診所護士聘用合同

診所護士聘用合同一、合同雙方雇主：[診所名稱]（以下簡稱“診所”）經(jīng)營者：[診所經(jīng)營者名稱]地址：[診所地址]聯(lián)系人：[診所聯(lián)系人姓名]電話：[診所電話]護士：[姓名]（以下簡稱“護士”）地址：[住址]聯(lián)系電話：[電話]身份證號碼：[身份證號碼]二、合同期限本合同自[日期]起生效，至[日期]止。如因工作需要繼續(xù)延長，應(yīng)在合同到期前協(xié)商簽訂書面續(xù)約合同。如未達成一致，雙方不再繼續(xù)。三、工作內(nèi)容護士工作時間為每周[小時數(shù)]小時，具體工作安排以診所領(lǐng)導安排為準。護士工作職責包括：為患者提供基礎(chǔ)的健康護理，并通過合理的手段協(xié)助醫(yī)生提高醫(yī)學診療效果。完成由醫(yī)生或領(lǐng)導安排的各項工作任務(wù)，并及時反饋完成情況。保持工作區(qū)域的清潔，消毒，管理和維護護理用品設(shè)備等，并做好安全防范措施。員工需要根據(jù)醫(yī)生和其他上級領(lǐng)導的指示，協(xié)助完成其他工作任務(wù)。四、工資及福利待遇護士的薪資標準為每月人民幣[薪資]元。工資支付標準是每月15日。國家規(guī)定的各項醫(yī)保、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等社會保險及其它法定福利待遇由診所按照規(guī)定繳納和支付。領(lǐng)導會對員工實行實時考核制度，考核結(jié)果直接關(guān)系到員工的薪資待遇，考核結(jié)果至少每半年公開通報。五、勞動紀律和獎懲制度護士必須認真對待工作，遵守學科規(guī)范和勞動紀律，服從上級領(lǐng)導和醫(yī)生安排，不擾亂工作秩序，不影響患者治療。違反工作紀律或與患者發(fā)生不正當關(guān)系等行為，必須受到嚴肅的處理，包括口頭警告、記大過、記小過和辭退等。護士政治觀念和職業(yè)道德必須符合國家法律法規(guī)、道德準則和診所管理規(guī)定要求，不可從事與工作不相符的副業(yè)或違反國家法律法規(guī)的某些行為。如有違反，應(yīng)當受到相應(yīng)的處罰。工作完成優(yōu)秀的員工可以獲得表揚和獎勵，表揚和獎勵形式有多種，具體以診所領(lǐng)導通知的為準。引導和激勵員工通過提升專業(yè)技能及業(yè)績表現(xiàn)獲得診所晉升潛力。六、違約責任護士有下列情況之一的，視為違約：違反合同約定，擅離職守并拒絕矯正。以欺騙手段謀取工作，或聘用時隱瞞不實情況。嚴重違反工作紀律和道德約束，或工作成績明顯不合格，使其崗位與職責不符。違反國家法律法規(guī)和診所管理規(guī)定，對患者生命安全和身體健康造成重大危害事故的，或其他觸犯法律的嚴重責任行為。其他違反合同約定的情況。如護士發(fā)生上述情況之一，診所可以按規(guī)定予以糾正、處理；情節(jié)嚴重的，診所有權(quán)終止聘用合同，除已發(fā)生的工資外，不再另行支付工資，也不再支付任何經(jīng)濟補償或賠償金。診所有權(quán)隨時解雇護士，如果合同期內(nèi)護士辭職或解除勞動合同，應(yīng)提前15天函告診所，并與診所協(xié)商解除事宜，繳回診所相應(yīng)的物品、資料、信息和財務(wù)票據(jù)。因護士原因解除勞動合同的，應(yīng)承擔復職或相關(guān)經(jīng)濟賠償。七、法律適用和爭議解決本合同的簽訂、解釋、執(zhí)行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。合同雙方協(xié)商的，可以采取和解等方式解決勞動爭議。合同雙方在簽訂本合同時已仔細閱讀本合同所有條款，并確認雙方對本合同的全部條款都已充分了解和理解。八、附加條款護士聘用的合同中如有未盡事宜，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上制定具體的執(zhí)行方案，并作為本合同的附件執(zhí)行。護士在診所工作期間需遵守診所管理制度，如有違規(guī)現(xiàn)象將會收到懲罰，嚴重者將受到相應(yīng)的處罰。本合同用正本[1]式，供各自保存。九、簽約經(jīng)護士與診所雙方確認，本合同自簽訂之日起生效。雇主（診所）：______________________護士：______