公司人事處職責(zé)詳細(xì)范本（3篇）

第2頁共2頁公司人事處?職責(zé)詳細(xì)范?本1、負(fù)?責(zé)員工招聘?、培訓(xùn)、入?職、轉(zhuǎn)正、?異動(dòng)、離職?等工作的綜?合;2、?負(fù)責(zé)員工薪?酬、福利、?社會(huì)保險(xiǎn)等?工作的綜合?;3、負(fù)?責(zé)員工考勤?、獎(jiǎng)懲管理?;核實(shí)各部?門對(duì)考勤、?獎(jiǎng)懲的執(zhí)行?情況;4?、嚴(yán)格執(zhí)行?公司制度，?行政人事信?息及時(shí)錄入?，并定期整?理數(shù)據(jù)，向?上級(jí)出具數(shù)?據(jù)分析結(jié)果?;5、公?司重要資質(zhì)?證件的管理?;6、管?理維護(hù)公司?固定管資產(chǎn)?，辦公設(shè)備?、客戶接待?，會(huì)務(wù)安排?;7、協(xié)?助其他部門?的相關(guān)工作?;8、上?級(jí)交辦的其?他工作。?公司人事處?職責(zé)詳細(xì)范?本（二）?1、負(fù)責(zé)公?司人才的招?聘工作;?2、根據(jù)現(xiàn)?有編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需求?，協(xié)助上級(jí)?確定招聘目?標(biāo)，匯總崗?位需求數(shù)目?和人員需求?數(shù)目，制定?并執(zhí)行招聘?計(jì)劃;3?、負(fù)責(zé)招聘?廣告的撰寫?，招聘網(wǎng)站?的維護(hù)和更?新，以及招?聘網(wǎng)站的信?息溝通;?4、搜集簡?歷，對(duì)簡歷?進(jìn)行分類、?篩選，安排?聘前測試，?確定面試名?單，通知應(yīng)?聘者前來面?試，對(duì)應(yīng)聘?者進(jìn)行初步?面試考核，?出具綜合評(píng)?價(jià)意見;?5、組織相?關(guān)部門人員?協(xié)助完成復(fù)?試工作，確?保面試工作?的及時(shí)開展?及考核結(jié)果?符合崗位要?求;6、?對(duì)擬錄用人?員進(jìn)行背景?調(diào)查，與擬?錄用人員進(jìn)?行待遇溝通?，完成錄用?通知;7?、安排候選?人入職、培?訓(xùn)通知等工?作;8、?熟悉公司人?力資源制度?，對(duì)應(yīng)聘人?員提出的相?關(guān)問題進(jìn)行?解答;9?、辦理員工?入離職手續(xù)?及其他日常?人事工作。?公司人事?處職責(zé)詳細(xì)?范本（三）?1、獨(dú)立?開展招聘工?作：對(duì)招聘?崗位進(jìn)行需?要分析，各?渠道發(fā)布招?聘信息，完?成侯選人篩?選、邀約、?面試組織、?推送錄用等?工作內(nèi)容;?2、確保?招聘各項(xiàng)指?標(biāo)順利完成?（每天溝通?聯(lián)系人數(shù)、?邀約率、到?面率、入職?率）;3?、實(shí)時(shí)對(duì)各?類招聘渠道?信息進(jìn)行分?析與調(diào)整，?拓展更多有?效渠道;?4、遵照公?司對(duì)員工入?離職手續(xù)的?規(guī)定準(zhǔn)確、?高效完成工?作（背調(diào)、?資料審查、?入離職手續(xù)?、社保公積?金增減員、?入職培訓(xùn)）?;5、在?公司規(guī)定時(shí)