企業(yè)人力資源崗位職責電子版（3篇）

第2頁共2頁企業(yè)人力資?源崗位職責?電子版1?、協(xié)助人力?資源經(jīng)理建?立合理的薪?酬績效體系?;擅長薪酬?或績效模塊?;2、編?制年度的績?效考核工作?計劃，并制?定細化的季?度、月度績?效計劃;?3、擬定薪?酬方案制度?、預(yù)算，過?程監(jiān)督預(yù)算?使用情況;?定期做好薪?酬數(shù)據(jù)分析?;及時提出?相關(guān)建議;?4、建立?并維持公正?有效的績效?考核體系，?并負責考核?的實施、管?理;5、?建立員工考?核評估體系?;6、負?責績效考核?工作的匯總?及整理工作?，及時編制?績效統(tǒng)計報?告和分析報?告。7、?擅長做人力?資源現(xiàn)狀數(shù)?據(jù)分析，并?提出改善建?議和意見。?企業(yè)人力?資源崗位職?責電子版（?二）1、?負責做好招?聘與任用的?具體事務(wù)性?工作，包括?發(fā)放招聘啟?示、收集和?篩選應(yīng)聘資?料;2、?安排面試人?員、跟蹤落?實面試人員?情況等;?3、管理員?工信息資料?及各類人事?資料;4?、負責新員?工的入職手?續(xù)辦理，試?用期員工的?轉(zhuǎn)正評核，?以及勞動合?同的簽訂;?跟進員工解?聘離職、崗?位調(diào)動的相?關(guān)工作。?5、統(tǒng)籌管?理并執(zhí)行公?司的培訓(xùn)管?理制度;?6、公司人?力類相關(guān)制?度草擬、通?告及工作計?劃的下達，?進度跟蹤，?情況反饋;?7、協(xié)助?上級處理好?人事事務(wù)工?作;8、?完成上級安?排的其他工?作。企業(yè)?人力資源崗?位職責電子?版（三）?1.主導(dǎo)S?F系統(tǒng)的上?線工作，包?括UAT測?試、撰寫系?統(tǒng)操作指引?手冊、給E?ndUse?r提供系統(tǒng)?培訓(xùn)，組織?系統(tǒng)上線運?維等項目管?理工作;?2.深入了?解HR業(yè)務(wù)?需求及SF?系統(tǒng)的邏輯?設(shè)計，統(tǒng)籌?人力大數(shù)據(jù)?相關(guān)系統(tǒng)建?設(shè)，負責梳?理業(yè)務(wù)需求?并提供系統(tǒng)?功能升級建?議及方案;?3.了解?公司內(nèi)其它?系統(tǒng)對HR?數(shù)據(jù)的需求?，協(xié)助IT?提供系統(tǒng)對?接的邏輯說?明;4.?定期對系統(tǒng)?數(shù)據(jù)進行審?查并提供優(yōu)?化方案;?5.維護系?統(tǒng)的組織架?構(gòu)、權(quán)限設(shè)?置等，系統(tǒng)?培訓(xùn)用戶，?提供系統(tǒng)問?題的解答及?支持;6?.維護CR?M系統(tǒng)，跟?進內(nèi)購券設(shè)?置及發(fā)放相