不拖欠工資是雇主應(yīng)盡的義務(wù)討薪需要遵循這些原則

不拖欠工資是雇主應(yīng)盡的義務(wù)討薪需要遵循這些原則I.引言

-介紹主題：雇主的義務(wù)和討薪原則

-目的：解答雇主所應(yīng)盡的義務(wù)以及討薪時應(yīng)遵循的原則

-研究意義：為雇主和雇員提供指引，促進勞資關(guān)系的和諧發(fā)展

II.雇主應(yīng)盡的義務(wù)：不拖欠工資

-定義工資

-說明拖欠工資的危害

-分析不法雇主拖欠工資的原因

III.討薪的原則

-法律保護：根據(jù)法律規(guī)定保護勞動者的權(quán)益

-聯(lián)合討薪：組成維權(quán)團體爭取自身權(quán)益

-和平討薪：避免的暴力沖突

-公開透明：以公開的方式解決爭議

IV.如何避免拖欠工資

-加強監(jiān)管：政府部門應(yīng)加強對企業(yè)的監(jiān)督力度

-完善法律法規(guī)：法律應(yīng)更好地保障勞動者的權(quán)益

-強制執(zhí)行：加大對不法雇主的處罰力度

V.雇主如何處理企業(yè)財務(wù)問題

-進行資產(chǎn)負債表評估和風險防范

-優(yōu)化企業(yè)財務(wù)流程管理

-合規(guī)性評估：避免涉嫌違法行為

VI.數(shù)據(jù)統(tǒng)計

-統(tǒng)計近五年全國拖欠農(nóng)民工工資數(shù)量及金額情況

-分析數(shù)據(jù)表明的問題及影響

VII.個案調(diào)查

-選擇一個涉及拖欠工資的案例進行分析

-從法律和企業(yè)管理角度分析案例問題

VIII.結(jié)論

-總結(jié)雇主應(yīng)盡的義務(wù)和討薪的原則

-提出相關(guān)解決辦法和建議

-展望未來的勞資關(guān)系發(fā)展方向IV.如何避免拖欠工資

為了避免拖欠工資的現(xiàn)象，政府部門應(yīng)加強對企業(yè)的監(jiān)督力度。企業(yè)要完善內(nèi)部管理制度，加強風險防范，誠信守法。法律應(yīng)更好地保障勞動者的權(quán)益，如公布拖欠工資名單，加大對不法雇主的處罰力度。另外，加強裁判文書公開程度，提高執(zhí)行效率，加大對拖欠工資的企業(yè)的執(zhí)行力度，也是必要的措施。同時，對于那些嚴重拖欠工資的企業(yè)，需要制定限制其參與政府采購、招標、資質(zhì)認證等方面的懲戒性措施，從而防止企業(yè)惡意拖欠工資。

V.雇主如何處理企業(yè)財務(wù)問題

為了避免拖欠工資的發(fā)生，雇主需要處理好企業(yè)財務(wù)問題。企業(yè)應(yīng)該進行資產(chǎn)負債表評估和風險防范，優(yōu)化企業(yè)財務(wù)流程管理，加強內(nèi)部控制，以便更好地管理企業(yè)的資金流動情況，并確保公司資金穩(wěn)健、流動性充裕。此外，企業(yè)需要對自身合規(guī)性進行評估，防范違法行為的發(fā)生，結(jié)果就可以有效避免拖欠工資的問題。

VI.數(shù)據(jù)統(tǒng)計

據(jù)不完全統(tǒng)計，在中國，每年都有數(shù)百萬農(nóng)民工遭遇拖欠工資的問題。根據(jù)工信部的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2015年我國勞動用工總量達到了7.22億人，農(nóng)民工人數(shù)超過了2.7億人，實行合同制和臨時工的企業(yè)屢屢拖欠農(nóng)民工的工資，給農(nóng)民工的生活帶來極大的壓力。據(jù)另一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計，僅2019年前7個月，全國法院公開的涉農(nóng)民工工資案共計191,390件，涉及信訪人數(shù)77.4萬人，涉及金額約52億元。

這些數(shù)據(jù)表明，拖欠工資的問題非常普遍，且影響極其嚴重。政府應(yīng)加強對違法企業(yè)的監(jiān)管力度，制定更加完善的法律法規(guī)，保障勞動者的權(quán)益。此外，企業(yè)在經(jīng)營過程中也應(yīng)該遵守誠信經(jīng)營的思想，完善內(nèi)部管理體系，加強財務(wù)風險防范，避免拖欠工資的發(fā)生。

VII.個案調(diào)查

在2018年6月，某專業(yè)服務(wù)公司前員工王某起訴公司欠薪的一起案例中，法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司早在2012年時，就曾因涉嫌盜竊經(jīng)營秘密被訴訟，而后又在2017年被業(yè)界曝光拖欠工資，此前31名員工走訪政府、公安、法院等部門無果之后，以民事訴訟形式尋求幫助。法院審理認為，由于公司多次涉嫌違法行為，應(yīng)依法對其實施法律制裁。

從這個案例中我們可以看出，企業(yè)內(nèi)部違法行為，如盜竊經(jīng)營秘密等，會對企業(yè)的信譽度造成影響，從而影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，同時，企業(yè)在拖欠工資的情況下，違反了勞動法規(guī)，也將承擔相應(yīng)的法律責任。

VIII.結(jié)論

對于拖欠工資的問題，政府部門應(yīng)加強監(jiān)管力度，完善相應(yīng)的法律法規(guī)，保障勞動者的權(quán)益。企業(yè)應(yīng)盡到不拖欠工資的義務(wù)，加強管理制度，優(yōu)化財務(wù)流程，防范企業(yè)風險，避免拖欠工資的發(fā)生。在討薪時，應(yīng)遵循法律規(guī)定，開展聯(lián)合維權(quán)，行使合法權(quán)利，和平討薪，避免采取過激行動。

未來勞動力市場將更加多元化，包括異地就業(yè)等新型用工模式，也將成為新的矛盾點。因此，政府