基本工資與最低工資的區(qū)別

勞動法中基本工資與最低工資有什么區(qū)別？fcczq11級分類：法律法規(guī)被瀏覽438次2013.03.18如題zcwtly采納率：49%11級2013.03.18最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等?；竟べY,即勞動者所得工資額的基本組成部分,它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。最低工資標準與最低基本工資標準雖只有兩字之差，作用卻有很大不同。在不少地方相繼調(diào)高最低工資標準以后，一些企業(yè)為了化解由此增加的成本，刻意提高勞動者的工作強度或延長勞動者的工作時間，在這種情況下，雖然勞動者的收入達到了最低工資標準，但由于勞動者付出了更多的勞動，勞動者的基本工資部分實際上是被資方壓縮了——這是造成一些地區(qū)出現(xiàn)“用工荒”的根源之一。倘若直接規(guī)定最低基本工資標準，勞動者工作績效和其他獎金另外計算，資方就不那么容易通過玩障眼法來損害勞動者的權(quán)益。答案補充基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分,它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。在我國目前因為經(jīng)濟發(fā)展狀況的不同,還沒有確定一個統(tǒng)一的最低工資標準,但是在各地方有根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展的狀況會有相應(yīng)最低工資的一個標準!!!答案補充最低工資是政府定的，是勞動者提供正常勞動后用人單位最低應(yīng)該提供的數(shù)額。而基本工資是單位內(nèi)部的工資結(jié)構(gòu)的問題，基本工資加獎金等只要不低于最低工資就是合法的。相關(guān)問題勞動法中基本工資與最低工資有什么區(qū)別?2014.06.16勞動法規(guī)定的基本工資最低是多少?不一樣的工作崗位是不是有...2013.03.14勞動法規(guī)定的基本工資最低是多少？不一樣的工作崗位是不是有區(qū)別呢？lianhuai833710級分類：其他被瀏覽16次2014.03.08dymm1521采納率：42%6級2014.03.18勞動法規(guī)定的最低工資標準，因各地市的生活水平不同而不同，具體可咨詢當?shù)厣鐣Ｕ蠠峋€12333。不一樣的崗位原則上基本工資應(yīng)該不同，比如生產(chǎn)工人的基本工資用當?shù)刈畹凸べY標準符合勞動法規(guī)及情理，又如車間經(jīng)理等中高層管理人員如用當?shù)刈畹凸べY標準來約定基本工資，在情理上是不合理的，因為管理人員的總工資和基本工資的比例失恒，有悖于常理。勞動法里計件工資制有最低基本工資的標準嗎?2014.10.31勞動法里計件工資制有最低基本工資的標準嗎?gdsfdsa215級分類：其他被瀏覽81次2014.10.31我們公司的工資制度要改成計件制的，讓我制定草案，主管開會商定的結(jié)果是工人工資=全勤+計件工資(基本按績效的)+特殊崗位補貼勞動法里不是有規(guī)定各地區(qū)的最低基本工資嗎?那我們這個還需要加最低基本工資嗎?yuning.22采納率：44%11級2014.11.01<勞動法>第37條規(guī)定,實行計件工作的勞動者