小公司規(guī)章制度（3篇）

第17頁共17頁小公司規(guī)章?制度總則?：為了創(chuàng)?造一支以公?司利益至高?無上為準則?，建立高素?質(zhì)、高水平?的團隊，公?司制定了以?下嚴格的管?理規(guī)章制定?：一、準?時上下班，?不得遲到，?不得早退，?不得曠工。?二、工作?期間不可因?私人情緒影?響工作。?三、員工應(yīng)?在每天的工?作時間開始?前和工作結(jié)?束后做好個?人工作區(qū)內(nèi)?的衛(wèi)生保潔?工作，保持?物品整齊，?桌面清潔。?四、上班?時不應(yīng)無故?離崗、串崗?，不得閑聊?、嬉戲打鬧?、____?喝酒、睡覺?、做個人私?事而影響公?司的形象，?確保辦公環(huán)?境和車間環(huán)?境的安靜有?序。五、?員工本著互?尊互愛、齊?心協(xié)力、吃?苦耐勞、誠?實本分的精?神，尊重上?級，有何正?確的建議或?想法用書寫?文字報告交?與上級部門?，公司將做?出合理的回?復(fù)。六、?服從分配、?服從管理、?不得損壞公?司形象、透?漏公司__?__。七?、認真耐心?聽取每一位?客戶的建議?和投訴，損?壞公司財物?者照價賠償?。八、員?工服務(wù)態(tài)度?。使用標準?的專業(yè)文明?用語，做好?積極、主動?、熱情、微?笑及訓(xùn)練有?素的語音、?語速和語調(diào)?的服務(wù)。?一、服務(wù)規(guī)?范1、儀?表：公司職?員工應(yīng)儀表?整潔、大方?；為加強公?司的規(guī)范化?管理，完善?各項工作制?度，促進公?司發(fā)展壯大?，提高經(jīng)濟?效益，根據(jù)?國家有關(guān)法?律、法規(guī)及?公司章程的?規(guī)定，特制?訂本公司管?理制度大?2、微笑服?務(wù)：在接待?公司內(nèi)外人?員的垂詢、?要求等任何?場合，應(yīng)注?釋對方，微?笑應(yīng)答，切?不可冒犯對?方；3、?用語：在任?何場合應(yīng)用?語規(guī)范，語?氣溫和，音?量適中，嚴?禁大聲喧嘩?；4、現(xiàn)?場接待：遇?有客人進入?工作場地應(yīng)?禮貌勸阻，?上班時間（?包括午餐時?間）辦公室?內(nèi)應(yīng)保證有?人接待；?5、電話接?聽。接聽電?話應(yīng)及時，?一般鈴響不?應(yīng)超過三聲?，如受話人?不能接聽，?離之最近的?職員應(yīng)主動?接聽，重要?電話作好接?聽記錄，嚴?禁占用公司?____時?間太長，嚴?禁使用公司?____打?工作以外電?話。二、?員工守則?一、遵紀守?法，忠于職?守，愛崗敬?業(yè)。二、?維護公司聲?譽，保護公?司利益。?三、服從領(lǐng)?導(dǎo)，關(guān)心下?屬，團結(jié)互?助。四、?愛護公物，?勤儉節(jié)約，?杜絕浪費。?五、不斷?學(xué)習(xí)，提高?水平，精通?業(yè)務(wù)。六?、積極進取?，勇于開拓?，求實創(chuàng)新?。三、業(yè)?務(wù)管理制度?1、業(yè)務(wù)?文件由業(yè)務(wù)?本人擬稿，?由經(jīng)理審核?、簽發(fā)。屬?于____?的文件，核?稿人應(yīng)該注?“____?”字樣，并?確定報送范?圍。___?_文件按保?密規(guī)定，由?專人印制、?報送；2?、已審核、?簽發(fā)的文件?由業(yè)務(wù)員按?不同類別編?號后歸檔；?3、外來?的文件由接?件人負責簽?收，并于接?件當日報送?經(jīng)理；屬急?件的，應(yīng)_?___公司?員工崗位職?責在接件后?即時報送；?4、外發(fā)?的文件經(jīng)經(jīng)?理審核、簽?發(fā)后再安排?發(fā)送，傳真?等文件在審?核后可立即?發(fā)送，并由?業(yè)務(wù)本人按?不同類別編?號后歸檔；?5、所有?人員應(yīng)遵守?公司的保密?規(guī)定，不得?泄露工作中?接觸的公司?保密事項；?6、嚴禁?擅自為私人?打印、復(fù)印?除業(yè)務(wù)以外?的文本材料?，違犯者視?情節(jié)輕重給?予罰款處理?；7、各?業(yè)務(wù)所用的?專用表格，?由公司制定?格式，所有?業(yè)務(wù)按統(tǒng)一?格式使用表?格；8、?辦公用品只?能用于辦公?，不得移作?他用或私用?；9、所?有員工要勤?儉節(jié)約，杜?絕浪費，努?力降低消耗?和辦公費用?。10、?每周一中午?開例會，_?___點開?始；例會主?要是對上周?工作內(nèi)容的?總結(jié)、下周?工作的計劃?；工作的培?訓(xùn)；11?、每周五上?交本周工作?總結(jié)及下周?工作計劃表?；12、?每個季度進?行季度考評?（方式待定?）。注。?業(yè)務(wù)文件統(tǒng)?一一式兩份?.正本文件?應(yīng)交經(jīng)理保?管。四.?考勤制度?1、公司員?工必須自覺?遵守勞動紀?律，按時上?下班，不遲?到，不早退?，工作時間?不得擅自離?開工作崗位?，外出辦理?業(yè)務(wù)前，須?經(jīng)經(jīng)理同意?。2、周?一至周五為?工作日，周?六周日為休?息日。3?、嚴格請、?銷假制度。?員工因私事?請假須寫請?假條報經(jīng)理?批準，并扣?除請假期間?基本工資。?未經(jīng)批準而?擅離工作崗?位的按曠工?處理。事情?緊急的需_?___經(jīng)理?批準，事畢?回公司補寫?請假條。?4、上班時?間開始后_?___分鐘?至____?分鐘內(nèi)到班?者，按遲到?論處；超過?____分?鐘以上者，?按曠工半天?論處。提前?____分?鐘以內(nèi)下班?者，按早退?論處；超過?____分?鐘者，按曠?工半天論處?。5、工?作時間禁止?打牌、下棋?、上網(wǎng)聊天?、玩游戲等?做與工作無?關(guān)的事情。?6、上班?時間根據(jù)季?節(jié)不同，每?年做一次調(diào)?整，大體如?下：__?__月__?__日-_?___月_?___日上?午8：00?—12：0?0下午13?：30—1?8：00?____月?____日?-____?月____?日上午8：?00—12?：00下午?13：00?—17：3?0五.保?密制度為?保守公司_?___，維?護公司利益?，制訂本制?度。1、?全體員工都?有保守公司?____的?義務(wù)。在對?外交往和合?作中，須注?意崗位職責?不泄露公司?____，?更不準出賣?公司___?_；2、?公司___?_是關(guān)系公?司發(fā)展和利?益，在一定?時間內(nèi)只限?一定范圍的?員工知悉的?事項。公司?____包?括下列__?__事項：?a、公司?經(jīng)營發(fā)展決?策中的__?__事項；?b、人事?決策中的_?___事項?；c、專?有技術(shù)；?d、客戶信?息、合作渠?道和重要的?合同、單據(jù)?；e、公?司非向公眾?公開的財務(wù)?情況、銀行?帳戶帳號；?f、產(chǎn)品?的具體材料?成分，特殊?制作工藝，?產(chǎn)品的生產(chǎn)?成本；g?、經(jīng)理確定?應(yīng)當保守的?公司其他_?___事項?；3、屬?于公司__?__的文件?、資料，應(yīng)?標明“保密?”字樣，非?經(jīng)批準，不?準復(fù)印、摘?抄____?文件、資料?；4、公?司____?應(yīng)根據(jù)需要?，限于一定?范圍的員工?接觸。接觸?公司___?_的員工，?未經(jīng)批準不?準向他人泄?露。非接觸?公司___?_的員工，?不準打聽公?司____?；5、記?載有公司_?___事項?的工作筆記?，持有人必?須妥善保管?，原則上不?準帶出公司?。如外出需?攜帶須經(jīng)理?同意，并妥?善保管；?6、對保守?公司___?_或防止_?___有功?的，予以表?揚、獎勵。?違反本規(guī)定?故意或過失?泄露公司_?___的，?視情節(jié)及危?害后果予以?處罰，直至?予以除名，?公司保留追?究刑事責任?的權(quán)力。?六.差旅費?管理制度?結(jié)合本公司?實際情況，?本著既勤儉?節(jié)約、開支?，又要保證?出差人員工?作與生活需?要的原則，?制訂本制度?。一、短?暫性公務(wù)外?出（一天以?內(nèi)）向直屬?部門主管請?批并在登記?表上登記外?出事由及去?向；二、?一天以上公?務(wù)外出應(yīng)事?先填寫《外?出申請單》?經(jīng)直屬主管?批準，由總?經(jīng)理簽批后?，交行綜合?辦公室備案?；三、若?未能準時返?回須及時以?電話向直屬?領(lǐng)導(dǎo)報告，?征得同意，?并由主管代?辦外出延長?申請手續(xù)；?四、公務(wù)?出差每天必?須以電話或?____形?式向主管領(lǐng)?導(dǎo)匯報工作?情況及工作?進展。五?、外地出差?須辦理有關(guān)?出差手續(xù)?六、本制度?適用于本公?司因公出差?支領(lǐng)旅費的?員工；1?、出差旅費?分交通費、?宿費及特別?費三項：?（1）交通?費系指火車?、汽車、飛?機等費用；?（2）膳?宿費系指膳?食費及宿費?；（3）?特別費系指?因公支付郵?電或招待費?等；2、?出差人憑核?準的預(yù)支金?額，填寫借?款單，向財?務(wù)部預(yù)支差?旅費。3?、出差人返?回后___?_日內(nèi)應(yīng)填?寫差旅__?__公司員?工崗位職責?費報銷單，?注明實際出?差日期、起?始地點、工?作內(nèi)容、報?支項目、金?額等，由經(jīng)?理審核批準?，由財務(wù)部?在報銷時沖?銷預(yù)支數(shù)。?4、差旅?費標準。宿?費上限__?__元/日?，伙食補助?____元?/天。交通?費以經(jīng)理核?準的交通方?式依票據(jù)實?報實銷。出?差地交通工?具原則上以?公交車為主?，特殊情況?可乘坐出租?車，但回公?司后需向經(jīng)?理講明；?5、公司員?工出差期間?，確因工作?需要宴請時?，需經(jīng)經(jīng)理?核準，依票?據(jù)實報實銷?，同時取消?當日伙食補?助；6、?市內(nèi)外出工?作無宿費補?助，伙食補?助為午餐補?助，標準為?____元?，交通費依?票據(jù)報銷；?7、公司?員工出差期?間，因游覽?或非工作需?要的參觀而?開支的一切?費用，由個?人自理。?七.薪金制?度1、基?本工資按實?際工作天數(shù)?支付薪酬，?付薪日期為?每月___?_日，支付?本月薪酬。?若遇節(jié)假日?，順延至最?近工作日發(fā)?放。試用期?員工以現(xiàn)金?形式領(lǐng)取，?正式員工以?個人銀行帳?戶形式領(lǐng)取?；2、獎?勵性薪金晉?級。其對象?為在本職崗?位工作中表?現(xiàn)突出，在?促進企業(yè)經(jīng)?營管理，提?高經(jīng)濟效益?方面成績突?出者。八?.福利制度?1、假期?：公司全體?員工享受國?家法定假日?；2、婚?假：凡在公?司連續(xù)工作?滿____?個月（自轉(zhuǎn)?正之日起）?的正式員工?結(jié)婚時，根?據(jù)國家規(guī)定?，可憑結(jié)婚?證書申請_?___天（?含休息日）?的有薪假期?，；3、?產(chǎn)假：凡在?公司連續(xù)工?作滿___?_個月（自?轉(zhuǎn)正之日起?）的正式女?員工，根據(jù)?國家規(guī)定，?持醫(yī)院證明?書可申請有?薪產(chǎn)假__?__天（含?休息日和法?定節(jié)假日）?；4、男?員工護理假?____天?（限在女方?產(chǎn)假期間，?含休息日和?法定節(jié)假日?）；5、?慰唁假公司?員工直系親?屬不幸去世?的，可申請?____天?有薪慰唁假?。直系親屬?在外地的，?帶薪路途假?另計，路費?自理；6?、有薪病假?，病假三天?以上需憑縣?、區(qū)級以上?醫(yī)院出具的?病情證明請?假。醫(yī)療期?限的確定按?國家相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行；?7、保險。?小公司規(guī)?章制度（二?）公司規(guī)?章制度一、?公司形象?1、員工必?須清楚地了?解公司的經(jīng)?營范圍，并?能向客戶及?外界正確地?介紹公司業(yè)?務(wù)。2、?在接待公司?內(nèi)外人員的?垂詢、要求?等任何場合?，應(yīng)注視對?方，微笑應(yīng)?答，切不可?冒犯對方。?3、在任?何場合應(yīng)用?語規(guī)范，語?氣溫和，音?量適中，嚴?禁大聲喧嘩?。4、遇?有客人進入?工作場地應(yīng)?禮貌接待，?上班時間（?包括午餐時?間）辦公室?內(nèi)應(yīng)保證有?人接待。?5、接聽電?話應(yīng)及時，?一般鈴響不?應(yīng)超過三聲?，如受話人?不能接聽，?離之最近的?職員應(yīng)主動?接聽，重要?電話作好接?聽記錄，嚴?禁占用公司?____時?間太長。?6、員工在?接聽電話、?洽談業(yè)務(wù)、?發(fā)送___?_及招待來?賓時，必須?時刻注重公?司形象，按?照具體規(guī)定?使用公司統(tǒng)?一的名片、?公司標識及?落款。7?、員工在工?作時間內(nèi)須?保持良好的?精神面貌。?8、員工?要注重個人?儀態(tài)儀表，?工作時間的?著裝及修飾?須大方得體?。二、生?活作息1?、員工應(yīng)嚴?格按照公司?統(tǒng)一的工作?作息時間規(guī)?定上下班。?2、作息?時間規(guī)定?1）、夏季?作息時間表?（____?月—___?_月）上?班時間早8?：30午?休12：0?0—13：?30下班?時間晚18?：002?）、冬季作?息時間表（?____月?—____?月）上班?時間早9：?00午休?12：00?—13：3?0下班時?間晚17：?303、?員工上下班?施行簽到制?，上下班均?須本人親自?簽到，不得?托、替他人?簽到。4?、員工上下?班考勤記錄?將作為公司?績效考核的?重要組成部?分。5、?員工如因事?需在工作時?間內(nèi)外出，?要向主管經(jīng)?理請示簽退?后方可離開?公司。6?、員工遇突?發(fā)疾病須當?天向主管經(jīng)?理請假，事?后補交相關(guān)?證明。7?、事假需提?前向主管經(jīng)?理提出申請?，并填寫【?請假申請單?】，經(jīng)批準?后方可休息?。三、衛(wèi)?生規(guī)范1?、員工須每?天清潔個人?工作區(qū)內(nèi)的?衛(wèi)生，確保?地面、桌面?及設(shè)備的整?潔。2、?員工須自覺?保持公共區(qū)?域的衛(wèi)生，?發(fā)現(xiàn)不清潔?的情況，應(yīng)?及時清理。?3、員工?在公司內(nèi)接?待來訪客人?，事后需立?即清理會客?區(qū)。4、?辦公區(qū)域內(nèi)?嚴禁吸煙。?5、正確?使用公司內(nèi)?的水、電、?空調(diào)等設(shè)施?，最后離開?辦公室的員?工應(yīng)關(guān)閉空?調(diào)、電燈和?一切公司內(nèi)?應(yīng)該關(guān)閉的?設(shè)施。6?、要愛護辦?公區(qū)域的花?木。四、?工作要求?1、工作時?間內(nèi)不應(yīng)無?故離崗、串?崗，不得閑?聊、吃零食?、大聲喧嘩?，確保辦公?環(huán)境的安靜?有序。2?、新入職員?工的試用期?為二個月，?員工在試用?期內(nèi)要按月?進行考評。?3、公司?內(nèi)所制定的?《員工日程?表》是衡量?員工完成工?作量的依據(jù)?，要求員工?每天要認真?、詳盡的填?寫，作為公?司考核員工?工作量的標?準。4、?職員間的工?作交流應(yīng)在?規(guī)定的區(qū)域?內(nèi)進行（大?廳、會議室?），如需在?個人工作區(qū)?域內(nèi)進行談?話的，時間?一般不應(yīng)超?過三分鐘（?特殊情況除?外）。5?、加強學(xué)習(xí)?與工作相關(guān)?的專業(yè)知識?及技能，積?極和公司同?事交流和學(xué)?習(xí)專業(yè)知識?和技能。積?極參加公司?____的?各項培訓(xùn)（?培訓(xùn)將施行?簽到制，出?席記錄和培?訓(xùn)考核也將?作為公司績?效考核的部?分）。6?、經(jīng)常總結(jié)?工作中的得?失，并參與?部門的業(yè)務(wù)?討論，不斷?提高自身的?業(yè)務(wù)水平。?7、不得?無故缺席部?門的工作例?會及公司的?重要會議。?8、員工?在工作時間?必須全身心?地投入，保?持高效率地?工作。9?、員工在任?何時間均不?可利用公司?的場所、設(shè)?備及其他資?源從事私人?活動。一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，給予?警告，情節(jié)?嚴重者，公?司將予以辭?退。10?、員工須保?管好個人的?文件資料及?辦公用品，?未經(jīng)同意不?可挪用他人?的資料和辦?公用品。?10、員工?要保管好個?人電腦，按?公司規(guī)定進?行文檔存儲?、殺毒及日?常維護，如?發(fā)生故障應(yīng)?及時報告，?由公司安排?修理。五?、保密規(guī)定?1、員工?須嚴守公司?商業(yè)___?_，妥善保?存重要的商?業(yè)客戶資料?、數(shù)據(jù)等信?息。2、?管理人員須?做好公司重?要文件的備?份及存檔工?作，并妥善?記錄網(wǎng)絡(luò)_?___及口?令。并向總?經(jīng)理提交完?整的網(wǎng)絡(luò)口?令清單。?3、任何時?間，員工均?不可擅自邀?請親朋好友?在公司聚會?。4、員?工及管理人?員均不可向?外泄露公司?發(fā)展計劃、?策略、客戶?資料及其他?重要的方案?，如一發(fā)現(xiàn)?，除接受罰?款、辭退等?內(nèi)部處理外?，情節(jié)嚴重?的，公司將?追究其法律?責任。六?、人員管理?1、員工?必須服從公?司的整體管?理，包括職?務(wù)的分配及?工作內(nèi)容的?安排。2?、員工須尊?重上司，按?照上司的指?導(dǎo)進行工作?并主動向上?司匯報工作?情況。3?、員工有關(guān)?業(yè)務(wù)方面的?問題須及時?向部門主管?或經(jīng)理反映?，聽取意見?。4、涉?及超出員工?權(quán)限___?_決定必須?報經(jīng)部門主?管或經(jīng)理同?意。5、?員工不服從?上級指揮，?目無領(lǐng)導(dǎo)，?頂撞上級，?而影響公司?指導(dǎo)系統(tǒng)的?正常運作，?視情節(jié)嚴重?程度，給予?處理。6?、管理人員?應(yīng)團結(jié)互助?，努力協(xié)調(diào)?好各部門的?關(guān)系，鼓勵?并帶領(lǐng)好員?工隊伍，時?刻掌握員工?的工作情況?，確保公司?整體策劃順?利進行。?7、公司是?一個大家庭?，員工應(yīng)團?結(jié)互助，為?公司發(fā)展做?出努力。?七、物品管?理1、辦?公用品的日?常管理由行?政財務(wù)部門?專門人員負?責定期購買?；2、每?月15、_?___日之?前，個人將?所需要的辦?公用品填寫?在公司【購?物申請單】?上，由行政?財務(wù)部門專?門負責人提?交主管經(jīng)理?，審批同意?后，由專門?負責人將辦?公用品購回?，根據(jù)實際?需要有計劃?地發(fā)放。?3、若急需?某類辦公用?品，也應(yīng)先?填寫【購物?申請單】后?，交由專門?負責人，經(jīng)?主管經(jīng)理審?批同意后，?方可購置。?4、新進?人員到職時?由行政財務(wù)?部門統(tǒng)一配?發(fā)各種辦公?物品。八?、電腦管理?：1、使?用者應(yīng)保持?電腦設(shè)備及?其所在環(huán)境?的清潔。下?班時，務(wù)必?關(guān)機切斷電?源。2、?使用者的業(yè)?務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)?嚴格按照要?求妥善存儲?在網(wǎng)絡(luò)上相?應(yīng)的位置上?。3、嚴?禁使用計算?機玩游戲。?4、公司?及各部門的?業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，?重要數(shù)據(jù)由?使用者本人?做好及時備?份。6、?未經(jīng)許可，?任何私人的?光盤、軟盤?不得在公司?的計算機設(shè)?備上使用。?7、使用?者必須妥善?保管好自己?的用戶名和?____，?嚴防被竊取?而導(dǎo)致__?__。九?、網(wǎng)絡(luò)管理?1、工作?時間內(nèi)禁止?瀏覽與自己?工作崗位或?業(yè)務(wù)無關(guān)的?網(wǎng)站。2?、工作時間?內(nèi)不允許在?網(wǎng)絡(luò)上從事?與工作無關(guān)?的行為（如?：上網(wǎng)聊天?），也決不?允許任何與?工作無關(guān)的?信息出現(xiàn)在?網(wǎng)絡(luò)上。?3、嚴禁在?公司網(wǎng)絡(luò)上?玩任何形式?的網(wǎng)絡(luò)游戲?、瀏覽圖片?、傾聽音樂?等各種與工?作無關(guān)的內(nèi)?容。4、?禁止利用公?司網(wǎng)絡(luò)下載?各種游戲及?大型軟件?5、公司網(wǎng)?絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)?絡(luò)工程師統(tǒng)?一規(guī)劃建設(shè)?與管理維護?，任何人不?得私自更改?網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，?個人電腦及?服務(wù)器設(shè)備?等所用ip?地址必須按?網(wǎng)絡(luò)工程師?指定的方式?設(shè)置，不可?擅自更改。?6、嚴禁?任何人以任?何手段，蓄?意破壞公司?網(wǎng)絡(luò)的正常?運行。十?、獎懲辦法?：1、員?工獎勵分為?口頭表揚及?物質(zhì)獎勵；?2、員工?懲罰分為口?頭警告、罰?款及除名；?3、有下?列事跡的員?工，在調(diào)查?核實的基礎(chǔ)?上，經(jīng)經(jīng)理?辦公會研究?，給予相應(yīng)?的獎勵：?a、積極向?公司提出合?理化建議，?其建議被公?司所采納者?；b、維?護公司利益?和榮譽，保?護公共資產(chǎn)?，防止事故?發(fā)生與挽回?經(jīng)濟損失有?功者。4?、下列事由?的員工，在?調(diào)查核實的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?經(jīng)理辦公會?研究，給予?相應(yīng)的懲罰?：a、違?____法?律、法規(guī)或?公司規(guī)章制?度造成經(jīng)濟?損失和不良?影響的；?b、泄露公?司經(jīng)營管理?____的?；小公司?規(guī)章制度（?三）為加?強考勤管理?，維護工作?秩序，提高?工作效率，?特制定本制?度，請各個?員工務(wù)必遵?循。二、?公司員工必?須自覺遵守?勞動紀律，?遵守公司行?政管理制度?，按時上下?班，不遲到?，不早退，?工作時間不?得擅自離開?工作崗位，?外出辦理業(yè)?務(wù)前，須經(jīng)?本部門負責?人同意。?三、周一至?周六為工作?日，周日為?休息日。周?日值班由公?司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一?安排，公司?員工必須遵?守。因工作?需要周日或?夜間加班的?，由各部門?負責人填寫?加班審批表?，報分管領(lǐng)?導(dǎo)批準后執(zhí)?行。節(jié)日值?班由公司統(tǒng)?一安排。?四、嚴格請?、銷假制度?。員工因私?事請假__?__天以內(nèi)?的（含__?__天），?由部門負責?人批準；_?___天或?____天?以上的，由?公司領(lǐng)導(dǎo)批?準。請假員?工事畢向批?準人銷假。?未經(jīng)批準而?擅離工作崗?位的按曠工?處理。五?、上班時間?開始后__?__分鐘至?____分?鐘內(nèi)到班者?，按遲到論?處；超過_?___分鐘?以上者，按?曠工半天論?處。提前_?___分鐘?以內(nèi)下班者?，按早退論?處；超過_?___分鐘?者，按曠工?半天論處。?六、__?__個月內(nèi)?遲到、早退?累計達__?__次者，?扣發(fā)___?_天的基本?工資；累計?達____?次以上__?__次以下?者，扣發(fā)_?___天的?基本工資；?累計達__?__次以上?____次?以下者，扣?發(fā)當月__?__天的基?本工資；累?計達___?_次以上者?，扣發(fā)當月?的基本工資?。七、曠?工半天者，?扣發(fā)當天的?基本工資、?效益工資和?獎金；每月?累計曠工_?___天者?，扣發(fā)__?__