勤制度通用一第一條：全體員工每月26個(gè)工作日;每工作日時(shí)間為8小時(shí)。第二條：具體內(nèi)容作息時(shí)間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、繼續(xù)執(zhí)行。第三條：因工作仍須下班，由生產(chǎn)部門精心安排。2.5小時(shí)。第二章：考勤辦法第四條：公司員工上、下班實(shí)行刷卡制度?？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負(fù)責(zé)管理發(fā)放和充公。第五條：刷卡時(shí)不得弄仍須作假，不得相互替代，不得生氣監(jiān)管員。第六條：刷卡時(shí)間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。第七條：?jiǎn)T工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無法按時(shí)到達(dá)，應(yīng)先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理第三章：請(qǐng)假規(guī)定第八條：?jiǎn)T工因私事，疾病等無法至崗上班，應(yīng)先辦理請(qǐng)假有關(guān)相關(guān)手續(xù)后放暑假。第九條：?jiǎn)T工懇求婚假、產(chǎn)假、探親假、二十三日，應(yīng)先辦理請(qǐng)假有關(guān)相關(guān)手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審查后方可以放暑假，扎營第十條：?jiǎn)T工因工傷、病假仍須扎營，還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)后的醫(yī)療單位證明，扎營期第十一條：車間主任批假權(quán)限為每次1小時(shí)。第四章：違章處罰規(guī)定第十二條：1、一次耽擱、曠工：10～30分鐘，處罰10元。2、一次耽擱、曠工：30分鐘以上，處罰30元。第十三條：違章作業(yè)，引致人體損壞，不得享受工傷待遇，按病假處理;引致公共財(cái)產(chǎn)損壞，視情節(jié)酌定，給予處分或經(jīng)濟(jì)賠償。第十四條：曠工一天，處罰50元。全年總計(jì)曠工少于5天以上，終止年度獎(jiǎng)金?？傆?jì)曠工30天，給予撤職。第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，打翻當(dāng)事人10元。第十六條：工作期間，未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)，回到廠區(qū)，參照耽擱、曠工處罰規(guī)定處理。東辰機(jī)械公司20xx.1.3最新公司考勤制度通用二為了重實(shí)效有據(jù)可依，根據(jù)公司/辦事處的實(shí)際情況，特制訂的定本制度。一、作息時(shí)間1、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――17:30二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：耽擱、曠工、曠工、擅離職守四種，管理程序如下：1、耽擱：所指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)致工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))，耽擱30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元;耽擱31分鐘至1小時(shí)(不不含)的，每次罰款50元;耽擱1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%。2、曠工：指提前回到工作崗位下班，曠工30分鐘以內(nèi)，每次處罰10元;曠工30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假有關(guān)相關(guān)手續(xù)而未正常上班的;曠工半天打翻1天工資，曠工一天處罰2天工資;一月內(nèi)已已連續(xù)曠工3天或總計(jì)曠工5天的，謝澤生自動(dòng)終止處理;全年總計(jì)曠工7天的作解雇處理;4、擅離職守：指員工在上班期間未履行職責(zé)任何有關(guān)相關(guān)手續(xù)擅自回到工作崗位的，擅離職守一次罰款50元。三、請(qǐng)假制度1、病假：指員工生病必須進(jìn)行化療而懇求的假別;病假必須持醫(yī)院的有效率證明，并并無有關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。2、事假：指員工因事必須親自辦理而懇求的假別;但全年事假總計(jì)不得多于30天，多于天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)處罰日薪。3、婚假：指員工達(dá)致法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而懇求的假別;婚假可以享受7天的帶薪休假，多于7天的按事假辦理。4、年假：指員工在公司/辦事處工作八十一年后可以享受3天帶薪休假，可以逐年遞增，但最多不得多于7天，特定情況根據(jù)工作能力同意;年假必須提前2天申報(bào)，僅限當(dāng)年使用。5、工傷假：按國家有關(guān)法律法規(guī)繼續(xù)執(zhí)行。6、二十三日：?jiǎn)T工直系親屬(雙方父母、子女、子女)去世者，給予3天無薪二十三日;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者，給予1天無薪二十三日;多于規(guī)定時(shí)間的按事假辦理。四、請(qǐng)假、批假1、員工請(qǐng)假，都必須提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。2、員工請(qǐng)假必須由本人親自辦理，特定情況無法親自請(qǐng)假的由奇吉放暑假當(dāng)天上午9：00前通過電話向公司/辦事處請(qǐng)假，并在上班后第一天順利完成請(qǐng)假有關(guān)相關(guān)手續(xù)。3、請(qǐng)假單據(jù)都必須按程序蓋章審查方有效率，否則按曠工處理。五、考勤備案公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班仍須打卡，并并無打卡記錄的視為曠工(每日總計(jì)2次)。六、外出1、員工上班輕而易舉外出公干的，返回公司/辦事處時(shí)必須進(jìn)行備案，并交由部門經(jīng)理蓋章證實(shí);上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可以外出。比如沒有贏得部門經(jīng)理同意證實(shí)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即為沒崗或雖已事先知會(huì)公司/辦事處但事后不按規(guī)定辦完請(qǐng)假有關(guān)相關(guān)手續(xù)的視為曠工。七、下班1、公司/辦事處建議員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)順利完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡下班。特定情況非下班不容的，必須錄入《下班審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)，公司/辦事處一律不予承認(rèn)下班。2、經(jīng)過核準(zhǔn)的下班，公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)繳付。所有下班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發(fā)給下班工資，不謝澤生調(diào)休處理。3、下班工資按正常工資的150%核發(fā)。八、下班員工下班，應(yīng)事先錄入《下班申請(qǐng)表》，報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn);總經(jīng)理下班時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！断掳嗌暾?qǐng)表》統(tǒng)一繳納辦公室備查。1、下班乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)：以火車(非軟臥)和汽車居多，不容許乘坐飛機(jī)(特定情況除外)2、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，只日?qǐng)?bào)欣華，勒皮伊下班的不再交費(fèi)交通費(fèi)。住宿伙食補(bǔ)貼：總經(jīng)理及以上：按實(shí)際交費(fèi)各部門負(fù)責(zé)人：元/人/日公司其他員工：元/人/日九、請(qǐng)辭請(qǐng)辭分為正常請(qǐng)辭與自動(dòng)請(qǐng)辭。正常請(qǐng)辭分為主動(dòng)請(qǐng)辭與公司/辦事處請(qǐng)辭。1、主動(dòng)請(qǐng)辭：試用期滿后，員工主動(dòng)請(qǐng)辭仍須提前15日通告公司/辦事處，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到期辦理請(qǐng)辭有關(guān)相關(guān)手續(xù)和工作更迭。員工的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其它總收入排序至請(qǐng)辭當(dāng)日，請(qǐng)辭三日內(nèi)一次性發(fā)放。2、公司/辦事處請(qǐng)辭：在工作期間員工整體整體表現(xiàn)不符合公司/辦事處建議，或自身犯罪行為輕微違背公司/辦事處制度者，經(jīng)辦事處主任核準(zhǔn)予以辭退，公司/辦事處明確提出辭退須提前15日通告本人。工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼排序至請(qǐng)辭日，請(qǐng)辭三天內(nèi)一次性發(fā)放。3、正常請(qǐng)辭員工在辦理請(qǐng)辭有關(guān)相關(guān)手續(xù)前須同公司/辦事處更迭各項(xiàng)工作。4、比如員工在工作期間做出輕微違背公司/辦事處利益，給公司/辦事處引致關(guān)鍵性輕而易舉、間接損失者，將被予以辭退，不謝澤生任何補(bǔ)償，并追究其有關(guān)直至法律責(zé)任。5、自動(dòng)請(qǐng)辭者公司/辦事處不搞出任何補(bǔ)償，比如存侵犯公司/辦事處利益犯罪行為將被追責(zé)有關(guān)直至法律責(zé)任。以上考勤制度中牽涉到的罰款和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利的處罰均由辦事處將有關(guān)記錄Champsaur公司/辦事處，由公司/辦事處具體內(nèi)容繼續(xù)執(zhí)行。比如將來公司/辦事處在考勤制度方面存代萊規(guī)則面世，則按照公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行。十、附則1、員工因違紀(jì)的罰款，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理，作為公司/辦事處集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。2、本制度自公司/辦事處公布之日起繼續(xù)執(zhí)行。3、本制度解釋權(quán)歸屬于公司/辦事處。簽發(fā)：推行日期20xx年7月1日最新公司考勤制度通用三考勤制度(1)考勤周期為每個(gè)自然月，即為為每月1日至當(dāng)月最后一天。(2)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，門店實(shí)行每周五天工作制，作息時(shí)間為。在周一至周五由店面精心安排換班兩天，周六、周日不休息。(3)公司直屬門店員工的考勤由門店店長(zhǎng)手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部印發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長(zhǎng)放暑假由店長(zhǎng)選取員工負(fù)責(zé)管理考勤。店長(zhǎng)在月初制訂本門店工作輪班表，門店員工應(yīng)苛刻按輪班表下班，比如員工臨時(shí)有事放暑假在確保有人換班的情況下，店長(zhǎng)方能MSM8260CPU;門店員工比如存下班則應(yīng)錄入下班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審查，門店上月考勤表、上月下班審批表、當(dāng)月工作輪班Amancey每月5號(hào)前提交人力資源部。(4)員工必須嚴(yán)格遵守下班工作時(shí)間，不得無故遲到、曠工或曠工，未經(jīng)允許不得擅自回到崗位。(5)上班仍須苛刻按照店面作息時(shí)間規(guī)定，由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理備案每日?qǐng)?zhí)勤及請(qǐng)假情況，由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁打印，名字和員工本人身份證上的名字一致。一、耽擱員工上班費(fèi)時(shí)費(fèi)力在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的耽擱可免于處罰;多于10分鐘至30分鐘(不不含)者每次罰款20元;多于30分鐘至1小時(shí)(不不含)者每次罰款50元以上者;1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內(nèi)已已連續(xù)或總計(jì)耽擱或曠工3次以上，予以談話并扣除本月所有獎(jiǎng)金，負(fù)責(zé)人比如存合謀加倍同罰。二、曠工(一)未獲得上級(jí)核準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為曠工。(二)曠工30min或多于30min的視為曠工半天。(三)當(dāng)月存曠工發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。(四)曠工一次扣除一天的基本工資、津貼與補(bǔ)助金，以及當(dāng)天的銷售傭金。(五)一年內(nèi)總計(jì)曠工三次或當(dāng)月曠工兩次搞出解雇處理。三、外出(一)店員外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長(zhǎng)核準(zhǔn)，多于2小時(shí)仍須門店經(jīng)理核準(zhǔn)。(二)上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以內(nèi)需店長(zhǎng)核準(zhǔn)，多于半小時(shí)仍須請(qǐng)假。四、事假(一)店員懇求事假必須提前提出申請(qǐng)，并錄入“”交予店長(zhǎng)收款。(二)比如突遇特定情況沒有能夠提前請(qǐng)假的，必須在當(dāng)值前電話通告店長(zhǎng)，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條。(三)請(qǐng)假時(shí)間多于一天的應(yīng)由店長(zhǎng)核準(zhǔn)。(四)每月事假天數(shù)不得多于3天，多于3天以后搞出曠工處理。(五)事假須扣除適度天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及傭金。五、用餐(一)店員用餐必須輪流替代，確保存店員在店，以免偷盜等事件發(fā)生。(二)用餐時(shí)間40min，但無法在門店?duì)I業(yè)場(chǎng)所內(nèi)用餐。六、病假請(qǐng)假三天以下的，應(yīng)附上有關(guān)藥店購藥或醫(yī)院就醫(yī)證明材料，請(qǐng)假三天及以上仍須出示非正規(guī)醫(yī)院(凡列為醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生出示的請(qǐng)假建議條等有關(guān)證明，因病放暑假期間不涵蓋法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人原因引致傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并拒絕接受紀(jì)律處分。病假期間扣除總收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請(qǐng)假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。七、曠工(一)并并無正當(dāng)理由而缺勤或未贏得上級(jí)核準(zhǔn)而缺勤的，搞出曠工處理。(二)每月總計(jì)曠工不少于一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。(三)當(dāng)月存曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。(四)當(dāng)月總計(jì)曠工2天或當(dāng)年總計(jì)曠工3天，予以辭退。八、審查(一)店員請(qǐng)假一天以內(nèi)需店長(zhǎng)核準(zhǔn)。(二)店員請(qǐng)班仍須店長(zhǎng)核準(zhǔn)。(三)店員請(qǐng)假多于一天仍須經(jīng)理的核準(zhǔn)。(四)店長(zhǎng)懇求放暑假仍須存經(jīng)理的核準(zhǔn)。全勤獎(jiǎng)(一)當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何耽擱、曠工、請(qǐng)假、曠工者，給予全勤獎(jiǎng)。(二)當(dāng)月無論懇求事假或病假，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。(三)當(dāng)月曠工一次即為為扣除100%全勤獎(jiǎng)。最新公司考勤制度通用四第一章工作制度一。實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí)。國外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間對(duì)齊具體情況精心安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的仍須，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次討論會(huì)上班，每年多工作的25天，實(shí)行年休假25天予以互換?？萍紙@、哲理、新時(shí)代：8：00~12：0014：00~18：00西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：0013：30~18：00坂田B班：9：00~12：3014：00~18：30國內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：0014：00~18：00二、刷卡制度1、公司繼續(xù)執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既晚上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間比如存外出公干或請(qǐng)假，黃繼妍和至崗時(shí)也應(yīng)刷卡。3、刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班至崗和下崗工人黃繼妍時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。4、忘掉刷卡：一個(gè)月內(nèi)，忘掉刷卡在4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的(不涵蓋系統(tǒng)故障)，錄入《異常刷卡意見反饋單》后，不打翻工資;從第5次至，每次打翻半天工資。窶磁卡等：當(dāng)出現(xiàn)窶磁卡、工卡遺失、刷卡違憲或工卡在辦理中等情況時(shí)，下班必須在安全崗備案上班時(shí)間。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處備案。工卡遺失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)至卡證科辦完嶄新工卡。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)多于8次，多于8次的仍按忘掉刷卡處理。6、代刷卡：不容許員工之間代刷卡。凡存代刷卡犯罪行為，一經(jīng)推斷出，雙方按曠工1天處理。三、彈性工作制1.公司實(shí)行彈性工作制主要就是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣，確保應(yīng)下班而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工贏得充份扎營，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可以享受的彈性時(shí)間長(zhǎng)短可為前一天的下班情況而的定，具體內(nèi)容由部門制定操作方式方式細(xì)則。2.彈性工作制提出申請(qǐng)：應(yīng)工作性質(zhì)仍須，部分員工無須苛刻按上班時(shí)間打卡，由部門明確提出彈性工作制人員名單，經(jīng)處主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或選取授權(quán)人)審查。3.刷卡和有效率工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個(gè)月平均值有效率工作時(shí)間不少于44小時(shí)，平均值每周刷卡總計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(涵蓋中午、晚上用餐及午休時(shí)間，彈性B班為52小時(shí))。4.不值工時(shí)：若平均值每周總計(jì)時(shí)間多于55小時(shí)(彈性B班為52小時(shí))，則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次回去折算忘掉刷卡次數(shù)，并按每次忘掉刷卡打翻半天工資處理。5.技術(shù)管理原則上必須按正常工作時(shí)間上班，特定情況仍須事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可盡早延時(shí)至崗。6.通常開發(fā)人員建議在9:00～18:00必須在崗(彈性B班為10:00～18:30)。在正常上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自黃繼妍，比如因工作仍須而回到崗位的，應(yīng)在部門考勤員處備案。7.彈性制工作人員外出公干、請(qǐng)假時(shí)，須提前錄入適度的申請(qǐng)單據(jù)。四、豁免刷卡工作制1.豁免刷卡工作制提出申請(qǐng)：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源委員會(huì)核準(zhǔn)，可以享受豁免刷卡。2.豁免刷卡：實(shí)行豁免刷卡工作制的員工每天下班無須刷卡。3.比如存請(qǐng)假等情況，豁免刷卡人員須自覺投檔適度的單據(jù)提交人力資源管理部。五、手工考勤制度1.手工考勤制提出申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡(比如辦事處人員)，可以由各部門明確提出人員名單，經(jīng)一級(jí)部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或選取授權(quán)人)審查備案。2.參與手工考勤的員工仍須由考勤員對(duì)其進(jìn)行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。3.參與手工考勤的員工人比如存請(qǐng)假情況發(fā)生應(yīng)嚴(yán)格遵守懇求、銷假制度。第二章、下班與值班管理制度一.下班管理制度1.定義下班就是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日Ghaziabad扎營的周末;公司規(guī)定的休息日，所指全系列公司扎營，少數(shù)人工作。加點(diǎn)就是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量順利完成額定工作之后，為順利完成領(lǐng)導(dǎo)精心安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“下班“涵蓋以上加班加點(diǎn)兩種情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在順利完成工作的過程中，應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為下班。2.有關(guān)概念說明a.指令性下班：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)精心安排的下班，或各大部門因自身工作仍須精心安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的下班。(各大部門對(duì)研發(fā)，市場(chǎng)指三級(jí)部門，其他系統(tǒng)指二級(jí)部門，核準(zhǔn)有關(guān)相關(guān)手續(xù)應(yīng)快速精簡(jiǎn)。b.非指令性下班：硝普鈉指令性下班以外的其他下班。c.換休：Ghaziabad停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日重新排列。換休不列為下班管理范疇。3.下班申報(bào)及賠償規(guī)定a.目標(biāo)責(zé)任制普通員工應(yīng)邀出席指令性下班稅制下班工資，副部級(jí)以上的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的順利完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，無此申報(bào)下班。b.定額制員工應(yīng)邀出席指令性下班稅制下班工資。按實(shí)際上班時(shí)數(shù)稅制下班工資。c.定額制員工為順利完成生產(chǎn)計(jì)劃而下班，按定額稅制下班工資。對(duì)于任務(wù)量不滿的指令性下班，以當(dāng)月平均值工時(shí)值計(jì)下班工資。d.原則上，下班提出申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。e.應(yīng)邀出席公司或部門在正常工作班次之外非的培訓(xùn)，參觀，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為下班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作仍須在非工作時(shí)間工作可以作為下班。4.下班的提出申請(qǐng)，審查，證實(shí)流程a.豁免刷卡人員或駐外人員的下班，須提前投檔書面《下班提出申請(qǐng)登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。b.刷卡人員的下班，須提前投檔《下班請(qǐng)假電子流》，經(jīng)有關(guān)主管審查證實(shí)后，方為有效率提出申請(qǐng)。c.刷卡人員的下班，有效率下班時(shí)數(shù)就是：下班提出申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際執(zhí)勤記錄的關(guān)聯(lián)。附注：對(duì)于下班期間外出公干無法刷卡者，建議在提交下班提出申請(qǐng)電子流，有效率下班時(shí)數(shù)為：下班提出申請(qǐng)時(shí)間與外出公干時(shí)間的關(guān)聯(lián)。d.員工下班時(shí)段亡刷卡，無此系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理，一律按實(shí)際刷卡記錄核查有效率下班時(shí)數(shù)。e.未應(yīng)邀出席執(zhí)勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo)，每年將名單報(bào)總裁籌備處理。5.下班工資的核算及發(fā)放A.下班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供更多更多的員工當(dāng)月有效率下班時(shí)數(shù)。B.通常下班工資的計(jì)算方法：下班工資=小時(shí)工資×有效率下班時(shí)數(shù)d.當(dāng)月下班工資在下月工資中一起發(fā)放。二.值班管理制度1.定義：所指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的仍須，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門精心安排仍須延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。2.申報(bào)：各部門應(yīng)在月底制定下月的值班安排表，并通告至有關(guān)人員。3.審查：每月初由各部門融合值班安排表精心安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審查。4.發(fā)放值班費(fèi)和：審查后的值班安排表作為值班費(fèi)和發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部，經(jīng)證實(shí)后，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)和。5.值班費(fèi)和標(biāo)準(zhǔn)a.公司總部有關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時(shí)間視具體情況精心安排。值班費(fèi)和標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。b.駐外機(jī)構(gòu)(比如辦事處，用服等)人員值班，值班時(shí)間為休息日的8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費(fèi)和標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。c.市場(chǎng)部客戶工程部人員因客戶宴請(qǐng)任務(wù)值班，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00，18：30～21：00;休息日值班時(shí)間為0：00～24：00。值班費(fèi)和標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí)。值班費(fèi)和標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。第三章各類假期規(guī)定一.病假1.因病無法正常上班，仍須精神衰弱者，須懇求病假。精神衰弱1天以上(含1天)的應(yīng)提供更多更多醫(yī)院有效率證明或公司身心健康指導(dǎo)中心“疾病放暑假”。病假半天(不不含半天)的可以不必提供更多更多“疾病放暑假證明書”，但每月這樣的病假就可以存一次。2.女員工每月最少如為1天不仍須提供更多更多醫(yī)院或身心健康指導(dǎo)中心有效率證明的病假。3.病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效率工作時(shí)間。二.事假1、因私事無法正常執(zhí)勤的，須懇求事假，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后就可以黃繼妍。2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(比如看病，健康檢查等)暫時(shí)黃繼妍不少于半小時(shí)者，也須按事假處理，投檔適度請(qǐng)假電子流。3、事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效率工作時(shí)間。三.婚假1.員工本人在公司工作期間結(jié)婚，生事婚假。通常為3天，晚婚(男25周歲，女23周歲，艾根柏)為7天?；榧僭诮Y(jié)婚登記注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用。2.員工本人在公司工作期間結(jié)婚，生事屈1天婚檢假。3.婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效率工作時(shí)間?；榧倏梢耘c年休假拆分使用。四.二十三日1.員工親屬(父母、子女、子女、子女父母)縱令，生事二十三日。通常為3天，另給適當(dāng)路程假，但總計(jì)不少于6天。二十三日在親屬縱令1個(gè)月內(nèi)使用。2.二十三日期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效率工作時(shí)間。五.產(chǎn)假1.在華為公司工作兩年以后哺乳、生育的女員工享受以下待遇：1.產(chǎn)假1.1.1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞臺(tái)生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。1.1.2產(chǎn)假期間，伙繳付補(bǔ)上班：不計(jì)入有效率工作時(shí)間。1.2產(chǎn)檢假1.2.1哺乳期間每月給予1天孕期檢查假。1.2.2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資;不計(jì)入有效率工作時(shí)間。1.3.哺乳流產(chǎn)假期1.3.1哺乳三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可以放暑假15天;哺乳三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可以放暑假42天。1.3.2對(duì)存生育指標(biāo)的女員工，或沒有生育指標(biāo)但已拒絕接受節(jié)育手術(shù)的女員工，哺乳流產(chǎn)放暑假期間，伙繳付補(bǔ)上班，不計(jì)入有效率工作時(shí)間，1.3.3對(duì)沒有生育指標(biāo)的女員工，以前未拒絕接受節(jié)育有關(guān)相關(guān)手續(xù)的，放暑假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效率工作時(shí)間。1.哺乳時(shí)間：存未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘;多胞臺(tái)生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以拆分使用。2.女員工產(chǎn)假結(jié)束后，比如仍須續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不少于三個(gè)月。多于三個(gè)月的，按自動(dòng)請(qǐng)辭處理。六、計(jì)劃生育假1.女員工拒絕接受計(jì)劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的放暑假：1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可以放暑假3天。1.2經(jīng)計(jì)劃生育部門核準(zhǔn)放宮餒節(jié)育器的，放暑假1天。1.3輸卵管結(jié)扎的，可以放暑假21天。1.4放暑假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效率工作時(shí)間。2.男員工拒絕接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可以放暑假7天。放暑假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效率工作時(shí)間。3.已拒絕接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工，拒絕接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可以放暑假1天。放暑假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效率工作時(shí)間。七、司機(jī)年審假1.凡在華為工作八十一年的司機(jī)每年給予3天的年審假，用做辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可以給予適當(dāng)路程假。本省司機(jī)年審騙人最多不少于5天，外省司機(jī)年審騙人最多不少于7天。2.年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效率工作時(shí)間。3.年審地點(diǎn)無此廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機(jī)，若資格證年審7天內(nèi)無法順利完成的(不不含往復(fù)路程)，可以提前使用本年度年休假。八、年休假1.根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展仍須，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次討論會(huì)上班。對(duì)于每年因此而多工作的時(shí)間，實(shí)行年休假制度。2.員工在公司每工作八十一年，可以榮獲年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配額自下一年度1月1日至提出申請(qǐng)放暑假。3.對(duì)于工作不滿一年的員工，按具體內(nèi)容工作時(shí)間折算年休假配額。4.凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工，均可休年休假。5.員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)總計(jì)多于30天(含30天)，或曠工天數(shù)總計(jì)多于3天(含3天)的，終止當(dāng)年年休假資格。6.同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。7.在年終統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有效率工作時(shí)間時(shí)，員工病事假等不計(jì)入有效率工作時(shí)間的假期可以用年休假及未法氏的法定節(jié)日余額抵銷。8.年休假余額工資的排序?qū)τ趩T工當(dāng)年未使用回來的年休假余額，公司給予適度天數(shù)的年休假工資。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。為不易操作方式方式，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可以放暑假年度本人元月份工資。歸還年休假工資額=放暑假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)9.國內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的放暑假a.年休假可以在部門工作允許并精心安排存人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由;員工在放暑假年度內(nèi)自行安排時(shí)間?？梢苑趾蠖啻畏攀罴?，每次放暑假時(shí)段的最重單位為1天。b.為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)多于部門員工總數(shù)的15%，平時(shí)原則上各部門可以核準(zhǔn)的年休假最多不少于10%，且放暑假人員應(yīng)提前兩周明確提出年休假提出申請(qǐng)，并與放暑假期間接替其工作人員更迭不好工作。c.員工每年可以交費(fèi)2次兩人探親的往復(fù)機(jī)票及住宿費(fèi)，交通費(fèi)，并在離任基金中免征。10.委派海外員工的放暑假a.委派海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天放暑假配額(不不含歸國往來路途時(shí)間)。經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可以分后多次放暑假，但每年只可以交費(fèi)一次歸國放暑假的往返機(jī)票。b.駐滬海外工作人員的放暑假提出申請(qǐng)，應(yīng)融合工作地風(fēng)俗及工作地年度長(zhǎng)假期，也可以融合回國培訓(xùn)、家訪的時(shí)間假期。具體內(nèi)容時(shí)間精心安排提前一周報(bào)部門主管核準(zhǔn)并在人力資源部備案。11.年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效率工作時(shí)間。12.請(qǐng)辭員工請(qǐng)辭繳付時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和放暑假時(shí)間排序當(dāng)年年休假，稅制年休假工資。九、工傷員工因工(公)引致病、傷勢(shì)、貧等，必須錄入《工傷報(bào)告》。經(jīng)人力資源管理部審查證實(shí)后，放暑假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效率工作時(shí)間。十、國家法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可以享受以下存薪節(jié)假日：1.元旦：放暑假一天(元月1日)2.春節(jié)：放暑假三天(陰歷正月初一、初二、初三)3.勞動(dòng)節(jié)：放暑假三天(5月1日、5月2日、5月3日)4.國慶節(jié)：放暑假三天(10月1日、10月2日、10月3日)上述節(jié)日原則上嚴(yán)格遵守國家統(tǒng)一安排進(jìn)行放暑假。因工作仍須上述節(jié)日未法氏的時(shí)間，可以累積計(jì)入年休假配額。駐滬海外機(jī)構(gòu)不按國內(nèi)放暑假時(shí)間放暑假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況，參照委派國家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定精心安排假期。輪值人員可以即時(shí)換班或與年休假一并使用或領(lǐng)取下班工資及春節(jié)下班津貼。放暑假期間不計(jì)入有效率工作時(shí)間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常積極開展，公司對(duì)駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作仍須的部門在國家法定節(jié)假日放暑假期間，實(shí)行輪班制度。當(dāng)中國法定節(jié)假日天數(shù)多于委派國家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí)，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。第四章懇求、訂貨制度及缺勤規(guī)定一、請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假、公干外出等，均應(yīng)提前提交下班請(qǐng)假電子流。2.員工請(qǐng)假，比如因不容預(yù)見的原因未顧得上提前提交請(qǐng)假電子流的，由奇吉從請(qǐng)假之時(shí)至1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)單。3.對(duì)病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計(jì)劃生育假、婚假、婚檢假、二十三日等仍須提供更多更多適度有效率證明的假別，請(qǐng)假時(shí)無法提供更多更多有效率證明的，可以先懇求事假，等候銷假時(shí)補(bǔ)齊有效率證明后再謝澤生適度處理。4.比如因事務(wù)外出公干，應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)單。二、銷假制度員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而引致員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不謝澤生任何修正。三、病事假期限1.至崗后的試用期員工病事假累積不得多于一個(gè)月。2.正式宣布正式宣布員工病事假一年內(nèi)累積三個(gè)月的需經(jīng)人力資源管理部核準(zhǔn)。四、請(qǐng)假審查權(quán)限普通員工放暑假七天以內(nèi)的(不不含七天)，由公司二級(jí)部門主管審查;15天以內(nèi)的由公司一級(jí)部門主管審查;十五天(不不含十五天)以上三個(gè)月以內(nèi)由公司主管副總裁審查。一級(jí)部門主管人員請(qǐng)假，無論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁核準(zhǔn)。比如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審查蓋章，可以由主管書面授權(quán)人蓋章，或在贏得主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員全權(quán)處理，事后遷調(diào)上書面審查并備案。五、缺勤規(guī)定1.耽