2023無固定期限勞動合同（5篇）

第30頁共30頁2023無固定?期限勞動合同?甲方：____?_法定代表人?：_____?施工工地地址：?_____在?京住所地通訊地?址：_____?乙方：___?__居民身份?證號：____?_出生日期：?____年__?__月____?日家庭住址：?_____郵?政編碼：___?__戶口所在?地：_____?根據(jù)《中華人?民共和國勞動法?》和有關規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，自愿?簽訂本合同，共?同遵守本合同所?列條款。一、?勞動合同期限?第一條勞動合同?期限（甲乙雙方?選擇適用）有?固定期限勞動合?同：本合同于_?___年___?_月____日?生效，于___?_年____月?____日終止?;其中試用期至?____年__?__月____?日止。以完成?一定工作為期限?的合同：本合同?生效日期為__?__年____?月____日;?以乙方完成__?___工作任務?為合同終止時間?。二、工作內(nèi)?容第二條甲方?招用乙方在__?___（項目名?稱）工程中擔任?_____崗位?（工種）工作。?乙方的（工種）?上崗證號碼為_?____。三?、勞動保護和勞?動條件第三條?甲方應當在乙方?進入施工現(xiàn)場當?天對乙方進行入?場三級安全教育?，并組織對乙方?學習成果的書面?考試，考試結果?甲方應保存在施?工現(xiàn)場備查，考?試不合格的不得?在現(xiàn)場施工。?甲方應當對從事?電氣焊、土建、?水電設備安裝等?特殊工種的乙方?進行崗前培訓，?乙方取得相應的?操作證書方可上?崗。第四條甲?方根據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按照國?家勞動安全、衛(wèi)?生的有關規(guī)定為?乙方配備必要的?安全防護措施，?發(fā)放必要的勞動?保護用品。第?五條甲方將根據(jù)?國家有關法律法?規(guī)，建立安全生?產(chǎn)制度;乙方應?當嚴格遵守甲方?的勞動安全制度?，嚴禁違章作業(yè)?，防止勞動過程?中的事故，減少?職業(yè)危害。四?、工資保險待遇?第六條乙方在?試用期間的工資?為每日____?元，試用期滿后?日工資為___?_元。雙方約?定的工資不得低?于北京市最低工?資標準。甲方?應在每月___?_日前計發(fā)乙方?的工資，并由乙?方簽字確認。?甲方在勞動合同?終止、解除后應?當一次性付清乙?方的工資。甲?乙雙方對工資支?付的其他約定_?_______?_______?_______?_。第七條甲?方應為乙方辦理?醫(yī)療保險和工傷?保險手續(xù)，并為?乙方繳納工傷保?險和醫(yī)療保險費?用。五、勞動?紀律和勞動合同?的解除第八條?乙方應嚴格遵守?甲方的各項規(guī)章?制度、勞動紀律?和安全技術操作?規(guī)程。第九條?乙方有下列情形?之一，甲方可以?解除本合同：?（一）在試用期?間被證明不符合?錄用條件的;?（二）有打架斗?毆、偷竊、賭博?、擅自停工等違?紀行為的;（?三）嚴重失職，?營私舞弊，對甲?方利益造成重大?損害的;（四?）不服從甲方正?當工作安排的;?（五）嚴重違?反總包單位和甲?方的施工現(xiàn)場安?全管理規(guī)定的;?（六）被依法?追究刑事責任的?。第十條乙方?解除本合同，應?當提前____?日（不超過30?天）以書面形式?通知甲方，不得?擅自離職。六?、當事人約定的?其他內(nèi)容第十?一條乙方在履行?勞動合同期間，?因個人失職給甲?方造成損失的，?應當承擔賠償責?任。第十二條?甲乙雙方約定的?其他內(nèi)容：__?___。七、?勞動爭議處理及?其它第十三條?雙方因履行本合?同發(fā)生爭議，應?當自勞動爭議發(fā)?生之日起，60?日內(nèi)向工地所在?的區(qū)縣勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。對仲裁裁?決不服的，可自?接到裁決書之日?起____日內(nèi)?向人民法院起訴?。第十四條甲?方的規(guī)章制度及?_____作為?本勞動合同的附?件，與勞動合同?具有同等法律效?力。第十五條?本合同未盡事宜?或與國家、北京?市規(guī)定相悖的，?按照有關規(guī)定執(zhí)?行。第十六條?本合同一式三份?，甲乙雙方各執(zhí)?一份，另外一份?留在乙方務工的?建筑施工工地備?查。本合同自雙?方蓋章簽字之日?起生效。甲方?（公章）：__?___?????乙方（簽字?）：_____?法定代表人（?簽字）：___?______?年____月_?___日?????_?___年___?_月____日?2023無固?定期限勞動合同?（二）勞動合?同書（無固定期?限）甲方：_?____乙方?：_____?簽訂日期：__?__年____?月____日?根據(jù)《中華人民?共和國勞動法》?、《中華人民共?和國勞動合同法?》和有關法律、?法規(guī)，甲乙雙方?經(jīng)平等自愿、協(xié)?商一致簽訂本合?同，共同遵守本?合同所列條款。?一、勞動合同?雙方當事人基本?情況第一條甲?方_____?法定代表人（主?要負責人）或委?托代理人___?__注冊地址?_____經(jīng)?營地址____?_第二條乙方?_____性別?_____戶?籍類型（非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè)）___?__居民身份?證號碼____?_或者其他有效?證件名稱___?__證件號碼_?____在甲?方工作起始時間?____年__?__月____?日家庭住址：?_____???????郵?政編碼：___?__在京居住?地址_____?郵政編碼___?__戶口所在?地____?。?市）____區(qū)?（縣）____?街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動合同期?限第三條本合?同為無固定期限?勞動合同。本合?同于____年?____月__?__日生效，其?中試用期至__?__年____?月____日止?。三、工作內(nèi)?容和工作地點?第四條乙方同意?根據(jù)甲方工作需?要，擔任___?__崗位（工種?）工作。第五?條根據(jù)甲方的崗?位（工種）作業(yè)?特點，乙方的工?作區(qū)域或工作地?點為_____?第六條乙方工?作應達到___?__標準。四?、工作時間和休?息休假第七條?甲方安排乙方執(zhí)?行_____工?時制度。執(zhí)行?標準工時制度的?，乙方每天工作?時間不超過8小?時，每周工作不?超過40小時。?每周休息日為_?____。甲方?安排乙方執(zhí)行綜?合計算工時工作?制度或者不定時?工作制度的，應?當事先取得勞動?行政部門特殊工?時制度的行政許?可決定。第八?條甲方對乙方實?行的休假制度有?_____。?五、勞動報酬?第九條甲方每月?____日前以?貨幣形式支付乙?方工資，月工資?為____元或?按_____執(zhí)?行。乙方在試?用期期間的工資?為____元。?甲乙雙方對工?資的其他約定_?____。第?十條甲方生產(chǎn)工?作任務不足使乙?方待工的，甲方?支付乙方的月生?活費為____?元或按____?_執(zhí)行。六、?社會保險及其他?保險福利待遇?第十一條甲乙雙?方按國家和北京?市的規(guī)定參加社?會保險。甲方為?乙方辦理有關社?會保險手續(xù)，并?承擔相應社會保?險義務。第十?二條乙方患病或?非因工負傷的醫(yī)?療待遇按國家、?北京市有關規(guī)定?執(zhí)行。甲方按_?____支付乙?方病假工資。?第十三條乙方患?職業(yè)病或因工負?傷的待遇按國家?和北京市的有關?規(guī)定執(zhí)行。第?十四條甲方為乙?方提供以下福利?待遇_____?。七、勞動保?護、勞動條件和?職業(yè)危害防護?第十五條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位的需?要，按照國家有?關勞動安全、衛(wèi)?生的規(guī)定為乙方?配備必要的安全?防護措施，發(fā)放?必要的勞動保護?用品。第十六?條甲方根據(jù)國家?有關法律、法規(guī)?，建立安全生產(chǎn)?制度;乙方應當?嚴格遵守甲方的?勞動安全制度，?嚴禁違章作業(yè)，?防止勞動過程中?的事故，減少職?業(yè)危害。第十?七條甲方應當建?立、健全職業(yè)病?防治責任制度，?加強對職業(yè)病防?治的管理，提高?職業(yè)病防治水平?。八、勞動合?同的解除、終止?和經(jīng)濟補償?shù)?十八條甲乙雙方?解除、終止勞動?合同應當依照《?中華人民共和國?勞動合同法》和?國家及北京市有?關規(guī)定執(zhí)行。?第十九條甲方應?當在解除或者終?止本合同時，為?乙方出具解除或?者終止勞動合同?的證明，并在十?五日內(nèi)為乙方辦?理檔案和社會保?險關系轉移手續(xù)?。第二十條乙?方應當按照雙方?約定，辦理工作?交接。應當支付?經(jīng)濟補償?shù)?，?辦結工作交接時?支付。九、當?事人約定的其他?內(nèi)容第二十一?條甲乙雙方約定?本合同增加以下?內(nèi)容：___?______?_。十、勞動?爭議處理及其它?第二十二條雙?方因履行本合同?發(fā)生爭議，當事?人可以向甲方勞?動爭議調(diào)解委員?會申請調(diào)解;調(diào)?解不成的，可以?向勞動爭議仲裁?委員會申請仲裁?。當事人一方?也可以直接向勞?動爭議仲裁委員?會申請仲裁。?第二十三條本合?同的附件如下_?______?___。第二?十四條本合同未?盡事宜或與今后?國家、北京市有?關規(guī)定相悖的，?按有關規(guī)定執(zhí)行?。第二十五條?本合同一式兩份?，甲乙雙方各執(zhí)?一份。甲方（?公章）：___?__?????乙方（蓋章）?：_____?法定代表人（主?要負責人）或委?托代理人（蓋?章）簽訂日期?：____年_?___月___?_日使用說明?一、本合同書?可作為用人單位?與職工簽訂勞動?合同時使用。?二、用人單位與?職工使用本合同?書簽訂勞動合同?時，凡需要雙方?協(xié)商約定的內(nèi)容?，協(xié)商一致后填?寫在相應的空格?內(nèi)。簽訂勞動?合同，甲方應加?蓋公章;法定代?表人或主要負責?人應本人簽字或?蓋章。三、經(jīng)?當事人雙方協(xié)商?需要增加的條款?，在本合同書中?第二十一條中寫?明。四、當事?人約定的其他內(nèi)?容，勞動合同的?變更等內(nèi)容在本?合同內(nèi)填寫不下?時，可另附紙。?五、本合同應?使鋼筆或簽字筆?填寫，字跡清楚?，文字簡練、準?確，不得涂改。?六、本合同一?式兩份，甲乙雙?方各持一份，交?乙方的不得由甲?方代為保管。?____年__?__月____?日2023無?固定期限勞動合?同（三）一、?無固定期限勞動?合同的含義無?固定期限勞動合?同，是指用人單?位與勞動者約定?無確定終止時間?的勞動合同。?由于缺乏對無固?定期限勞動合同?制度的正確認識?，不少人認為無?固定期限勞動合?同是“鐵飯碗”?、“終身制”，?認為無固定期限?勞動合同一經(jīng)簽?訂就不能解除。?因此，很多勞動?者把無固定期限?勞動合同視為“?護身符”，千方?百計要與用人單?位簽訂無固定期?限勞動合同。另?一方面，用人單?位則將無固定期?限勞動合同看成?了“終身包袱”?，想方設法逃避?簽訂無固定期限?勞動合同的法律?義務。這里所?說的無確定終止?時間，是指勞動?合同沒有一個確?切的終止時間，?勞動合同的期限?長短不能確定，?但并不是沒有終?止時間。只要沒?有出現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者雙方?約定的條件，雙?方當事人就要繼?續(xù)履行勞動合同?規(guī)定的義務。一?旦出現(xiàn)了法律規(guī)?定的情形，無固?定期限勞動合同?也同樣能夠解除?。二、如何解?除和變更無固定?期限勞動合同?無固定期限的勞?動合同也是勞動?合同的一種類型?，在履行過程中?，任何一方由于?某種原因希望或?已提出解除勞動?合同，另一方只?要表示同意，雙?方達成一致意見?，就可以依據(jù)本?法第三十六條的?規(guī)定解除勞動合?同。當法律規(guī)定?的可以解除勞動?合同的條件出現(xiàn)?，或當事人在合?同中約定的可以?解除勞動合同的?條件出現(xiàn)，無固?定期限的勞動合?同就可以依法定?條件或約定條件?解除。如勞動者?有本法第三十九?條規(guī)定的情形之?一出現(xiàn)時，用人?單位就可以解除?勞動合同。用人?單位有本法第三?十八條規(guī)定的情?形之一時，勞動?者就可以解除勞?動合同。由此可?見，無固定期限?合同并不是沒有?終止時間的“鐵?飯碗”，只要符?合法律規(guī)定的條?件，勞動者與用?人單位都可以依?法解除勞動合同?。另外，有很?多錯誤觀點認為?無固定期限勞動?合同是不能變更?的“死合同”。?無固定期限勞動?合同和其他類型?的合同一樣，也?適用勞動法與本?法的協(xié)商變更原?則。按照勞動法?的規(guī)定，用人單?位與勞動者協(xié)商?一致，可以變更?勞動合同約定的?內(nèi)容。除了勞動?合同期限以外，?雙方當事人還可?以就工作內(nèi)容、?勞動報酬、勞動?條件和違反勞動?合同的賠償責任?等方面協(xié)商，進?行變更。在變更?合同條款時，應?當按照自愿、平?等原則進行協(xié)商?，不能采取脅迫?、欺詐、隱瞞事?實等非法手段，?同時還必須注意?變更后的內(nèi)容不?違法，否則，這?種變更是無效的?。三、無固定?期限勞動合同的?優(yōu)勢訂立無固?定期限的勞動合?同，勞動者可以?長期在一個單位?或部門工作。這?種合同適用于工?作保密性強、技?術復雜、工作又?需要保持人員穩(wěn)?定的崗位。這種?合同對于用人單?位來說，有利于?維護其經(jīng)濟利益?，減少頻繁更換?關鍵崗位的關鍵?人員而帶來的損?失。對于勞動者?來說，也有利于?實現(xiàn)長期穩(wěn)定職?業(yè)，鉆研業(yè)務技?術。四、無固?定期限勞動合同?的訂立訂立無?固定期限勞動合?同有兩種情形。?（一）用人單?位與勞動者協(xié)商?一致，可以訂立?無固定期限勞動?合同。根據(jù)本?法規(guī)定，訂立勞?動合同應當遵循?平等自愿、協(xié)商?一致的原則。只?要用人單位與勞?動者協(xié)商一致，?沒有采取脅迫、?欺詐、隱瞞事實?等非法手段，符?合法律的有關規(guī)?定，就可以訂立?無固定期限勞動?合同。（二）?在法律規(guī)定的情?形出現(xiàn)時，勞動?者提出或者同意?續(xù)訂勞動合同的?，應當訂立無固?定期限勞動合同?。無固定期限?合同一經(jīng)簽訂，?雙方就建立了一?種相對穩(wěn)固和長?遠的勞動關系，?只要不出現(xiàn)法律?規(guī)定的條件或者?雙方約定的條件?，勞動合同就不?能解除。因此，?法律對無固定期?限勞動合同的簽?訂條件作了嚴格?的規(guī)定，當事人?一方并不能隨意?的要求簽訂或者?拒絕簽訂無固定?期限勞動合同。?根據(jù)本條規(guī)定?，只要出現(xiàn)了本?條規(guī)定的三種情?形，在勞動者主?動提出續(xù)訂勞動?合同或者用人單?位提出續(xù)訂勞動?合同勞動者同意?的情況下，就應?當訂立無固定期?限勞動合同。這?種續(xù)訂勞動合同?意愿的主動權掌?握在勞動者手中?，無論用人單位?是否同意續(xù)訂勞?動合同，只要勞?動者提出，用人?單位就必須同意?續(xù)訂，而且是訂?立無固定期限勞?動合同。如果用?人單位提出續(xù)訂?勞動合同，勞動?者有權不同意。?勞動者同意的，?應當訂立無固定?期限勞動合同。?這三種情形如下?：1、勞動者?已在該用人單位?連續(xù)工作滿十年?的。簽訂無固定?期限勞動合同的?勞動者必須在同?一單位連續(xù)工作?了十年以上，是?這個情形的最基?本的內(nèi)容。具體?是指勞動者與同?一用人單位簽訂?的勞動合同的期?限不間斷達到十?年。如有的勞動?者在用人單位工?作五年后，離職?到別的單位去工?作了兩年，然后?又回到了這個用?人單位工作五年?。雖然累計時間?達到了十年，但?是勞動合同期限?有所間斷，不符?合在“該用人單?位連續(xù)工作滿十?年”的條件。勞?動者工作時間不?足十年的，即使?提出訂立無固定?期限勞動合同，?用人單位也有權?不接受。法律作?這樣的規(guī)定，主?要是為了維持勞?動關系的穩(wěn)定。?如果一個勞動者?在該用人單位工?作了十年，就能?說明他已經(jīng)能夠?勝任這份工作，?而用人單位的這?個工作崗位也確?實需要保持人員?的相對穩(wěn)定。在?這種情況下，如?果勞動者愿意，?用人單位應當與?勞動者訂立無固?定期限勞動合同?，維持較長的勞?動關系。2、?用人單位初次實?行勞動合同制度?或者國有企業(yè)改?制重新訂立勞動?合同時，勞動者?在該用人單位連?續(xù)工作滿十年且?距法定退休年齡?不足十年的。勞?動合同制是以簽?訂勞動合同的形?式，明確規(guī)定用?工單位和勞動者?雙方的權力、責?任、利益，把用?工與經(jīng)濟責任制?相結合的一種新?的用工制度勞動?合同制度。19?86年____?月，我國決定改?革國營企業(yè)的勞?動用工制度，自?1986年__?__月____?日起，國營企業(yè)?在新招收工人中?普遍推行勞動合?同制。隨著勞動?法合同法的施行?,勞動合同制度?在各類企業(yè)當中?廣泛推行。國有?企業(yè)改制在二十?世紀八十年代中?期開始，在二十?世紀九十年代成?為國有企業(yè)改革?的核心內(nèi)容，企?業(yè)通過改變企業(yè)?形態(tài)，改變企業(yè)?股權結構，改變?企業(yè)的基本制度?，轉變?yōu)榉献?身特點的企業(yè)資?產(chǎn)組織形式。?在推行勞動合同?制度前，或是在?國有企業(yè)進行改?制前，用人單位?的有些職工已經(jīng)?在本單位工作了?很長時間。推行?新的制度以后，?很多老職工難以?適應這種新型的?勞動關系，一旦?讓其進入市場，?確實存在著競爭?力弱難以適應的?問題，年齡的局?限又使其沒有充?足的條件來提高?改進，應當說這?是由于歷史的原?因造成的。他們?擔心的不僅是能?否與原單位簽訂?勞動合同的問題?，還存在著雖然?簽了勞動合同但?期限很短，在其?尚未退休前合同?到期卻沒有用人?單位再與其簽訂?勞動合同的問題?。我們在制定法?律和政策的同時?，應當考慮那些?給國家和企業(yè)作?出過很多貢獻的?老職工的利益。?因此，對于已在?該用人單位連續(xù)?工作滿十年并且?距法定退休年齡?不足十年的勞動?者，在訂立勞動?合同時，允許勞?動者提出簽訂無?固定期限勞動合?同。如果一個勞?動者以在該用人?單位滿十年，但?距離法定退休年?齡超過十年，則?不屬于本項規(guī)定?的情形。3、?連續(xù)訂立二次固?定期限勞動合同?且勞動者沒有本?法第三十九條規(guī)?定的情形續(xù)訂勞?動合同的。根?據(jù)這一項規(guī)定，?在勞動者沒有本?法第三十九條規(guī)?定的用人單位可?以解除勞動合同?的情形下，如果?用人單位與勞動?者簽訂了一次固?定期限勞動合同?，在簽訂第二次?固定期限勞動合?同時，就意味著?下一次必須簽訂?無固定期限勞動?合同。所以在第?一次勞動合同期?滿，用人單位與?勞動者準備訂立?第二次固定期限?勞動合同時，應?當作出慎重考慮?。在制定本法?時，這一項規(guī)定?引起了較大的爭?議。有一些意見?認為，連續(xù)簽訂?兩次固定期限的?勞動合同，有可?能累計時間卻很?短。這一項規(guī)定?僅以簽訂固定期?限勞動合同的次?數(shù)為判斷標準，?容易導致用人單?位對一些低技能?、崗位專業(yè)性不?強的勞動者采取?到期不續(xù)簽的做?法，從而規(guī)避簽?訂無固定期限勞?動合同的法律義?務，加重了勞動?合同短期化的問?題。這一項之所?以這樣設計，就?是為了解決勞動?合同短期化的問?題。根據(jù)規(guī)定，?用人單位在與勞?動者簽訂一次固?定期限勞動合同?后，再次簽訂固?定期限的勞動合?同時，就意味著?下一次只要勞動?者提出或者同意?續(xù)訂勞動合同，?就必須簽訂無固?定期限的勞動合?同。企業(yè)為了不?簽訂無固定期限?的勞動合同，但?又能同時保持用?工的穩(wěn)定性，防?止因頻繁更換勞?動力而加大用工?成本，就會延長?每一次固定期限?勞動合同的期限?，從而解決了合?同短期化的問題?。有的意見認為?，這一項規(guī)定限?制了用人單位的?用工自主權。這?種認識是錯誤的?。因為勞動合同?是由雙方當事人?協(xié)商一致訂立的?，勞動合同的期?限長短、訂立次?數(shù)都由雙方協(xié)商?一致確定，選擇?什么樣的勞動者?的決定權仍掌握?在企業(yè)手中。只?不過在法律規(guī)定?的情形出現(xiàn)時，?用人單位才必須?與勞動者簽訂無?固定期限勞動合?同。而且這種勞?動合同也不是“?終身制”的，在?法律規(guī)定的條件?或是雙方協(xié)商約?定的條件出現(xiàn)時?，用人單位可以?解除勞動合同。?五、關于視為?無固定期限勞動?合同本法第十?條規(guī)定，建立勞?動關系，應當訂?立書面勞動合同?。但在現(xiàn)實中有?很多用人單位為?了逃避義務，使?勞動關系處于一?種不明確的狀態(tài)?，在發(fā)生勞動爭?議的時候也無據(jù)?可查，經(jīng)常有不?訂立書面勞動合?同的情況發(fā)生。?對此，本法作了?相關規(guī)定。對于?已經(jīng)建立勞動關?系，但沒有同時?訂立書面勞動合?同的情況，要求?用人單位與勞動?者應當自用工之?日起一個月內(nèi)訂?立書面勞動合同?。用人單位未在?用工的同時訂立?書面勞動合同，?與勞動者約定的?勞動報酬不明確?的，新招用的勞?動者的勞動報酬?應當按照企業(yè)的?或者行業(yè)的集體?合同規(guī)定的標準?執(zhí)行;沒有集體?合同或者集體合?同未作規(guī)定的，?用人單位應當對?勞動者實行同工?同酬。用人單位?自用工之日起超?過一個月但不滿?一年未與勞動者?訂立書面勞動合?同的，應當向勞?動者支付二倍的?月工資。根據(jù)?本條規(guī)定，用人?單位自用工之日?起滿一年不與勞?動者訂立書面勞?動合同的，視為?用人單位與勞動?者已訂立無固定?期限勞動合同。?但需要注意的是?，雖然已經(jīng)視為?用人單位與勞動?者簽訂了無固定?期限勞動合同，?但并不代表用人?單位已經(jīng)與勞動?者簽訂了勞動合?同。實踐中很多?用人單位無視法?律的規(guī)定，仍然?不與勞動者訂立?勞動合同。對于?這種情況，本法?第八十一條第二?款規(guī)定：“用人?單位違反本法規(guī)?定不與勞動者訂?立無固定期限勞?動合同的，應當?向勞動者支付二?倍的月工資?！?2023無固?定期限勞動合同?（四）勞動合?同書（無固定期?限）甲方：_?____乙方?：_____?簽訂日期：__?__年____?月____日?根據(jù)《中華人民?共和國勞動法》?、《中華人民共?和國勞動合同法?》和有關法律、?法規(guī)，甲乙雙方?經(jīng)平等自愿、協(xié)?商一致簽訂本合?同，共同遵守本?合同所列條款。?一、勞動合同?雙方當事人基本?情況第一條甲?方_____?法定代表人（主?要負責人）或委?托代理人___?__注冊地址?_____經(jīng)?營地址____?_第二條乙方?_____性別?_____戶?籍類型（非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè)）___?__居民身份?證號碼____?_或者其他有效?證件名稱___?__證件號碼_?____在甲?方工作起始時間?____年__?__月____?日家庭住址：?_____???????郵?政編碼：___?__在京居住?地址_____?郵政編碼___?__戶口所在?地____?。?市）____區(qū)?（縣）____?街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動合同期?限第三條本合?同為無固定期限?勞動合同。本合?同于____年?____月__?__日生效，其?中試用期至__?__年____?月____日止?。三、工作內(nèi)?容和工作地點?第四條乙方同意?根據(jù)甲方工作需?要，擔任___?__崗位（工種?）工作。第五?條根據(jù)甲方的崗?位（工種）作業(yè)?特點，乙方的工?作區(qū)域或工作地?點為_____?第六條乙方工?作應達到___?__標準。四?、工作時間和休?息休假第七條?甲方安排乙方執(zhí)?行_____工?時制度。執(zhí)行?標準工時制度的?，乙方每天工作?時間不超過8小?時，每周工作不?超過40小時。?每周休息日為_?____。甲方?安排乙方執(zhí)行綜?合計算工時工作?制度或者不定時?工作制度的，應?當事先取得勞動?行政部門特殊工?時制度的行政許?可決定。第八?條甲方對乙方實?行的休假制度有?_______?_______?_____。?五、勞動報酬?第九條甲方每月?____日前以?貨幣形式支付乙?方工資，月工資?為____元或?按_____執(zhí)?行。乙方在試?用期期間的工資?為____元。?甲乙雙方對工?資的其他約定_?_______?_______?_______?_____。?第十條甲方生產(chǎn)?工作任務不足使?乙方待工的，甲?方支付乙方的月?生活費為___?_元或按___?__執(zhí)行。六?、社會保險及其?他保險福利待遇?第十一條甲乙?雙方按國家和北?京市的規(guī)定參加?社會保險。甲方?為乙方辦理有關?社會保險手續(xù)，?并承擔相應社會?保險義務。第?十二條乙方患病?或非因工負傷的?醫(yī)療待遇按國家?、北京市有關規(guī)?定執(zhí)行。甲方按?_____支付?乙方病假工資。?第十三條乙方?患職業(yè)病或因工?負傷的待遇按國?家和北京市的有?關規(guī)定執(zhí)行。?第十四條甲方為?乙方提供以下福?利待遇____?_______?______。?七、勞動保護?、勞動條件和職?業(yè)危害防護第?十五條甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的需要?，按照國家有關?勞動安全、衛(wèi)生?的規(guī)定為乙方配?備必要的安全防?護措施，發(fā)放必?要的勞動保護用?品。第十六條?甲方根據(jù)國家有?關法律、法規(guī)，?建立安全生產(chǎn)制?度;乙方應當嚴?格遵守甲方的勞?動安全制度，嚴?禁違章作業(yè)，防?止勞動過程中的?事故，減少職業(yè)?危害。第十七?條甲方應當建立?、健全職業(yè)病防?治責任制度，加?強對職業(yè)病防治?的管理，提高職?業(yè)病防治水平。?八、勞動合同?的解除、終止和?經(jīng)濟補償?shù)谑?八條甲乙雙方解?除、終止勞動合?同應當依照《中?華人民共和國勞?動合同法》和國?家及北京市有關?規(guī)定執(zhí)行。第?十九條甲方應當?在解除或者終止?本合同時，為乙?方出具解除或者?終止勞動合同的?證明，并在十五?日內(nèi)為乙方辦理?檔案和社會保險?關系轉移手續(xù)。?第二十條乙方?應當按照雙方約?定，辦理工作交?接。應當支付經(jīng)?濟補償?shù)?，在辦?結工作交接時支?付。九、當事?人約定的其他內(nèi)?容第二十一條?甲乙雙方約定本?合同增加以下內(nèi)?容：____?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_。十、勞動?爭議處理及其它?第二十二條雙?方因履行本合同?發(fā)生爭議，當事?人可以向甲方勞?動爭議調(diào)解委員?會申請調(diào)解;調(diào)?解不成的，可以?向勞動爭議仲裁?委員會申請仲裁?。當事人一方?也可以直接向勞?動爭議仲裁委員?會申請仲裁。?第二十三條本合?同的附件如下_?______?___。第二?十四條本合同未?盡事宜或與今后?國家、北京市有?關規(guī)定相悖的，?按有關規(guī)定執(zhí)行?。第二十五條?本合同一式兩份?，甲乙雙方各執(zhí)?一份。甲方（?公章）：___?__?????乙方（蓋章）?：_____?法定代表人（主?要負責人）或委?托代理人（蓋?章）簽訂日期?：____年_?___月___?_日使用說明?一、本合同書?可作為用人單位?與職工簽訂勞動?合同時使用。?二、用人單位與?職工使用本合同?書簽訂勞動合同?時，凡需要雙方?協(xié)商約定的內(nèi)容?，協(xié)商一致后填?寫在相應的空格?內(nèi)。簽訂勞動?合同，甲方應加?蓋公章;法定代?表人或主要負責?人應本人簽字或?蓋章。三、經(jīng)?當事人雙方協(xié)商?需要增加的條款?，在本合同書中?第二十一條中寫?明。四、當事?人約定的其他內(nèi)?容，勞動合同的?變更等內(nèi)容在本?合同內(nèi)填寫不下?時，可另附紙。?五、本合同應?使鋼筆或簽字筆?填寫，字跡清楚?，文字簡練、準?確，不得涂改。?六、本合同一?式兩份，甲乙雙?方各持一份，交?乙方的不得由甲?方代為保管。?____年__?__月____?日2023無?固定期限勞動合?同（五）編號?：廣東省職工?勞動合同使用?說明一、雙方?在簽訂本合同前?，應認真閱讀本?合同書。本合同?一經(jīng)簽訂，即具?有法律效力，雙?方必須嚴格履行?。二、本合同?必須由用人單位?（甲方）的法定?代表人（或者委?托代理人）和職?工（乙方）親自?簽章，并加蓋用?人單位公章（或?者勞動合同專用?章）方為有效。?三、本合同中?的空欄，由雙方?協(xié)商確定后填寫?，并不得違反法?律、法規(guī)和相關?規(guī)定;不需填寫?的空欄，劃上“?/”。四、工?時制度分為標準?工時、不定時、?綜合計算工時三?種。實行不定?時、綜合計算工?時工作制的，應?經(jīng)勞動保障部門?批準。五、本?合同的未盡事宜?，可另行簽訂補?充協(xié)議，作為本?合同的附件，與?本合同一并履行?。六、本合同?必須認真填寫，?字跡清楚、文字?簡練、準確，并?不得擅自涂改。?七、本合同（?含附件）簽訂后?，甲乙雙方各保?管一份備查。?甲方（用人單位?）：_____????乙方?（職工）：__?___名稱：?_____??????????姓名：___?__法定代表?人：_____???????身份證號碼：_?____地址?：現(xiàn)住址：經(jīng)?濟類型：聯(lián)系?電話：____?_???????聯(lián)系電話：?_____根?據(jù)（中華人民共?和國勞動法》和?國家及省的有關?規(guī)定，甲乙雙方?按照平等自愿、?協(xié)商一致的原則?訂立本合同。?一、合同期限?（一）合同期限?雙方同意按以?下第種方式確定?本合同期限：?1、有固定期限?：從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日?止。2、無固?定期限：從__?__年____?月____日起?至本合同約定的?終止條件出現(xiàn)?時止（不得將法?定解除條件約定?為終止條件）。?3、以完成一?定的工作為期限?：從____年?____月__?__日起至工作?任務完成時止。?（二）試用期?限雙方同意按?以下第種方式確?定試用期期限（?試用期包括在合?同期內(nèi)）：1?、無試用期。?2、試用期從_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。（試?用期最長不超?過六個月。其中?合同期限在六個?月以下的，試用?期不得超過十五?日;合同期限?在六個月以上一?年以下的。試用?期不得超過三十?日;合同期限在?一年以上兩年以?下的，試用期不?得超過六十日。?）二、工作內(nèi)?容（一）乙方?的工作崗位（工?作地點、部門、?工種或職務）為?（二）乙方的?工作任務或職責?是（三）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營需要?調(diào)整乙方的工作?崗位，按變更本?合同辦理，雙方?簽章確認的協(xié)議?或通知書作為本?合同的附件。?（四）如甲方派?乙方到外單位工?作，應簽訂補充?協(xié)議。三、工?作時間（一）?甲乙雙方同意按?以下第種方式確?定乙方的工作時?間：1、標準?工時制，即每日?工作小時，每周?工作天，每周至?少休息一天。?2、不定時工作?制，即經(jīng)勞動保?障部門審批，乙?方所在崗位實行?不定時工作制。?3、綜合計算?工時工作制，即?經(jīng)勞動保障部門?審批，乙方所在?崗位實行以為周?期，總工時小時?的綜合計算工時?工作制。（二?）甲方因生產(chǎn)（?工作）需要，經(jīng)?與工會和乙方協(xié)?商后可以延長工?作時間。除（勞?動法）第四十二?條規(guī)定的情形外?，一般每日不得?超過一小時，因?特殊原因最長每?日不得超過三小?時，每月不得超?過三十六小時。?四，工資待遇?（一）乙方正?常工作時間的工?資按下列第（_?____）種形?式執(zhí)行，不得低?于當?shù)刈畹凸べY?標準。1、乙?方試用期工資元?/月;試用期滿?工資元/月（_?___元/日）?。2、其他形?式：_____?_______?_______?_______?_______?_____。?（二）工資必須?以法定貨幣支付?，不得以實物及?有價證券替代貨?幣支付。（三?）甲方根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀況和依?法制定的工資分?配辦法調(diào)整乙方?工資，乙方在六?十日內(nèi)未提出異?議的視為同意。?（四）甲方每?月日發(fā)放工資。?如遇節(jié)假日或休?息日，則提前到?最近的工作日支?付。（五）甲?方依法安排乙方?延長工作時間的?，應按（勞動法?）第四十四條的?規(guī)定支付延長工?作時間的工資報?酬。五、勞動?保護和勞動條件?（一）甲方按?國家和省有關勞?動保護規(guī)定提供?符合國家勞動衛(wèi)?生標準的勞動作?業(yè)場所，切實保?護乙方在生產(chǎn)工?作中的安全和健?康。如乙方工作?過程中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害，甲?方應按《職業(yè)病?防治法》的規(guī)定?保護乙方的健康?及其相關權益。?（二）甲方根?據(jù)乙方從事的工?作崗位，按國家?有關規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的勞動?保護用品，并按?勞動保護規(guī)定每?（年/季/月）?免費安排乙方進?行體檢。（三?）乙方有權拒絕?甲方的違章指揮?、強令冒險作業(yè)?，對甲方及其管?理人員漠視乙方?安全和健康的行?為，有權要求改?正并向有關部門?檢舉、控告。?六、社會保險和?福利待遇（一?）合同期內(nèi)，甲?方應依法為乙方?辦理參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)、工?傷、生育等社會?保險的手續(xù)，社?會保險費按規(guī)定?的比例，由甲乙?雙方負責。（?二）乙方患病或?非因工負傷，甲?方應按國家和地?方的規(guī)定給予醫(yī)?療期和醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療保險及?其他相關規(guī)定報?銷醫(yī)療費用，并?在規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假工資?或疾病救濟費。?（三）乙方患?職業(yè)病、因工負?傷或者因工死亡?的，甲方應按（?工傷保險條例）?的規(guī)定辦理。?（四）甲方按規(guī)?定給予乙方享受?節(jié)日假、年休假?、婚假、喪假、?探親假、產(chǎn)假、?看護假等帶薪假?期，并按本合同?約定的工資標準?支付工資。七?、勞動紀律（?一）甲方根據(jù)國?家和省的有關法?律、法規(guī)通過民?主程序制定的各?項規(guī)章制度，應?向乙方公示;乙?方應自覺遵守國?家和省規(guī)定的有?關勞動紀律、法?規(guī)和企業(yè)依法制?定的各項規(guī)章制?度，嚴格遵守安?全操作規(guī)程，服?從管理，按時完?成工作任務。?（二）甲方有權?對乙方履行制度?的情況進行檢查?、督促、考核和?獎懲。（三）?如乙方掌握甲方?的商業(yè)秘密，乙?方有義務為甲方?保守商業(yè)秘密，?并作如下約定：?八、本合同的?變更（一）任?何一方要求變更?本合同的有關內(nèi)?容，都應以書面?形式通