企業(yè)勞動(dòng)定員管理

企業(yè)勞動(dòng)定員管理第1頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)勞動(dòng)定員管理企業(yè)定員

即勞動(dòng)定員或人員編制。在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，對(duì)企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。定員與編制編制：國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他工作單位中，各類組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及人員數(shù)量定額、結(jié)構(gòu)和職務(wù)的配置。包括：機(jī)構(gòu)編制和人員編制。第2頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)勞動(dòng)定員管理勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額從概念：勞動(dòng)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限——“質(zhì)、量”。勞動(dòng)定額是對(duì)活勞動(dòng)消耗量的規(guī)定——“質(zhì)、量”。從計(jì)量單位：勞動(dòng)定員采用的勞動(dòng)時(shí)間單位：“人·年；人·月；人季”；勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位：“工日，工時(shí)”；從實(shí)施和應(yīng)用范圍從制定方法：按勞動(dòng)效率、設(shè)備、崗位、比例、組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍、業(yè)務(wù)分工定員。勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的重要發(fā)展形勢(shì)第3頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)定員管理的作用合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)；是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)；是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)。

——企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配工作的目的是開發(fā)人才，使人盡其才。有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。第4頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)定員的原則

搞好勞動(dòng)定員的工作，核心：保持先進(jìn)合理的定員水平（各類人員定員數(shù)量的高低寬緊程度）。1定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)；2定員必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)：產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)；身兼多職；必要才產(chǎn)生新的定員。3各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)4人盡其才，人事相宜5要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境。6定員標(biāo)準(zhǔn)要適時(shí)修訂。第5頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月能力：核定用人數(shù)量的基本方法

P28基本依據(jù)：制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的工作（勞動(dòng)）效率。

某類崗位制度時(shí)間內(nèi)計(jì)劃工作任務(wù)總量某類人員工作（勞動(dòng)）效率某類崗位用人數(shù)量＝

第6頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月（一）按勞動(dòng)效率定員（二）按設(shè)備定員（適合機(jī)械操作類工種）五種傳統(tǒng)定員方法計(jì)劃期生產(chǎn)任務(wù)總量工人勞動(dòng)效率X出勤率定員人數(shù)=需要開動(dòng)設(shè)備臺(tái)數(shù)X每臺(tái)設(shè)備開動(dòng)班次工人看管定額X出勤率定員人數(shù)=第7頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月（三）按崗位定員1設(shè)備崗位定員

考慮的內(nèi)容：看管（操縱）的崗位量、崗位負(fù)荷量；崗位危險(xiǎn)和安全的程度、需走動(dòng)的距離。生產(chǎn)班次、倒班及替班的方法。適于設(shè)備需單人看管或多人多崗共同看管的場(chǎng)合。五種傳統(tǒng)定員方法共同操作的各崗位生產(chǎn)工作時(shí)間的總和工作班時(shí)間—休息寬放時(shí)間班定員人數(shù)=第8頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月（三）按崗位定員2工作崗位定員適合于有一定崗位，但沒有設(shè)備，而又不能實(shí)行定額的人員。如茶爐工、檢修工、警衛(wèi)員等五種傳統(tǒng)定員方法第9頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月（四）按比例定員

按與企業(yè)員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例，來(lái)計(jì)算某類人員的定員人數(shù)。某類人員的定員人數(shù)=員工總數(shù)或某類人員總數(shù)X定員標(biāo)準(zhǔn)（百分比）（五）按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員

適用于企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員的定員。五種傳統(tǒng)定員方法第10頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)定員的新方法（一）運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員：將管理人員按職能分類，然后分別根據(jù)其工作量影響因素來(lái)計(jì)算定員。用回歸分析方法求出管理人員與其工作量各影響因素的關(guān)系?！髽I(yè)要獲得較準(zhǔn)確的定員數(shù)，需要收集，了解幾十個(gè)以上的同類型企業(yè)的有關(guān)資料和數(shù)據(jù)，然后進(jìn)行回歸分析。第11頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)定員的新方法（二）運(yùn)用概率推斷確定經(jīng)濟(jì)合理的醫(yī)務(wù)人員的人數(shù)

步驟見P33（三）運(yùn)用排隊(duì)論確定經(jīng)濟(jì)合理的工具保管員人數(shù)

步驟見P35第12頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)定員的新方法（四）零基定員法以零為起點(diǎn)按崗位的實(shí)際工作負(fù)荷量確定定員人數(shù)的方法，確定二、三線人員定員人數(shù)。要求在編制因素方案時(shí)，一概從基數(shù)零點(diǎn)開始審議，然后根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目的效果，確定資源分配。打破了傳統(tǒng)按比例定員的方法，以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)。

第13頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)定員的新方法零基定員法步驟：按月核定各崗位的工作量；核定各崗位工作量負(fù)荷系數(shù)；通過崗位分析和崗位評(píng)定建立各類崗位工作量負(fù)荷系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)初步核定定員人數(shù)。該方法關(guān)鍵：核定各崗位的工作任務(wù)量、生產(chǎn)性、服務(wù)性的崗位工作量容易核定。管理崗位要做好工時(shí)抽樣和工作日寫實(shí)。第14頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式和要求定員標(biāo)準(zhǔn)——是由勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。過去：由各行政主管部門統(tǒng)一指定勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在：企業(yè)開始重視和加強(qiáng)包括勞動(dòng)定員在內(nèi)的各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作。定員標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)體系的重要組成部分。第15頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)分類企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)國(guó)家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)地方勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)第16頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的分類按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度：?jiǎn)雾?xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)綜合定員標(biāo)準(zhǔn)按定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式：效率定員標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)崗位定員標(biāo)準(zhǔn)比例定員標(biāo)準(zhǔn)：按員工總數(shù)或某類人員的人數(shù)比例，確定另一類人數(shù)的定員標(biāo)準(zhǔn)。職責(zé)分工定員標(biāo)準(zhǔn)第17頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則1定員標(biāo)準(zhǔn)水平要科學(xué)、先進(jìn)、合理

從本行業(yè)本企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織水平出發(fā)。2依據(jù)要科學(xué)3方法要先進(jìn)4計(jì)算要統(tǒng)一5形式要簡(jiǎn)化6內(nèi)容要協(xié)調(diào)第18頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月定員標(biāo)準(zhǔn)編寫依據(jù)嚴(yán)格按照國(guó)家以及各級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化行政主管和歸口部門發(fā)布的各項(xiàng)法規(guī)、條例、規(guī)定、實(shí)施細(xì)則的要求，認(rèn)真組織制定、審批、發(fā)布和實(shí)施。第19頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月定員標(biāo)準(zhǔn)的總體編排定員標(biāo)準(zhǔn)由三要素構(gòu)成：1概述：封面、目次、前言、首頁(yè)2標(biāo)準(zhǔn)正文 一般要素：標(biāo)準(zhǔn)名稱；范圍；引用標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)要素：包括定義、符號(hào)、縮略語(yǔ)、各工種、崗位、設(shè)備、各類人員的用人數(shù)量和質(zhì)量要求。3補(bǔ)充：附錄、腳注、圖注等。第20頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月定員標(biāo)準(zhǔn)的層次劃分定員標(biāo)準(zhǔn)的層次劃分可按篇、章、條段排列條文條文最后排列目錄按一定邏輯順序編排勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)表的格式設(shè)計(jì)表的編號(hào)、接排、畫法表頭的項(xiàng)目設(shè)計(jì)第21頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)定員管理的作用不包括(D)。(A)合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(B)科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)(C)合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)(D)合理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤的是(A)。(A)編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制(B)它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致(C)企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制(D)使用勞動(dòng)力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限考題舉例第22頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月考題舉例以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是(D)(A)輔助生產(chǎn)工人可按比例定員(B)化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員(C)檢修工、檢驗(yàn)工適合按崗位定員(D)機(jī)器制造和紡織企業(yè)適合按以比例定員企業(yè)定員的新方法不包括(B)。(A)零點(diǎn)定員法(B)效率定員法(C)運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)(D)運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員第23頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月考題舉例勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以(A)為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。 (A)人力消耗(B)時(shí)間消耗

(C)資源消耗(D)一切勞動(dòng)消耗企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(qiáng)（

ABCD）工作，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化。 (A)定編(B)定額(C)定崗(D)定員(E)定薪第24頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法中錯(cuò)誤的是(A)(A)提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分(B)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成(C)提示的附錄按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB／T1．1的要求撰寫(D)標(biāo)準(zhǔn)名稱通常有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素關(guān)于企業(yè)定員的說法正確的是(CDE)。(A)定員范圍與用工形式有關(guān)(B)定員的對(duì)象不包括一般員工(C)合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率(D)勞動(dòng)定員管理的核心是保持先進(jìn)合理的定員水平(E)合理的定員能使各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷第25頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月核定用人數(shù)量時(shí)，比例定員法適用于(ABDE)的定員。(A)食堂工作人員(B)衛(wèi)生保健人員(C)工程技術(shù)人員(D)托幼工作人員(E)政治思想工作人員考題舉例第26頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月某印刷集團(tuán)公司下屬的印制廠購(gòu)置了25臺(tái)C型數(shù)字化印制設(shè)備。由于供貨方提供的定員資料不夠完整，廠方領(lǐng)導(dǎo)要求人力資源部在最短的時(shí)間內(nèi)，提出該類設(shè)備的定員方案。

于是人力資源部門負(fù)責(zé)組建的測(cè)評(píng)小組，首先，對(duì)已經(jīng)試運(yùn)行的五臺(tái)設(shè)備進(jìn)行了全面的測(cè)定，通過工作日寫實(shí)，發(fā)現(xiàn)看管該種設(shè)備的崗位有三個(gè)工作點(diǎn)，甲點(diǎn)的工作時(shí)間為300工分，乙點(diǎn)工作時(shí)間為220工分，丙點(diǎn)工作時(shí)間為280工分，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，該種設(shè)備的個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間為60工分。

此外，根據(jù)2009年的計(jì)劃任務(wù)量，該種設(shè)備每臺(tái)需要開動(dòng)2個(gè)班次，才能滿足生產(chǎn)任務(wù)的需要．已知過去3年該廠員工的平均出勤率為96％。考題舉例第27頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月請(qǐng)根據(jù)上述資料：(1)核算出每臺(tái)設(shè)備的看管定額(人/臺(tái))．(8分)參考答案：(1)計(jì)算單臺(tái)設(shè)備定員人數(shù)，即看管定額。P31①由于多人一機(jī)共同進(jìn)行看管的設(shè)備，其崗位定員人數(shù)，即單臺(tái)設(shè)備的看管定額的計(jì)算公式是：班定員人數(shù)=共同操作各崗位生產(chǎn)工作時(shí)間總和÷（工作班時(shí)間-個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間）(4’)②則該類設(shè)備的班定員人數(shù)=(300+220+280)÷(480-60)=1.905≈2(人/臺(tái))即0.5(臺(tái)/人)(4’)考題舉例第28頁(yè)，課件共30頁(yè)，創(chuàng)作于2023