醫(yī)院培訓(xùn)制度

醫(yī)院培訓(xùn)制度為了培養(yǎng)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，提高醫(yī)院品牌形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，本醫(yī)院制定了培訓(xùn)制度。該制度尊重員工的職業(yè)規(guī)劃與興趣，通過多層次、多方位的培訓(xùn)，營(yíng)造求知上進(jìn)的氛圍,使員工的知識(shí)、職業(yè)技能等方面得到提升并融入醫(yī)院文化，為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，并與醫(yī)院不斷發(fā)展的需要相結(jié)合，真正形成個(gè)人與組織共同發(fā)展的企業(yè)人力資源良性發(fā)展態(tài)勢(shì)。1、培訓(xùn)組織人事科負(fù)責(zé)了解各部門培訓(xùn)需求，協(xié)助相關(guān)職能部門做好專業(yè)技能、崗位提升方面的培訓(xùn)。同時(shí)，人事科還負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)考核等系列工作的組織和實(shí)施。2、培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)部門培訓(xùn)需求，結(jié)合醫(yī)院各階段業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃并核準(zhǔn)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。醫(yī)院內(nèi)部培訓(xùn)可采用多種形式進(jìn)行,外部培訓(xùn)則根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需求，經(jīng)審批后持續(xù)進(jìn)行。3、培訓(xùn)主要內(nèi)容根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象、目標(biāo)、內(nèi)容和崗位技能等方面進(jìn)行分類,包括崗前培訓(xùn)、常規(guī)培訓(xùn)、應(yīng)急培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、政策培訓(xùn)、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、基本知識(shí)培訓(xùn)、崗位專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、管理藝術(shù)培訓(xùn)和戰(zhàn)略導(dǎo)向培訓(xùn)等內(nèi)容。4、培訓(xùn)考核注重學(xué)以致用，各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)予以支持，提高業(yè)務(wù)能力、管理能力、個(gè)人素質(zhì)是培訓(xùn)與考核工作的要點(diǎn)，是員工晉級(jí)、晉升的重要依據(jù)。重視人力資源的建設(shè)與開發(fā)，重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建設(shè)完善的員工培養(yǎng)、培訓(xùn)將有助于員工與醫(yī)院共同發(fā)展。5、培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)方式、外聘講師培訓(xùn)方式和外派培訓(xùn)方式。內(nèi)部培訓(xùn)方式采用講座、工作輪換、行動(dòng)研究、場(chǎng)景模擬等形式，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)或各組相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任培訓(xùn)講師。外聘講師培訓(xùn)方式由人事科對(duì)外聘請(qǐng)專門機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人士進(jìn)行培訓(xùn)。外派培訓(xùn)方式則是指員工到各相關(guān)組織或單位進(jìn)行培訓(xùn)或脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)，是對(duì)工作業(yè)績(jī)突出或定向培養(yǎng)對(duì)象的員工進(jìn)行的培訓(xùn)。6、培訓(xùn)管理本醫(yī)院注重員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建設(shè)完善的員工培養(yǎng)、培訓(xùn)將有助于員工與醫(yī)院共同發(fā)展。在培訓(xùn)過程中，重視學(xué)以致用，提高業(yè)務(wù)能力、管理能力、個(gè)人素質(zhì)是培訓(xùn)與考核工作的要點(diǎn)。同時(shí)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)予以支持，建設(shè)和開發(fā)人力資源。1）人事科負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃和組織培訓(xùn)工作。2）每次培訓(xùn)都需要充分準(zhǔn)備，包括場(chǎng)地、設(shè)備、資料和講師。3）部門應(yīng)積極配合人事科做好培訓(xùn)教材準(zhǔn)備和講解工作,同時(shí)負(fù)責(zé)確定年度培訓(xùn)需求和實(shí)施工作。被指定為講師所在部門也需要積極協(xié)作。4）每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行詳細(xì)記錄和考核，考核成績(jī)將被記錄在員工個(gè)人檔案中。部門自行組織的崗位應(yīng)急培訓(xùn)需要按要求記錄；外派培訓(xùn)人員需要在受訓(xùn)結(jié)束時(shí)接受承訓(xùn)單位的考核,并提供考核結(jié)果證明書。5）內(nèi)部培訓(xùn)安排在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行，不計(jì)加班時(shí)6）正常上班時(shí)間內(nèi)的培訓(xùn)需要按照出勤計(jì)算。7）外派