身份同待遇不同 用人單位最愛(ài)哪類海歸

身份同待遇不同用人單位最愛(ài)哪類海歸 出去時(shí)千挑萬(wàn)選，回國(guó)后千差萬(wàn)別?！昂w〞們抱怨短少慧眼的伯樂(lè)，殊不知用人者看他們時(shí)已經(jīng)掠去了那道曾經(jīng)十分耀眼的光環(huán)。則，如今的用人單位最青睞哪一類“海歸〞呢？這些“海歸〞能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值嗎？哪一類的海歸最好就業(yè)？

從澳大利亞學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理回國(guó)的小張，剛回國(guó)時(shí)給自己訂了找工作的“三不〞政策：非跨國(guó)大企業(yè)不去；年薪低于10萬(wàn)元不去；工作地非大城市不去。可經(jīng)過(guò)幾次面試之后，才發(fā)現(xiàn)“海歸〞也不則吃香了。4個(gè)多月共加入了23次面試，依舊沒(méi)有結(jié)果。

最近的一次面試是一家美資公司辦事處在招人，消息剛在網(wǎng)上登出他就去了。哪知道一到那兒才發(fā)現(xiàn)他還不算早的，辦公室里已經(jīng)有幾十個(gè)人在排隊(duì)了。經(jīng)過(guò)幾輪考核之后，只剩下9個(gè)人，其中有3個(gè)和他一樣都是“海歸〞。由于有了以前的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)時(shí)他的待遇要求還沒(méi)敢叫太高，只開了4000元每個(gè)月，可最后用人單位還是挑中了一個(gè)本科生，說(shuō)是他有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。最終，有學(xué)歷沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的他只能再一次落選。他真得很迷茫:現(xiàn)在企業(yè)到底想用什么樣的人才？自己的“海歸〞身份難道真的難有吸引力了？

三類“海歸〞身份一樣待遇不同

近年來(lái)愈演愈烈的海歸潮導(dǎo)致海歸回國(guó)就業(yè)形勢(shì)驟緊，曾有一家調(diào)查公司的統(tǒng)計(jì)數(shù)字表示：累計(jì)有57.5%的“海歸〞在歸國(guó)6個(gè)月左右找到工作；選擇的單位大多數(shù)是外企和民營(yíng)企業(yè)；37.6%為中層管理人員，41.6%在專業(yè)工作層；供職最多的機(jī)構(gòu)為外資企業(yè)，達(dá)32.7%；其次為民營(yíng)企業(yè)、高校與科研機(jī)構(gòu)和國(guó)企；供職的首選城市是上海，北京居第二?！昂w〞變成“海帶〞名列榜首的原因是薪酬要求過(guò)高和個(gè)人能力問(wèn)題。如果按企業(yè)的實(shí)際需求細(xì)分，“海歸〞就業(yè)是有很大區(qū)別的。

隨著留學(xué)回國(guó)人數(shù)的增多，就業(yè)在很多人眼中就成了一件很難的事。中國(guó)留學(xué)效勞中心回國(guó)處程家財(cái)處長(zhǎng)據(jù)該中心掌握的材料分析說(shuō)：籠統(tǒng)來(lái)看，很難說(shuō)留學(xué)哪個(gè)國(guó)家的人受歡迎，或者是哪個(gè)專業(yè)的人受歡迎。如熱點(diǎn)國(guó)家留學(xué)去的人多，回來(lái)的人就多，但這并不代表熱點(diǎn)國(guó)家的留學(xué)生就業(yè)無(wú)憂，還需要很多因素來(lái)考慮。首先，要看所學(xué)習(xí)的專業(yè)是不是國(guó)內(nèi)急需；第二是看學(xué)習(xí)和工作的背景情況。如在什么大學(xué)學(xué)習(xí)、有沒(méi)有工作經(jīng)歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。

幾年來(lái)，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的情況可以簡(jiǎn)單地分為三個(gè)層次：三者背景不同也造成回國(guó)后的待遇差異很大。

一、既有國(guó)外文憑又有跨國(guó)公司工作背景的“海歸〞。他們?cè)?jīng)在國(guó)外留學(xué)多年，有著資深的教育背景，同時(shí)具有假設(shè)干年國(guó)外工作的經(jīng)驗(yàn)，這局部人員相對(duì)較少。但他們往往具有極強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)，以及擁有豐盛的國(guó)外人際資源網(wǎng)絡(luò)，其回國(guó)的目的往往是開創(chuàng)自己的事業(yè)。有的是自主創(chuàng)業(yè)，有的是要在學(xué)科領(lǐng)域有所建樹，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)實(shí)驗(yàn)室，或建立一個(gè)梯隊(duì)等。這類“海歸〞不僅是國(guó)內(nèi)急需的人才，更是國(guó)內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

二、在國(guó)內(nèi)已經(jīng)有不錯(cuò)的工作經(jīng)歷而出國(guó)深造的海歸。一些職場(chǎng)中人士為了繼續(xù)深造，在工作一段時(shí)間后出國(guó)去充電，獲得碩士以上學(xué)位?；蛄魧W(xué)后在國(guó)外積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)人員。這局部人是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群，也是國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位中高級(jí)主管職位青睞的對(duì)象，在就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力。

三、學(xué)成回國(guó)、與應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸。高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，畢業(yè)后就回國(guó)的留學(xué)人員。他們不足工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力與應(yīng)屆畢業(yè)生相類似。這類學(xué)生在語(yǔ)言及跨文化背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于需要拓展國(guó)際業(yè)務(wù)的用人單位來(lái)說(shuō)，這類人員有其用武之地。

“海歸〞本身是帶領(lǐng)一個(gè)小光環(huán)，但有這個(gè)光環(huán)只是虛的東西。有沒(méi)有能勝任工作的能力才是更重要的。很多企業(yè)更看重實(shí)際能力。從獵頭的眼光來(lái)看，似乎都比擬喜歡獵有一定身價(jià)的“海歸〞:如有國(guó)外正規(guī)院校的文憑，又在國(guó)外工作了兩三年以上，個(gè)人性格成熟、穩(wěn)重，中西方文化都比擬精通，或者對(duì)自己的專業(yè)領(lǐng)域比擬精通。獵頭的偏好同時(shí)也準(zhǔn)確地反映出了企業(yè)的真實(shí)態(tài)度。

北京賽思獵頭公司總經(jīng)理黃劍告訴記者：從企業(yè)的需求完全可以看出哪些國(guó)家回來(lái)的“海歸〞最受歡迎。在最近客戶的人才需求中，比擬受歡迎的“海歸〞是美國(guó)歸來(lái)的，其最高年薪能到達(dá)250萬(wàn)元。法國(guó)回來(lái)月薪三、四萬(wàn)元的工作較好找。德國(guó)回來(lái)的工作更好找，因?yàn)楝F(xiàn)在德國(guó)回國(guó)的人比擬少;北歐回來(lái)的也沒(méi)問(wèn)題;新西蘭、澳大利亞的差點(diǎn);其他歐洲國(guó)家也可以，但是要看學(xué)校，如果出國(guó)留學(xué)就讀的不是什么好學(xué)校，如三流學(xué)校，那就業(yè)就有難度。因?yàn)橛貌钚５牧魧W(xué)生還不如招聘國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，以前就發(fā)生過(guò)從英國(guó)回來(lái)的留學(xué)生甚至連英語(yǔ)都說(shuō)不好的情況。

但是，不同行業(yè)對(duì)人才也有不同的衡量規(guī)范，做IT獵頭多年的沙永革表示：從IT企業(yè)的需求來(lái)看，從歐美回來(lái)的“海歸〞比擬受企業(yè)歡迎，因?yàn)闅W美等一些國(guó)家的教育體制還是比擬完善的。如從德國(guó)、法國(guó)、西班牙、加拿大、澳大利亞、美國(guó)回國(guó)的“海歸〞們。工資方面，月薪從5000-40000元不等。

人才機(jī)構(gòu)的反映:找對(duì)接口，三類“海歸〞最好就業(yè)

其實(shí)，“海歸〞能否就業(yè)的關(guān)鍵是看是不是真學(xué)了，有沒(méi)有真本領(lǐng)。曾屢次代表諸多北京企業(yè)去海外攬才的北京雙高人才獵頭部劉金誠(chéng)告訴記者，從高新技術(shù)企業(yè)需求的人才來(lái)看，在人才如潮的今天，有三類“海歸〞最好就業(yè)：

一、“功能型〞的人才:有技能的“海歸〞就業(yè)情況比擬理想。比方在國(guó)外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的當(dāng)先技術(shù)，做起工作來(lái)也比擬有前瞻性。上海一家制造型企業(yè)就曾重金招聘到了一位從美國(guó)回來(lái)的研發(fā)部經(jīng)理，給出了一年20萬(wàn)元的薪酬。

二、懂資本運(yùn)作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，也是很受歡迎的。

三、保險(xiǎn)行業(yè)的人才，如精算師。

劉金誠(chéng)認(rèn)為，“海歸〞如果歸屬以上三類肯定會(huì)比擬受歡迎。但是，并不是所有的“海歸〞都受企業(yè)歡迎，關(guān)鍵是你的才能在什么地方？跟國(guó)內(nèi)的接口在什么地方？另外還有年齡，30-45歲范圍的海歸比擬受歡迎。工作經(jīng)驗(yàn)豐盛的，語(yǔ)言不是問(wèn)題的，年薪根本都在10—200萬(wàn)元之間。

“海歸〞的誤區(qū)：寧可找不到工作，也要留在大城市

從市場(chǎng)上頻繁出現(xiàn)的“海歸〞待業(yè)現(xiàn)象不難看出，一方面企業(yè)缺人才，一方面留學(xué)生就業(yè)難，歸根結(jié)底，很多原因是由環(huán)境和“海歸〞個(gè)人造成的。

首先是制度導(dǎo)致的流向問(wèn)題。有能力的人都想去大城市，謀求更好的開展。致使大城市回國(guó)的人才過(guò)剩，但這是一個(gè)很難改變的情況。很多中部地區(qū)、西部地區(qū)和內(nèi)地城市更急需各類人才，卻無(wú)人愿應(yīng)。這表明人才就業(yè)和社會(huì)的其他方面都有關(guān)系，和國(guó)家各地區(qū)的開展不平衡有關(guān)系，和人事制度、戶籍制度都有關(guān)系，人才不便于流動(dòng)，迫使留學(xué)生在擇業(yè)時(shí)選擇大城市和沿海城市。牽扯到工資待遇、子女教育等問(wèn)題，有的寧可專業(yè)不對(duì)口、學(xué)非所用，也要留在大城市。

已經(jīng)從英國(guó)回國(guó)一年多的歐陽(yáng)一直沒(méi)找到理想的單位。這位從河北某學(xué)院直接走出國(guó)門留學(xué)的年輕“海歸〞，依靠的是家中父親的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，一年半的留學(xué)生活花費(fèi)了20多萬(wàn)元，學(xué)成回國(guó)的他跟很多海歸的想法一樣，自己的高投入希望得到高回報(bào)，所以在選擇就業(yè)地區(qū)時(shí)首先考慮的是留在了大城市，工作慢慢再找。

但是，一年過(guò)去了，工作依舊沒(méi)著落，不是單位不理想就是待遇不理想，或者用人單位覺(jué)得他不理想。這中間他也曾找到職業(yè)規(guī)劃專家做咨詢，但專家“心態(tài)平和〞找工作的倡議絲毫沒(méi)動(dòng)搖他找好工作的決心。其實(shí)，像他這樣沒(méi)任何工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸〞如果回到自己的家鄉(xiāng)，在人才稀少的環(huán)境里還是有很大的開展空間，完全沒(méi)有必要固守在人才濟(jì)濟(jì)的大都市，讓自己變成“海待〞。何況一年多20多萬(wàn)元的投入還沒(méi)有國(guó)內(nèi)一個(gè)EMBA的學(xué)費(fèi)高，想一年掙回則多錢肯定是渺茫的。像這樣的“海歸〞還有很多，所以，這也成了影響留學(xué)生就業(yè)的因素。

拿錢“砸〞的留學(xué)文憑含金量低，就業(yè)前景不看好

有人認(rèn)為，“海歸〞派融合了中西方文化的精髓，他們以投資獲取知識(shí)，并以此接受了現(xiàn)代西方文明與現(xiàn)代科技主流知識(shí)；他們報(bào)效祖國(guó)的拳拳之心與自身的文化資歷，應(yīng)當(dāng)?shù)玫絿?guó)人、特別是有識(shí)之士的認(rèn)可。但是，很多“海歸〞只是拿出國(guó)留學(xué)當(dāng)成了“鍍金〞，有的甚至只是短暫的“進(jìn)修〞，這注定了光環(huán)是有很大水分的。

從英國(guó)某學(xué)院進(jìn)修回國(guó)的劉嘉揣著個(gè)結(jié)業(yè)證書，已經(jīng)在就業(yè)市場(chǎng)徘徊了一年，羞于出口的“海歸〞身份，投入近一年的時(shí)間和錢財(cái)，本想鍍金后有個(gè)好“收成〞，到頭來(lái)卻“事與愿違〞。對(duì)此，身旁的人更是不屑一顧:拿錢“砸〞出的留學(xué)文憑肯定含金量低。還有人連國(guó)內(nèi)的大學(xué)都考不進(jìn)，花了幾十萬(wàn)居然可以念牛津。也有人認(rèn)為留學(xué)人中大有金錢上的“牛人〞而鮮有學(xué)業(yè)上的“牛人〞。而相反，你有好的成績(jī)，高的素質(zhì)，美國(guó)的名牌大學(xué)還提供獎(jiǎng)學(xué)金讓你來(lái)念，這是本質(zhì)的區(qū)別。

通過(guò)回國(guó)處安置了多少“海歸〞

留學(xué)生回國(guó)后，大局部人要到中國(guó)留學(xué)生效勞中心回國(guó)處報(bào)到，并由回國(guó)處發(fā)差遣證，則，通過(guò)回國(guó)處能安置多少“海歸〞？這也是很多“海歸〞比擬關(guān)注的。程家財(cái)處長(zhǎng)介紹：留學(xué)生回國(guó)的主要流向是北京、上海、廣州、天津，還有沿海開放城市，深圳、大連、杭州、寧波、青島、煙臺(tái)、廈門等。從改革開放到2023年底，北京和上海的留學(xué)回國(guó)人員就有10.4萬(wàn)人。而同期的出國(guó)留學(xué)人員是70.02萬(wàn)人，回國(guó)人員的總數(shù)是17萬(wàn)出頭，這兩個(gè)城市的留學(xué)回國(guó)人員占了全國(guó)留學(xué)回國(guó)人員的將近三分之二。

近兩年的安置情況同過(guò)去比有一些新的特點(diǎn):學(xué)歷層次以碩士為主;年齡層次越來(lái)越年輕化;求職去向:到外資企業(yè)、外事效勞機(jī)構(gòu)、民營(yíng)企業(yè)、中外合資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員的比重越來(lái)越大，到高校、科研單位、國(guó)有大中型企業(yè)和事業(yè)單位的比重有所下降。去年全國(guó)留學(xué)生回國(guó)總?cè)藬?shù)是25000人，包括國(guó)家公派、單位公派和自費(fèi)三個(gè)局部的留學(xué)生，回國(guó)處安置了2600多人。其中國(guó)家公派和單位公派的人一般回原單位，不需要作安置差遣。

根據(jù)今年1-4月北京和上海兩地安置情況的統(tǒng)計(jì)，留學(xué)回國(guó)人員從國(guó)別看，安置最多的是英國(guó)，其次是美國(guó)，第三是日本，接下來(lái)是德國(guó)和法國(guó)。從學(xué)位看，博士占22%，碩士約占57%，本科和進(jìn)修人員占21%。從年齡看，30歲下列的占51%，31-40歲的占42%，就是說(shuō)40歲下列的占了93%，40歲以上的占7%。從就業(yè)趨向看，到外事機(jī)構(gòu)包括外資企業(yè)、中外合資企業(yè)的人員超過(guò)一半，到民營(yíng)企業(yè)的將近20%，到高?？蒲袉挝坏?0%，其他的有到律師事務(wù)所、機(jī)關(guān)等單位。

國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)“海歸〞的態(tài)度

雖然從目前見(jiàn)諸報(bào)端的信息來(lái)看，一度受到禮遇厚待的“海歸〞群體已經(jīng)漸漸不再吃香，但從需求者反映出來(lái)的信息卻并非如此。這從北京市一些機(jī)構(gòu)的舉動(dòng)即可看出:去年10月，北京曾面向全國(guó)公選市規(guī)劃委副主任等15名副局級(jí)干部和企業(yè)高管，這公開選拔的15個(gè)職位在同等條件下，海外留學(xué)回國(guó)人員將優(yōu)先考慮。在中國(guó)科學(xué)院也有八成的院士是“海歸〞；清華大學(xué)、北京大學(xué)等高等學(xué)府都有很密集的“海歸〞身影；甚至市場(chǎng)上一些出名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也大有“海歸〞替代洋外教的趨勢(shì)。用學(xué)校ELITE(高端商務(wù)英語(yǔ))英語(yǔ)學(xué)習(xí)中心主任江天帆的話說(shuō)：“近幾個(gè)月連續(xù)開張的幾個(gè)ELITE學(xué)習(xí)中心，將全面招收一些具有豐盛海外生活經(jīng)歷的中國(guó)人擔(dān)當(dāng)主要教學(xué)工作。〞這表明，“海歸〞是中國(guó)一筆珍貴的人才財(cái)富。

但隨著“海歸〞越來(lái)越多，國(guó)內(nèi)人才“土鱉〞(沒(méi)有出國(guó)留學(xué)的人才的戲稱)質(zhì)素提高，“海歸〞要找到適宜的工作已不再輕而易舉。用人單位的話很實(shí)在：我們也認(rèn)為有過(guò)海外求學(xué)經(jīng)歷的高學(xué)歷人才素質(zhì)可能更高，可是，有的“海歸〞自恃過(guò)高，到了公司就想唱主角，強(qiáng)調(diào)待遇。別說(shuō)挑大梁，真正找件具體工作讓他獨(dú)立完成，他往往都會(huì)拖泥帶水，漏洞百出。本領(lǐng)不大，心卻不小，還瞧不起別人。大事做不來(lái)，小事又放不下架子。我們招人是來(lái)做事的，不成事，光要那“海歸〞的牌子干嗎？

國(guó)家為高層次留學(xué)回國(guó)人才劃定了規(guī)范

一邊是企業(yè)需求，一邊是海歸自恃，則，從國(guó)家的角度，什么樣的“海歸〞才是我國(guó)目前急需的高級(jí)人才？這聽起來(lái)簡(jiǎn)單，實(shí)際上衡量規(guī)范并不明確的局面已被打破。近日，人事部會(huì)同教育部、科技部、財(cái)政部以及全國(guó)留學(xué)人員回國(guó)效勞工作部及聯(lián)席會(huì)議成員單位，共同制定印發(fā)了?關(guān)于在留學(xué)人才引進(jìn)工作中界定海外高層次留學(xué)人才的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)海外高層次留學(xué)人才的范圍、界定海外高層次留學(xué)人才的主要原那么、條件等做了明確規(guī)定。

其中明確指出，當(dāng)前我國(guó)引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才一般是指:我國(guó)公派或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)，學(xué)成后在海外從事科研、教學(xué)、項(xiàng)目技術(shù)、金融、管理等工作并取得顯著成績(jī)者，為國(guó)內(nèi)急需的高級(jí)管理人才、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，以及擁有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的專利、創(chuàng)造或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人才。提出的8項(xiàng)具體的界定條件包括了學(xué)術(shù)界、國(guó)外高校、世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、國(guó)外政府機(jī)構(gòu)、國(guó)際組織等8個(gè)方面的馳名專家、學(xué)者、管理人員和技術(shù)人員。對(duì)此，人事部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這種界定方式盡量關(guān)照到了科研、教學(xué)、創(chuàng)業(yè)、管理等多個(gè)方面，尤其注重業(yè)績(jī)，將界限圈定在留學(xué)人員中素質(zhì)能力層次較高者，特別是我國(guó)重點(diǎn)建設(shè)領(lǐng)域和急需的緊缺人才。

如何確定自己是國(guó)家緊缺的人才？如何確保將來(lái)自己是“有用〞的“海歸〞從源頭做起最恰當(dāng)。比方，根據(jù)自己的學(xué)歷、外語(yǔ)水平、個(gè)性特征、專業(yè)背景、經(jīng)濟(jì)能力等，在出國(guó)前就量身定制好科學(xué)的計(jì)劃，而一份科學(xué)、省時(shí)、高回報(bào)的留學(xué)計(jì)劃會(huì)為你打下良好的職業(yè)根底。以前，留學(xué)選擇商科和